新两办规定培训课件

新两办规定培训课件引言新两办规定概述保密工作形势与任务信息安全与保密管理涉密人员管理与培训监督检查与责任追究contents目录引言01深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强和规范党内政治生活。贯彻落实中央精神适应新形势需要提高党员干部素质随着全面从严治党向纵深发展，对党员干部提出了更高要求，需要不断加强教育培训。通过培训，提高党员干部的政治素质、业务能力和领导水平，更好地履行职责、服务人民。030201目的和背景VS主要包括党的路线方针政策、法律法规、业务知识、领导艺术等方面的内容。培训目标通过培训，使党员干部更加坚定理想信念，增强党性观念，提高政治觉悟和政治能力；掌握履行职责所需的知识和技能，提高业务水平和综合素质；加强领导能力和团队建设能力，提高领导水平和领导艺术。同时，还要注重培养党员干部的创新意识、服务意识和法治意识。培训内容培训内容和目标新两办规定概述02新两办规定的出台是党和国家机构改革的重要组成部分，旨在进一步推进国家治理体系和治理能力现代化。深化党和国家机构改革随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发展面临新的形势和任务，需要不断完善相关制度和规定。适应新时代发展需要针对当前一些地区和部门存在的突出问题，如职责不清、推诿扯皮、效率低下等，新两办规定旨在通过明确职责、优化流程、加强监督等方式加以解决。解决突出问题规定出台背景和原因新两办规定对各级党委和政府及其部门的职责进行了明确划分，避免了职责交叉和重叠，提高了工作效率。明确职责分工规定要求各级党委和政府及其部门优化工作流程，简化办事程序，减少不必要的环节和手续，提高行政效能。优化工作流程为确保规定的贯彻落实，新两办规定要求建立健全监督检查机制，对违反规定的行为进行严肃处理。加强监督检查规定主要内容和特点03促进经济社会发展通过提高政府效能和执行力，新两办规定的实施有助于为经济社会发展提供更加优质的服务和保障。01提高政府效能新两办规定的实施有助于明确政府各部门的职责分工，优化工作流程，提高政府效能和执行力。02推进国家治理体系和治理能力现代化作为党和国家机构改革的重要组成部分，新两办规定的实施有助于推进国家治理体系和治理能力现代化。规定实施意义和影响保密工作形势与任务03保密工作的重要性和紧迫性日益凸显，涉及国家安全和利益的信息越来越多，泄密风险加大。信息化、网络化快速发展，保密工作面临前所未有的挑战，如网络攻击、数据泄露等。国际形势复杂多变，保密工作需应对外部威胁和内部风险，确保信息安全。当前保密工作形势分析加强保密宣传教育，提高全员保密意识；完善保密制度，强化保密管理；加强技术防范，提高保密能力。主要任务保密意识不强，存在麻痹思想；制度执行不力，存在管理漏洞；技术手段落后，难以应对复杂威胁。挑战保密工作面临的主要任务和挑战加强保密宣传教育，提高全员保密意识，形成人人重视保密、人人参与保密的良好氛围。完善保密制度，强化保密管理，建立健全保密责任制，明确各级各部门保密职责。加强技术防范，提高保密能力，采用先进技术手段加强信息保护和网络安全防护。加强监督检查和责任追究，对违反保密规定的行为严肃处理，确保保密工作落到实处。01020304加强保密工作的措施和建议信息安全与保密管理04信息安全是指保护信息系统不受未经授权的访问、使用、泄露、破坏和篡改，确保信息的机密性、完整性和可用性。信息安全是国家安全、社会稳定和经济发展的重要保障，关系到个人隐私和财产安全，必须引起高度重视。信息安全概念及重要性信息安全重要性信息安全定义保密管理基本原则保密工作必须遵循最小化、全程化、精准化、自主化、法制化等原则，确保国家秘密安全。保密管理制度建立健全保密管理制度，包括定密制度、涉密人员管理制度、涉密载体管理制度、保密要害部门部位管理制度等。保密管理基本原则和制度采用先进的信息安全技术，如加密技术、防火墙技术、入侵检测技术等，提高信息系统的安全防护能力。加强技术防护加强对涉密人员的培训和管理，提高他们的保密意识和技能水平，防范内部泄密风险。强化人员管理建立健全信息安全保密监管机制，加强对涉密信息系统和涉密载体的监督检查，及时发现和处置安全隐患。完善监管机制加强信息安全保密宣传教育，提高全社会的信息安全保密意识，形成人人重视信息安全保密的良好氛围。加强宣传教育加强信息安全保密管理的措施和建议涉密人员管理与培训05涉密人员分类根据涉密程度和岗位职责，涉密人员可分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密人员职责涉密人员需严格遵守保密规定，履行保密义务，确保国家秘密安全。具体职责包括保守秘密、管理秘密载体、报告泄密事件等。涉密人员分类及职责包括涉密人员资格审查、岗位设置、职责划分、教育培训、监督检查等方面的制度。涉密人员管理制度从涉密人员申请、审查、批准、备案到日常管理等环节，形成完整的管理流程，确保涉密人员管理规范有序。涉密人员管理流程涉密人员管理制度和流程加强涉密人员培训和教育的措施和建议加强保密意识教育通过定期开展保密宣传教育活动，提高涉密人员的保密意识和风险意识。强化专业技能培训针对不同岗位和职责的涉密人员，开展专业技能培训，提高其防范和应对泄密事件的能力。建立奖惩机制对严格遵守保密规定的涉密人员给予表彰和奖励，对违反保密规定的行为进行严肃处理，形成有效的奖惩机制。加强监督检查定期对涉密人员进行保密检查和评估，及时发现和纠正存在的问题，确保保密工作的有效落实。监督检查与责任追究06

监督检查机制和方式建立健全内部监督机制制定内部监督制度，明确监督职责和程序，确保监督检查工作的有效开展。开展定期和不定期检查结合实际情况，定期开展全面检查，不定期进行抽查，确保各项规定得到有效执行。强化社会监督拓宽监督渠道，接受社会监督，鼓励公众对违反规定的行为进行举报。确定责任追究的对象，包括直接责任人和相关领导人员。明确责任主体根据违规行为的性质、情节和后果，制定相应的责任追究标准。制定责任追究标准遵循公正、公开、公平的原则，依法依规进行责任追究，确保程序的合法性和规范性。严格责任追究程序责任追究制度和程序加强宣传教育完善制度建设强化队伍建设加强协作配合加强监督检查和责任追究的建议和措施加大对新两办规定