应届毕业生的求职记

第第页应届毕业生的求职记

求职，从定位开始。你是技术达人，对技术狂热痴迷?还是交际高手，深得交际心法?假如是其中之一，恭喜你，求职于你，不足为虑，此文不读也罢!假如二者兼具，乃大神级别，小弟顶礼膜拜!如果和我一样，乃小白也，此文可参考。

求职之前，有些人可能有这样的想法，觉得自己技术不行，做不了研发，感觉前途一片迷茫殊不知，在一个产品的生产过程中，研发只是一个环节，进不了研发部，可以进销售部，不想做销售，还可以做人力资源管理总而言之，技术只是一个方面，每个人都要依据自己的爱好和特长，选择最适合自己的岗位。

当然，岗位的选择也不是一件简单的事儿。当时这个问题困扰了我很久，不知道自己到底适合做什么。在找工作前期，这是普遍问题，许多人都会有些迷茫。找完工作后再回想起来，觉得也没那么繁复。假如你擅长表达(或者称之为忽悠，在销售领域，这可不算是贬义词)，但技术不行，可以考虑做销售;假如技术一般，可以考虑做技术支持(售前或者售后);假如技术也很牛，那么可依据爱好(更喜爱跟人打交道还是机器打交道)，选择销售或者研发。假如不善言辞，但技术很好，可以考虑研发;技术一般，可以考虑测试;技术不行，这个也不要放弃，可以多投投简历，多参与几场聘请会，各种岗位都去试一下，在找工作的过程中渐渐发觉自己的爱好，并且不断充盈自己，积累阅历。

求职前期，定位特别重要，关乎职业生涯。

我给自己的定位是做研发，所以从始至终都是找的关于研发的岗位，这里只能探讨一下这方面的阅历。经过自己的分析，我选择软件开发。经过许多次的笔试面试可知，从开始投简历到最终签约大致可分为以下几步：简历筛选(公司对你的整体了解);笔试(测基础);一面(测技术实力);二面(性格、综合素养考察);签约(一般不会再考察，但并不绝对)。这是许多公司的聘请流程。

关于简历。简历很重要，通不过简历筛选，后面免谈。简历内容，切记泛而不专，广而不精;简历投递，也最好不要一投究竟，从始至终都是一份。究竟每个公司的"基本国情'是不一样的，即其生产的产品不一样，针对的领域和要求也不一样，同样是软件开发，需求可能千差万别，所以肯定要参考其聘请条件对简历略作修改，在其需求的范围内突出优势。有一点很重要：公司招人，不是招最牛的人，而是招最合适的人。作个不太贴切的比方，找工作如谈恋爱，并不是全部人都去找校花某某某吧其实找工作就是找对象，道理一样。总之，社会不需要全才，需要专业人才，简历要有针对性。

关于笔试。作为研发的第一道正是的大菜，笔试的重要性不言而喻。每个公司都特别重视，许多公司甚至是在一面、二面的时候，都会带着你的笔试试卷，随时参考。笔试其实不难，举个例子，我身边一个同学，笔霸也，到后来每比必过，深探究之，方得"秘诀'。当然，自己的真实实力确定是最重要的，平常要留意积累。笔试之前，如何让预备呢?这里隆重的推举一本书，程序员面试宝典。这本书深得比场精髓，面面俱到，值得一看。另外，各大公司的产品每年基本不变，需求也不大会变，所以笔试题目也年年雷同，知道此点，可以提前参考该公司历届的笔试题目，对有些公司特别是小公司，往往是很有用的，这叫提前做针对性预备。笔试之后呢?做总结，考场上没做出来，回来之后将其讨论清晰，这是好习惯，可以不但提升自己。虽然各大公司题目不大一样，但知识是没有"国界'的。边找边总结，随着时间的推移，公司可能没有以前那么好(相对而言，但一般来讲，上半年来的公司比下半年好，但也有少数例外)，竞争对少越来越少(许多人都会渐渐签约)，自己越来越强，这一里一外，何愁笔试不过?何愁没有工作?总而言之，对于笔试，提前做针对性预备很重要，总结提高更加重要。

关于一面。一面一般考技术，基础知识+项目阅历+实习阅历(假如有的话)，由于基础知识在笔试中考过，这里更偏向于项目和实习阅历。由于本人实习阅历匮乏，就不误人子弟了。关于项目阅历，项目在于精而不在于多，面试这么多公司，自己也问过许多人，大家都是一个项目打遍天下。当然假如有许多项目阅历的话，可以选择最合适的项目(与公司最对口);假如项目阅历不多，就老诚实实的把它讨论清晰吧。

关于二面。一般考综合素养，性格测评。能进入此环节，表示技术上是没有问题的。这个环节，因人而异，每个人都有自己的应对方式。这种面试，读懂面试官的话，基本算是成功。知道面试官考察你什么，然后针对性回答，老实+自信+肯定的应变技能，性格上没有太大问题的话，基本上问题不大。做研发的话，技术可以，为人诚挚，自信并保持谦逊，基本上是受欢迎的.。

关于签约。这里要慎重考虑，究竟毁约对自己和学校的声誉都是不利的。

走完这几步，表示你已经找到了称心如意的"对象'了，接下来就根据学校和公司要求将流程走完，找工作的历程基本上结束了。找工作是一种历程，是对我们全方位的考验，是步入社会的第一堂课，分数的高低径直影响着以后的进展。作为过来人，在这里共享一点自己的阅历。

不自信?大家都是如此，但完全没有须要。记住一点：找工作是双向选择的过程，公司看不上我，我还看不上它呢不只是公司面试你，你也可以主动一点，问问面试官关于公司的状况，看是否真是自己的抱负归属地。阅历说明，能主动出击的应聘者，在面试的过程中往往占有优势。

饥不择食?不要忘却自己的底线，工作许多，一般只要仔细去找，都会找到不错的公司的。匆忙签约，草率了事，往往会付出代价。当然，遇到特别想去的公司，也不要错过机会。

去大公司还是小公司?个人观点，尽量去大公司。公司之所以能够做大，是有许多优秀的阅历的，其管理阅历、人才培育机制等各方面在同行业中应当是领先的。如何学习?向优秀的人学习，向优秀的企业学习。而小公司各方面都不太成熟，对于刚"出道'的我们来说，能进入一个成熟的企业平台塑造自己、完善自己，对以后的进展是特别重要的。

薪资水平如何看待?重要，但不是最重要的。薪水越高当然越好，但平台往往更加重要。举个例子，在台球竞赛中，什么最重要?当然不是进球。有时候，我们可以选择作球，而不是进球。为自己制造下一个进球的机会，说不定下次可以一杆全收。对于竞赛，机会比进球更重要;对于工作，平台比薪资更重要，好的平台+汗水=源源不断的财宝。

聘请会琳琅满目，何去何从?求职前期：尽可能去参与。不管自己是否真的想去，由于这个时期，我们最缺的不是工作，而是阅历，积累阅历是最重要的。求职中期：有选择性参与。这个时期，我们都有自己的心得体会，阅历比较丰富了，我们更缺工作。这个时候就要好好选择，尽量去自己想去的公司，争取找一份好工作。求职后期：精选后参与。这个时期，我们已经签约了，但想看看更好的公司，人往高处走嘛，可以理解。就可以比较性选择，大家都懂，不再赘述。