企业用工劳动合同模板

第页共页企业用工劳动合同模板劳动合同甲方：_____________（以下简称“公司”）地址：_____________乙方：_____________（以下简称“员工”）联系方式：_____________鉴于：1.公司需要招聘员工，完成相关工作任务；2.员工愿意加入公司，承担相应的职责。双方根据《劳动法》及其他相关法律、法规的规定，就员工加入公司并履行工作职责，达成如下劳动合同：第一条工作岗位及职责1.1员工将被聘用为公司的_________（工作岗位），具体职责包括但不限于_________。1.2根据公司的情况变化，公司有权对工作岗位和职责进行合理调整，但应在合理范围内，同时应给予员工相应的通知和培训。第二条工作时间和地点2.1员工的工作时间为每周_________小时，在公司工作地点执行工作。具体的工作时间和休息安排按公司的规定执行。2.2如有需要，公司可要求员工在必要时加班，并依法支付加班工资或提供相应的补休。2.3员工应严格遵守公司的工作纪律和规定。如有违反，公司有权采取相应的纪律处分。第三条薪酬待遇3.1公司将根据员工在公司的工作表现、工作成果和市场情况，合理确定员工的薪酬水平。3.2公司将按时足额支付员工的工资。具体的薪酬支付方式由公司决定，并告知员工。第四条保险和福利4.1公司将依法为员工购买相关社会保险，并按时缴纳相应的社会保险费用。4.2公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的奖金、津贴等福利待遇。第五条保密责任5.1员工应保守公司的商业秘密，不得向任何无权人员泄露公司的商业秘密。5.2员工在解除劳动关系后，仍需承担对公司商业秘密的保密义务。第六条知识产权6.1员工在公司工作期间所创造的知识产权属于公司所有，员工无权以任何形式进行复制、转让或侵犯公司的知识产权。6.2如员工在创造知识产权的过程中需要使用第三方的技术或知识，员工应遵守相关的知识产权法律法规，并尽量与该第三方达成合理的协议。第七条违约责任7.1如员工违反劳动合同的约定，致使公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。7.2如员工无故擅自离职或严重违反公司的工作纪律，公司有权解除劳动合同。7.3如员工违反劳动合同的约定，致使公司遭受损失，公司有权向员工追偿相应的损失。第八条劳动合同的解除8.1在下列情况发生时，劳动合同可以解除：（1）经双方协商一致；（2）公司因经营需要发生重大变动，不得不解除员工的劳动合同；（3）员工患有长期无法从事本职工作的疾病或伤残，经医疗机构鉴定，无法继续工作；（4）公司收到员工离职通知的60天后解除劳动合同；（5）公司因员工严重违反规定，采取纪律处分无效后解除劳动合同。8.2解除劳动合同应按照相关法律法规和双方协商一致的原则处理，同时要按照法律法规规定的程序支付员工的相应赔偿或离职补偿。第九条争议解决9.1出现争议时，双方应积极协商解决。如协商未果，可向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起争议解决。第十条附则10.1本劳动合同自_________年_________月_________日起生效，有效期为______________（具体的有效期限）。10.2本劳动合同经双方签字盖章后生