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文档简介

第页共页劳资科劳动组织定额员岗位责任制模版第一章总则第一条为了规范劳资科岗位的工作职责和绩效要求，建立科学有效的工作绩效评价体系，提高员工的工作积极性和劳动生产率，特制定本岗位责任制模版。第二章岗位基本信息第二条岗位名称：劳资科定额员第三条岗位代码：M001第四条岗位类别：行政办公类第五条岗位层级：中级第六条岗位所属部门：人力资源部第七条汇报对象：人力资源部经理第八条下级人员：无第三章岗位职责第九条负责劳资科的定额制度建设和落实；第十条负责劳资科的薪酬测算和核算工作；第十一条负责劳资科的人力资源管理工作；第十二条负责协助上级领导制定薪资政策和薪资调整方案；第十三条负责定期向上级主管汇报工作进展和问题。第四章岗位要求第十四条学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；第十五条工作经验：五年以上相关工作经验；第十六条熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策；第十七条具备良好的团队合作意识和沟通协调能力；第十八条具备较强的数据分析和处理能力；第十九条严谨细致的工作作风，责任心强。第五章岗位绩效指标第二十条劳资科定额制度建设和落实情况；第二十一条薪酬测算和核算工作的准确性；第二十二条人力资源管理工作的完成情况；第二十三条薪资政策和薪资调整方案的制定与落实情况；第二十四条工作进展和问题的及时汇报。第六章绩效评价方法第二十五条绩效评价周期为一年；第二十六条上级领导根据岗位职责和绩效指标，进行绩效考核；第二十七条绩效评价结果由上级领导和人力资源部经理共同评定，经与员工确认后生效；第二十八条绩效评价结果根据绩效等级，确定绩效奖励。第七章绩效奖励及处理措施第二十九条绩效等级分为优秀、称职、基本称职和不称职；第三十条优秀员工将获得绩效奖金、晋升机会和职称评定等奖励；第三十一条称职员工将获得绩效奖金；第三十二条基本称职员工将获得绩效奖金；第三十三条不称职员工将根据情况，采取培训、辅导等措施进行改进，如无改进或严重失职将进行惩处。第八章附则第三十四条本岗位责任制模版由人力资源部负责制定和维护；第三十五条本岗位责任制模版的修订需提请人力资源部经理审批；第三十六条本岗位责任制模版自

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