人力资源招聘与配置服务合同

PAGEPAGE1人力资源招聘与配置服务合同甲方（需求方）：________________乙方（服务方）：________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源招聘与配置服务事宜，经友好协商，达成以下合同条款：第一条服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供招聘与配置服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。1.2乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源配置方案，包括但不限于岗位设置、人员编制、薪酬福利设计等。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限及服务内容。第三条服务费用3.1甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。服务费用包括固定费用和浮动费用两部分。3.2固定费用为人民币____元（大写：____圆整），甲方应在本合同签订之日起____个工作日内支付给乙方。3.3浮动费用为实际招聘人员工资总额的____%，按实际招聘人数计算。甲方应在每月____日前支付上月浮动费用。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并对乙方提出合理建议。4.2甲方应提供招聘所需的资料和信息，包括但不限于岗位描述、任职要求、薪酬福利等。4.3甲方应保证所提供的信息真实、准确、完整，并对因信息不真实、不准确、不完整导致的问题承担责任。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权根据甲方的要求，开展招聘与配置服务工作。5.2乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，并对服务质量负责。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方提供的任何信息。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按未支付金额的____%向乙方支付滞纳金。6.3乙方未按约定提供服务或提供服务不符合约定的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-人力资源招聘与配置服务合同目录一、合同双方二、服务内容三、服务期限四、服务费用五、甲方的权利和义务六、乙方的权利和义务七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方甲方（需求方）：________________乙方（服务方）：________________二、服务内容2.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供招聘与配置服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。2.2乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源配置方案，包括但不限于岗位设置、人员编制、薪酬福利设计等。三、服务期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。3.2合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限及服务内容。四、服务费用4.1甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。服务费用包括固定费用和浮动费用两部分。4.2固定费用为人民币____元（大写：____圆整），甲方应在本合同签订之日起____个工作日内支付给乙方。4.3浮动费用为实际招聘人员工资总额的____%，按实际招聘人数计算。甲方应在每月____日前支付上月浮动费用。五、甲方的权利和义务5.1甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并对乙方提出合理建议。5.2甲方应提供招聘所需的资料和信息，包括但不限于岗位描述、任职要求、薪酬福利等。5.3甲方应保证所提供的信息真实、准确、完整，并对因信息不真实、不准确、不完整导致的问题承担责任。六、乙方的权利和义务6.1乙方有权根据甲方的要求，开展招聘与配置服务工作。6.2乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，并对服务质量负责。6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方提供的任何信息。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。7.2甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应按未支付金额的____%向乙方支付滞纳金。7.3乙方未按约定提供服务或提供服务不符合约定的，甲方有权要求乙方改正，并要求乙方支付违约金。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________十、附件附件1：招聘需求表附件2：薪酬福利方案附件3：招聘流程及时间安排附件4：面试评价表附件列表：1.附件1：招聘需求表2.附件2：薪酬福利方案3.附件3：招聘流程及时间安排4.附件4：面试评价表法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，规定了合同的订立、履行、变更、解除以及合同责任等方面的法律规范。2.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。3.争议解决：指当合同履行过程中出现争议时，双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的法律程序。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.招聘需求不明确：甲方应提供详细的招聘需求，包括岗位描述、任职要求等，以便乙方更好地开展招聘工作。2.信息提供不准确：甲方应保证所提供的信息真实、准确、完整，避免因信息不准确导致招聘失误。3.服务不符合约定：乙方应严格按照合同约定提供服务，如甲方对乙方服务有异议，应及时沟通并解决。4.薪酬福利方案不合理：甲方应制定合理的薪酬福利方案，以吸引并留住人才。5.面试评价标准不统一：甲方应制定统一的面试评价标准，确保评价客观、公正。解决办法：1.明确招聘需求：甲方与乙方充分沟通，明确招聘需求，确保乙方了解甲方的要求。2.信息核实：甲方在提供信息时，应进行核实，确保信息的真实、准确、完整。3.服务监督与评价：甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，乙方应积极配合并改进服务。4.薪酬福利方案调整：甲方根据市场情况和公司实际，调整薪酬福利方案，确保竞争力。5.制定面试评价标准：甲方制定统一的面试评价标