2025年7月自考00166企业劳动工资管理押题及答案

1.工资水平的上升要____劳动生产率的增长速度

A、低于B、高于C、等于D、无关于

2.社会主义个人收入分配的主体形式是

A、按资分配B、按劳分配C、按需分配D、按贡献分配

3.下列选项中，不属于奖金制度特点的是

A、灵活性B、激励性C、及时性D、保障性

4.被称为“柔性薪酬”的是

A、基本薪酬B、福利薪酬C、浮动薪酬D、激励薪酬

5.企业为了维持员工实际收入水平不下降而提供的补偿性报酬为【】

A、奖金B、津贴C、补贴D、福利

6.比较适合大公司对管理和业务系统的工作评价的方法是【】

A、比较排序法B、工作分类法C、点数法D、因索比较法

7.现行政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业,可以按月或按季节随时预使用（）新增效益工资

A、0.6B、0.7C、0.8D、0.9

8.发达国家劳动生产率与工资水平的增长速度所保持的比例关系为

A、1:0.4-0.5B、1:0.5-0.6C、1:0.6-0.8D、1:0.5-0.7

9.年功工资的理论基础主要是

A、人力资本理论B、公平理论C、期望理论D、需求层次理论

10.等级工资制的客观依据是

A、潜在劳动形式B、流动劳动形式C、凝结劳动形式D、各种劳动形式

11.关于员工持股计划，下列选项中，说法错误的是【】

A、员工持股计划是长期激励薪酬的一个主要手段B、员工持股计划奠定了企业民主管理的基础C、员工持股计划有利于调整企业收益权，转变企业约束机制D、员工持股计划对股东和政府而言，弊大于利

12.员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是【】

A、个人福利B、职业福利C、劳动福利D、集体福利

13.为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为【】

A、平行团队B、突击团队C、项目团队D、流程团队

14.根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为【】

A、计时工资B、计件工资C、技能工资D、岗位工资

15.承担适应劳动力市场外部竞争力功能的薪酬要索主要是【】

A、基本薪酬和浮动薪酬B、浮动薪酬和福利薪酬C、基本薪酬和补偿薪酬D、基本薪酬和福利薪酬

16.以下选项中，不属于劳动基准法范畴的是【】

A、工时法B、劳动合同法C、劳动保护法D、工资(薪酬)法

17.劳动计量的基础是

A、产品量B、价值量C、劳动时间D、岗位劳动评价

18.要处理好薪酬管理与企业人力资源管理之间的关系所应关注的问题不包括下列【】

A、薪酬管理如何有利于人力资源的开发与管理创新B、薪酬管理如何促进人力资源管理系统内部的协调C、薪酬管理方案如何参与企业组织变革D、薪酬管理如何增强企业的外部竞争力

19.补贴是

A、为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬B、为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿C、对员工超额劳动的奖励D、企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式

20.适用于专业技术人员的报酬激励手段为【】

A、货币形式和综合激励B、非货币形式和综合激励C、货币形式和单项激励D、非货币形式和单项激励

21.在岗位所赋予的权限里，包括和计划权。【】

A、组织权B、决策权C、控制权D、领导权

22.社会主义收入分配公平与否的最终标准是

A、平均B、心理适应性C、社会期望值D、收入量与投入量相适应

23.岗位等级工资制的核心原则是【】

A、对人不对事B、既对人也对事C、对“事”不对人D、不对人也不对事

24.劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为【】

A、具体劳动B、法定劳动C、正常劳动D、抽象劳动

25.以下哪项与我国《劳动法》第五十条关于工资支付的描述不符?【】

A、工资可以用实物形式支付B、工资应当按月支付C、在我国境内，人民币是法定的货币工资形式D、工资应当支付给劳动者本人

26.共同富裕的科学含义是

A、同时富裕B、同步富裕C、以同等速度富裕D、通过部分先富实现共同富裕

27.我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是【】

A、实物B、货币C、公司股票D、债券

28.奖金管理的关键是【】

A、将综合奖励和单项奖励有效结合起来B、将个人奖和团队奖的激励作用有效结合起来C、将一次性奖励和定期奖励有效结合起来D、将个人贡献与企业效益有效结合起来

29.员工个人或集体按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取报酬的工资支付方式，称为【】

A、包工工资B、提成工资C、计件工资D、直接计件工资

30.我国劳动法规定，一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于的劳动报酬。【】

A、150%B、200%C、250%D、300%

31.福利薪酬是指【】

A、企业对员工特殊劳动条件下工作的补偿B、企业对员工超额劳动的奖励性报酬C、企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式D、企业为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿

32.为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行【】

A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、绩效考核

33.比较排序法的基本方法为

A、工作分类法B、点数法C、因素比较法D、对偶比较法

34.从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会

A、不变B、逐渐扩大C、逐渐缩小D、趋于平均

35.用系数法计算奖金金额适用于

A、业务人员B、生产操作人员C、管理人员D、营销人员

36.强制性特征最为明显的险种是【】

A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、死亡保险

37.企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是【】

A、薪酬体系设计B、薪酬调查C、企业薪酬诊断D、工作评价

38.一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是【】

A、工资B、奖金C、津贴D、福利

39.某钢铁厂高炉工人小王，每月的工资中有一项高温津贴。这种津贴属于津贴。【】

A、岗位B、职务C、生活D、地区

40.工资等级表的倍数是指

A、某一等级工资标准和最高等级工资标准的对比关系B、某一等级工资标准和最低等级工资标准的对比关系C、上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准的对比关系D、最高工资等级与最低工资等级的倍数

41.工作复合度属于【】

A、反映岗位监管难易程度的工作评价指标B、反映任职者技能要求的工作评价指标C、反映工作环境或条件的工作评价指标D、反映工作强度与工作压力的工作评价指标

42.促使各种职业吸引力均等化的因素是

A、竞争性工资差别B、技能性工资差别C、垄断性工资差别D、补偿性工资差别

43.津贴属于【】

A、基本薪酬B、补偿薪酬C、浮动薪酬D、福利薪酬

44.技能工资反映的是劳动的【】

A、流动形态B、凝固形态C、潜在形态D、永久形态

45.按照岗位的等级结构支付薪酬的薪酬管理制度为

A、职务等级工资制B、岗位等级工资制C、技能等级工资制D、年功工资制

46.低效率部门的低工资向高效率部门的高工资看齐所造成的通货膨胀属于

A、成本推进型通货膨胀B、结构性通货膨胀C、需求拉上型通货膨胀D、混合型通货膨胀

47.夫妻两地分居员工所享受的探亲假期是属于【】

A、集体福利B、个人福利C、法定福利D、社会福利

48.国家政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业,可以按月或按季节随时预使用____新增效益工资

A、60%B、70%C、80%D、90%

49.在我国企业薪酬福利法体系中，工时法属于【】

A、劳动关系协调法B、劳动基准法C、劳动保障法D、劳动福利法

50.两分法将年薪划分为基本薪酬和

A、激励收入B、福利收入C、风险收入D、津贴收入

51.泰勒提出了假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作。【】

A、社会人B、复杂人C、自我实现人D、经济人

52.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬为【】

A、最低工资B、最低工资标准C、固定工资标准D、浮动工资标准

53.从劳动法角度来理解，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，称为【】

A、薪酬B、工资C、薪金D、薪资

54.法定休假日安排劳动者工作的，支付的报酬不低于工资的

A、150％B、200％C、250％D、300％

55.目前,决定国有企业工资总额的主导方法是

A、企业工资总额由国家计划指标决定B、企业工资总额同经济效益挂钩C、企业工资总额包干D、企业工资总额自主决定

56.决定企业工资支付能力的主要因素是

A、国家经济政策B、社会消费需求C、企业规模大小D、企业劳动生产率

57.企业吸引和留住员工的一个重要因素是【】

A、报酬公平与否B、外部公平C、内部公平D、员工公平

58.加班加点工资是对劳动者（）给予的劳动报酬

A、定额劳动B、超额劳动C、制度时间内的劳动D、制度时间外的劳动

59.企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、和薪酬分配与支付形式。【】

A、物价指数B、员工配置C、当地平均收支水平D、劳动力市场状况

60.夜班津贴属于【】

A、岗位津贴B、职务津贴C、生活津贴D、劳动津贴

61.年功工资属于

A、基本薪酬B、补偿薪酬C、浮动薪酬D、福利薪酬

62.国家管理工资的机构设置和管理权限划分的制度是

A、基本工资制度B、工资分配制度C、工资管理体制D、工资决定机制

63.从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会

A、不变B、逐渐扩大C、逐渐缩小D、趋于平均

64.确定津贴标准时，不需要考虑的因素为【】

A、工资标准B、员工生活水平C、劳动特殊性D、健康损害程度

65.在薪酬管理中，工作评价的主要用途是【】

A、员工技能评价B、培训需求分析C、职务价值差异分析D、确定岗位薪酬的标准

66.在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的为常见的比例。【】

A、10~20％B、20~30％C、30~40％D、40~50％

67.下列关于激励薪酬，说法错误的是

A、风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而上升B、企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该高一些C、企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些D、需要激励合作的工作，浮动比例可高一些

68.我国法律规定当因员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。【】

A、10％B、20％C、30％D、40％

69.工资等级系数是指

A、某一等级工资标准和最高等级工资标准的对比关系B、某一等级工资标准和最低等级工资标准的对比关系C、上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准的对比关系D、最高工资等级与最低工资等级的倍数

70.我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度。【】

A、8，44B、8，40C、8，48D、8，56

71.劳动部不再下达指令性工资总额指标始于

A、1985年B、1987年C、1992年D、1993年

72.实行计时工资制的前提是给职工确定

A、工资总额B、生活工资C、技术标准D、工资等级

73.按照单位劳动时间和特定的工资标准计算的工资制度为

A、计时工资制B、计件工资制C、岗位工资制D、技能工资制

74.按单位时间规定的各等级的工资金额，称为【】

A、薪资标准B、薪资级差C、薪资幅度D、薪资等级

75.福利激励方案实施的目的主要是【】

A、降低企业薪酬水平B、调整企业薪酬结构C、提高员工的工作和生活质量D、吸引和留住企业所需要的人才

76.是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。【】

A、管理层次B、管理幅度C、工作经验D、岗位责任

77.我国最低工资标准的确定方法采取

A、单方性原则B、双方性原则C、三方性原则D、四方性原则

78.对于季节性工作，在忙季延长工作日，最长每日不得超过【】

A、9小时B、10小时C、11小时D、12小时

79.下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是【】

A、职务等级工资制B、年功工资制C、岗位工资制D、技能工资制

80.目前,国家机关公务员的奖金发放办法是

A、按月发放B、年中发放C、按季发放D、年终发放

81.能准确反映劳动者实际提供有效劳动量的是

A、潜在形态劳动B、凝结形态劳动C、流动形态劳动D、综合形态劳动

82.1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是【】

A、《工资保障公约》B、《工资支付暂行规定》C、《劳动法》D、《企业摄低工资规定》

83.薪酬差异包括（

），即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。

A、补偿性薪酬差异B、垄断性差异C、技能薪酬水平D、薪酬变动水平

84.针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为【】

A、佣金方案B、货币激励方案C、福利激励方案D、人工成本控制方案

85.当工会有效遏制工人之问的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者，并极力使劳动力市场成为卖方垄断市场时，往往采用工资制度。【】

A、协议B、集体谈判C、个人D、激励

86.复合岗薪制的特点是【】

A、一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪B、一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪C、一职数薪，标准部分交叉，提职才能增薪D、一职数薪，标准部分交叉，不升职亦可增薪

87.企业工资总额同经济效益挂钩的企业每年从新增效益工资中提取不少于____的部分,作为工资储备金

A、5%B、10%C、15%D、20

88.将员工完成的工作量分为定额内和定额外两部分，定额以内的工作垃按计时工资标准发放，超过定额部分的工作量按计件工资标准发放的是【】

A、超额计件B、累计计件C、包工计件D、提成计件

89.与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于【】

A、40%B、50%C、60%D、70%

90.国家机关、事业单位工资增长的衡量尺度是

A、财政收入B、国民收入C、劳动生产率D、企业利润

91.高温津贴属于

A、岗位津贴B、职务津贴C、生活津贴D、劳动津贴

92.工资产生的经济前提条件是

A、自然经济B、产品经济C、计划经济D、市场经济

93.薪酬是企业对员工履行劳动义务的形式。【】

A、精神奖励B、物质补偿C、福利提供D、交换

94.针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题应采取的薪酬方案为

A、人工成本控制方案B、货币激励方案C、技能薪酬激励方案D、福利激励方案

95.下列选项中，不属于基本薪酬特点的是【】

A、常规性B、固定性C、基准性D、防范性

96.货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业人才。【】

A、长线B、中线C、短线D、内部

97.在我国企业薪酬福利法体系中，劳动监督法属于

A、劳动关系协调法B、劳动基准法C、劳动保障法D、劳动福利法

98.经营者薪酬制的标志为【】

A、核心现金薪酬B、延期支付薪酬C、福利和津贴D、离职补偿

99.对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为【】

A、奖金B、福利C、津贴D、补贴

100.一般来讲，企业员工享受的社会保险待遇不包括【】

A、住房保险B、养老保险C、疾病保险D、遗嘱保险

101.社会福利不包括

A、公共设施B、公共服务C、居民住房D、带薪休假

102.企业经营者在某一约定期限内以预先确定的价格购买本企业一定数量股票的权利为

A、股票期权B、收益分享C、经理优待D、年度红利

103.下列选项中，关于分红的表述不正确的是【】

A、分红是对企业剩余劳动成果的分配B、分红一般与员工的劳动成果直接挂钩C、分红是对企业年终利润的分配D、分红对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金

104.历史上采用最早最普遍的工资形式是

A、计件工资B、等级工资C、岗位工资D、计时工资

105.基本工资制度是对职工工资部分实行的分配制度

A、主体B、全部C、重要D、增加

106.通过咨询公司获取企业薪酬信息的主要途径是

A、会员制B、个人访谈C、电话访谈D、问卷调查

107.下列选项中，不属于纵向薪酬结构调整的是

A、增加新的薪酬要素B、增加薪酬等级C、减少薪酬等级D、调整不同等级的人员规模和比例

108.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?【】

A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、失业保险

109.我国确定地区之间工资差别的主要因素有

A、生活必需品的差异B、自然条件的差异C、消费品价格的差异D、地区的重要性E、历史上生活水平的差别

110.现阶段企业工资基金包括

A、平均工资B、工资总额C、基本工资D、工资储备金E、工资增长基金

111.技术等级标准的内容包括

A、工作实例B、技术等级C、职责条例D、应会E、应知

112.等级工资制的两种基本类型是

A、岗位等级工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务级别工资制E、职务等级工资制

113.劳动的三种形式是指

A、劳动的过去形式B、劳动的流动形式C、劳动的现实形式D、劳动的凝结形式E、劳动的潜在形式

114.事业单位工资制度的基本框架中，增资机制上采用的途径是

A、晋升专业技术职务工资B、增加工龄工资C、晋升工资档次D、调整工资标准E、提高津贴水平

115.在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的方法，以下对它表达正确的是【】

A、提高基本工资B、用佣金代替工资C、发放年功工资D、薪酬管理与企业的目标配套E、激励绩效优秀者

116.目前体育运动员实行的体育津贴、奖金制的组成部分包括

A、基础津贴B、基础工资C、工龄津贴D、运动员成绩津贴E、奖金

117.结构工资又称

A、组合工资B、职务工资C、技术工资D、岗位工资E、分解工资

118.企业工资改革的目标模式是

A、企业自主经营B、市场机制决定C、企业自负盈亏D、企业自主分配E、政府监督调控

119.社会主义工资的主要功能是

A、补偿劳动者的劳动消耗B、实现劳动公平C、激励劳动效率提高D、实现人力资源的合理配置E、劳动者个人追求利益最大化

120.劳动构成的四个基本要素是

A、劳动主体B、劳动实体C、劳动主观方面D、劳动客观方面E、劳动客体

121.基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，其主要特点在于【】

A、常规性B、长期性C、基准性D、固定性E、保障性

122.决定工资水平的一般因素有

A、相对工资B、基本工资C、工资支付能力D、生活工资E、实际工资

123.实行企业工资总额同经济效益挂钩,选择挂钩的经济效益指标应遵循两个原则是

A、要符合国民经济发展对企业的要求B、指标要简便、易算C、要以多得工资为目的D、选择增长快的指标E、要符合不同行业、不同企业的生产经营特点

124.企业薪酬系统诊断的项目和内容，包括以下选项中的【】

A、薪酬政策诊断B、薪酬问题诊断C、薪酬结构诊断D、薪酬策诊断E、薪酬水平诊断

125.企业工资总额同经济效益挂钩中的两个基数是

A、新增工资B、工资总额C、工资储备金D、经济效益E、挂钩浮动比例

126.计件工资有多种计量形式，比较常见的有【】

A、无限计件工资B、成就工资C、间接计件工资D、包干计件工资E、绩效工资

127.制定技术等级标准的水平应坚持的原则是

A、群众性B、平均性C、先进性D、普及性E、合理性

128.对于已经处于衰退期的企业，报酬战重点有

A、低市场率工资B、成本控制C、适当奖励D、中等福利E、标准福利

129.公平的一般含义包括

A、平等B、平均C、公正D、合理E、不偏袒

130.在企业工资总量的决定和调控问题上要坚持的两个低于是指

A、消费基金的增长要低于积累基金的增长B、职工工资的增长要低于财政收入的增长C、平均工资的增长要低于劳动生产率的增长D、物价水平的增长要低于货币工资的增长E、工资总额的增长要低于经济效益的增长

131.目前,我国工资基金的主要渠道来源有

A、财政支出B、信贷支出C、企业支出D、外汇支出E、企业留利

132.计件工资制的三个组成要素是

A、劳动时间B、工作物等级C、计件单价D、劳动定额E、工资等级

133.1985年工资改革中,国家机关、事业单位工作人员结构工资制的组成部分包括

A、级别工资B、基础工资C、奖励工资D、职务工资E、工龄工资

134.确定最低工资水平应考虑的基本因素有

A、劳动者最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、失业率E、地区经济发展水平差异

135.基本工资制度的特点有

A、主体性B、多变性C、稳定性D、风险性E、基础性

136.社会保险项目主要有

A、养老保险B、失业保险C、生育保险D、工伤保险E、医疗和死亡保险

137.影响企业薪酬水平的外部因素包括【】

A、经济发展水平B、企业的经营效益C、政府的政策D、工会的作用E、物价指数的变动

138.企业工资总额与经济效益挂钩的特点是

A、分配体制上国家与企业两个主体B、运行机制上计划与市场两种调节C、具有明显过渡性D、具有明显暂时性E、内部存在新旧两种体制的对立运动

139.工资集体谈判的双方代表是

A、雇员B、雇主协会C、劳动者D、政府E、工会

140.企业内部工资决策的内容包括

A、工资总额决策B、工资水平决策C、工资制度决策D、工资形式决策E、市场工资率决策

141.员工福利的特点有【】

A、补偿性B、均等性C、集体性D、保障性E、强制性

142.个人的收入量与其在生产中的投入量相对称或相适应包括以下含义

A、投入什么要素获得什么报酬B、报酬量由有效劳动量决定C、投入多少要素,获得多少报酬D、报酬水平由要素的边际生产力决定E、报酬量和要素量相等

143.目前,金融单位实行的行员等级工资制的组成包括

A、专业技术职务工资B、行员等级工资C、岗位津贴D、奖励工资E、责任目标津贴

144.工资分配所要达到的双重目标是

A、平均B、公平C、稳定D、效率E、均衡

145.计算计件工资额的依据是

A、等级工资标准B、合格产品数量C、单位工作时间D、计件单价E、实际工作时间

146.工资支付的一般原则有【】

A、货币支付的原则B、定期支付的原则C、全额支付的原则D、优先和紧急支付的原则E、直接支付的原则

147.薪酬信息具有两个突出的特征，即为【】

A、隐秘性B、时效性C、灵活性D、现实性E、即时性

148.社会主义市场经济条件下,个人收入的多种分配方式有

A、按劳分配B、按资金分配C、按资产分配D、按劳动力价值分配E、按经营成果分配

149.私有制企业中,雇佣劳动者工资分配的二重性质是

A、按资分配B、按劳分配C、按需分配D、平均分配E、按劳动力价值分配

150.薪酬对雇主而言，其职能主要有【】

A、增值职能B、激励职能C、配置职能D、导向职能E、竞争职能

151.合理的工资差别应该体现

A、职工生活差别B、职工劳动差别C、职工用工方式不同D、企业所有制形式不同E、企业生产经营状况差别

152.企业工资总额同经济效益挂钩的三个要素是

A、企业成本基数B、企业工资总额基数C、新增效益工资D、企业经济效益基数E、企业工资总额随经济效益浮动比例

153.劳动强度是指劳动的

A、紧张程度B、复杂程度C、繁重程度D、用脑程度E、密集程度

154.目前,我国已经制定的技术测定标准有

A、劳动强度标准B、劳动技能标准C、劳动条件标准D、劳动责任标准E、劳动质量标准

155.基本工资形式是

A、提成工资制B、浮动工资制C、计时工资制D、定额工资制E、计件工资制

156.以下哪些内容属于生活津贴【】

A、高层管理者津贴B、铁路乘务津贴C、外勤工作津贴D、会计津贴E、保安津贴

157.1985年工资改革中,国家机关、事业单位工作人员结构工资制中的基本工资包括

A、级别工资B、基础工资C、奖励工资D、职务工资E、工龄工资

158.技术等级工资表包括

A、工资等级级差百分比B、工资等级系数C、职务等级D、工资等级数目E、岗位工资

159.协议工资具有不确定性等多种特征，因此只适应于的情况。【】

A、工会组织中B、一些无组织的劳动力市场C、经营中遇到特殊困难的企业D、经营中遇到特殊机遇的企业E、特殊的员工群体

160.职业之间的工资差别主要包括

A、年龄工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、竞争性工资差别E、性别工资差别

161.​四分法将年薪划分为【】

A、核心薪酬B、延期支付薪酬C、风险收入D、保障性薪酬E、特殊福利

162.社会收入分配不公的基本表现形式是

A、一部分人先富起来B、收入水平下降C、平均主义分配D、收入过分悬殊E、收入提高缓慢

163.我国处理公平与效率关系的对策选择应该是

A、效率优先B、公平优先C、兼顾公平D、兼顾效率E、相互结合

164.定额工资制的组成要素有

A、有劳动定额B、企业定额劳动时间C、劳动定额有计量标准D、职工根据完成定额状态领取工资E、职工工资随企业经济效益浮动

165.目前,国家机关公务员职级工资制中的基本工资是

A、职务工资B、基础工资C、奖励工资D、工龄工资E、级别工资

166.工资形式区别于基本工资制度的特点是

A、反映流动劳动形态B、反映凝结劳动形态C、反映潜在劳动形态D、反映劳动数量E、反映劳动质量

167.决定职工个人工资的直接因素有

A、劳动能力B、家庭人口C、工作条件D、劳动贡献E、人力资本

168.反映任职者技能要求的工作评价指标有

A、学历水平B、工作经验C、能力要求D、工作压力E、工作复合度

169.下列关于绩效薪酬，说法正确的选项有

A、绩效薪酬简单地将员工收入与产品数量挂钩B、绩效薪酬通过一整套的管理制度，将员工的绩效管理与薪酬管理有机结合起来C、绩效薪酬将员工视为企业的合作者，依据员工为企业作出的贡献大小支付报酬D、绩效薪酬的评判标准往往很难达到双方的认可E、绩效薪酬可能对雇员产生负面影响

170.对于处于迅速成长阶段的企业，报酬战重点为【】

A、高报酬B、中等绩效激励C、高绩效奖励D、标准福利E、中等福利

171.实行浮动工资制,工资浮动分配的依据是

A、企业经营成果B、企业资产数量C、个人劳动成果D、劳动强度E、个人素质

172.企业工资总额同经济效益挂钩,从挂钩浮动比例方式上划分,可分为

A、比例系数式挂钩B、绝对挂钩C、相对挂钩D、工资含量包干式挂钩E、比例挂钩

173.决定企业工资总额的模式有

A、企业工资总额由国家计划指标决定B、企业工资总额同经济效益挂钩C、企业工资总额自主决定D、企业工资总额由职工人数决定E、企业工资总额包干

174.从计划经济向市场经济转轨时期,劳动计量的两种标准尺度是

A、社会必要劳动时间B、企业定额劳动时间C、个人劳动时间D、个别劳动时间E、平均劳动时间

175.从计划经济向市场经济转轨时期,按劳分配实现过程的两个基本层次是

A、国家对部门的分配B、国家对企业的分配C、企业对车间的分配D、车间对个人的分配E、企业对个人的分配

176.劳动的质量是指

A、劳动的复杂程度B、劳动的责任程度C、劳动的社会效用D、劳动的熟练程度E、劳动的繁重程度

177.影响企业薪酬水平的外部因素有

A、经济发展水平和劳动生产率B、劳动力市场的供求状况C、政府的政策调节D、工会和行会的作用E、物价变动

178.劳动能力一般包括

A、精力B、体力C、耐力D、脑力E、生命力

179.计划经济条件下,工资管理体制的弊端是

A、工资基金散B、工资水平低C、工资分配平D、工资标准乱E、工资管理死

180.在劳动力市场上,根据与劳动者的____无关的因素所确定的工资差别,叫做工资歧视

A、生产B、生活C、性格D、工作E、性别

181.与其他的薪酬制度相比，奖金制度具有以下特点：【】

A、多样性B、灵活性C、公平性D、激励性E、即时性

182.确定激励薪酬在总薪酬中的比例时应综合考虑多种因素，主要包括【】

A、因企业性质而异B、因企业战目标而异C、因员工层次而异D、因企业绩效水平而异E、因岗位和工作性质而异

183.判断一个劳动者的收入是否公平,主要取决于两个条件即

A、劳动权利平等B、劳动机会均等C、劳动时间相同D、劳动结果平等E、劳动能力相同

184.工资微观管理是工资宏观管理的基础。

A、正确B、错误

185.在其它条件不变的情况下,物价同实际工资成反比。

A、正确B、错误

186.工资形式是对工资预分配的制度,而基本工资制度是对工资实分配的制度。

A、正确B、错误

187.企业工资总额同上缴税利挂钩与国家利用税收杠杆调节国民经济发展相悖。

A、正确B、错误

188.在市场经济条件下,市场工资水平主要受供求关系调节。

A、正确B、错误

189.非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流动。

A、正确B、错误

190.企业工资总量的增长应等于或相对于企业经济效益的增长幅度。

A、正确B、错误

191.从本质上讲,一部分人先富起来不符合共同富裕的社会主义目标。

A、正确B、错误

192.在市场经济条件下,短期内工资水平的高低是由劳动力市场的供求关系决定的。

A、正确B、错误

193.按劳分配是社会主义工资分配的唯一原则。

A、正确B、错误

194.在运行机制上,工效挂钩体现了市场引导下的企业自我调节的单轨运行。

A、正确B、错误

195.计划经济条件下的工资管理体制,是一种由国家直接分配到职工个人的中央高度集中统一的工资管理体制。

A、正确B、错误

196.按劳分配意味着把全部产品直接分配给劳动者用于个人消费

A、正确B、错误

197.在劳动的三种形态中,劳动凝结形态最能够准确地反映劳动者实际支出的劳动量

A、正确B、错误

198.按职级工资制的规定,职务相同的工作人员可以执行不同的级别工资。

A、正确B、错误

199.1985年国家机关、事业单位工作人员实行的以职务工资为主的结构工资制取消了等级工资。

A、正确B、错误

200.公平就是意味着平等,就是意味着平均。

A、正确B、错误

201.非补偿性工资差别就是在劳动力市场上根据与劳动者的生产和工作无关的因素所确定的工资差别。

A、正确B、错误

202.非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流

A、正确B、错误

203.在实际工作中把劳动责任和劳动强度作为劳动流动形态的内容,以劳动时间作为劳动流动形态的通用尺度。

A、正确B、错误

204.确定工资标准水平最重要的是规定好最低等级工资标准。

A、正确B、错误

205.国家机关、事业单位职工工资的直接来源是国家的财政预算。

A、正确B、错误

206.劳动计量是岗位劳动评价的基础。

A、正确B、错误

207.在我国最基本的工资形式就是计时工资制。

A、正确B、错误

208.流动形态的劳动不易扑捉,转瞬即逝,难以计量。

A、正确B、错误

209.技术工资是按单位时间规定的工资数额,它表示某一技术等级的工资水平

A、正确B、错误

210.计时工资是计件工资的转化形式。

A、正确B、错误

211.简述福利薪酬的作用。

212.简述薪酬方案的目标。

213.试述因素比较法的应用步骤和实施要点。

214.简述薪酬信息的获取途径。

215.建立一个富有弹性的、多样化的薪酬结构应该具有哪些特点?

216.简述计件工资制的特点。

217.简述企业薪酬水平的基本内涵。

218.公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度销售量的超额部分的5％来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是50万元，小王的实际业绩是68万元。按公司的规定小王可得到多少奖金。

219.简述计时工资制的内涵与构成要素。

220.试述绩效薪酬操作中存在的困难以及如何完善绩效薪酬。

221.结合当前实际，试述坚持工资支付保障制度的意义。

222.结合实际谈谈对实施福利薪酬方案的认识。

223.简述社会保险项目的主要内容。

224.简述因素比较法的应用步骤。

225.简述企业薪酬结构设计的原则。

226.简述社会保险的目的及其与社会保障的区别。

227.简述最低工资标准的含义和确定的影响因素。

228.试述薪资等级结构的设计步骤。

229.简述企业薪酬管理的性质。

230.某企业实行计件工资制。合格完工产品2000个以内计件单价为1.1元／个。产量一旦超过2000个，超过部分的计件单价为1.4元／个。某员工6月份实际完工产量为2500个，则该员工6月份的实际工资为多少?

231.简述岗位等级工资制的类别及其特点。

232.试述工资支付的一般原则。

233.某企业实行计时工资制，小时工资标准为13元。该企业一员工10月份正常上班20天，10月1日和2日两天加班。则该员工10月份的实际工资为多少?

234.简述计时工资制的适用范围。

1.答案A

解析工资水平的上升要低于劳动生产率的增长速度。

2.答案B

解析社会主义个人收入分配的主体形式是按劳分配。

3.答案D

解析奖金具有很强的针对性和灵活性；奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

4.答案B

解析柔性薪酬是指非经济方面的薪酬,也可以叫精神薪酬,具体内容包括个人发所展和晋升、心理收入、生活质量等。

5.答案C

解析补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿性报酬。

6.答案B

解析工作分类法具有简单明了、灵活性高的特点,比较适合大公司对管理和业务系统的工作评价。

7.答案C

解析无

8.答案D

解析无

9.答案A

解析年功工资的假设:随着员工在公司时间的延长,对公司的价值也在增加。理论基础来自人力资本理论。

10.答案A

解析等级工资制的客观依据是潜在劳动形式。

11.答案D

解析无

12.答案D

解析员工福利是企业薪酬的重要组成部分，其主要形式是集体福利。

13.答案C

解析为了开发一种新的产品或服务而组成的一个工作团体，称为项目团队。

14.答案B

解析计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

15.答案D

解析薪酬结构,是员工薪酬的构成项目以及所占的比例。薪酬的不同组成,起着不同的激励作用。基本薪酬和福利,主要承担了适应劳动力市场外部竞争的功能。

16.答案B

解析无

17.答案D

解析劳动计量的基础是岗位劳动评价。

18.答案C

解析无

19.答案B

解析补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿。

20.答案B

解析适用于专业技术人员的报酬激励手段为非货币形式和综合激励。

21.答案B

解析在岗位所赋予的权限里，包括决策权

和计划权。

22.答案D

解析社会主义收入分配公平与否的最终标准是收入量与投入量相适应。

23.答案C

解析“只对工作(岗位)不对人”是岗位等级工资制的核心原则。

24.答案C

解析劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动，称为正常劳动。

25.答案A

解析无

26.答案D

解析共同富裕是全体人民通过辛勤劳动和相互帮助最终达到丰衣足食的生活水平。是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要内容之一。中国人多地广，共同富裕不是同时富裕，而是一部分人一部分地区先富起来，先富的帮助后富的，逐步实现共同富裕。共同富裕是社会主义的本质规定和奋斗目标。共同富裕的实现前提是：解放和发展生产力，为实现共同富裕创造雄厚的物质基础；坚持社会主义，防止两极分化，为实现共同富裕提供牢固的政治保障。

27.答案B

解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

28.答案B

解析奖金管理的关键是将个人奖和团队奖的激励作用有效结合起来。

29.答案B

解析提成工资是在将职工的标准工资进行适当折扣作为其固定工资的基础上，再根据劳动者完成的利润额或营业额进行分成，从而取得劳动报酬的一种工资形式。

30.答案A

解析按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

31.答案C

解析福利薪酬主要是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式,包括员工法定福利、集体福利和个人福利。

32.答案C

解析为确保企业员工薪酬水平的对外竞争性，应进行薪酬调查。

33.答案D

解析对偶比较法是把所有要比较的刺激配成对，然后一对一对地呈现，让被试者依据刺激的某一特性进行比较，并做出判断这种特性在两个刺激中的哪一个上表现得更为突出。

34.答案C

解析从长期发展趋势看,男女之间的工资差别将会逐渐缩小。

35.答案C

解析用系数法计算奖金金额适用于管理人员。

36.答案C

解析工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。

37.答案C

解析企业进行薪酬调整的前提和实施新的薪酬政策的必要途径是企业薪酬诊断。

38.答案A

解析一般来说，在员工劳动收入中，最重要的部分应当是工资。

39.答案A

解析岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。

40.答案D

解析工资等级表的倍数是指最高工资等级与最低工资等级的倍数。

41.答案D

解析工作复合度属于反映工作强度与工作压力的工作评价指标。

42.答案D

解析补偿性工资差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。

43.答案B

解析补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。

44.答案C

解析技能工资反映的是劳动的潜在形态。

45.答案B

解析按照岗位的等级结构支付薪酬的薪酬管理制度为岗位等级工资制。

46.答案B

解析结构型通货膨胀指物价上涨是在总需求并不过多的情况下，而对某些部门的产品需求过多造成部分产品的价格上涨现象。

47.答案B

解析个人福利（IndividualWelfare）：个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。它主要是由员工福利基金开支、以货币形式直接支付给员工的福利补贴，是员工福利的非主要形式。

48.答案C

解析国家政策规定,工资总额同经济效益挂钩的企业,可以按月或按季节随时预使用80%新增效益工资。

49.答案B

解析劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。

50.答案C

解析两分法,将年薪划分为基本薪酬和风险收入两部分,前者为基本收入部分,后者是激励收入和福利部分。

51.答案D

解析经济人假设是在研究消费者行为时，我们需要假定，消费者是追求效用最大化的和理性的，这也就是所谓的经济人假设：每一个从事经济活动的人都是利己的，总是力图以最小的经济代价去获得自己最大的经济利益。

52.答案A

解析最低工资是指国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

53.答案B

解析劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

54.答案D

解析依据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

55.答案B

解析目前,决定国有企业工资总额的主导方法是：企业工资总额同经济效益挂钩。

56.答案D

解析影响企业支付能力的因素：1.实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量。2.销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值。3.人工成本比率，指企业人工成本占企业销货额的比重。4.劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。5.附加价值劳动生产率，也称净产值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值。6.单位制品费用，指平均每件或每单位制品的人工成本。7.损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。

57.答案B

解析企业吸引和留住员工的一个重要因素是外部公平。

58.答案B

解析加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是:新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为"公休日"。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资的职工按本人工资的200%发给;实行计件工资的职工，除发给应得计件工资外，再按照本人标准工资100%发给。在公休日加班的，按平时标准工资计发。

59.答案B

解析企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、员工配置、薪酬分配与支付形式。

60.答案A

解析岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。

61.答案A

解析基本薪酬又称"基本薪金"，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。

62.答案C

解析国家管理工资的机构设置和管理权限划分的制度是工资管理体制。

63.答案C

解析无

64.答案B

解析津贴标准在确定时考虑的因素包括：（1）工资标准。（2）劳动特殊性。（3）健康损害程度。

65.答案D

解析在薪酬管理中，工作评价的主要用途是确定岗位薪酬的标准。

66.答案C

解析在奖金制定中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的30~40％为常见的比例。

67.答案D

解析无

68.答案B

解析无

69.答案B

解析工资等级系数是在工资等级表中,用来表示工资等级,并进一步确定各等级工资数额的一种方式,是指工资等级表中任意等级的工资,与最低等级各种工资的比值。

70.答案A

解析《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

71.答案D

解析1993年劳动部对各地不再下达指令性职工人数、工资总额和技工学校招生等计划指标,普遍实行动态调控的弹性工资计划。

72.答案D

解析实行计时工资制的前提是给职工确定工资等级。

73.答案A

解析计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

74.答案A

解析按单位时间规定的各等级的工资金额，称为薪资标准。

75.答案C

解析福利激励方案实施的目的主要是提高员工的工作和生活质量。

76.答案D

解析岗位责任是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。

77.答案C

解析最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

78.答案C

解析对于季节性工作，在忙季延长工作日，最长每日不得超过11小时。

79.答案D

解析技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。技能工资制与传统的岗位工资制不同,它强调根据员工的个人能力提供工资。

80.答案D

解析目前,国家机关公务员的奖金发放办法是年终发放。

81.答案B

解析能准确反映劳动者实际提供有效劳动量的是凝结形态劳动。

82.答案B

解析《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。

83.答案D

解析薪酬差异包括薪酬变动水平，即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。

84.答案D

解析针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策，称为人工成本控制方案。

85.答案B

解析无

86.答案D

解析复合岗薪制即每一个职务内设若干个工资标准,但不同职务的工资标准有部分等级交叉。其特点是一职数薪,同职可不同薪,标准适当交叉,不同职亦可同薪,不升职亦可增薪。

87.答案B

解析企业工资总额同经济效益挂钩的企业每年从新增效益工资中提取不少于10%的部分,作为工资储备金。

88.答案A

解析超额计件工资制将员工完成的工作量划分为定额以内和定额以外两个部分,分别计付工资。

89.答案B

解析与普通员工相比，在经营者年薪中基础薪酬部分的比重小于普通员工的薪酬构成，一般低于50%。

90.答案A

解析机关、事业单位工资分配属国民收入再分配范畴,是国家财政支出的一部分。因此,财政收人应该是机关、事业单位工资增长的衡量尺度。

91.答案A

解析高温津贴属于岗位津贴。

92.答案D

解析工资产生的经济前提条件是市场经济。

93.答案B

解析企业薪酬的性质:①薪酬是员工合法的劳动收入②薪酬是企业对员工履行劳动义务的物质补偿形式③是员工基于劳动和贡献所得的全部劳动报酬④企业员工依靠为企业所做的非直接性劳动贡献而获得的合法收入。

94.答案A

解析人工成本控制方案主要是针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬对策。

95.答案D

解析基本薪酬即基本工资，具有以下特点：1、常规性；2、基准性；3、导向性；4、相对稳定性（固定性）。

96.答案C

解析货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是短线企业人才。

97.答案B

解析劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。

98.答案B

解析经营者薪酬制的标志为延期支付薪酬。

99.答案C

解析对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为津贴。

100.答案A

解析一般来讲，企业雇员享受的社会保险待遇包括三大类：第一类：永久无工作能力的保险，包括：残疾保险和养老保险。第二类：暂时无工作能力的保险，包括：疾病保险或健康保险、伤害保险、生育保险和失业保险。第三类：死亡后的保险，包括：丧葬保险和遗嘱保险。

101.答案D

解析社会福利是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供基本生活保障，并使其基本生活状况不断得到改善的社会政策和制度的总称。

102.答案A

解析股票期权是指企业授予职工或其他方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。

103.答案B

解析无

104.答案D

解析历史上采用最早最普遍的工资形式是计时工资。

105.答案A

解析基本工资制度是指对职工工资的主体部分所实行的分配制度，是整个工资制度的主要组成部分。

106.答案A

解析通过咨询公司获得企业薪酬信息,其主要途径是会员制。

107.答案A

解析无

108.答案C

解析工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

109.答案ABCE

解析无

110.答案BD

解析无

111.答案ADE

解析无

112.答案BE

解析无

113.答案BDE

解析无

114.答案ACDE

解析无

115.答案BD

解析无

116.答案ADE

解析无

117.答案AE

解析无

118.答案BDE

解析无

119.答案ACD

解析无

120.答案ACDE

解析无

121.答案ACD

解析无

122.答案ACD

解析无

123.答案AE

解析无

124.答案ACE

解析无

125.答案BD

解析无

126.答案ACD

解析无

127.答案CE

解析无

128.答案ABC

解析无

129.答案ACDE

解析无

130.答案CE

解析无

131.答案AC

解析无

132.答案BCD

解析无

133.答案BCDE

解析无

134.答案ABCDE

解析无

135.答案ACE

解析无

136.答案ABCD

解析无

137.答案ACDE

解析无

138.答案ABCE

解析无

139.答案BE

解析无

140.答案ABCD

解析无

141.答案ABC

解析无

142.答案ABD

解析无

143.答案BE

解析无

144.答案BD

解析无

145.答案BD

解析无

146.答案ABCD

解析无

147.答案AE

解析无

148.答案ABCDE

解析无

149.答案BE

解析无

150.答案ABCDE

解析无

151.答案BE

解析无

152.答案BDE

解析无

153.答案AC

解析无

154.答案AC

解析无

155.答案CE

解析无

156.答案BC

解析无

157.答案BD

解析无

158.答案ABD

解析无

159.答案BCD

解析无

160.答案BCD

解析无

161.答案ABDE

解析无

162.答案CD

解析无

163.答案AC

解析无

164.答案ACD

解析无

165.答案AE

解析无

166.答案ABD

解析无

167.答案ACDE

解析无

168.答案ABC

解析无

169.答案BCDE

解析无

170.答案AC

解析无

171.答案AC

解析无

172.答案AD

解析无

173.答案ABCE

解析无

174.答案AB

解析无

175.答案BE

解析无

176.答案ADE

解析无

177.答案ABCDE

解析无

178.答案BD

解析无

179.答案BCDE

解析无

180.答案AD

解析无

181.答案BD

解析无

182.答案ACDE

解析无

183.答案AB

解析无

184.答案A

解析工资微观管理是工资宏观管理的基础。

185.答案A

解析在其它条件不变的情况下,物价同实际工资成反比。

186.答案B

解析无

187.答案A

解析企业工资总额同上缴税利挂钩与国家利用税收杠杆调节国民经济发展相悖。

188.答案A

解析在市场经济条件下,市场工资水平主要受供求关系调节。

189.答案A

解析非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流动。

190.答案B

解析(1)企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度;(2)员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。

191.答案B

解析共同富裕是指允许一部分地区、一部分人先富起来,以先富带动后福,整个社会走向共同富裕,是社会主义发展的客观必然。

192.答案A

解析在市场经济条件下,短期内工资水平的高低是由劳动力市场的供求关系决定的。

193.答案B

解析按劳分配是社会主义工资分配的基本原则。

194.答案B

解析无

195.答案A

解析无

196.答案B

解析无

197.答案B

解析无

198.答案A

解析按职级工资制的规定,职务相同的工作人员可以执行不同的级别工资。

199.答案B

解析1985年6月4日,中共中央、国务院决定对国家机关和事业单位工作人员的工资制度进行改革,实行以职务工资为主要内容的结构工资制,同时下发了改革方案，并没有取消等级工资。

200.答案B

解析无

201.答案B

解析无

202.答案A

解析非竞争性阶层之间的工资差别,归因于这些阶层的劳动者很少流动或相对不流。

203.答案A

解析在实际工作中把劳动责任和劳动强度作为劳动流动形态的内容,以劳动时间作为劳动流动形态的通用尺度。

204.答案A

解析确定工资标准水平最重要的是规定好最低等级工资标准。

205.答案A

解析国家机关、事业单位职工工资的直接来源是国家的财政预算。

206.答案B

解析无

207.答案A

解析在我国最基本的工资形式就是计时工资制。

208.答案A

解析流动形态的劳动不易扑捉,转瞬即逝,难以计量。

209.答案B

解析无

210.答案B

解析计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

211.答案

（1）福利薪酬是货币工资的替代形式，具有劳动报酬的性质和功能，以多种灵活的形式支付；（2）可以降低企业人工成本，享受国家税收方面的优惠；（3）可以满足员工多种工作和生活需求，具有货币薪酬所不能比拟的提供服务、增强企业凝聚力等功能

212.答案

薪酬方案的设计和实施是为了达到个目的：（1）促进薪酬管理与企业经营的要好结合（2