保洁劳动用工协议书范本

PAGEPAGE1保洁劳动用工协议书范本甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方从事保洁工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。二、工作内容2.1乙方根据甲方的要求，负责甲方指定区域的保洁工作，包括但不限于扫地、拖地、擦窗户、清洁卫生间等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并根据国家规定给予乙方加班工资。四、工资待遇4.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资为每月______元，支付方式为每月______日前支付上月工资。五、社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护6.1甲方应提供必要的劳动保护用品，并保证乙方的人身安全和身体健康。6.2乙方在从事保洁工作时，应遵守甲方的安全生产规定，注意自身安全。七、合同的解除和终止7.1双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。7.2合同期满，双方如无异议，本合同自动续签，续签期限和条件由双方协商确定。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年______月______日以上为保洁劳动用工协议书范本，供参考。在实际使用时，请根据具体情况调整相关条款。2024带目录带附件详细版-保洁劳动用工协议书范本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、工资待遇六、社会保险七、劳动保护八、合同的解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件合同双方基本信息甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________一、合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限为______年。二、工作内容2.1乙方根据甲方的要求，负责甲方指定区域的保洁工作，包括但不限于扫地、拖地、擦窗户、清洁卫生间等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的其他相关工作。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并根据国家规定给予乙方加班工资。四、工资待遇4.1甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资为每月______元，支付方式为每月______日前支付上月工资。五、社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护6.1甲方应提供必要的劳动保护用品，并保证乙方的人身安全和身体健康。6.2乙方在从事保洁工作时，应遵守甲方的安全生产规定，注意自身安全。七、合同的解除和终止7.1双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。7.2合同期满，双方如无异议，本合同自动续签，续签期限和条件由双方协商确定。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：______年______月______日附件：工作内容及要求1.保洁工作内容详细说明2.工作时间及休息时间安排3.工资支付及社会保险缴纳说明以上为2024带目录带附件详细版-保洁劳动用工协议书范本，供参考。在实际使用时，请根据具体情况调整相关条款。附件列表：1.保洁工作内容详细说明2.工作时间及休息时间安排3.工资支付及社会保险缴纳说明违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资2.乙方未按照约定完成工作任务3.甲方未为乙方缴纳社会保险4.乙方违反甲方的工作规定，造成损失法律名词及解释：1.劳动法：指国家规定的关于劳动者权益保护、劳动关系调整等方面的法律法规。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保险制度。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工资支付问题：甲方应确保按时足额支付乙方工资，避免拖欠或未支付情况发生。2.社会保险缴纳问题：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，避免因未缴纳导致乙方权益受损。3.工作任务完成问题：乙方应按照约定完成工作任务，如遇到困难应及时与甲方沟通，寻求解决办法。4.合同解除和终止问题：双方应按照合同约定进行解除和终止，避免产生纠纷。解决方法：1.工资支付问题：甲方应建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付。如发生拖欠或未支付情况，乙方有权向甲方提出要求支付工资，并可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。2.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险，乙方应主动了解自己的社会保险权益，并要求甲方提供缴纳证明。3.工作任务完成问题：乙方应按照约定完成工作任务，如遇到困难应及时与甲方沟通，寻求解决办法。甲方应提供必要的工作支持和指导，确保乙方能够顺利完成工作任务。4.合同解除和终止问题：双方应按照合同约定进行解除和终止，如一方提出