四风问题集中解决调研报告4篇

第一篇:广电局集中解决四风问题调研报告

依据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决“四风”问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题，结合各自分管的工作，深化股室、深化基层、深化群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式开展调研工作。

一、开展调研活动基本状况

调研活动中，中心党支部实行发放征求看法建议表、设立看法邮箱、开通专线电话、“走出去、下基层”听取看法等形式，向全县各乡镇、单位广泛征求中心在反对“四风”及教化实践活动中的看法和建议。

二、开展调研活动反映的突出问题

通过实行各种形式调研，共收到对班子“四风”方面的看法建议12条，班子成员“四风”方面的看法建议29条，其它26条。经过细致梳理汇总，共凝练出9个“四风”方面的突出问题，主要如下：

形式主义方面

1．班子学习的整体意识还不够强。一是学习缺乏深度。依据上级要求组织、支配学习的多，平常主动主动、自觉学习的少，学得不深。虽然建立了学习制度，但政治理论和业务学习不深化、不系统、不透彻，还浮在表面。二是学习形式不活。多以集中学习文件精神、观看专题片为主，真正走出去沟通学习不多，实行其它形式的学习更少，学习效果大打折扣。

2．中心会议多且流于形式。今年以来，中心会议总体较多，比如记者每周要开新闻小例会，采编播人员每半个月要开新闻大例会，编审委员会每月召开新闻编审会议，同时，每周还要进行教化实践活动的各项学习，有时一个星期大小会议就开好几个，有时为了节约人力，一个会议接着一个会议开，一天就开好几个会。同时，部分会议、文件不够精简，有的领导会议讲话不精炼、不简洁。

3．执行力不够强。近几年来，中心在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但很多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。如请假制度，很多时候出于人性化管理，常常出现干部随意请假的状况，没有完全按制度办事。

官僚主义方面

1．深化基层调查探讨不多，群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，深化“三送”挂点村、深化基层社区调查了解状况、解决群众详细困难和问题的状况不多，主动问计于民少，习惯于坐机关想事做事，常规式地工作，工作作风还不够深化。

2．舆论监督不力。在办节目时，衡量满足度的标准存在以组织满足、领导满足代替人民群众满足的观念。在新闻宣扬上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节目更多地注意了正面宣扬，而坚持原则直面问题的舆论监督太少，曝光性新闻不多，舆论监督不力。

享乐主义方面

1．创新意识不够强。中心领导班子成员4人均为新闻记者出身，曾多年从事一线新闻工作，在管理过程中，有时习惯于常规思维，创新意识不强。班子成员有的在同一个岗位时间长，精神懈怠，工作激情不高，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，不擅长外出学习，学习他县先进办台阅历较少。

2．事业发展上唯条件论。在事业发展上，从客观条件上找缘由多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力寻求突破不够，讲奉献少，讲条件多。比如工作中过分强调办公条件差、人员不足等一些困难，并以此为借口，疏于进取，导致节目办得还不够丰富，广播无法开办全天自办节目。

奢侈之风

1．对奢侈现象重视不够。有些股室间或存在“长明灯”现象，厕全部时会出现“长流水”现象，电扇、电脑长时间运转，有些人中午休息不关电脑，部分人打印文档习惯单面，纸张奢侈大。

2.个别公务接待超标准。虽然在中心八项规定出台后，中心班子细致组织了学习，平常也能严格实行，但在一些特殊的公务接待上有时会超出标准，多上几个家常菜，有时会出现奢侈现象，“光盘行动”贯彻不到位。特殊是作为弱势单位，为全面完成全县招商引资等重要任务，对待大客商间或会将接待标准提升一格，有时用餐时没有严格限制好陪餐人员，陪餐人数较多。同时，班子成员认为广电新闻工作廉能风险系数较低，廉能风险防范意识不强，有时碍于面子和圈子，会接受服务单位和兄弟单位的吃请。

三、解决“四风”问题，改进作风的看法和建议

1．多形式、多渠道听取看法。通过深化群众，倾听群众的呼声，激发群众的热忱，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清晰，最有发言权，坚持开门搞活动，通过座谈会、下基层调研、络等形式、广泛征求看法，进一步精简文件和会议，走到群众中去。

2．实事求是找问题。“四风”问题有着种种的表现，通过比照，自己发觉问题，查找不足与差距，本着实事求是的看法，开展指责与自我指责。

3．勇于正视存在的问题。从维护党和人民的利益动身，多从主观上找缘由，少讲客观上的理由。

其次篇:粮食局集中解决四风问题调研报告

为深化学习贯彻党的十八大精神，推动党的群众路途教化实践活动的深化开展，依据中心、省、市、县委统一部署，结合粮食流通部门实际，召开支部会和党员大会，对查摆“四风”问题进行了专题调研部署。细致学习了《市委党的群众路途教化实践活动领导小组办公室关于细致开展“四风”问题先查先改工作的通知》的通知和《在党的群众路途教化实践活动中开展“大走访纳谏、大接访听诉”专项行动工作方案》，由主要领导带队，深化联系点，开展“大走访纳谏、大接访听诉”调研活动。现将调研状况汇报如下：

一、调研基本状况

我们单位实行自查、个人走访、召开座谈会、实地调研、个别谈话等方式，以查摆“四风”问题为主题，结合粮食流通部门实际，召开党员干部、离退休老干部、重点服务对象、“两代表一委员”的座谈会，广泛征求党员、干部和群众对粮食流通服务中心领导班子和班子成员贯彻执行中心“八项规定”、反对“四风”、践行党的群众路途的看法建议。座谈中，全体党员干部、离退休老干部、重点服务对象、“两代表一委员”能围绕“四风”问题，提出开展专项调研活动的看法和看法。领导班子成员深化基层听取群众看法，累计召开座谈会5次、通过群众提、自己找、上级点、相互帮，深化查找个人在“四风”方面存在的突出问题。组织党员领导干部5人到“三送”挂点村横江镇赣江源村，开展“大走访纳谏、大接访听诉”，进村入户，到田间地头向群众面对面征求看法，听取诉求。活动走访农户70余户，填写“大走访纳谏、大接访听诉”专项行动看法处理单12份，其中反映农业问题2件，农田水利设施2件，涉及民政、林业、计生、新农村建设等问题5件，对每件问题都进行回复。参与市属活动单位相互征求看法，发放谈心谈话征求看法表31份。发放党的群众路途教化实践活动征求看法表30张，发放领导班子及领导干部“四风”征求看法表31份，建立“四风”整改台账，其中领导班子9条，领导个人18条，在县政府信息公开粮食流通服务中心站公示。填写个人“四风”自纠自查表7份，领导班子成员将个人查摆出来的“四风”方面突出问题，逐一征求其他班子成员看法。班子成员彼此之间以书面形式提出指责看法。

二、“四风”专题调研反映的主要问题及详细表现

形式主义方面

1.政治理论学习不够深化。大部分领导干部都能按要求参与理论学习，但集体学习多，自觉学习少，被动学习多，主动学习少，业务学问学习多，政治理论学习少。

2.调查探讨、指导农户不够。下基层入粮企少，专题调查探讨少，对粮食企业指导少，对一般农户的帮扶指导不够。

官僚主义方面

1.有些工作底数不清，对基层状况驾驭不明。有的领导干部自认为“基层阅历丰富”，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，真正深化乡村农户驾驭实际状况、剖析问题难题较少，没有驾驭基层的第一手资料。

2.服务意识不强、主动性不够。领导班子成员对群众的诉求倾听不够、了解不深，帮助解决实际问题的主动性不够，引导产业做大做强的方法不多、措施不力、效果不好。

3.工作合力和解决问题的实力不强。领导班子有时过多强调“分工”负责，在工作繁忙、交叉时，对不是自己分管的工作存在事不关己高高挂起现象，难以形成工作合力。

享乐主义方面

1.工作不思进取。安于现状，面对新状况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作缺乏敢闯敢干的劲头，存在“得过且过”的思想，只求过得去，不求过得硬。

2.不敢担当责任性不强。面对一些繁重的工作任务，有的存在畏难心情，不敢担当、缺乏敢闯敢试的意识。有的存在本位主义，对自己分管的工作考虑多些，对全局性工作考虑较少。缺乏大局意识和责随意识。

3.工作创新意识不强。有的领导干部凭老阅历、老套路办事，与时俱进意识不足，对新状况、新问题探讨不够，解决问题的方法不多，特殊是解决难点问题效果不明显。

奢侈之风方面

公务接待标准模糊。有时由于上级检查、来人，碍于面子，八项规定之前存在陪伴人数超标、菜金超标准、上本地水酒等现象。

三、产生问题的缘由分析

针对上述领导班子在“四风”方面存在的突出问题，缘由是多方面的。究其根源，主要还是班子成员在志向信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和财经纪律等方面存在差距和不足。

志向信念不够坚决。领导班子没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对理论学习的重要性相识不深，缺乏理论学习的主动性、系统性和常常性，没有把加强理论学习与坚决志向信念结合起来，用理论指导工作的实力不高。

宗旨意识不够坚固。领导班子以民为本、执政为民的理念和一心一意为人民服务的宗旨意识还不够坚固，没有把始终维护群众利益作为工作的动身点和立足点，面对下属场站“三类人员”困难诉求和一般农户需求的产业扶持政策，缺乏换位思索，往往过多地强调客观缘由和历史缘由，缺乏为群众谋利益的责随意识。

缺乏党性修养。领导班子在对党负责和对群众负责的一样性上相识有偏差，有时对群众反映剧烈的突出问题存在无能为力的思想。

政治纪律观念淡薄。领导班子对干部职工在严明责任、肃穆纪律、严格管理上有所放松，对贯彻执行决策部署上不搞变通、不打擦边球的教化引导不够，对干部职工遵守政治纪律的状况，口头强调的较多，监督检查的较少。

财务管理制度不严。领导班子在廉洁自律上，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我约束、自我监督的自律意识。在公务接待、吃请等问题上，没有真正形成严格的准则和规范。

四、整改方向和措施

整改方向

领导班子将依据党的群众路途教化实践活动的要求，以刮骨疗伤的志气，彻底解决领导班子和班子成员身上存在的问题，努力将班子建设成政治素养硬、履职实力强、求真务实、勤政廉洁、农夫群众满足的好班子。

整改措施

1.加强理论学习，坚决政治信念。志向信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚决志向信念的主要基础。领导班子要带头加强理论学习，增加理论学习的主动性，严格执行领导干部每月集中学习制度，进一步坚决志向信念，把对社会主义和共产主义的志向信念转化为推动粮食发展的思想自觉和行动自觉。

2.亲密联系群众，强化宗旨意识。一心一意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党一切工作的最高标准。领导班子将增加执政为民的理念，把群众利益放在第一位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，刚好了解民情，倾听民声，解决民情，切实维护好广阔农夫群众的根本利益。

3.加强党性修养，提高班子素养。领导干部的党性修养不会随着党龄的增长、职务的升迁而自然提高。领导班子成员要不断加强党性熬炼，时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政的各项规定，严以律己、清正廉洁，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。

4.严守政治纪律，做到令行禁止。党的纪律是党的生命，政治纪律是党的各项纪律中最重要的纪律，严守党的政治纪律，对于维护党的团结统一、保持党的先进性纯净性、提高党的执政实力至关重要。领导班子将带头执行党的政治纪律，坚决与党中心保持高度一样，自觉维护中心和省委、市委、县委权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。

5.加强制度建设，提升服务实力。领导班子将对领导自查以及活动征求的看法建议，落实整改措施，对已办结问题在政府公开信息上公示，对未办结问题正在落实整改措施，力争7月底全部办结。针对领导班子存在的“四风”问题，以教化实践活动为契机，加强志向信念教化，强化制度建设和监督管理，进一步提高转变作风的自觉性和针对性，形成作风建设的长效机制。

第三篇:中心班子四风问题梳理状况报告

2014年6月11日，粮食流通服务中心召开党的群众路途教化实践活动领导班子查摆问题的专题会议，会议由主任主持，参与的人员有：班子全体成员及副科领导、县委第六督导组组长、成员；列席会议的有一般党员、政协委员、党外人士、机关干部。会上赖主任就通过多种方式征求的班子“四风”问题作了发言，班子成员及其他领导也都就“四风”问题踊跃发言，现将班子存在突出“四风”问题状况梳理报告如下；

通过群众提、主动找、相互提、领导点、深挖细照、征求看法建议34条，经疏理归类、整合，涉及“四风”方面的突出问题12条。

形式主义方面

1.学风不正，学用脱节。主要表现是平常不重视政治和经济理论学习，特殊是在对国家方针政策和粮食法规的学习时，蜻蜓点水、浅尝辄止，不求甚解，对粮食政策真懂的不多，缺乏深度和领悟分析，在处理问题和工作支配中凭阅历、靠感觉。

2.有调研，但不深化。下基层入粮企少，专题调查探讨少，对我县的粮食生产、供需状况、企业发展趋势把握不准，结合实际不紧密，写出的文章不能很好的指导实际工作。对粮食企业指导少，在仓储管理、统计数据报送、监督检查、平安生产等方面做得不够，对种粮农户的帮扶指导方面还欠火候，在宣扬指导农夫科学储粮方面还要加强。

3、有布置、但轻落实。以布置代替执行，以文件代替落实，工作拖沓，执行力不强。班子作出的决策、确定执行不力，没有达到预期效果。

官僚主义方面

1.服务意识不强、主动性不够。领导班子成员对群众的诉求倾听不够、了解不深。在去年的粮食收购工作中，县粮食直属库边建边收粮，收购条件艰苦，一无凉棚，二无坐的场所，露天收粮，连遮风挡雨的地方都没有。粮食职工多年没有体检身体，关切职工不够。帮助解决实际问题的主动性不够，推动粮食产业做大做强的方法不多、措施不力、效果不明显。

2.工作合力和解决问题的实力不强。领导班子有时过多强调“分工”负责，工作沟通少，信息没有做到相互通气，在工作繁忙、交叉时，对不是自己分管的工作存在事不关己高高挂起现象，简单产生一些误会，难以形成工作合力。

3.机关效能不佳。制度执行不严格，虽然班子成员身体力行，带头遵守工作纪律，但对待个别干部职工上班纪律松懈方面，心慈手软，现在虽然实行了上班签到制，仍旧出现有的人照样不来，上班洗头，玩嬉戏的现象屡禁不止，处置不力，怕得罪人。

享乐主义方面

1.工作不思进取，安于现状。面对新状况、新问题、新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作缺乏敢闯敢干的劲头，班子成员中存在“得过且过”的思想，真正想创业绩的领导确定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能刚好完成，能拖则拖，有时做些事，也碍于情面，只求过得去，不求过得硬。

2.不敢担当，责任性不强。面对一些繁重的工作任务，有的存在畏难心情，不敢担当、缺乏敢闯敢试的意识。在粮食加工厂的建设问题上，完全可以在建库时一并考虑，但思想有顾虑，既担忧资金问题，也胆怯 闲言碎语。有的存在本位主义，对自己分管的工作考虑多些，对全局性工作考虑较少。缺乏大局意识和责随意识。

3.工作创新意识不强。有的领导干部凭老阅历、老套路办事，思想观念保守，工作激情减退，缺乏与时俱进思想，对新状况、新问题探讨不够，面对粮食购销、企业管理、粮安工程、市场监督工作，按部就班，因循守旧，解决问题的方法不多，特殊是解决难点问题效果不明显，存在比上不足，比下有余的思想。

4、缺乏艰苦奋斗精神。工作讲条件，无论办什么事出门都要派车。以前村级挂点、下乡都是座班车去，现在单位不派车，一不去搞“三送”，二不愿下企业，形成没有领导带不去，没有派车不去的不良现象

奢侈之风方面

1、公务接待有时超标。有时由于上级检查、来宾、接待外商，碍于面子，从有利于工作动身，有时存在陪客人数超标、菜金超标准、上本地酒水等现象。

2、制度管理不严，奢侈较大。办公室无人时，空调、电脑也照样转，没有刚好关闭，纸张依旧奢侈严峻，私事、公事都用单位的纸张，都在单位打印，没有分清公私界限。

第四篇:果茶局四风问题专项调研报告

为更好地开展党的群众路途教化实践活动，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风等“四风”问题，依据县委的统一支配部署，我局组织２个调研组实行走访座谈、结合各自的工作，深化基层、深化果园、深化群众，通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等方式，对我局“四风”问题进行了专题调研。调查对象有我局所驻“三送”乡的党员干部及领导、乡镇果技员、果农、果品经销商负责人等方面人员。这次调研共召开各层次座谈会１２场次，参与座谈人员160余人，并发放问卷调查表160多份，广泛征求和收集了调查对象对我局党支部及班子成员在贯彻执行中心八项规定和省、市关于集中解决“四风”实施看法，以及在反对“四风”状况，提高服务质量和效率，解决群众反映剧烈的突出问题和转变果业产业服务职能方面的看法建议。现将调研状况报告如下：

一、开展调研活动基本状况

我局成立了特地开展集中解决“四风”问题调研活动领导小组，局长担当组长，其他班子成员为活动小组成员，负责此次调研活动的详细事项。

调研活动中，局党支部通过组织全局党员、干部、果农、经纪人共１６０余人召开座谈会，领导班子成员分赴有关果园、挂点村组、乡镇进行个别访谈、发放调查问卷等形式，围绕开展群众路途教化实践活动，集中解决“四风”问题为主题，结合果业工作和果农需求的实际，广泛听取和征求果技人员、果农、客商、人民群众的看法和建议。同时，面对社会公布开展“四风”调研征求看法专用信箱、电子信箱，畅通群众反映看法建议的渠道。此次调研活动是进一步改进党的作风，达到自我完善，自我提高的一项重要途径，对于增加服务意识，推动果业发展有着良好的促进作用。

二、开展调研活动反映的突出问题

通过实行各种形式调研，共收到看法和建议２５条，细致梳理汇总出详细看法和建议１６条。反映的突出问题如下：

贯彻执行中心八项规定存在的问题：

1、思想相识有偏差。调研过程中，少数人认为现在有的领导干部对中心“八项规定”的执行有“不以为然”的看法，思想上总认为“八项规定”之类的制度、条例等东西，都是些软的虚的玩艺儿，当不得饭吃，值不了钱用。只有脐橙产业搞上去了，果农收入多了，袋子里鼓起来了，才是硬道理，真本领。因此，对“八项规定”的实施，在客观意识上有不屑一顾，不以为然的看法，在主观意识上存在走过场、“一阵风”思想，思想相识有偏差，在确定程度上影响了“八项规定”的执行。

2、执行力度不够。“八项规定”实施以来，虽然局内部制定了更完善的各项规章制度，坚持以制度管人、管权、管事，但是在详细落实中，有的干部执行力度不够，或者说不能完全执行到位，在强化为果农服务宗旨、改进工作作风上有所松懈，服务意识不强，上下班纪律松弛，个别人员存在迟到早退现象，作风督查力度不够，抱有侥幸心理，导致服务质量、办事效率不高。

“四风”方面存在的问题及详细表现

通过调研，果农反映“四风”方面最普遍存在的问题主要表现在：

１、是形式主义方面注意追求形式，不重实效，工作落实不到位，调查探讨不深化，探讨不透，只走过场，果农的实际困难难以解决，在实行政策方面执行力度不够。

２、是官僚主义方面存在有时办事推诿、拖拉，不能急果农之所急，想果农之所想，服务意识不强，水平不高，办事效率低下，缺乏视果农为挚友、为亲人意识，有的做老好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，不敢得罪人。

３、是在追求享乐主义和奢侈中，有的领导干部安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，放松自身要求，勤俭意识不强，认为现在单位条件改善了，奢侈一点没关系。这些所作所为都与党的宗旨背道而弛，作为党员领导干部首先要筑牢拒腐防变的道德防线，要敢于亮短揭丑。也有多数群众认为，始终以来，各级党组织在贯彻执行群众路途中总体形势较好，党员领导干部能够深化一线，领先垂范，身先士卒，带头作表率，以优良作风树立了榜样，发挥了党员先锋模范作用，为经济社会稳定发展作出了贡献。

４、办事效率不够高。我们在调查问卷中有调查对象提出办事效率不够高，比如：信访件反映的问题涉及多个职能部门，单靠一个部门是根本没方法解决的，有的去年解决了今年他又来上访。

５、担当意识不够强。果农反映，一些干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，怕担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现在有些干部缺乏干事志气，面对困难冲突、麻烦问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对工作中出现的难题、群众反映的问题，不去探讨解决，不敢拍板定夺，只是一级转一级，股室之间相互推诿。

６、少数干部既缺乏敬业精神，又缺乏专业实力，难以胜任本职工作。调研中，有业主反映，有个别干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的实力和专业技术水平。对这样的干部，既不愿用又不怕用，加上，受机制体制制约，有些干部总认为自己不是干部身份，提拔高升没资格，没机会，爽性就“破杆子破摔”，摆出一副“事不关己高高挂起”看法。另外，单位原来就人少，会干事、能干事的干部更少，只好聘用一些临时人员，长此以往，恶性循环，干部实力得不到提高，整体工作得不到长足进步。有些干部则“谋事缺想法、遇事没方法、干事少章法”，难以为广阔群众供应优质高效的服务。

三、解决“四风”问题，改进作风的看法和建议

1、多形式、多渠道听取看法。通过深化群众，倾听群众的呼声，激发群众的热忱，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清晰，最有发言权，坚持开门搞活动，通过座谈会、下基层调研、络等形式、广泛征求看法，进一步精简文件和会议，走到群众中去。

2、实事求是找问题。“四风”问题有着种种的表现，通过比照，自己发觉问题，查找不足与差距，本着实事求是的看法，开展指责与自我指责。

3、勇于正视存在的问题。严格自己、亮出问题，从维护党和人民的利益动身，多从主观上找缘由，少讲客观上的理由。

4、有宽广的胸襟，能接受他人的看法。对于他人的指责，不能有敌对的思想，有些状况下是不简单看到自己的问题，而旁观者能清晰的发觉，细致发觉问题出在哪里，可以少走很多弯路。

5、领导干部做表率。新一届中心领导集体提出的“八项规定”，充分表