2025年10月自考03325劳动关系学押题及答案

1.我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但每月不得超过

A、24小时B、36小时C、48小时D、60小时

2.市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度是

A、劳动合同制B、劳动雇佣制C、劳动谈判制D、劳动报酬制

3.在促进劳资合作的具体策略中，以下属于收益分享计划的是

A、质量圈B、工作再设计C、拉克计划D、共同磋商

4.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为

A、缩短工作日B、综合计算工作日C、计件工作时间D、弹性工作时间

5.某农具厂与本厂职工代表于2013年8月签订了为期3年的集体合同,到2016年7月,因约定期限届满该集体协议效力消灭。这种做法叫集体协议的

A、订立B、变更C、延期D、终止

6.1871年世界上第一部工会法的颁布国家是

A、美国B、英国C、德国D、意大利

7.奖金是根据雇员收入的一定比例分配,而不是平均分配的是

A、斯坎隆计划B、工作生活质量计划C、集体收益分享计划D、拉克计划

8.以下属于劳动合同法定条款的是

A、试用期B、福利待遇C、社会保险D、保守商业秘密

9.为了签订集体协议而进行的罢工被称为

A、同情罢工B、示威罢工C、协议罢工D、“野猫罢工”

10.“禁止令”是指

A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

11.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是

A、合作型B、权威性C、自主型D、宽容

12.我国《刑法》第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成特别严重后果的，处以

A、2年以下有期徒刑或拘役B、3年以下有期徒刑或拘役C、3年以上7年以下有期徒刑D、5年以上10年以下有期徒刑

13.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出

A、建设职能B、教育职能C、维护职能D、参与职能

14.劳动关系的政策环境不包括

A、货币政策B、就业政策C、公司内部培训政策D、财政政策

15.下列属于集体劳动关系特点的是

A、独立自主性B、人格上的从属性C、经济上的从属性D、明确的阶级意识

16.以下人员对工会运动往往不支持的是

A、年轻雇员B、黑人C、妇女D、临时工

17.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是

A、美国模式B、瑞典模式C、日本模式D、德国模式

18.20世纪90年代以来,在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是

A、政府与劳动者B、政府与工会C、工会与资方D、工会与劳动者

19.认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是

A、韦布夫妇B、艾伦弗兰德斯C、张伯伦D、库恩

20.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是

A、劳动者与企业之间的所有争议B、本企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议

21.劳资双方冲突的“背景根源”不包括

A、客观的利益差异B、工作场所的不公平C、工作本身的属性D、广泛的社会不平等

22.劳动就业标准不包括

A、禁止歧视B、禁止强迫劳动C、禁止使用童工D、禁止用工带伤

23.现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其标志是1802年英国国会通过了

A、《工人劳动法》B、《学徒健康与道德法》C、《国际劳动法》D、《国家价值法》

24.政府出台的限薪令，如人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，属于政府劳动关系实践中的

A、失业政策B、收入政策C、最低工资立法D、社会倾销

25.劳动关系理论一般认为，表达集体不满的唯一有意义的形式是

A、罢工B、工作松懈C、缺勤D、辞职

26.在某私营企业没有成立工会的情况下,职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定,签订集体合同的人员,必须是

A、职工B、律师C、职工推举的代表D、政府派出的代表

27.在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是

A、职工B、职工推举的代表C、律师D、政府派出的代表

28.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由

A、政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的B、政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C、国家行政部门、工会和企业职工组成的D、国家行政部门、工会和企业董事会组成的

29.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为

A、15周岁B、18周岁C、17周岁D、16周岁

30.根据我国劳动法的规定，可以有试用期，试用期的时间最长不得超过

A、6个月B、10个月C、12个月D、18个月

31.劳资双方冲突最为明显的表现形式是

A、怠工B、罢工C、权力义务的协商D、辞职

32.实验认为提高劳动生产率的因素不包括

A、士气B、工作条件C、归属感D、有效的管理

33.以下不属于雇员范围的是

A、蓝领工人B、医务人员C、低层管理者D、自由职业者

34.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为

A、正统多元论学派B、新保守派C、管理主义学派D、激进学派

35.以下不属于从职权结构对管理模式进行分类的是

A、权威型模式B、独裁型模式C、自主型模式D、剥削型模式

36.关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少

A、2人B、3人C、4人D、5人

37.以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是

A、现役军人的军工劳动B、劳教人员的劳役劳动C、职工身份从事的劳动D、家庭成员的家务劳动

38.世界上第一部工会法产生于

A、法国B、英国C、美国D、瑞士

39.发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的

A、人员的非对等性B、独立自主性C、明确的团体利益意识D、明确的社会性

40.未经过工会组织策划，由工人自发组织的罢工被称为

A、同情罢工B、示威罢工C、协议罢工D、"野猫罢工"

41.集体协议的约定条款通常不包括

A、退休金福利B、工资C、补偿合同D、谈判单位的范围

42.2017年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的

A、100%B、150%C、200%D、300％

43.三方协商机制发起的直接动因是

A、工会组织的成立B、国际行业协会的成立C、工人解放运动的兴起D、国际劳动立法运动的兴起

44.根据斯坎隆计划支持者的想法，该计划最突出的特征是

A、组织目标化B、员工目标化C、有效的员工参与D、有效的组织参与

45.在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是

A、劳动者B、政府C、资方D、工会

46.以下不能即行终止劳动合同的是

A、劳动合同期限届满B、劳动者因病部分丧失劳动能力C、劳动者达到法定退休条件D、用人单位依法破产

47.对我国雇主的含义认识不正确的是

A、雇主是经营者B、雇主是资本家C、雇主所属的单位是企业D、雇主范围包括各种所有制企业

48.劳动关系的发展有利于工会始于

A、19世纪30年代后B、19世纪60年代后C、20世纪30年代后D、20世纪60年代后

49.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是

A、仲裁管辖制度B、仲裁时效制度C、仲裁回避制度D、仲裁调解制度

50.反映工作的相对稀缺程度,由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的是

A、劳动关系结果B、劳动力市场力量C、决策权力D、双方对比关系的力量

51.改变劳资双方的“你我对立关系”，通过雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是

A、独裁/剥削型模式B、自主/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式

52.根据我国《劳动法》第18条的规定,无效劳动合同的确认机构是

A、劳动争议仲裁委员会或人民法院B、劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C、人民法院或检察院D、劳动争议仲裁委员会或检察院

53.国际劳工组织2001-2002年劳工市场指标显示，2000年工人工作最闲的国家是

A、美国B、德国C、韩国D、日本

54.劳动关系的政策环境中,对于劳动力市场以及劳动关系的影响最为直接的是

A、货币政策B、就业政策C、教育和培训政策D、财政政策

55.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是

A、劳动争议仲裁委员会或检察院B、劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C、人民法院或检察院D、劳动争议仲裁委员会或人民法院

56.人力资源管理模式又称

A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/剥削管理模式

57.“劳动关系”又被称为劳使关系,劳使关系的称谓源自里

A、美国B、德国C、法国D、日本

58.根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是

A、3日内B、5日内C、7日内D、10日内

59.根据我国《劳动法》的规定,无效劳动合同的确认机构是

A、劳动争议仲裁委员会或人民法院B、劳动争议仲裁委员会或劳动监察大队C、人民法院或劳动监察大队D、劳动监察大队或检察院

60.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的

A、100%B、150%C、200%D、300%

61.实施正统多元论学派政策最典型的国家是

A、美国B、瑞典C、日本D、德国

62.下列属于劳动合同中约定条款的是

A、劳动合同期限B、工作内容C、社会保险D、保守商业秘密

63.某配件厂由于生产经营需要,要求工人在元旦照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该加班不能用以后安排调休处理,该配件厂支付给工人的工资报酬应不低于工资的

A、100%B、150%C、200%D、300%

64.下列选项中不属于集体协议约定条款内容的是

A、工资B、补偿合同C、退休福利D、谈判单位的范围

65.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬属于

A、紧急支付原则B、平等付酬原则C、协商同意原则D、依法支付原则

66.李某在银行上班，由于春节不能回家，于是接受单位安排的春节加班。则李某春节上班可以获得的工资报酬不得低于

A、工资的150%B、工资的200%C、工资的250%D、工资的300%

67.在西方现代管理理论中，经验主义学派的代表人物是

A、弗雷德里•泰勒B、彼得•德鲁克C、约翰•莫尔斯D、埃尔顿•梅奥

68.中国近年来劳动争议的一个突出问题，也即是劳动关系的主要矛盾体现在劳动报酬和

A、休假待遇B、就业待遇C、保险福利D、单位绩效

69.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做

A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、劳动合同变更D、劳动合同履行

70.劳动立法的最高法律依据是

A、国际劳工公约B、国际劳工建议书C、宪法D、劳动合同法

71.以下关于标准现代型企业的说法中,正确的是

A、承认工会,但不接受集体谈判B、认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C、能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇D、其特征是实用主义或机会主义

72.强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的完美结合”观点的是

A、经验主义学派B、经理角色学派C、权变理论学派D、激进学派

73.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是

A、权变理论B、劳动过程理论C、新古典经济理论D、利益相关理论

74.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的

A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5

75.将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是

A、争议手段的先后不同B、罢工发起的组织不同C、罢工的目的不同D、罢工策略不同

76.早期工业化时代劳动关系的主要特点是

A、政府立法规范劳动关系B、政府不干预劳资关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化

77.体现劳动关系对等性特征的是

A、雇员提供劳动与管理方的照顾义务B、雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C、雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D、雇员的忠实义务与雇主的照顾义务

78.国际劳工组织的最高权力机关是

A、理事会B、国际劳工局C、国际劳工大会D、主要工业国家

79.在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征不包括

A、组织有明确的生产率目标B、奖励分配以团体为单位C、鼓励员工提合理化建议D、薪酬计发不直接与生产率的提高挂钩

80.雇主协会的主要工作是

A、与工会协商劳资关系B、负责劳工政策C、参与劳动立法D、参行政管理与仲裁

81.1944年第26届国际劳工大会提出“切实承认集体谈判权利”的是

A、《集体协议建议书》B、《工人代表公约》C、《费城宣言》D、《组织权利和集体谈判权利公约》

82.将劳动关系的冲突和控制作为主要研究领域的学派是

A、激进学派B、新保守派C、管理主义学派D、正统多元论学派

83.某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的

A、100%B、300%C、200%D、150%

84.我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是

A、1~3年B、2~3

年C、5年D、3~4

年

85.劳雇关系又称为雇佣关系,它以雇佣法律关系为基础,它强调受雇者与雇主之间的关系,重点在于

A、利益分配结构B、工资结构C、股份资本结构D、权利义务结构

86.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括

A、调解、立案、裁决和结案B、调解、仲裁和结案C、立案、裁决和结案D、仲裁、立案和结案

87.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于

A、工联工会B、职业工会C、政治工会D、福利工会

88.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为

A、缩短工作日B、综合计算工作日C、弹性工作时间D、计件工作时间

89.劳动争议调解的本质和前提是

A、自愿原则B、民主协商原则C、当事人适用法律一律平等原则D、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

90.下列不属于雇主组织主要作用的是

A、在集体谈判中支持会员组织B、维护雇主利益C、游说政府和议会D、制定劳动关系方面的法律

91.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外,还包括

A、监督作用B、控制作用C、引导作用D、分配作用

92.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是

A、比利时B、德国C、法国D、意大利

93.就劳动关系双方相互间应履行的义务而言,劳动关系的特性表现为

A、个别性与集体性B、平等性与隶属性C、对等性与非对等性D、经济性、法律性与社会性

94.双方当事人在必备条款之外还可以协商约定的条款有

A、培训B、劳动纪律C、社会保险D、劳动合同期限

95.按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是

A、企业销售总额的2%B、企业总利润的2%C、高管人员工资总额的2%D、职工工资总额的2%

96.下列对不当劳动行为认识错误的是

A、不当劳动行为又称不公正劳动行为B、不当劳动行为又称不公正劳工措施C、不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为D、不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为

97.在西方现代管理理论中,权变理论学派的代表人物是

A、彼得·德鲁克B、弗雷德里·泰勒C、约翰·莫尔斯D、埃尔顿·梅奥

98.在市场经济国家，其集体协议明确规定,工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是

A、代理制企业B、工会制企业C、开放式企业D、封闭式企业

99.市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是

A、集体谈判制度B、三方协商机制C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁

100.我国《工会法》规定,工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督,对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是

A、参与职能B、建设职能C、维护职能D、教育职能

101.在劳动关系冲突中，成为劳动者回敬雇主和恢复自尊的最终行为是

A、怠工B、辞职C、罢工D、低效率地工作

102.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争,这种处理劳动争议的方法称为

A、协商B、斡旋和调解C、仲裁D、审判

103.当工人遇到生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况亟需用款时,雇主应当提前发放即将给付的工资,这个工资支付的原则叫做

A、平等付酬原则B、紧急支付原则C、协商同意原则D、依法支付原则

104.三方协商发端的直接动因是

A、劳动力的供不应求B、企业扩大规模的需要C、国际劳动立法运动的兴起D、发达国家对劳动者利益的维护

105.在美国，1947年通过对工会的权利进行规范和控制的法律是

A、《济贫法》B、《产业复兴法》C、《国家劳动关系法》D、《劳资关系法》

106.近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立

A、伙伴关系B、协商关系C、联合关系D、协作关系

107.三方协商的谈判职能主要体现在

A、以福利为中心的劳动标准的确定上B、以时间为中心的劳动标准的确定上C、以工资为中心的劳动标准的确定上D、以升职为中心的劳动标准的确定上

108.劳资双方冲突与合作的影响因素不包括

A、客观的利益差异B、客观的工作环境C、管理政策和实践D、工作岗位的文化氛围

109.我国《劳动法》第82条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起,在一定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,该时效为

A、30日B、60日C、90日D、120日

110.对劳动者进行指挥和安排,以及影响劳动者行为和表现的各种方式,即管理方拥有的权威,又称为

A、决策权力B、服从权力C、认可权力D、合作权力

111.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于

A、英国B、美国C、法国D、德国

112.美国的劳资关系体制属于

A、斗争模式B、多元放任模式C、劳资制衡模式D、劳资抗衡模式

113.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派是：①激进派;②管理主义学派;③新保守派;④自由改革主义学派;⑤正统多元论学派

把这些学派按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列，应是A、③②⑤④①B、③②④⑤①C、③⑤②④①

114.“劳动关系”又被称为产业关系,产业关系的称谓源自

A、法国B、德国C、美国D、日本

115.根据“剩余权利”的原则，凡是集体协议中没有县体约定的内容，都由

A、劳资双方协调决定B、劳动者单独决定C、管理方单独决定D、仲裁机构决定

116.中国工会的最高权力机关是全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会,全国代表大会代表的每届任期是

A、3年B、4年C、5年D、6年

117.管理主义学派观点最具代表性的实例是

A、美国模式B、瑞典模式C、日本模式D、德国模式

118.未成年工保护标准的主要内容不包括

A、最低就业年龄的规定B、定期体检C、禁止未成年人从事有害健康的工作D、保护设施和保健措施

119.“由志愿者组成，通常拥有5-10个成员，定期举行会议，选择要解决的问题，探讨问题成因，运用系统的分析技术或集体讨论方法来解决问题，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任”，符合这种本质特征的是

A、质量圈B、共同磋商C、工作理事会D、建议方案

120.西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派中,以建立雇员所有制为目标的激进派,其思想理念渊源是

A、埃米尔·迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论B、马克思的资本主义劳动关系理论C、马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论D、亚当·斯密的《国富论》

121.在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是

A、拉克计划B、斯坎隆计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划

122.某模具厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该模具厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的

A、100%B、150%C、200%D、300%

123.劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是

A、仲裁管辖制度B、仲裁回避制度C、仲裁时效制度D、仲裁调解制度

124.我国《集体合同规定》，集体协议生效必须经过

A、企业工会主席同意B、职工代表大会通过C、企业雇主组织同意D、当地政府劳动部门批准

125.在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解

A、当地社区的所有劳动争议B、本企业的劳动争议C、2—3个企业的劳动争议D、有业务往来的企业的劳动争议

126.“野猫罢工”又称为

A、协约罢工B、非工会罢工C、工会罢工D、同情罢工

127.权变理论的主要代表人物是

A、弗雷德里克·泰勒B、雨果·芒斯特博格C、哈罗德·孔茨D、约翰·莫尔斯

128.管理模式从落后到先进的排列是

A、独裁/剥削→权威/宽容→自主/合作B、权威/宽容→独裁/剥削→自主/合作C、独裁/剥削→自主/合作→权威/宽容D、自主/合作→权威/宽容→独裁/剥削

129.从职能角度出发,对工会进行的分类不包括

A、工联工会B、同行工会C、福利工会D、政治工会

130.根据我国现行立法规定，定期集体协议的期限为

A、1年以下B、1-3年C、3-5年D、5年以上

131.劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议,相互磋商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是

A、协商B、调解C、斡旋D、仲裁

132.小李在某企业从事管理工作。在2015年8月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小李的产假应不少于

A、60天B、75天C、90天D、105天

133.下列属于用人单位不得解除劳动合同情形的是

A、劳动者患职业病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作D、劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

134.认为工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽量消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生是

A、协约自治模式的观点B、多元论的观点C、一元化的观点D、统合模式的观点

135.正统多元论学派的劳动关系理论是“二战”以来发达国家一直奉行的传统理论的延续，下列国家中实施正统多元论学派政策最为典型的国家是

A、德国B、美国C、英国D、意大利

136.工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,体现了工会的

A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能

137.最早以统合模式对劳、资、政三者的关系加以说明,在《产业关系体系》一书中对劳、资、政三者的经济、政治关系进行了分析的学者是

A、张伯伦B、泰勒C、邓洛普D、厄尔曼

138.将管理工作纳入一个社会系统之中的社会系统理论的代表人物是

A、弗雷德里克.泰勒B、切斯特.巴纳德C、哈罗德·孔茨D、彼得.德鲁克

139.最早设计质量圈的管理学家是

A、英国人B、美国人C、日本人D、法国人

140.用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期计算劳动者工作时间的一种工时形式是指

A、不定时工作日B、综合计算工作日C、弹性工作时间D、定时工作日

141.以下关于传统型企业的说法中，错误的是

A、将劳动者视为影响生产力的直接因素B、认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C、鼓励雇员参加和组织工会D、主张劳动者要服从资方的管理和指挥

142.劳动力市场机制运行的必要条件是

A、劳动力统分统配B、集体谈判的国际立法C、集体协议的建立D、集体协议管理

143.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起,在一定时效内向人民法院起诉,该时效为

A、7日B、15日C、30日D、60日

144.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的

A、40%B、50%C、60%D、70%

145.认为雇员与企业的利益基本是一致的,劳资之间存在冲突的原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位的理论学派是

A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进派

146.国际劳工组织通过的系列文件中,着重从促进集体谈判的方法方面做出规定的是

A、《促进集体谈判公约建议书》B、《费城宣言》C、《集体协议建议书》D、《组织权利和集体谈判权利公约》

147.以下不属于新保守派的观点的是

A、主要关注经济效率的最大化B、主要研究、分析市场力量的作用C、雇员与企业的利益基本是一致的D、一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系

148.世界产业工会诞生的时间是

A、1791年B、1802年C、1871年D、1905年

149.管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是

A、权威型模式B、宽容型模式C、剥削型模式D、合作型模式

150.冲突的根本根源在于

A、劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B、劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C、劳动关系的本质属性造成的冲突D、劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

151.我国《集体合同规定》中规定，签订集体合同应当遵循的原则不包括

A、诚实守信，公平合作B、相互尊重，平等协商C、不得采取有失公允的行为D、不得采取过激行为

152.关于工会性的两种分析框架是

A、阶级意识法、地位意识法B、协商意识法、平等意识法C、阶级意识法、平等意识法D、协商意识法、地位意识法

153.体现劳动关系对等性特征的是

A、雇员提供劳动与管理方的照顾义务B、雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C、雇员的忠实义务与雇主的照顾义务D、雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬

154.工会的产生和发展经历的时期是

A、职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B、产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C、职业工会时期、行业工会时期和总工会时期D、职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期

155.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步骤包括

A、调解、立案、裁决和结案B、调解、仲裁和结案C、立案、裁决和结案D、调解、立案和结案

156.我国《刑法》第219条规定,违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,造成重大损失的,处以

A、2年以下有期徒刑或拘役B、3年以下有期徒刑或拘役C、3年以上7年以下有期徒刑D、5年以上10年以下有期徒刑

157.劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的

A、尊严对比B、力量对比C、市场对比D、权力对比

158.订立集体协议应当遵循的原则是

A、合法、平等、合作B、公正、公平、公开C、效率优先、兼顾公平D、效率、合规、平等

159.在促进劳资合作的策略中,以下属于收益分享计划的是

A、斯坎隆计划B、工作再设计C、质量圈D、自我管理的工作团队

160.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。出席会议的职工代表或职工应当有

A、1/3以上职工代表或职工出席B、2/3以上职工代表或职工出席C、1/2的职工代表或职工出席D、工会主席或监事会主席出席

161.影响冲突变化的非文化因素有

A、价值观和信仰B、“客观”的工作环境C、管理政策和实践D、客观经济环境和政府政策E、工作态度和道德观的变化

162.以下不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动有

A、现役军人的军工劳动B、劳教人员的劳役劳动C、职工身份从事的劳动D、家庭成员的家务劳动E、合伙人的劳动

163.劳动关系的外部环境因素包括

A、经济环境B、技术环境C、就业组织的文化氛围D、社会文化环境E、法律和制度环境

164.劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，其主要影响因素有

A、经济B、技术C、政策D、法律制度E、社会文化背景

165.在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为

A、劳动关系规范的法制化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系主体利益明晰化E、劳动关系内容的国家计划性

166.工资的给付水平直接决定了劳动力成本，决定工资给付水平的是

A、劳动生产率B、通货膨胀率C、市场竞争强度D、加班强度E、个人赡养系数

167.工会的社会民主职能主要体现在

A、社会工会B、确保就业公平C、工会积极参与政治活动D、工会积极参与社会公益事业E、工会代表雇员与雇主进行集体谈判

168.三方协商机制中,产业一级的协商的主要内容包括

A、产业的国际劳工标准B、国际劳动标准和国内劳动法C、产业发展的有关经济和问题D、产业的劳动关系和劳动标准E、地方经济政策的制定和立法

169.根据《工会法》的规定，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选包括企业主要负责人的

A、父母B、配偶C、发小D、子女E、兄弟姐妹

170.根据国家有关规定,以下不得作为最低工资组成部分的有

A、加班工资B、高温津贴C、井下津贴D、有毒有害工作环境津贴E、劳动保险

171.我国实行缩短工作日的主要情况有

A、从事矿山井下、高山、有毒有害工作的劳动者B、从事推销工作的劳动者C、夜班工作的劳动者D、未成年工作的劳动者E、哺乳期工作的女职工

172.根据我国《企业劳动争议处理条例》规定,劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有

A、是劳动争议当事人B、是劳动争议当事人的近亲属C、与劳动争议有利害关系D、与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正裁决E、曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

173.确定最低工资应考虑的因素有

A、当地最低生活费用B、职工平均工资C、劳动生产率D、城镇就业状况E、地区之间经济发展水平的差异

174.体现劳动关系非对等性特征的有

A、雇员提供劳动与管理方的照顾义务B、雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C、雇员的忠实义务与雇主的照顾义务D、雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬E、雇员提供劳动与管理方给予劳动福利

175.工会的职能包括

A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、社会民主职能E、阶级革命职能

176.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点有

A、减少或消灭工人受到的不平等B、产业民主和工人自治C、促进雇员忠诚度的最大化D、建立和谐的劳动关系E、减少工会和政府对经济的干预

177.市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势有

A、劳动关系内容的单一化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系主体利益明晰化

178.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是

A、社会统合模式B、经营者统合模式C、国家统合模式D、协约自治模式E、多元放任模式

179.在正统多元论学派的核心假设中,确保公平与效率的和谐发展,建立最有效劳动关系的途径有

A、实行高福利B、积极雇佣政策C、集体谈判D、劳动法E、提高工资

180.我国实行缩短工作日的主要情况有

A、从事矿山井下、高山、有毒有害工作的劳动者B、特别繁重体力劳动的劳动者C、从事推销工作的劳动者D、夜班工作的劳动者E、哺乳期工作的女职工

181.在正统多元论学派的核心假设中，确保公平与效率的和谐发展，建立最有效劳动关系的途径有

A、劳动法B、提高工资C、集体谈判D、实行高福利E、提供好的工作环境

182.下列属于我国《工资支付暂行规定》规定的工资总额组成部分的有

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、赔偿金E、津贴和补贴

183.工会的社会民主职能主要体现在

A、社会工会B、工会积极参与政治活动C、工会积极参与社会公益事业D、工会积极参与市场监管活动E、工会积极参与宏观经济调控

184.由对新古典经济理论有关方面的批判而演变出的理论有

A、权变管理理论B、劳动过程理论C、利益相关者理论D、决策过程理论E、战略选择理论

185.劳动关系双方对比关系的力量中，最为重要的三种力量是

A、退出B、劳动者技能C、罢工D、岗位E、决策权力

186.影响冲突变化的非文化因素有

A、价值观和信仰B、“客观”的工作环境C、管理政策和实践D、客观经济环境和政府政策E、工作态度和道德观的变化

187.雇主组织主要从事的活动包括

A、参与谈判B、解决纠纷C、制定法律D、提供帮助和建议E、代表和维护

188.我国《集体合同规定》中规定,签订集体合同应当遵循的原则有

A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定B、相互尊重,平等协商C、诚实守信,公平合作D、兼顾双方合法权益E、不得采取过激的行为

189.在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势是

A、劳动关系主体利益的均等化B、劳动关系主体利益的明晰化C、劳动关系形成的合同化D、劳动关系运行的市场化E、劳动关系规范的法制化

190.工资支付的原则主要有

A、协商同意原则B、平等付酬原则C、紧急支付原则D、依法支付原则E、计时支付原则

191.根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是

A、基层工会委员会B、乡镇、城市街道基层工会的联合会C、地方总工会D、产业工会E、全国总工会

192.关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础，有两种基本观点，它们是

A、一元论B、多元论C、年工序列D、斗争模式E、统合模式

193.雇员个人参加工会的主要原因有

A、对资方的不满B、一种社会化的途径C、领导权力的获得D、同事劝导加入工会的压力E、被迫加入工会

194.劳动力作为企业与国家竞争力的重要方面,体现在

A、对社会倾销B、直接劳动成本C、间接劳动成本D、社会附加成本E、雇佣弱势群体

195.影响冲突变化的非文化因素有

A、价值观和信仰B、“客观”的工作环境C、管理政策和实践D、客观经济环境和政府政策E、工作态度和道德观的变化

196.劳资双方冲突产生的“根本根源”包括

A、广泛的社会不平等B、异化的合法化C、工作本身的属性D、客观的利益差异E、雇佣关系的性质

197.三方协商机制的主体包括

A、政府B、雇主组织C、雇员D、工会E、法律顾问

198.德国作为实施正统多元论学派的国家,其劳动关系的特色有

A、强势劳动法B、雇员参与制度C、工作委员会制度D、政府为工会提供信息咨询服务E、共同决策权

199.科学管理理论的内容包括

A、劳动定额原理B、主张三方协商C、提高福利待遇D、改善工作环境E、激励性工资报酬制度

200.正统多元论学派对劳动关系理论的主要研究包括

A、劳动法律B、市场力量C、工会D、集体谈判制度E、企业对员工的管理策略

201.雇主

202.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证以作抵押；合同期限五年，其中试用期为1年；在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定节日需照常工作，工资不变；每三个月发放一次工资。试分析：(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?

203.简要回答政府在劳动关系中的角色。

204.试论你对集体谈判中谈判力量组成要素的认识。

205.我国劳动关系三方会议制度规定国家级三方机制的主要工作内容是什么？

206.试论劳动合同制度的理论和实践面临的挑战。

207.工会

208.自主／合作管理模式具有哪些主要特征？

209.合作

210.论述加入WTO后，中国劳动关系面临的发展趋势。

211.简述确定集体协议范围的规则。

212.伙伴关系

213.质量圈

214.斯坎隆计划

215.简要回答“权利分享”规则。

216.阅读下列案例材料，然后回答问题。王某于2006年3月应聘进入A高科技软件公司工作，主要的工作内容是软件的销售及维护服务。王某在进入公司工作时要求与A公司签订劳动合同，公司未置可否。王某非常重视在A公司的工作，所以工作期间遵守纪律，工作努力。但由于公司经营战略存在问题，导致公司业务开拓不力，业务出现萎缩，业绩日下，公司股东开会决定裁减人员，于是决定辞退王某。2007年8月12日A公司向王某发出解除劳动关系的书面通知，但未给予王某任何经济补偿。王某认为按照《劳动法》规定，公司应当支付经济补偿金，而公司确认为双方未签订劳动合同，不应支付王某经济补偿金。根据上述事实，回答下列问题并说明理由：(1)王某与A公司之间是否存在劳动关系?(2)A公司提出经济性裁员需要符合哪些条件?(3)A公司是否需要向王某支付经济补偿金?

217.集体谈判的结构

218.1802年英国通过的______，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。

219.简要回答“隐含义务”规则。

220.劳动合同

221.简述工会的职能分类。

222.在______企业制度下，集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员。

223.论述在当今背景下，全球新时期劳动关系的新变化。

224.集体谈判在劳动关系系统中具有哪些主要功能?

225.什么是三方协商机制?

226.简述工会化的原因。

227.简述劳动关系的特点。

228.我国《劳动法》第20条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满______年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

229.试述三方协商是国际劳工组织的基本原则。

230.2005年2月9日，甲科技公司与李某签订了一份劳动合同,合同期限为从2005年2月9日起至2008年2月8日止。合同约定，甲公司安排李某在基础研发岗位从事手机研发工作;合同期限内任何一方要求解除劳动合同须向对方赔偿,赔偿数额为违约期限乘以一个月全薪;

同时合同还约定保密条款，约定李某离职后1年之内不从事与原工作性质相同的工作。2006

年5

月，甲公司与李某解除了双方之间的劳动合同,甲公司向李某支付了相应款项。李某与甲公司解除劳动合同后，于2006年6

月7

日到某手机科技有限公司从事与在甲公司相同的工作。据此，甲公司以李某的行为构成不正当竞争为由向人民法院起诉，要求李某赔偿损失。根据上述事实，回答以下问题并说明理由:(1)

本案的法律纠纷是否属于劳动争议?(2)

甲公司直接向法院起诉要求李某赔偿损失有无法律依据?(3)

本案件的管辖应如何确定?

231.简述劳动法的主要功能。

232.阐述《工会法》对我国工会干部劳动关系的保护作了哪些规定?

233.试述三方协商机制在促进经济发展，推动社会进步的具体表现。

234.简述我国《劳动法》确定和调整最低工资标准应当综合考虑的主要因素。

235.简述劳资合作计划取得成功的必要条件。

236.试论我国关于劳动合同解除的规定。

237.33．如何理解劳动争议仲裁的含义?

238.简要回答冲突的根源。

239.参与和参加雇员

240.我国劳动关系

241.简要回答我国劳动法对未成年工的特殊保护规定。

242.工会保障条款

243.诚信谈判的责任

244.劳动争议

245.劳动关系意义上的劳动，专指劳动者为______而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。

246.集体谈判的功能有三个，即市场或经济功能、政府作用以及______。

247.简述劳动争议处理的原则。

248.在哪些情形下，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员?

1.答案B

解析《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2.答案A

解析劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。P207

3.答案C

解析拉克计划由经济学家艾伦·拉克于1933年提出，是收益分享计划的一种。拉克计划与斯坎伦计划相似，区别就在于它所关注的不仅仅是劳动成本的节约，而是关注整个生产成本的节约。拉克计划采用一个价值增值方式来计算企业的劳动生产率。企业的价值增值等于企业的销售额减去其购买原材料和其他各种供给、服务的成本。然后企业可以用价值增值与雇佣成本的比例来衡量企业的劳动生产率，这一比率被称为拉克比率。企业利用当期的拉克比率与基期或者预期的拉克比率相比较，如果当期的拉克比率高于基期的或者是预期的拉克比率，就代表企业的劳动生产率获得了提高，将生产率提高部分带来的收益在企业和生产团队的员工之间进行分享。

4.答案C

解析标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间；不定时工作时间是指每日没有固定工作时间的工时制度；综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。

5.答案D

解析集体合同的终止,是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现,以及集体合同一方当事人不存在,无法继续履行劳动合同时,立即终止劳动合同的法律效力。

6.答案B

解析1871年英国颁布了世界上第一部工会法。

7.答案D

解析拉克计划的奖金是根据雇员收入的一定比例分配，而不是平均分配奖金。由此，拉克计划鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进。P125

8.答案C

解析法定条款即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定，如工资，工时，休息休假，劳动安全卫生，补充保险福利，合同期限等条款。集体协议的法定条款可以作为个别劳动合同的基础，也可直接成为个别是劳动合同的组成部分，它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。

9.答案C

解析协约罢工是为了签订集体协议而进行的罢工，因此本题选C。A项同情罢工是为了声援其他劳动者的罢工行为而采取的罢工，B项示威罢工是为了向雇主或国家机关表达某种强烈要求或不满情绪而举行的罢工；D项“野猫罢工”又称非工会罢工，即未经过工会组织策划，由工人自发组织的罢工。P301

10.答案C

解析所谓“禁止令”，是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动。P459

11.答案A

解析合作型：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神。

12.答案C

解析《刑法》第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处3年以上7年以下有期徒刑。P249

13.答案C

解析根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出维护职能。P143

14.答案C

解析劳动关系的政策环境包括：（1）货币政策；（2）就业政策；（3）财政政策。

15.答案A

解析集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识​

16.答案D

解析工会组织运动成功与否，与雇员的特征有密切关系：年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织，因为他们的工资水平较低，工作不理想，且对工作的控制能力有限；黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者；蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化，尽管近30年白领工会也很普遍，但吸引白领雇员加入工会的主要动力是获得更大的影响力；对企业忠诚度高的雇员更彳顷向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。P134

17.答案B

解析答案：B瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例

18.答案C

解析进入20世纪90年代以后，随着劳资双方合作的日益普遍，工会运动和劳资谈判也在发生改变。在欧洲，工会和资方被称为“社会合作伙伴”（有组织的资本和劳动），社会伙伴可以对话、协商、谈判签订协议，促进劳资双方在共同体的水平上进行协商，在提出社会政策之前要与社会伙伴协商。P460

19.答案A

解析韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种经济功能，因为工会通过限制某些人进入某些职位就业，形成同业联盟，从而能够代表技术工人进行谈判，协调雇员的薪酬。P256

20.答案A

解析劳动争议调解委员会的受案范围1.必须是劳动争议；2.必须是本企业范围内的劳动争议；3.必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议;4.必须是争议双方自愿调解的劳动争议。P420-P421

21.答案A

解析冲突的根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。P504

22.答案D

解析答案：D劳动就业标准：①禁止歧视②禁止强迫劳动③禁止使用童工

23.答案B

解析现代劳动法起源于19世纪初的“工厂立法”，其产生以1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》为标志。P174

24.答案B

解析收入政策是后凯恩斯主流学派提出的政策主张之一，指政府为了影响货币收入或物价水平而采取的措施，其目的通常是为了降低物价的上涨速度。是政府为降低一般价格水平上升的速度而采取的强制性或非强制性的限制工资和价格的政策。

25.答案A

解析劳动关系理论一般认为,罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。

26.答案C

解析企业职工一方与企业可以签订集体合同，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。P337

27.答案B

解析企业职工一方与企业可以签订集体合同，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。P337

28.答案A

解析三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的。

29.答案D

解析我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。P192

30.答案A

解析试用期是劳动合同当事人在合同中约定的互相考察、相互熟悉的期间。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期包括在合同期限中。P231

31.答案B

解析罢工是劳资双方冲突最为明显的表现形式，由冲突的根源所导致的潜在的矛盾逐渐积累，并在一定的条件下以罢工形式激烈地释放出来。P23

32.答案B

解析实验认为提高劳动生产率的因素包括：（1）士气；（2）归属感；（3）有效的管理。

33.答案D

解析雇员的范围相当广泛，包括蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的职业者和低层管理者。P9

34.答案C

解析管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

35.答案D

解析企业管理模式从职权结构维度对管理模式进行分类:1、独裁型；2、集权型；3、自主型。

36.答案B

解析关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人。

37.答案C

解析我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是职工身份从事的劳动。

38.答案B

解析1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁布了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约和合同。P67

39.答案C

解析发达国家一般都规定，包括经理、人事部门主管等属于对劳动者有直接监督管理权限的人均不得参加工会，这体现了集体劳动关系具有的明确的团体利益意识。

40.答案D

解析野猫罢工即根据罢工有无组织领导，即是否由工会组织所组织，分为正式罢工和野猫式罢工。

41.答案B

解析谈判双方自主协商订立的条款，这类条款不是法律要求必须具备的条款，但只要条款本身不违法又符合双方当事人意愿,就可以作为集体协议的条款。在国外通常包括补偿合同、管理方关于工会事务的权利、退休雇员的退休金福利、谈判单位的范围、工会标签的使用、处理擅自改变劳动内容的问题、自助餐食堂价格、过去合同的延续、谈判小组的成员、工头的雇佣等。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力。P367

42.答案B

解析

我国《劳动法》规定,安排劳动者延长时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的报酬。

43.答案D

解析三方协商发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。P382

44.答案C

解析根据斯坎隆计划支持者的想法，有效的员工参与是该计划最突出的特征。P123

45.答案C

解析在20世纪30年代以前的劳动关系发展中，对其绝对有利的一方是资方。

46.答案B

解析劳动合同签订后，双方当事人不得随意终止合同。符合下列条件之一的，劳动合同即行终止:1.劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”如果劳动合同以完成某种任务为期限，那么该项任务完成时，劳动合同即行终止。2.劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。如用人单位依法破产或劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；劳动者达到法定退休条件的；劳动者因病、伤残完全丧失劳动能力的，劳动合同即行终止。因此本题选B。P242

47.答案B

解析雇主的含义包括①雇主是经营者。②雇主所属的单位是企业，包括企业化管理的事业单位，这种界定是以我国有关法律法规为依据的。

③雇主范围包括各种所有制企业。①雇主是经营者。②雇主所属的单位是企业，包括企业化管理的事业单位，这种界定是以我国有关法律法规为依据的。

③雇主范围包括各种所有制企业。

48.答案C

解析劳动关系的发展有利于工会始于20世纪30年代后。

49.答案B

解析劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是仲裁时效制度。

50.答案B

解析劳动力市场力量,反映了工作的相对稀缺程度,由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。

51.答案D

解析无

52.答案A

解析无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同主要是：一方或双方当事人主体不合格、内容不合法、严重违反一方当事人的真实意思。P527

53.答案B

解析际劳工组织2001-2002年劳工市场指标显示,2000年韩国工人最累,德国工人最闲。

54.答案B

解析在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。它往往通过对供求状况的调整来改变双方劳动力市场的力量，以经济激励和惩罚措施来改变双方劳动力市场的力量。P30

55.答案D

解析根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

56.答案B

解析自主/合作模式又称人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划以及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。P103

57.答案D

解析劳使关系的称谓则源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系，力图排除其价值判断，强调其技术性意义，因而用中性、温和的名词表达替代劳资关系这个具有对抗意味的概念。P4

58.答案B

解析根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是5日内。

59.答案A

解析根据我国《劳动法》的规定,无效劳动合同的确认机构是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

60.答案B

解析用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。P189

61.答案D

解析德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家。

62.答案D

解析《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。P231-234

63.答案D

解析答案：D法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬

64.答案A

解析无

65.答案B

解析男女同工同酬是我国《劳动法》始终坚持的原则，该法第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这属于工资支付中的平等付酬原则。P178

66.答案D

解析《劳动法》要求用人单位支付更高的工资报酬，其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

67.答案B

解析经验主义学派(又称为经理主义学派)是研究实际管理工作者的管理经验教训和企业管理的实际经验，强调用比较的方法来研究和概括管理经验的管理学派。创始人是彼得·德鲁克，代表人物有欧内斯特·戴尔，艾尔弗雷德·斯隆等。

68.答案C

解析中国近年来劳动争议的一个突出问题，也即是劳动关系的主要矛盾体现在劳动报酬和保险福利。

69.答案C

解析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

70.答案C

解析宪法是劳动立法的最高依据，具有最高的适用效力。P175

71.答案D

解析标准现代型企业：这类组织承认工会，也接受集体谈判，但劳资关系的发展是建立在不断变化的机会主义基础之上，因而表现得更为实用。当劳动力市场或者产品市场状况显示雇员群体力量强大时，管理方会勉强与工会谈判，但当工会处于弱势、低潮时，管理方又会试图恢复其管理控制特权。这一模式是目前最典型的一种劳动关系管理类型，其特征是实用主义或机会主义。P52

72.答案A

解析经验主义学派的代表人物彼得·德鲁克认为，管理科学阶段侧重于以工作为中心，忽视人的一面；而行为科学又侧重于以人为中心，忽视同工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。P73

73.答案B

解析劳动过程理论是指在社会学中专门研究工人劳动过程的理论。该理论的立场和观点最早都来自马克思《资本论》第一卷的"资本主义的劳动过程"。如何对"活劳动"加以有效控制是劳动过程的核心问题之一。资方通过高压和专制的手段控制劳动过程，以推动劳动力最大限度地转化为劳动，达成剥削工人阶级、获取高额利润的目的。但资本家的压榨最终会引起工人们的联起反抗，促成他们从"自在阶级"向"自为阶级"的转变。马克思是劳动过程理论的奠基人。但在他的论著里，劳动者是被看成一个统一、抽象、剥离了主体性的泛化的无产阶级，而不是具体的个体或群体。

74.答案B

解析集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。

75.答案C

解析将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是罢工的目的不同。

76.答案B

解析早期工业化时代劳动关系的主要特点是政府不干预劳资关系。

77.答案C

解析体现劳动关系对等性特征的是：雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬。

78.答案C

解析【考点点击】本题考査的知识点为国际劳工组_织的组织机构。【要点透析】国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。

79.答案D

解析在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征包括：（1）组织有明确的生产率目标；（2）奖励分配以团体为单位；（3）鼓励员工提合理化建议。

80.答案C

解析雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。雇主组织的主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革比如修改劳动法来间接影响劳动关系。P11

81.答案C

解析1944年第26届国际劳工大会提出“切实承认集体谈判权利”的是《费城宣言》。

82.答案A

解析将劳动关系的冲突和控制作为主要研究领域的学派是激进学派。

83.答案D

解析根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。P189

84.答案A

解析我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是1~3年。

85.答案D

解析劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。P4

86.答案C

解析仲裁程序主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。P430

87.答案D

解析福利工会不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且关注更广泛的社会、经济与政治问题。P140

88.答案D

解析计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，合理地确定劳动者每日或每周的劳动定额。P187

89.答案A

解析劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。自愿是进行调解的本质和前提，如果一方不愿调解，则调解程序就无法启动；如果当事人在调解过程中不能达成共识，取得一致，任何人也不得强迫当事人接受调解协议。P419

90.答案D

解析不属于雇主组织主要作用的是制定劳动关系方面的法律。

91.答案A

解析政府在协调劳动关系三方机制中发挥重要的作用。一般说来，政府的作用主要体现为:①维护国家利益；②组织作用；③平衡协调作用；④监督作用；⑤服务作用。P393

92.答案A

解析1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是比利时。

93.答案C

解析就劳动关系双方相互间应履行的义务而言，具有对等性与非对等性之别。P14

94.答案A

解析企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有：①试用期；②培训；③保守商业秘密和竞业限制条款；④补充保险和福利待遇；⑤企业与劳动者双方认为需要约定的其他内容，如对第二职业的限制、对归还物品的约定等。

95.答案D

解析工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企业、事业单位、机关按职工工资总额2%拨缴工会经费，以保证各级工会开展工作。P157

96.答案D

解析不当劳动行为又称为不公正劳动行为或不公正劳工措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。不当劳动行为虽然从理论上讲包括了劳资双方的不当行为，但一般主要是限制管理方在工会承认过程中的不当劳动行为。对雇主不当劳动行为的限制，是为了保障劳动者的组织权和集体谈判权。故选项D有误。P285

97.答案C

解析权变理论，也称超Y理论，主要代表人物有约翰·莫尔斯和杰伊·洛西。P73

98.答案D

解析在市场经济国家，其集体协议明确规定,工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是封闭式企业。

99.答案B

解析.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本