xx医学院物业管理投标书

xx医学院物业管理投标书第一节投标书致：xx医学院招标小组：按照贵方（招标编号）对xxxxxx校区物业治理服务的招标，正式授权下述签字人，；代表投标人提交下述文件。1、投标书2、投标报价书3、法人代表授权书(原件)4、法人工商营业执照（复印件）5、税务登记证（复印件）6、物业治理企业资质证书（复印件）7、公司简介8、物业治理方案9、物业服务案例据此函，签字代表宣布同意如下：1、投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。2、投标人已详细审查全部招标文件，包括修改文件（如有的话）以及全部参考资料和有关附件。我们完全明白得并同意舍弃对这方面有不明及误解的权益。3、其投标自开标日起有效期为30个工作日。4、如果在规定的开标时刻后，投标人在投标有效期内撤回投标，其投标保证金将被贵方没收。5、投标人同意提供，按照贵方要求与投标有关的一切数据或资料，并明白得贵方不一定同意最低价的投标。6、与本投标有关的一切正式往来通讯请寄：地址：邮编：投标人法定代表人姓名：投标人代表姓名、职务：（印刷体）投标人名称：（公章）：全权代表签字：日期：年月日第二节投标报价书项目名称：xx医学院xx校区物业治理服务采购项目投标报价（大写）：￥：投标人（盖章）：法定代表人（盖章）：年月日公司简介xxx公司是xxx控股的属下公司，成立于**年*月，是国家*级物业治理企业，**年*月通过了ISO9001：2000质量体系认证，是xxx“十强物业治理企业”之一，多次得到xxx的赞扬，目前是xxx物业治理协会会员、xxx物业治理协会会员。公司以“文明、礼貌、优质、高效”为经营宗旨，以“以人为本、严谨周到”为服务原则，构建了完善的服务质量治理体系，致力于为业主/租户提供高效、精细化的写字楼服务，以及舒服、宜人的小区生活环境，目前在管物业面积超过100万平方米，包括了高级写字楼、住宅小区、商铺、宾馆酒店等物业治理类型。目前，公司上下职员共有五百二十八人，其中各类治理人员和专业工程技术人员占30%以上，公司多次组织职员进行在岗培训，每一工种岗位都取得了上岗证书，其中治理岗职员都取得了物业治理岗位证书或是物业治理自考大专班毕业学历，塑造了一支综合素养高，适应能力强，专业程度高的物业治理队伍，全心为客户提供贴身服务。公司的优质服务得到了政府主管部门及社会各界的确信和支持，在管物业xxx大厦，于**年获“xxx物业治理示范大厦”称号，xxx治理处，荣获**年xxx文明标兵称号。公司于**年度被中国资信评估学会及中国质量标准研究中心列为建设系统信用信誉AAA级单位。公司的顾咨询治理楼宇——xxx大厦，已成为xxx首家具有航空服务特色的电子智能化写字楼，公司在管的四幢高级写字楼，平均出租率达83%以上，远高于同行业的水平。在“一业为主，多种经营”的原则指导下，公司充分合理利用各种资源，为客户的服务要求和标准永无止境，公司拟定了“提升核心能力，向规模化、专业化方向进展”的总体思路，分不成立了设备修理、宾馆服务二个子公司，进一步提升公司的综合实力和专业化治理水平，力争到2006年成为一级物业治理企业，为更多的住/租户提供更优质的物业治理服务。期望社会各界一如既往地支持和鼓舞公司的进展，公司将以“进取、创新”的企业文化精神，同社会各界一起，与时俱进，再创佳绩。

组织架构：股东会股东会董事会董事会总经理总经理副总经理副总经理治理者代表治理者代表xxx子公司xxx子公司xxx子公司xxx子公司财务部营销部各治理处财务部营销部各治理处人力资源处安保部策划部行政部工程部服务部清洁绿化部保安队工程部服务部清洁绿化部保安队第二部分物业治理方案治理服务理念和目标第一节阻碍治理服务成效的因素一、受设备设施先进程度阻碍众所周知，建筑的设备设施关于建筑本身及使用人的决对重要性是无可否认的，这不仅决定建筑的显性价值和隐性价值，也关系到使用人的安全程度。大厦配备设备设施的先进程度如何，将直截了当决定建筑功能是否能够充分发挥及实现物业使用人的要求。为此，选择质优、先进的产品其本身确实是保证正常使用的基础，再通过专业人员的修理、养护，使其发挥应具功能并延长使用寿命，减少更换周期，从而节约一笔为数可观的更换费用。二、业主对物业治理的明白得与支持的阻碍物业治理行业在国内显现虽已二十多年，但目前仍旧存在对物业治理认识上的偏颇，探其缘故是多方面的。仅从法律观点来判定，第一物业公司必须严格按照《物业治理条例》及有关法律、法规、政策规定规范操作，认真履行《物业服务合同》，在此基础上期望得到业主的明白得与支持。物业治理是人对物的治理和人对人的服务，其服务的对象关于物业治理的认识、了解或期望也是因人而异，因此对人服务的工作专门需要明白得与支持。三、受物业公司治理能力的阻碍目前全国注册的物业公司有2万多家，如此众多的物业公司之中必定良莠不齐，为此物业治理上级主管部门按照国家、省、市（打算设区）级不分不设置主管机构和行业协会，并按照物业公司的治理能力、信誉程度、经济实力等众多条件评定出的物业公司。而在管体会不同的物业公司治理同样条件下的物业，其治理成效也一定是不同的。第二节治理服务的整体设想我们按照xxx校区所处项目地理位置相对独立，建筑面积较大，按照本物业规划布局，建筑风格，智能化硬件设施设置及使用性质等特点，打算设置驻校区治理处。治理处在合同期内负责对所有涉及乙方（物业治理公司）服务范畴内的事项进行专业治理，并受受托付方（甲方）指导，负责治理下辖的安保部、保洁部、绿化部、工程部、服务部，使其按照“四个统一”和ISO9001：2000质量服务体系要求规范操作，并及时保持与托付方（甲方）联系，主动同意其监督和指导，对欠完善的事项及时改进，努力为校区师生营造一个安全、有序、环境优美、健康舒服的工作和学习环境。按照贵校是集行政办公、教学、生活为一体化的综合性物业的特点，我司将提供以下有偿特色服务：1、在星期六、日及法定节假日提供往返xxx市区、xxx的校巴服务；2、为教职职员、学生提供包括打印、复印、传真、装订、票务的商务服务；3、按照贵校行政办公楼、学术交流中心等物业具备会议功能的特点，提供全方位的会务服务；4、为教职职员、学生提供钟点工保洁服务；5、开展师生宿舍超支水电费代收代付服务；6、为贵校在设施设备爱护方面提供技术性的支持；7、协助校方开展有特色的社区文化活动，共建和谐、友好、团结的校园；8、提供质优价廉的鲜花、礼仪及接待服务。第三节治理服务理念和策划一、治理理念我司长期以来，不管在实践中，依旧在行业中，都一如既往的倡导“治理和服务相结合，以服务为主”的理念。在治理学中，治理和服务看起来是辩证的矛盾统一体，只有将两者有机的结合，方能实现治理和服务水平的同步提升，并获得连续改进。专门是以提供无形服务为本的物业治理，其必须按照有关法律、法规、政策及物业服务合同给予的权力和责任行使职权和承担责任，实施对房屋、设施、设备的治理以及对公共秩序的治理。没有治理，服务只是一名空话，服务要靠治理来实现。然而，我们必须明确，治理是手段，服务才是目的，治理的最终归宿是服务。通过有效的治理，达到为业主、托付方服务的目的。二、治理策划在全面执行国务院颁布的《物业治理条例》的前提下，以治理和服务两个中心为支撑点，为xxx校区提供优质的治理和服务，来营造安全、舒服、整洁、方便的工作和学习环境。1、治理模式统一治理理念：“以人为本，服务为主，注重对各级职员的关怀、鼓舞、挖潜，做到人尽其才，在外延上则是以业主、顾客的服务为焦点，对业主、顾客的合理需求给予最大限度的满足。统一服务意识：创新性、全方位的服务意识，想客户之未想，急客户之未急，通过持续创新服务内容、服务方法来满足持续转变观念和持续扩展需求的顾客。统一治理目标：“接一座物业，创一方文明，保一方平安，树一个品牌。”我们将着力实施品牌战略和形象工程，进一步倡导我们xxx物业治理实践中一直坚持的科学进展观，信守“文明、礼貌、优质、高效”的经营方针，通过专业精细化物业治理，确保校内区域安全，优美校区环境，从而提升xxx品牌形象，达到社会效益、环境效益、经济效益良性循环进展。2、两个意识：治理意识：寓治理于服务之中，以改革、开拓精神创新学院的治理新思路，树立业主确实是顾客，治理确实是服务的观念。服务意识：全方位的主动服务，客户的一切所需，均是服务之想为之的观念。第四节治理目标一、接管后一年内达市“优秀小区”标准；三年内获省级或国家级“物业治理示范小区”称号。二、全面实行环境爱护治理条例，使校区内成无污染、无噪音、无废气的“三无”绿色环保区。三、按照国家物业治理示范大厦（小区）的评分细则规定要求，结合我司在管荣获物业治理示范大厦（小区）的成功体会，我们承诺有关服务综合技术指标及为完成承诺指标采取的措施如下：序号承诺项目国家示范标准承诺指标实施措施1安全防范治理无重大刑事案件和重大交通等安全事故24小时巡逻，关键岗位24小时固定值班，落实保安岗位职员，明确责任区域，完善制度，狠抓人员思想业务素养。2消防治理无消防事故无组建保安义务消防队，定期培训和演习，加大防火宣传，对火灾隐患及时处理，确保火灾发生率为0。100%进行编号入档治理，治理员与保安员每天上班必须对消防设施、设备进行全面检查，做好防盗，损坏的防范、保养，确保消防设施的完好与正常启动运行。3卫生、保洁动态保洁中意率95%以上4环境绿化达标率95%以上分工负责，责任落实，日常养护与定期养护有机结合。5房屋及设备、配套设施完好率（因基建质量、设备在保养期内等专门缘故外）98%以上100%加大巡查、监测，重要设备责任到人，做到日运行记录，不放过任何微小的现象，把故障排除在发生之前，切实排除运行故障和事故隐患，保证设备设施运行完好、正常。6房屋零修、急修及时率（单项在100元以内）99%100%接到修理单在承诺时刻内到达并督促供方准时到达现场，零修及时完成，急修只是夜，强化回访制度、考核制度。7治理服务人员培训合格及持证上岗率100%100%实行入职培训、在岗培训、内部培训与外出学习。8师生职员对物业治理服务中意率及投诉处理率95%95%以人性化治理，按照政策、法规规定，依法治理，建立业主/师生投诉及时跟踪解决，回访并记录入档。95%以上100%9停车场、道路完好率95%以上100%加大巡视，确保道路畅通无损坏，路面平坦整洁，排水通畅，无随意占用道路，无改变使用功能10化粪池、雨水井、污水井完好率95%以上100%每日记录检查情形定期疏通、清理，井盖齐全良好，保证排放通畅无堵11排水管、明暗沟完好率95%以上100%排水通畅，无堵，无积水，无塌陷，无残缺12照明设备完好率95%以上98%每日检查，发觉咨询题及时更换修理，确保照明设备完好无损，夜间正常使用，保持洁净。治理机构动作方法及治理制度第一节项目治理机构图在综合一体化治理方式的指导下，实施物业治理服务工作，我们力求：部门设置精简、高效；人员配置合理、科学。在治理处经理的调度下，各司其职，各负其责，以和谐的、高效率的、相互促进的治理模式来实现治理服务的良性循环。其机构设置如下:管理处管理处综合事务综合事务保安队绿化部保洁部工程部保安队绿化部保洁部工程部固定岗固定岗巡逻岗义务消防队应急分※队修剪消杀日常保养护理教学区生活区爱护修理行政办公及附属区第二节工作职能组织运行图xxx公司托付方(甲方：xxx校区)xxx公司托付方(甲方：xxx校区)指示指令治理处治理处报告指令各部门各部门服务地点部门职员反馈督导 服务地点部门职员第三节项目经理治理职责及内部治理职责一、项目经理治理职责报告上级：xxx公司总经理督导下级：治理处治理员、保安队长、保洁部长、绿化部长、工程部长。治理职责：全面负责治理处的工作，领导全体职员完成公司下达的责任目标。按照国家的政策法规和物业公司的指示精神，制定治理处的经营方针和运作模式。制定各项规章制度、服务规范及操作规程，明确各级治理人员和职员的职责，并监督贯彻执行。建立健全治理处的各级组织架构及工作程序，使之合理化、精简化及效率化。编制治理处业务中、远期进展打算，负责制定年度工作安排，职员培训打算及年终工作总结。对治理处的全面工作有决策指挥权，对治理处所属治理岗人员的任免及聘用、调动和辞退有建议权；对治理处所属生产岗人员有人事决定权。负责制定、审核治理处的经费收支，做到合理收支、开源节流，开展各项有偿服务，力求取得良好的经济和社会效益。组织治理处的月检工作，对治理处的整体服务质量，安全生产负责。负责对外业务的联系工作及合同的评审工作，并组织实施对供方的考评，有权建议决定聘用或解聘，并上报公司批复。注重与行业主管部门及同行业之间的交流，树立公司对外形象，努力争创优质服务。研究制定治理处所辖物业的“创优”评比打算及方案，使所辖物业随社会的持续进步和行业的持续前进而进展，最终形成品牌物业。定期巡视所管物业及各部门的工作情形，检查服务质量，及时发觉咨询题，解决咨询题，做好上请下达的保证工作。以身作则，关怀职员，奖罚分明，使治理处具有高度凝聚力，引导职员以高度热忱和责任感去完成本职工作。完成公司交办的其它工作。二、内部治理职责分工（一）治理处治理员（综合岗）岗位职责报告上级：治理处经理联系部门：公司人力资源部、治理处各部岗位职责：1、负责治理处各类公文的拟稿、修改、并呈送部长审核，以及治理处收发文登记分发工作。2、协助经理安排治理处会务工作，做好会议记录，按要求编写会议纪要或决议。3、熟悉档案归档范畴，明白得分门不类，对档案的整理、书写要求规范化，科学化。做好各种文件记录资料的收集，分期分类归档案，为日后查找提供方便。对所治理档案的丢失、损坏、泄露负责，并对具体确定文件材料作出保管期限的划分。4、负责治理处的日常接待工作。5、负责治理处的报销工作。6、完成上级交办的其他工作。治理员（质监岗）岗位职责报告上级：治理处经理联系部门：绿化部、保洁部、工程部、保安队岗位职责：1、执行治理处指令，全面负责物业治理的监管工作。2、遇到紧急突发事件在第一时刻通知保安队队长并汇报经理，协助有关人员做出有效的应急处理，并向上级汇报。3、把握现代化的办公设备，持续提升服务意识及治理水平、物业治理业务知识，及时与有关部门和谐合作；4、完成上级交办的其它工作。（二）保安队保安队要紧工作1、全面负责物业区域范畴内的安全保卫工作，做好“防火、防盗、防破坏、防流氓活动、防灾难事故、防毒”的六防工作；2、对物业实施全方位安全监督工作；3、实施对职员有关安全保卫方面的纪律稽查；4、协助公安机关查处辖区内发生的重大政治、刑事及严峻事故等案件；5、负责辖区内消防系统的监控、消防设施的安全检查以及消防知识的宣传工作；6、负责物业区域范畴之配套设施如车场、监控等治理工作；7、抓好保安队伍的建设和业务培训。保安队长岗位职责报告上级：治理处经理督导下级：保安副队长、保安队领班、保安员联系部门：治理处、工程部、保洁部、绿化部岗位职责：1、坚决贯彻执行所属治理处经理的指示，工作直截了当对所属治理处经理负责。准确传达治理处的工作安排，制定本部门工作打算，并负责检查落实；2、全面负责保安队的工作，确保保安队能够完成公司下达的任务目标。按照公司下达的任务和目标，制订保安队的年度工作打算并督促实施。3、负责批示下级上报的各类文件，对重大的奖惩事件提出建议，对安全责任事故进行处理。4、参与公司的业务拓展，负责编制保安方面的方案。5、主动与地点上级主管部门、公安机关作好双向沟通工作。6、督促指导下级开展工作，检查下级落实保安处安排工作的实施情形。7、负责组织召开保安队人员的每月例会，总结上月工作情形及布署下月工作安排。8、负责和谐治理处其它部门的有关工作。9、定期向上级领导汇报工作，提出有关保安工作建议。10、完成上级交给的其他任务。11、经常深入检查各班次工作，了解职员当值情形和思想动态，发觉隐患及时处理；12、负责拟定保安培训打算，并具体组织实施；13、跟班值勤和不定时突击查岗，处理值班期间发生的事件（包括各种治安案件）；14、负责职员的考核评比工作，并对不称职的保安员提出处理意见；15、负责消防系统的监控工作，制定消防设施的安全检查制度，组织训练消防人员，制定消防安全知识的宣传工作。17、定期检查物业之消防器材和设施，按期组织职员更换灭火器材，保证消防器材的安全可靠；18、收集和整理本部门的有关资料，汇总后交治理处阅读；19、负责本部门职员的排班和考勤，在权限范畴内审批本部门职员的请假和调班；20、完成上级交办的其它工作。保安副队长岗位职责报告上级：保安队长督导下级：、保安队领班、保安员联系部门：治理处、工程部、保洁部、绿化部岗位职责：1、负责保安员的上岗培训和思想教育工作，对保安员要坚持进行职业道德和思想教育，每年制定保安员训练打算，并同意治理处和辖区派出所的监督、指导。2、负责保安队的日常工作安排，合理调配人员。保证巡逻岗和固定岗正常运作，无缺岗，无治安死角。3、协助队长进行岗位考核，公平地评判队员的工作情形，不得有意隐藏或歪曲事实，否则将视作失职。4、督促队员遵守职员宿舍治理制度，保持宿舍整洁，无乱搭乱挂，安排好值日。负责宿舍卫生和队容纠察，保持队伍有良好的风气。5、负责队员的政治思想教育工作，对态度不行和工作不认确实队员，要做好思想教育工作，对屡教不改者和情形严峻者，书面提出处理意见报队长裁决。6、定期组织队员进行常规训练、思想文化学习和学习火警、匪警以及突发事件的应急措施、救生知识，定期组织队员参加治理处消防训练，关心每个队员都能按治理处的要求达标。7、负责保安队所需装置的保管、发放工作。8、定期回访住户对校区治安状况的意见和提议，并做好记录，向上级汇报好的建议。9、完成上级领导交待的其它工作任务。保安领班岗位职责报告上级：保安队长、保安副队长督导下级：保安员岗位职责：1、协助保安队长完成本班队员的治理工作。2、熟悉治安治理处罚条例以及公司各项规章制度。3、熟悉本班各岗位的职责和分布情形，了解本班队员的思想动态和工作情形。4、把握治安区域及四周环境情形。5、把握消防器材的分布和爱护情形，熟知各种消防器材的使用。6、把握突发意外事件处理程度，并具有应对能力。7、了解一定的物业治理知识。保安员岗位职责报告上级：保安副队长、保安领班岗位职责：巡逻岗岗位职责1、负责按规定路线巡查辖区各楼层，紧密注意治安消防情形。把握防火、灭火知识，熟悉火灾报警119系统和盗警110系统。2、巡视检查辖区内是否有不安全的因素，发觉情形应及时报告，并采取有效措施进行处理。3、对形迹可疑人员进行必要的询查，及时将闲杂人员等劝离辖区。4、禁止辖区内吵架、打架斗殴事件的发生。5、禁止在辖区内，专门是在住宅楼的电梯内、电梯厅等公共地点大声喧哗、随地吐痰等不文明行为。6、检查消防设施是否完好，及时排除火灾的隐患。7、配合治理处其他岗位的工作发觉公共设施、设备、水、电、电梯保洁卫生等方面的咨询题应及时向主管负责人汇报，协助及时处理。8、认真记录巡查过程中发觉的情形，认真做好值班记录和巡逻的交接班工作。9、完成上级领导交办的其它工作任务。固定岗岗位职责1、疏通车辆和人员进出，爱护门口交通秩序，保证车辆及行人安全，使门前畅通无阻。2、严格禁止闲杂人员、小商版、推销人员等进入校区。3、提升小心，发觉可疑人员和情况后应及时处理并迅速报告领导。4、认真履行值班登记制度，详细记录值班中所发生、处理的各种情形。5、主动配合其他保安员，做好防火、防盗等各项安全防范工作，把好辖区的大门关。6、为来访客人提供校内物业引导服务（指明方向位置）。7、完成上级领导交办的其它工作任务。学生公寓值班员岗位职责1、严格禁止闲杂人员、小商版、推销人员等进入学生公寓。2、认真履行值班登记制度，详细记录值班中所发生、处理的各种情形，并做好交接班记录。3、主动配合其他保安员，做好防火、防盗等各项安全防范工作，把好公寓的消防安全工作，把握公寓消防器材的分布情形，熟知各消防器材的使用。4、了解公寓的物业常规和常识，有一定的物业治理知识。5、为来访客人提供校内物业引导服务（指明方向位置）。6、具有一定处理突发事件的能力。7、完成上级领导交办的其它工作任务。 （三）工程部工程部要紧工作1、负责治理区域内设备设施爱护保养和小故障检修。2、抓好工程部职员队伍的思想建设和业务建设。3、抓好工程部安全教育（包括人身、设备、消防），提升安全意识，督促职员严格执行安全操作规程。4、完成上级布置的任务和业主（客户）要求的其他修理工作。工程部长岗位职责报告上级：治理处经理联系部门：治理处、绿化部、保安队、保洁部督导下级：工程部班长、工程部水电修理工、泥水工、木工岗位职责：1、坚决贯彻执行所属治理处经理的指示，工作直截了当对所属治理处经理负责。2、对工程部所有人员和设备的全权管辖和调配。选择和配备下属各岗位工作人员。培养、巩固骨干队伍，切实保证动力设备的安全运行和设施完好，以最低的动力费用开支保持所管辖范畴的设备设施治理水准。并合理编排工作人员的分班分级，保证人员安排合理。工作正常有序地进行。3、组织制定所属各岗位责任及操作规程，督促检查下属严格执行岗位责任制、操作规程及设备检修保养制度。4、组织并参与设备的定期保养及检修，制定、检查各类设备的月、季、年保养打算的实施情形，及时向治理处经理报告。5、负责制定各系统、设备年度、月度保养修理打算和备品备件打算，依时报治理处审核，批准后，组织实施。6、针对职员的工作状况和思想状况，编制并实施培训打算，做好培训治理工作。7、完成上级交办的其它工作。工程部班长岗位职责报告上级：工程部长联系部门：治理处、绿化部、保安队、保洁部督导下级：工程部水电修理工、泥水工、木工岗位职责：1、负责工程部的综合治理，承担公司的上传下达及公关工作。2、负责制定适用于本项目的各项治理制度、操作规程，并监督和检查事实上施情形。3、负责策划和组织工程人员召开各类会议和培训工作并做好记录。4、收发、处理、跟踪、督办各类内外文件，做好公司各种合同、文件其它资料的治理。5、负责工程部材料、零配件的采购和保管、领用等有关治理。7、编制设备的修理打算，并检查督促打算的实施。8、负责对各栋楼宇设施设备运行、保养、修理、抢修等各项工作的监督治理，协助、和谐有关人员完成设备的修理和保养工作。9、负责处理工程部的各项投诉、来信、来访，及时处理顾客投诉纠正不合格服务，提升治理服务质量。10、做好与学院有关部门的沟通工作，及时了解顾客的需求，持续完善服务工作。水电修理工岗位职责报告上级：工程部班长、治理员岗位职责：1、负责对应学院设备的日常治理和修理工作。2、熟悉学院设备的运行方式、工作原理、正常操作。3、负责学院各设备设施的定期爱护保养工作，执行有关维保打算。4、做好学院设备的日常巡检工作，防止设备的跑、冒、漏现象，确保设备的正常运行。5、完成其它临时性工作。6、持续学习提升自身的工作技能，提升顾客服务质量。泥水工岗位职责报告上级：工程班长、治理员岗位职责：1、泥水工要紧负责各学院三大区楼房天花，室内、走道、楼梯间墙身，车道的和爱护工作。2、服从主管的调配，完成主管安排的其它工作。木工岗位职责报告上级：工程班长、治理员岗位职责：1、要紧负责各学院三大区域的门窗、桌椅、柜台等设备设施的修理工作。2、服从主管的调配，完成主管安排的其它工作。（四）、保洁部保洁部要紧工作1、按《物业治理托付合同》规定的标准及范畴，实施保洁、卫生业务工作。2、负责公司保洁业务的安全工作，明确安全责任，制订安全操作规程，防患于未然。3、负责与各区域班组及客户的工作和谐和沟通。4、负责保洁部职员的治理工作。保洁部部长岗位职责报告上级：治理处经理联系部门：治理处、绿化部、工程部、保安队督导下级：保洁部领班、保洁员岗位职责：1、坚决贯彻执行所属治理处经理的指示，工作直截了当对所属治理处经理负责。对保洁部生产岗人员和设备的全权管辖和调配。并合理编排工作人员的分班分级，保证人员安排合理。工作正常有序地进行。2、依据公司签订的保洁服务合同制定《保洁质量及检查标准》，提升工作效率，实现治理目标。3、负责保洁所需物品的采购和治理，建立资产档案及地盘物料使用情形的费用核算和操纵。4、针对职员的工作状况和思想状况，编制并实施培训打算，做好培训治理工作。5、组织制定并实施职员的考核工作。6、完成上级交办的其它工作。保洁部领班岗位职责报告上级：治理处经理联系部门：治理处、绿化部、保安队、工程部督导下级：保洁员岗位职责：1、协助部门部长做好保洁员的聘请工作。保洁员人选坚持以有一定工作体会为主，思想品德好等为标准。2、负责保洁员的上岗前培训工作，组织保洁员学习职业道德、治理规章制度，岗位职责和《保洁质量及检查标准》，并督促职员遵守各项制度。3、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人；负责人员调配；定期组织业务知识培训。4、负责保洁员的考核工作，认真抽查每个保洁员负责的片区，公平公平地评判每一个职员的工作情形。5、每日巡视物业区域，检查环境卫生情形，并做详细记录，以此作为岗位考核的依据之一。6、每季度进行一次保洁质量中意度的调查工作并作统计、分析，以书面形式上报。7、按规定要求负责本部门物料的保管、发放工作。8、负责职员的思想教育，对工作态度不行和工作不认确实职员，要耐心做好思想工作，屡教不改者，书面提出处理意见报部长处理。9、负责保洁所需材料保管、领用等有关治理工作。10、完成部长交待的其它工作任务。11、提早上班时刻二十分钟到岗，负责对其所治理区域内的保洁工进行班前会。12、按《保洁工岗位职责》及《保洁质量及检查标准》要求做好属于本人保洁区域的保洁卫生工作。13、按《保洁质量及检查标准》要求每天进行检查、记录，并于次日的班前会通报检查结果。14、按规定要求在规定时刻领取所需物料。15、协助部长进行保洁质量的监管工作，对本班组的保洁工有奖优罚劣的建议权，建议上报部长；完成部长交办的其它工作。保洁工岗位职责1、提早上班时刻十五分钟到岗，确保小区（大厦）范畴内各路面、楼梯、通道、房屋楼宇天面的保洁卫生，确保没有杂物、纸屑、烟头，保证区域内环境整洁。2、爱护保洁区域的整洁，禁止各种有损环境卫生的乱倒、乱涂等违章行为。3、保持沙井盖边、果皮箱、垃圾桶的保洁卫生，定期对果皮箱和垃圾桶进行清洗，定期清疏化粪池沙井，保持排水排污畅通。4、定期喷洒灭蝇、蚊、虫、鼠的药水、药物。5、每天清扫公共楼梯、通道，上门收垃圾。定期清洗公共楼梯、通道扶手，并做好垃圾清运工作及做好清运记录。定期打捞水塘水面漂浮垃圾。6、完成上级领导交办的其它工作任务。（五）、绿化部绿化部要紧工作1、按《物业治理托付合同》规定的标准及范畴，实施绿化工作。2、负责公司绿化业务的安全工作，明确安全责任，制订安全操作规程，防患于未然。3、负责与各区域班组及客户的工作和谐和沟通。4、负责绿化部职员的治理工作。绿化部部长岗位职责报告上级：治理处经理联系部门：保洁部、保安队督导下级：绿化领班、绿化工岗位职责：1、坚决贯彻执行所属治理处经理的指示，工作直截了当对所属治理处经理负责。2、对绿化部生产岗人员和设备的全权管辖和调配。并合理编排工作人员的分班分级，保证人员安排合理。工作正常有序地进行3、依据公司签订的保洁服务合同制定《绿化质量及检查标准》，提升工作效率，实现治理目标。4、负责绿化所需物品的采购和治理，建立资产档案及地盘物料使用情形的费用核算和操纵。5、针对职员的工作状况和思想状况，编制并实施培训打算，做好培训治理工作。6、组织制定并实施职员的考核工作。7、完成上级交办的其它工作。绿化部班长岗位职责报告上级：治理处经理联系部门：治理处、保洁部、保安队、工程部督导下级：绿化工岗位职责：1、协助部门部长做好绿化员的聘请工作。保洁员人选坚持以有一定工作体会为主，思想品德好等为标准。2、负责绿化员的上岗前培训工作，组织保洁员学习职业道德、治理规章制度，岗位职责和《绿化质量及检查标准》及绿化业务知识，并督促职员遵守各项制度。负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人；负3、责人员调配；定期组织业务知识培训。4、负责职员的考核工作，认真抽查每个绿化员负责的片区，公平公平地评判每一个队员的工作情形。5、每日巡视物业区域，检查环境绿化情形，并做详细记录，以此作为岗位考核的依据之一。6、每季度进行一次质量中意度的调查工作并作统计分析，以书面形式上报。7、按规定要求负责本部门物料的保管、发放工作。8、负责职员的思想教育，对工作态度不行和工作不认确实职员，要耐心做好思想工作，屡教不改者，书面提出处理意见报部长处理。9、完成部长交待的其它工作任务。10、按《绿化工岗位职责》及《绿化质量及检查标准》要求做好属于本人绿化区域的保洁卫生工作。11、按《绿化质量及检查标准》要求每天进行检查，并向部长通报检查结果。12、对本班组的绿化工有奖优罚劣的建议权，建议上报部长。13、协助治理员进行绿化质量的监管工作，及完成部长交办的其它工作。绿化工岗位职责1、把握绿地花草、树木生长情形，做好四季护理，及时施肥、除草、杀虫。2、及时清除已枯死的花草树木并补种，按照季节每日喷淋，定期喷洒农药。3、每月修剪绿化、草坪、树木，每天清除绿地、树脚、花盆内的杂物垃圾。4、禁止破坏绿化设备设施、践踏绿地、花木的行为。5、完成上级领导交办的其它工作任务。第四节日常治理制度和考核方法一、日常治理制度名目1、精神文明建设公约2、环境卫生治理规定3、绿化治理规定4、消防治理规定5、安全用水、用电治理规定6、文体娱乐场所治理规定7、治理处运作制度8、治理处档案资料治理制度9、治理处办公设备使用制度10、治理处消防责任制11、治理处对外服务工作治理规定12、治理处职职员作服治理规定13、治理处职员宿舍治理规定14、治理处投诉处理、回访制度15、治理处修理、回访制度16、安保治理工作制度二、考核方法名目1、部门考核细则2、治理岗职员考核细则3、非保安类生产岗职员考核细则（考核岗位：保洁工、绿化工、修理工；含班长、领班）4、保安队职员考核细则（考核岗位：保安领班、保安）治理服务人员配置第一节配置各岗位人员的具体情形部门（总人数）治理岗人员（人数）生产岗人员（人数）生产岗人员（人数）治理处经理(1人)综合岗治理员(1人)质监岗治理员(1人保安人（91人）保安队长(1人)保安副队长(1人)领班(3人)学生公寓值班员(39人)保安(47人)保洁部（46人）部长(1人)班长(1人)保洁领班(3人)保洁员(41人)绿化部（10人）部长(1人)班长(1人)绿化员(8人)工程部（12人）部长(1人)班长(1人)水电修理工(6人)泥水工(2人)木工(2人)合计：162人(治理人员7人)第二节项目经理人简介序号姓名性不年龄学历资格证书拟任职务从事物业治理年限第三节各岗位任职标准治理处经理：本科以上学历，持“物业治理企业经理”上岗证；3年以上物业治理工作体会，熟知物业治理流程和物业治理专业知识；熟悉有关物业法规；优秀的沟通\和谐\组织\公关能力；业务素养和市场意识强，慎重敏捷，品行优良。综合岗治理员：大专以上学历，熟悉公文写作差不多要求；良好的口头表达能力，工作认真负责；头脑灵活，具有保密意识；熟悉电脑操作，持电算化上岗证；持“物业治理岗位”上岗证。质监岗治理员：大专以上学历，；有1年以上物业治理体会；熟悉xxx市有关物业\市容卫生\绿化\治安\消防等治理规定，并能熟练运用；熟悉电脑操作。工程部长：理工科大专以上文化程度，助理工程师以上技术资格；持“物业治理岗”上岗证，具有2年以上工程爱护及装修工程治理的工作体会；熟悉电脑操作。工程部班长：大专以上文化程度，持“物业治理岗”上岗证，具有2年以上物业治理工程爱护治理的工作体会；熟悉电脑操作。工程部水电修理工、水泥工、木工：高中以上学历，持上岗证。有2年以上同岗位工作体会。保安队长：大专以上学历；强烈的工作责任感和工作敏捷感；杰出的组织\和谐\沟通能力及突发事件应变能力；具有全面丰富的安保业务知识，部队转业军人优先，熟悉电脑操作。保安副队长：大专以上学历，身高175厘米以上；具军事技能培训指导能力，制订军事技能培训打算并跟进考核；把握各安保岗位必备条件的业务知识，有部队服役体会者优先，熟悉电脑操作。有1年以上同岗位工作体会。保安领班、保安：年龄20-28周岁，身高170厘米以上，初中以上文化程度，躯体健康，相貌端庄，有酒店或物业治理保安工作体会及退伍军人优先。学生公寓值班员：年龄20-35周岁，身高168厘米以上，初中以上文化程度，躯体健康，相貌端庄。保洁部长、绿化部长：大专以上学历，形象好，躯体健康，有一定的沟通及处事能力，有3年领班工作体会及一定专业知识，并具备电脑操作基础。保洁班长、绿化班长：高中或中专以上学历，形象好，躯体健康，有一定的沟通及处事能力，具备电脑操作基础。保洁工、绿化工：初中以上学历，躯体健康，外地人员须有xxx市、xxx市户口的亲友担保。注：对公司内部培养的各级治理人员，公司坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，坚持学历职称与实际工作能力相结合，以实际工作能力为主的原则。对任职人员的学历，职称和年龄等条件可作适当放宽，注重事实上际工作体会和综合素养。第四节人员开发和培训按公司ISO9001：2000质量治理体系标准要求，建立《职员培训制度》，治理处每年年底制定第二年的培训打算，并认真实施，治理处不定期对各部门的培训工作进行抽查，年终作为各部门绩效考核的依据。一、人员培训打算（一）培训打算的制定1、治理处按照公司培训制度的要求，结合实际工作需要，于每年12月份制定下年度《年度培训打算》。2、下属部门按照治理处的《年度培训打算》，结合本部门实际情形，制定本部门月度、年度《培训打算》。3、培训打算包括：培训项目、培训对象、培训部门或责任人、完成期限等内容。4、培训打算应由编制人签名，并由治理处负责人审批。（二）三年总体培训打算第一年：培训目标为保证项目派驻人员充分了解项目的具体情形，使各部门职员熟悉各项工作流程及应急方案。在建立健全各项规章制度和操作规程的前提下，以树立形象，规范治理，注重服务，提升各阶层职员的现场解决咨询题能力为要紧内容，为实施标准化治理服务打下扎实的群众基础。并针对第一年要求达到市级示范项目进行专项培训。第二年：培训以提升服务质量、实施精细服务为要紧目标。连续将新职员入职培训和提升职员现场治理服务能力为培训重点，重视提升基层治理人员治理水平的培训，发觉、培养具进展潜质的治理干部，在职员队伍中形成良性的竞争机制和晋升阶梯，增强团队的凝聚力和斗争力，并为创省级物业治理示范项目进行专项培训。第三年：培训工作仍旧将新职员入职培训和提升职员主动服务意识、提升现场治理服务能力为培训重点，连续重视提升基层治理人员治理水平的培训，以保证治理服务工作的连贯性和团队精神。提出实现精品治理的培训目标，为实现三年创国家级物业治理示范项目进行专项培训。（三）治理处培训打算表序号培训项目（内容）培训对象责任部门学时要求完成期限备注1入职培训①公司简介；②管辖物业简介；③物业治理概述；④物业治理从业人员的差不多要求（含服务规范、仪容外表、处理投诉等内容）；⑤《职员手册》（含职员守则、劳动条例、奖惩条例）治理处16小时正式接管项目前7天完成，以后凡新职员入职前接管前安排所有新职员集中培训。接管后，凡新入职职员按此要求进行。培训后进行开卷测试，资料存入职员档案。2岗前培训：①部门简介；②岗位职责和操作规程；③安全须知；④本物业突发事件应急方案（含火警、供配电、供排水、自然灾难、非正常上访、电梯困人等应急方案）；⑤职员考核细则。用人部门许多于24小时正式接管项目前2天完成，以后凡新职员入职一周内3岗位培训3.1物业治理从业人员上岗培训治理处40小时以上视行业主管部门有关培训时刻表及时安排3.2保安员上岗培训未有上岗证的保安员保安队40小时3.3保安员军体训练保安员保安队隔天进行，每次1小时长期进行由保安队选定军体教练，安排非当值保安员参加。3.4突发事件应急处理（理论与现场演练结合）：①发生火警的应急处理；②治安事故的应急处理；③自然灾难事故的应急处理；④非正常上访应急处理保安员及各部门有关职员保安队许多于16小时纳入新项目接管前岗前培训，以后凡新职员试用期内培训导师具体由部门安排。建立《职员培训签到表》对每月培训完的理论内容，进行书面测试或抽查提咨询。培训内容也可按照实际情形，进行实发案例随机培训。3.5消防理论与实操,消防差不多常识；灭火器材的使用；全体职员保安队8小时半年一次结合公司每年年中的业务大比武及年底的消防演练进行。3.6保安员保安队2小时每季一次纳入每周的班后学习。3.7熟悉了解设备概况新职员工程部4小时入职第一周内纳入新职员岗前培训。3.8工程部职员工程部按照系统情形而定纳入新项目接管前岗前培训，以后凡新职员试用期内理论与现场演练结合，培训导师具体由部门安排。对每月培训完的内容，进行书面测试或抽查提咨询。3.9服务意识、技巧及案例分折全体职员治理处1小时每年一次结合案例进行培训，以提升职员服务工作能力。4治理理论与实践、案例分折治理人员治理处16小时每半年一次邀请院校教授讲授，旨在提升各层次治理人员治理水平。5体会交流活动治理人员治理处8小时每半年一次（四）保洁部职员培训打算表序号培训项目（内容）培训对象责任部门学时要求完成期限备注1职前培训：公司资料介绍，职员素养教育新职员分公司3小时入职前一天2.1岗前培训：基础理论知识培训新职员所属保洁部门1天入职后7天内，2.2岗前培训：实操技术培训新职员所属保洁部门6天入职后7天内3.1在职培训：保洁理论知识培训试用期保洁员所属保洁部门3天入职后1个月内3.2在职培训：现场技术、技能培训试用期保洁员所属保洁部门6天4固定合同职员培训：理论与实践相结合试用期职员所属保洁部门2天5.1领班2天拟提职1个月内5.2主管4天拟提职2个月内二、言行规范、仪容外表、公众形象的培训及要求（一）言行规范礼貌是职员对待客户和同事最差不多态度，任何时候均要使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口，接听电话时先讲：“您好！×××（部门名称）”。要求职员做到常露笑容，给人以友好、愉快和轻松的感受。行为举止方面，要求职员举止大方得体，与人交谈时眼睛应平视对方，客人来访要起身相迎并咨询好，先请客人入座，自己方可坐下，来客告辞应起身移步相送。走路脚步要轻，遇到客人主动让道。有事进入办公场所，先在门外轻叩门三下，征得同意后方可入内。（二）仪容外表在《职员守则》中，对职员的工作态度、服务态度、仪容外表、行为举止、对待投诉、爱护公物、爱护公共卫生、拾遗、赠物方面进行了全面的规定。要求着装统一：治理处及各部门部长以上治理人员着装一致，工程部（包括主管）着装一致，绿化部（包括主管）着装一致，保安（包括领班）着装一致，保洁部（包括保洁员）着装一致。并在工作时刻穿戴整齐，配戴附有姓名、部门、职务及照片的上岗证。注重仪容外表，讲究礼貌，服从治理人员的监督治理。在仪容外表方面，要求职员上班时穿着整洁的降服，发型端庄大方，梳理整齐，不涂有色指甲油，不使用味浓化妆品，化妆宜淡雅，不吃异味食物，皮鞋保持洁净、光亮，不钉响底。（三）公众形象除《职员手册》每人1份外，各部门经常对职员进行服务意识的教育，要求每一位职员认识到物业治理工作是为客户提供全面、优质的服务，坚持“客户至上、服务第一”的服务宗旨，为业主提供“安全、整洁、宁静、文雅”的环境。要急业主之所急，想业主之所想，真心实意为业主排忧解难，把业主的利益放在第一位。我们的目标是：“以整洁、优美、舒服、宁静的办公、生活环境，安全可靠的设备运行，科学适用的现代治理，优质高效和热诚周到的服务，争创优质服务，优秀治理和优秀示范项目。三、人员的治理人是企业的核心内容，人员的治理是一个企业双重治理运作机制的过程，我公司提出“有中意的职员才有中意的客户”的治理概念，善待职员，支持“以人为本”的治理理想，健全人事治理机制，实施诱导式的培训机制与情感式的鼓舞机制，提升职员的集体荣誉感与团队精神，进一步开发人才资源，量才录用，知人善任，合理调配。（一）量才适用，合理配置为最大限度地进展人员的主动性和主动性，充分挖掘他们的潜能，我公司对人才资源进行合理有效的配置，合理设计各工作岗位的工作内容和职责范畴，使职员适合于职务，使职务适合于人，充分体现“会用人，用好人”的思路。我们规定新职员录用后，由有体会的治理人员带领，到基层进行试用实习，并在实习过程中，全面测定和验证新职员的个人工作能力，对不合岗位要求的而又有其它专长的，实行调岗安排使用，充分发挥个人专长。（二）分工协作，层级治理机制在治理中实施层级治理，一级管一级，下级服从上级，规范治理机制，明确各级人员的岗位职责和权力，通过规范企业运作约束职员行为，达到制度管人，增强治理人员的责任感与向上的进取心。（三）鼓舞机制，留住人才公司对职员的治理是建立在“人性”的基础上，对职员的工作与生活都给予了高度的重视，我们做法有：1、树立职员也是顾客的治理理念2、人才制造机会，让机会造就人才3、唯人是举，任人不疑，发觉人才，重用人才4、物质奖励，精神奖励，形成人才的归属感5、营造企业文化氛围，促进交流沟通（四）考核与剔除机制在治理过程中实行月度考核制与剔除机制，我们采纳人性与制度化治理的相结合，对岗位的职员进行月度考核（有标准），对每季度考核的佼佼者给予物质的与晋升的奖励，对连续三次最低分者给予辞退，使考核起到奖励先进，鞭策后进的良好作用，同时也使职员有压力感、责任感和紧迫感。物业治理服务内容及标准第一节保洁服务一、保洁组织架构保洁部长（1人）保洁部长（1人）保洁领班保洁领班（1人）行政办公及附属区保洁班7人教学区保洁班24人生活区保洁班13人行政办公及附属区保洁班7人教学区保洁班24人生活区保洁班13人学术交流中心2人后勤附属楼、污水间2人行政办公楼3人学术交流中心2人后勤附属楼、污水间2人行政办公楼3人教学楼群解剖楼、化学楼2人露天运场及校区道路3人信息中心2人图书馆2人教学楼群解剖楼、化学楼2人露天运场及校区道路3人信息中心2人图书馆2人注：以上保洁部人数配置考虑到为学校学生提供勤工建学的岗位和机会，拟配置人数为46人。

二、具体保洁项目明细和检查标准(不含外墙保洁)（一）教学区工作周期保洁工作项目及内容保洁工作成效每日工作1、楼内走廊、楼梯道、电梯间等公共区域保持走廊、梯道、电梯间地面无沙粒，洁净，无乱张贴物，各种设施洁净无尘，垃圾桶洁净，无污渍、异味清扫楼内走廊、楼梯基石及梯极电梯间垃圾、杂物，拖抹一次，巡回保洁用专用保洁剂处理地面污渍、油渍用抹布抹走火楼梯扶手、防火门按指定时刻每日清倒垃圾桶内垃圾，及时更换垃圾袋清抹电梯间指示牌、消防栓用玻璃保洁工具全套配专用的玻璃保洁保养剂对大堂玻璃门全面刮洗一次,发觉有硬性污迹,用铲刀铲除；每周工作定期清抹百叶窗一次定期将垃圾桶清洗三次保持无尘、洁净每月工作定期对天花照明设施进行扫尘，清抹全面大做保洁一次,消杀消毒一次保持卫生死角每日工作台2、卫生间2.1清洗蹲厕二次,地面拖抹二次,巡回保洁2.2低位墙身擦抹一次、低位设施每周工作蹲厕全面擦洗一次厕缸、尿槽用消毒剂配防手套、百洁布进行消毒每月工作2.1对墙身、间隔、门、天花、风口、照明灯等用棉布配合全能保洁剂进行保洁每日工作3、停车场、天台保持地面洁净、无垃圾、无杂物，保持设施洁净、无明显灰尘每天巡视停车场，及时用扫把、垃圾铲随时清除地面、楼梯杂物、纸屑发觉有水迹赶忙清理洁净抹指示牌、消防栓、栏杆清理、清洗去水明渠清理地漏及水沟每周工作局部地面如有专门污渍、油渍，用多功能擦地机保持洁净、整洁保洁去油剂擦洗地面清抹照明、消防喉管、天花管道灰尘，清除蜘蛛网保持洁净、整洁每月工作用高压射水机对整个停车场清洗一次，将停车场的垃圾、积灰、杂物冲掉保持洁净每日工作4、生活垃圾4.1清垃圾房地面垃圾、烟头、纸碎，清理地面青苔4.2对每天产生的垃圾每天清理洁净保持洁净、无异味、每月工作用高压射水枪清洗垃圾中转站一次保持洁净、无异味、无积水、无污渍(二)生活区工作周期保洁工作项目及内容保洁工作成效每日工作1、宿舍、教师房间外、生活室外道路、运动场等公共区域保持地面洁净、光亮、无污迹及时清扫地面、边角位、死角位垃圾、杂物；用棉布配合全能保洁剂及时处理地面污迹；及时处理地面水渍；清扫基石及梯极垃圾、杂物，拖抹走火梯用抹布抹走火楼梯扶手、防火门用广场扫清扫外围广场、运动场地面垃圾、纸屑、烟头，用地板铲刀将地面香口胶清除及时清除外围广场积水清倒垃圾箱内垃圾，抹拭垃圾箱按指定时刻两次清倒垃圾桶内垃圾，及时更换垃圾袋每周工作用高压射水机冲洗外围地面一次保持洁净、地面光亮每月工作1.1全面大做保洁一次,消杀消毒一次注:不含食堂、商店的楼内部分。(三)行政楼及附属区工作周期保洁工作项目及内容保洁工作成效每日工作1、大堂地面保持地面洁净、光亮、无污迹、无烟头、无明显灰尘、无明显印迹，雨天保持地面干爽、防滑用静电尘推循环对地面进行来回推尘；(推尘次数视灰尘污染程度及人流量而定)时清扫地面、边角位、死角位垃圾、杂物用棉布配合全能保洁剂及时处理地面污迹用棉沙拖把及时处理地面水渍遇上雨天，在门口既显眼又不阻碍客人出入的位置，摆放"小心地滑"告示牌，以防客人滑倒；遇上天气潮湿，职员要坚守岗位，地面水迹反复勤拖抹，减少客人鞋底的泥沙带进大堂每季工作针对大理石、花岗岩地面用高速抛光机及专用保养剂进行保洁保养一次达到光亮成效每日工作2、玻璃及玻璃门保持保洁、明亮、无尘、无污印每天用玻璃保洁工具全套配专用的玻璃保洁保养剂对大堂玻璃门全面刮洗一次,发觉有硬性污迹,用铲刀铲除；循环跟进玻璃的手印、污渍每月工作每月定时用玻璃保洁工具配合玻璃保洁剂对大堂内外玻璃全面刮洗一次，清除玻璃表面的积灰、污渍保持保洁、明亮每日工作3、防火门、墙身、地脚线、花盘、果皮箱保持无尘、无污迹每天用棉抹布配合专用保洁剂抹净低位墙身(1.5米以下部分)、低位墙身槽缝(1.5米以下部分)、防火门、地脚线、花盘、果皮箱，注意对卫死角每日工作4、指示牌、告示牌、前台、其他设施保持各种设施洁净、明亮、无尘、无污迹用棉抹布配合专用保洁剂抹净指示牌、告示牌用棉抹布配合专用保洁剂抹净前台各种设施，不乱动前台东西，不乱扔前台东西清抹开关、消防设施、台椅、烟灰盅每日工作5、门前地毡每天用拖把将门前地毡拖抹洁净，用吸尘器对门前地毡进行吸尘每天将门前地毡清洗一次保持洁净，无杂物，无积尘工作周期保洁工作项目及内容保洁工作成效每日工作6、电梯内外及电梯间公共地点保持洁净、光亮用静电尘推循环对地面进行来回推尘及时清扫地面，注意跟进边角位、死角位垃圾、杂物、烟头用地拖配合全能保洁剂巡回对地面进行拖地，及时处理水渍发觉地面有香口胶，及时用地板铲刀配合除香口胶剂清除地面香口胶雨天勤拖地面由客人脚底带的雨水，以保持地面干爽每日工作7、电梯轿厢保持地面洁净、无垃圾、无污渍，保持电梯间内洁净、光亮，壁面无手印用吸尘机吸净电梯内地面、地轨尘土、砂粒每天用吸尘机对轿厢里防尘地毯吸尘并及时清扫灰尘、砂粒每天用消毒水将电梯间作一次消毒处理，用棉布平均将金属光亮剂或不锈钢保养剂涂抹电梯门、框、轿厢壁，然后用布抛光，将电梯按键擦拭洁净及时清除电梯口垃圾桶内的口痰、垃圾、杂物，然后用棉布抹洁净将电梯厅的电梯门指示牌、果皮箱、消防栓清抹洁净每周工作定时清洗地毯一次定时将天花灯饰、风口进行扫尘、清抹保持洁净每日工作8、电梯间指示牌、消防栓、果皮箱、天花灯饰、风口清抹电梯间指示牌、消防栓、果皮箱按指定时刻清倒果皮箱内垃圾，更换垃圾袋保持各种设施洁净、明亮、无尘、无污渍每周工作定期将垃圾桶内石米清洗保持洁净、无杂物每月工作定期对天花照明设施、风口进行扫尘，清抹保持洁净、明亮每日工作9、走火梯及梯间保持走火梯地面无沙粒，洁净，无乱张贴物，各种设施洁净无尘，垃圾桶洁净，无污渍、异味清扫楼梯基石及梯极垃圾、杂物，拖走火梯用专用保洁剂处理走火楼梯梯面污渍、油渍用抹布抹走火楼梯扶手、防火门按指定时刻两次清倒垃圾桶内垃圾，及时更换垃圾袋每周工作定期清抹百叶窗一次定期将垃圾桶清洗三次保持无尘、洁净每月工作定期对天花照明设施进行扫尘，清抹全面大做保洁一次,消杀消毒保持卫生死角工作周期保洁工作项目及内容保洁工作成效每日工作10、阳台、天台保持地面洁净、无垃圾，保持地漏及水沟无杂物集合每天高压射水枪将地面冲洗一次清理地漏及水沟每月工作11、风口、管道保持洁净、无积尘11.1定期将风口、管道擦拭洁净每日工作12、校领导办公区域保持保洁、卫生、无杂物灰尘每天两次将办公台面、沙发、文件柜、烟灰盅抹净，不乱动桌面资料每天两次用扫把将地面垃圾扫洁净，用地拖将地面拖洁净每天两次清倒垃圾桶内垃圾每日工作13、洗手间洗手台无积水，镜面无水渍，卫生间内无异味，及时清倒卫生垃圾，达到卫生标准第一在门口摆放“工作进行中”告示牌，提醒客人不可内进;厕缸,尿斗用洁厕剂配防护手套,恭池刷进行保洁厕缸、尿槽用消毒剂配防手套、百洁布进行消毒对墙身、间隔、门、天花、风口、照明灯等用棉布配合全能保洁剂进行保洁镜面、洗手盆、台面、水龙头、皂液盒用棉布配合中性保洁剂进行保洁增补去臭卫生球循环跟抹台面、镜面、墙身、地面水渍，冲洗尿槽、厕缸定时喷洒空气清新剂清理垃圾桶，倒掉桶内垃圾，用水冲洗，再用棉布抹洁净放回原位每天对洗手台、盘面、马桶、尿槽大做两次(四)公共场所及道路工作周期保洁工作项目及内容保洁工作成效每日工作1、道路无垃圾、无杂物、无纸屑、无烟头、无大量积尘用广场扫清扫校区道路地面垃圾、纸屑、烟头，用地板铲刀将地面香口胶清除,并巡回保洁及时清除道路积水,清理排洪渠和排洪沟污泥、垃圾每月工作用高压射水机冲洗道路地面一次洁净、无杂物每日工作2、草皮拾荒保持洁净、无垃圾每天巡回检查修剪草皮枯草烂叶清扫绿化花坛内的垃圾、烟头、纸屑、落叶等每日(周)工作3、垃圾箱冲洗消毒和消杀清理垃圾箱,并冲洗和用消毒剂喷杀消毒每月工作三、消毒方案工作项目使用品名兑水情形使用方法消毒时刻大堂入口地面氯漂粉1：99拖抹地面每周日公共区域、走火梯氯漂粉1：99拖抹地面每周日公共区域设备设施庆卫牌消毒剂10克兑水4000毫升擦抹每周日烟盅庆卫牌消毒剂10克兑水2400毫升清洗擦抹每周日卫生间庆卫牌消毒剂10克兑水2400毫升清洗擦抹每周日蹲厕、尿戽氯漂粉1：10清洗每周三、日垃圾中转站庆卫牌消毒剂10克兑水2400毫升喷杀每周一次垃圾箱庆卫牌消毒剂10克兑水2400毫升喷杀每日一次室内、通道庆卫牌离子消毒剂10克兑水2400毫升离子喷雾每月一次四、除“四害”实施方案为保证卫生质量标准，做好除“四害”工作是差不多前提。按照《xxx省除四害治理规定》《除四害治理规定》和全国爱卫会《全国都市卫生检查评比标准》的有关要求，制定除“四害”工作方案如下： 1、背景分析目前我们除“四害”工作处于零打碎敲无打算的状况，不能满足现代化运营治理要求，如措施不到位，技术跟不上，一旦鼠密度增高，造成咬坏电缆、通讯中断、车辆设备损坏等事故，后果则不堪设想。因此，我们认为除“四害”工作必须实行统一规划、专业治理。2、除“四害”指导思想坚持以防为主，防治结合；坚持综合防治，措施到位；坚持安全第一，合理用药；坚持质量第一，确保除“四害”达标。3、具体工作安排(1)建设好各种除“四害”基础设施。在车场、各设备房、商业网点修建好防鼠墙、防鼠窗、灭鼠屋等设施，灭鼠设施建设按永久或半永久考虑，购置杀虫设备。在硬件上达到市爱卫会规定的要求。(2)实行综合防治。灭鼠采取定期施药、收集死鼠，堵塞鼠洞、鼠路，同时放置捕鼠笼、鼠夹，药物灭鼠为主，物理防治为辅的方法，杀灭蟑螂、蚊蝇，采取定期喷药，消灭滋生地的方法。(3)坚持预防为主，地面与地下相结合，地下与地面同时进行，建立地面隔离爱护带，杀灭鼠源，有效降低其密度。(4)采取饱和投饵法投饵，选用国家准许使用的高效低毒灭鼠药。选用先进的施药技术进行灭蟑、灭蚊、灭蝇，并定期消杀。(5)突出安全第一，防治及用药要保证设备和乘客安全，做到安全有效、经济、简便。（一）灭鼠标准1、15平方米标准房间布放20×20cm滑石粉2块，一夜后耐性粉块不超过3%；有鼠洞、鼠粪、鼠咬痕等鼠迹的房间不超过2%；重点单位防鼠设施不合格处不超过5%。2、不同类型的外环境累计2000M，鼠迹不超过5%。（二）灭蚊标准1、住宅、单位内外环境各种存水容器和积水中，幼蚊及蛹的阳性率不超过3%。2、用500ml收集勺采集城区大中型水体虫的蚊幼或阳蛹性率不超过3%；阳性勺内幼虫或蛹的平均数不超过5只。3、专门场所白天人诱蚊30分钟，平均每人次诱蚊数不超过1只。（三）灭蝇标准1、重点单位有蝇房间不超过1只，其它单位不超过3%，平均每阳性房间不超过3只；重点单位防蝇设施不合格房间不超过5%；加工、销售直截了当入口食品场所不得有蝇。2、蝇类孳生地得到有效操纵，幼虫和肾的检出率不超过3‰。（四）灭蟑螂标准1、室内有蟑螂成虫和若虫阳性房间不超过3%，平均每间大蟑不超过5只，小蟑不超过10只。2、有蟑螂卵等的房间不超过2%，平均每间房不超过4只。3、有蟑螂粪便、蜕皮等蟑迹的房间不超过5%。五、保洁各工作程序办公室的保洁一、 要紧特点：办公人员多，写字台、文件柜、电脑等设备、家具多，台面上文件、办公用具多、废纸垃圾多。保洁时刻多受时刻制约，要紧作业需在客户办公前或下班后进行，通常是在室内无办公人员时作业。二、 日常保洁项目清倒烟灰缸、字纸箩等垃圾；清扫地面；擦拭办公桌、文件柜、沙发、电话、办公设备、茶几等家具；擦拭门窗、窗台、墙壁、天花、照明设施、饰物等；送开水。三、注意事项受时刻制约多，需在规定时刻内迅速完成作业，需制定周密的保洁打算，事先设计好作业内容、作业路线、作业程序、作业时刻，要求作业人员按打算作业，动作利索快捷。地拖、抹布等保洁工具，可多备几份，以减少往返清洗时刻，提升短时刻内突击作业的效率。进入客户已下班的办公室作业时，最好由2人以上同时进出，共同作业，并注意不做令人怀疑的动作，以免产生误会。抹办公桌椅时，桌面上的文件、物品等不得乱动。如发觉手表、项链、钞票包、通讯器材等贵重物品，应赶忙向主管或保安队门报告。抹饰柜、饰物等贵重物品、陈设品时，切记小心、抓稳、轻抹、轻放，一样情形下不得使用有腐蚀性的保洁剂。吸尘器噪音大，室内吸尘作业可安排在客户上班前或下班后进行。治理办公室钥匙必须有严格的制度，除指定人员外，不得交与任何人员，客户要求开门或保洁人员作业时返回室内，应严格登记手续。四、保洁程序备：预备好保洁工具，水桶、抹布、保洁剂、垃圾袋、吸尘器、地拖、扫把等。进：室内若有人，应先打招呼，得到承诺后再作业,门不要关。查：进入办公室后，先查看有无专门现象、有无客户遗忘的贵重物品、有无已损坏的物品。如发觉专门，先向主管上级报告后再作业。倒：清倒烟灰缸、字纸箩、垃圾筒。倒烟灰缸时要检查烟头是否完全熄灭。清倒字纸箩，集中垃圾袋时，应注意里边有无危险物品，并及时处理。抹：从门口开始，由左至右或由右至左，依次抹室内家具和墙壁等。毛巾应按规定折叠、翻面。抹每一件家具时，由高到低，先里后外。抹墙壁时，重点抹墙壁饰物、电灯开关插座盒、空调风口、踢脚板、门窗、窗台等。大墙面、天花的保洁为定期作业，也可穿插在日常保洁中进行（如每天抹一间或一面）。整：台面、桌面上的要紧用品，如电话、台历、台灯、烟灰缸等抹净后应按客户适应的固定位置摆放，报纸、书籍摆放整齐，文件资料、茶杯及贵重物品不准动。换：收换垃圾袋、暖水瓶。吸：按照先里后外，先边角、桌下，后大面的顺序，进行吸尘作业。椅子等设备移动后要原位摆好。发觉局部脏污应及时处理。关：作业终止后，保洁人员退至门口，环视室内，确认质量合格，然后关灯、锁门。记：认真记录每日作业情形，要紧包括保洁员姓名、保洁房间号码、进出时刻、作业时客户状态（无人、工作、返回……）、家具设备有无损坏等。门厅、大堂的保洁门厅和大堂的要紧特点来往人流最多、最频繁，带入的尘土亦较多，如不及时清除，将会扩散到大厦的其他区域及楼层。另外其装修较其他区域豪华，摆设和装饰物较多。是大厦使用者和外来客人进入大厦的第一外场所，是显示大厦的等级和脸面的重要区域。日常保洁项目地面及入口处脚垫的清扫。玻璃门和玻璃幕、间隔的擦拭。各种家具摆设以及装饰物、标牌、消防器等擦拭。墙壁和墙壁上装饰物、标牌、开关盒的扫尘、擦拭。果皮箱的清倒、擦拭。金属柱子、扶手、饰物等金属的擦拭。烟灰缸的清倒、更换。8.此外还有天花、吊灯等专门清扫项目。注意事项为减少人们将室外尘土带入室内，门厅入口处应铺设防尘脚垫。遇雨天，应铺吸水性的脚垫。门厅及大堂入口区域应当设专人推尘，随时擦拭人们进入时的脚印。门厅及大堂地面多为花岗石、大理石、水磨石、瓷砖、聚氯乙稀地板材、橡胶类地板材或地毯。应按照不同材质，采取不同的清洗方法。不锈钢、铜、铝合金等装饰，如柱子、扶手、标牌等，容易受腐蚀，擦拭时要选用专用保洁剂、爱护剂，切记小心不要造成花痕。注意不要碰倒、碰坏大堂内的各种摆设饰物。作业安排每个大楼的门厅及大堂大小不同，保洁要求不同。若范畴较大，应按保洁项目、作业量及区域进行人员分工；若范畴较小，只配备一个保洁员，应采取“定时巡回清扫、依次逐项擦拭”的作业安排。定时巡回清扫大厅最容易被弄脏的地点是地面。一样门厅及大堂，每30分钟（时刻长短应视人员流淌量及其他因素定）应定时巡回清扫一次，以确保地面经常处于保洁状态。要紧是扫去地面垃圾、灰尘，擦去地面污迹、水迹，保持地面光亮、保洁，然后去擦拭其他项目，隔30分钟再巡回保洁地面……如此往复。依次逐项擦拭 门厅及大堂日常保洁的其他项目多为每日擦拭一次即可，应事先安排好作业顺序，依次擦拭。规定每30分钟对地面巡回保洁一遍，每巡回保洁一遍的时刻一样为3～5分钟或再长一些，其余20多分钟时刻，用来依次逐项擦其他项目。有的项目，如烟灰缸的清倒或更换，可结合地面巡回进行保洁。卫生间的保洁卫生间要紧特点人员来往频繁，最易脏污的共用地点，人们不仅在卫生间大小便，还进行梳洗化妆，因此要求空气清新。然而，大小便会产生臭味和其他异味，清除异味难度较大。日常保洁项目及时冲洗厕（尿）兜、不得留有脏物。及时清倒手纸箩，箩内手纸不得多于1/3。持续拖擦地面，做到无水迹、无垃圾、无尘土、无污垢。定时擦洗云台、面盆、厕（尿）兜等卫生设备。定时擦拭门窗、间板、墙壁、窗台。定时消毒，喷洒除臭剂、幽香剂。及时补充香皂、洗手液、香球、手纸。注意事项作业人员要注意自身爱护，作业时带防护手套和口罩，预防细菌感染，防止保洁剂损害皮肤。中间休息或作业完毕后，应使用药用肥皂洗手，饮食前要漱口。清洗卫生间所用的工具应专用，使用后定期消毒，与其他保洁工具分开保管。作业时，应将“工作进行中”告示牌放置在门口或当眼处，以便客人注意并予以配合。注意卫生间的通风，按规定开关通风扇或窗扇。保洁程序备：作业前，备好以下用具：地拖、扫把、胶垃圾铲、水桶、抹布（两条以上异色毛巾，深色为坐厕兜专用，浅色抹其他）、尿兜消毒剂以及手纸、香皂、香球、蚊香等。冲：进入卫生间第一放水将厕兜、尿兜冲洗。倒：扫除地面垃圾，清倒手纸箩、垃圾筒、茶叶筐。同时将手纸箩、垃圾筒、茶叶筐冲洗洁净。洗：按照先云台面盆，后厕兜尿兜的顺序，逐项逐个刷洗卫生设备。厕兜尿兜要用专用刷子、百洁布、海绵块等蘸专用保洁剂刷洗。然后再用清水冲洗，用抹布擦洁净。厕兜存在臭味是因厕兜里部、边缘存有脏污，专门是尿兜的排水口和厕兜的下部（反水管水面以上），刷洗时应专门注意。擦：用浅色抹布擦拭门窗、窗台、隔板、墙壁、镜面、干手机、皂液器等，必要时用刷子、百洁布、刮刀等去污。拖：用地拖拖擦地面，注意边角落，注意尿兜周围，不要留有水迹。补：补充手纸、香皂、洗手液、香球、垃圾袋等。手纸要上好，撕口留在外侧，折成三角，压在护板下。喷：按规定喷洒除臭剂、幽香剂。撤：撤去“工作进行中”告示牌，把门窗关好。最阻碍卫生间保洁的现象是：厕兜未冲或未冲净。手纸箩已堆满或手纸扔在箩外边。地面有烟头等垃圾，有水迹。镜面有污迹、水迹。楼层公共区域保洁一、备用工具、材料：扫把、垃圾铲、胶桶、地拖、刀片、胶袋、干、湿布、保洁剂。二、工作程序：用扫把完全清扫楼层各通道地面，清倒不锈钢垃圾桶。用洁净湿布擦抹墙面、防火门、楼梯扶手、铁栏杆、消防栓柜。用湿无绒布擦抹不锈钢梯门、不锈钢制和指示牌，然后用干布抹净。用湿拖把拧干水分后拖净地面污渍和后楼梯。清抹热水器和平共处周围墙壁，清洗水池，扫除地面积水和杂物。每天定时清理垃圾到垃圾房，清洗垃圾容器。8、抛光、打蜡保洁保养工作按《蜡面抛光保养工作程序》、《白云石地面打蜡工作程序》进行。地面、壁面石材、洁净无污渍、有光泽。电梯门、防火门、指示牌、消防栓柜门无污渍、无明显积尘。天花板、灯罩、风口目视无灰尘、蜘蛛网。卫生间无异味，洁具无污垢、地面无污渍、积水。四、注意事项：外表整洁、精神饱满、举止大方得体。使用的保洁用具要勤洗消毒，保持洁净。打蜡、抛光和其它保洁大做安排中、夜班进行。电梯保洁工作要求：电梯保洁后要求：轿厢无杂物、洁净，门缝无泥尘，显示屏洁净、清晰，不锈钢光亮、无尘、无水渍、斑印。工作程序：eq\o\ac(○,1)预备工具、物料手刷、百洁布、吸尘机、水桶、人字梯、毛巾、镜布、全能水、洁而亮、去污剂、不锈钢钢油、告示牌eq\o\ac(○,2)向治理处申请停开电梯；eq\o\ac(○,3)在电梯门口处放置告示牌；eq\o\ac(○,4)电梯轿厢清扫、吸尘、或撤换地毯；eq\o\ac(○,5)用吸尘机吸洁净门缝内泥尘、杂物；eq\o\ac(○,6)用手刷、毛巾蘸稀释的全能水刷抹洁净门缝；eq\o\ac(○,7)用洁净湿毛巾擦拭门缝、门边、然后用干毛巾将水渍吸干；eq\o\ac(○,8)用稀释的全能水、毛巾抹洁净轿厢天花抽风口、灯饰、显示屏；eq\o\ac(○,9)将适量的洁而亮用毛巾平均地涂在轿厢不锈钢部份，再用力来回反复擦拭；eq\o\ac(○,10)用洁净的湿毛巾擦拭不锈钢部份；eq\o\ac(○,11)将适量的不锈钢钢油喷在镜布上，平均地涂在不锈钢表面，然后进行抛光处理；eq\o\ac(○,12)收拾所带的工具、物料，不能遗留物品。eq\o\ac(○,13)通知治理处开启电梯。停车场的保洁一、备用工具、材料：胶水管、扫把、胶刷、抹布、推水刮、垃圾铲、保洁剂。二、工作程序：1、用扫把将地面分区域全面清扫一遍，清倒垃圾和杂物，布放的毒鼠药要捡起。2、用胶水管接通水源，全面清洗地面，发觉油迹，倒少量保洁剂在污渍处，用胶刷擦洗除渍，用水冲洗，扫除地面积水。3、保洁周围排水和下水口，保证排水畅通。4、冲洗完毕后，重新布放毒鼠药。5、每周用鸡毛扫扫除天花顶蜘蛛网，用适当保洁剂兑水，擦抹风口、灯罩、标志牌、警示筒、防撞杠。6、每季度用抹布全面擦抹车场天花管道和排风管。地面无垃圾、纸屑、无积水、污渍、无杂物。四、注意事项：保洁工作应小心细致，不要碰坏客户车辆。清洗工具，盘好胶水管。玻璃门、窗、镜面的保洁一、备用工具、材料：毛套、玻璃刮、伸缩杆、水桶、抹布、刀片玻璃保洁剂。二、工作程序1、先用刀片铲除玻璃或镜面和边缘上的污垢。2、将玻璃保洁剂按1：10加清水。3、将毛套浸保洁剂溶液，拧干余外水份，然后用适当的力量在玻璃表面顶端从上而下擦抹，用玻璃刮刮去玻璃上的水份。4、一洗一刮连贯进行，当保洁玻璃的低部位时玻璃刮横向移动。5、用无绒干布抹去玻璃表面和框架上的水印和水珠。6、最后用拖把抹净地面上的污水。7、保洁高处玻璃时，可把毛套、玻璃刮套在伸缩杆上操作。8、循环保洁时用干、湿布，先用湿布擦抹，然后用干布抹洁净污渍、手印。三、时刻安排1、每天早上安排一次保洁。2、每天巡查保洁四次以上。玻璃或镜面表面无污渍、水印，通透无明显积尘。五、注意事项1