江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期

江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期2024/3/25江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期劳动合同制度江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期一、劳动合同制度的基本含义1、劳动合同劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期2、劳动合同制度专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度

是一种法律制度

江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期劳动合同的内容双方当事人自己规定的条件按法律、法规执行的条件（不写进劳动合同）必要条件劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件违反劳动合同的责任补充条件江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期案例一：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。

议一议：小型企业的做法对不对？为什么？如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗？为什么？江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期二、订立劳动合同的基本原则

1、平等自愿原则（核心原则）2、协商一致原则3、不得违反法律、行政法规规定的原则（最基本、最重要的原则）江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期三、订立劳动合同的程序首先签订劳动合同书，然后由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴定江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期固定工制度

劳动合同制度

用人单位没有录用职工的自主权

用人单位真正行使录用职工的自主权劳动者在就业上无任何压力

劳动者对用人单位的选择通过竞争实现就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接关系

劳动者劳动岗位的延续，也须通过竞争实现

江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期四、订立劳动合同的意义（板书）

1、促进劳动力资源的合理配置2、促进劳动者自身素质的提高

3、有利于调动劳动者的积极性和创造性

4、是维护劳动者权利和义务的法律保障江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期一、劳动合同制度的基本含义1、劳动合同2、劳动合同制度二、订立劳动合同的原则1、平等自愿原则2、协商一致原则不得违反法律、行政法规规定的原则三、订立劳动合同的程序四、订立劳动合同的意义小结江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期随堂练习1、订立劳动合同最基本、最重要的原则是（）A、平等的原则B、不得违反法律、行政法规规定的原则C、协商一致原则D、权利与义务相统一的原则B江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期2、下列关于劳动合同签定中正确的是（）A、劳动者和用人单位双方都同意了则生效B、签定劳动合同是保护劳动者和企业利益的法律性文件C、劳动合同包括必要劳动条件等内容D、劳动合同是约束劳动者的一种协议C江西赣州虔诚大酒店的管理层