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基层农技推广区域站推广人员绩效考评指标体系研究的中期报告中期报告一、研究背景农业是国民经济的支柱产业，农村是实施乡村振兴战略的重要承载区。农技推广是促进农业发展、提高农民收入的关键一环。为了更好地推进农技推广工作，进一步完善基层农技推广区域站推广人员的绩效考评制度，本研究围绕推广人员的职业能力、工作业绩、专业贡献和绩效管理四个方面进行分析和研究，形成全面、科学、实用的绩效考评指标体系。二、研究目的1.分析现有基层农技推广区域站推广人员绩效考评制度存在的问题和不足；2.构建适应基层农技推广区域站推广人员实际情况、科学客观的绩效考评指标体系；3.推动基层农技推广区域站推广人员的岗位能力建设和经验沉淀，有效提升推广人员的工作质量和水平；4.推动基层农技推广区域站的品牌建设和管理体系建设，促进农业的发展。三、研究方法本研究采用文献调研、现场调研、专家访谈等方法，结合对基层农技推广区域站推广人员工作的实际了解和经验总结，进行多方位分析和综合考虑，形成科学、实用的绩效考评指标体系。四、研究内容1.推广人员的职业能力指标(1)业务技能指标(2)专业知识指标(3)沟通协调能力指标(4)学习创新能力指标2.推广人员的工作业绩指标(1)推广项目覆盖率指标(2)推广效果指标(3)服务质量指标(4)农户满意度指标3.推广人员的专业贡献指标(1)项目获奖情况指标(2)发表科技论文数量指标(3)参加培训情况指标4.绩效管理指标(1)工作计划执行情况指标(2)工作量指标(3)工作效率指标(4)工作态度指标五、预期成果本研究将形成基层农技推广区域站推广人员绩效考评指标体系，旨在为基层农技推广区域站开展绩效考评工作提供科学、实用的指导和支撑，从而推动基层农技推广区域

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