工业设计实习生合同

PAGEPAGE1工业设计实习生合同甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习期间的有关事项，达成如下协议：一、实习期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.甲方有权根据工作需要和乙方实习表现，提前终止或延长实习期限，但需提前通知乙方。二、实习内容1.乙方在实习期间，应按照甲方的安排，从事与工业设计相关的工作。2.甲方应为乙方提供必要的实习条件，包括但不限于实习场地、设备、工具等。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方有关的任何信息。三、实习时间1.乙方每周实习时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方的实习时间符合国家关于实习生工作时间的规定。四、实习报酬1.甲方按照实习地人民政府规定的最低工资标准向乙方支付实习报酬，支付方式为每月支付一次。2.乙方实习期间的差旅费用自理。五、实习期间的权利和义务1.甲方有权对乙方进行业务指导，并对乙方的实习表现进行评价。2.乙方有权了解实习单位的相关情况，包括但不限于实习内容、实习期限、实习报酬等。3.甲方应为乙方提供实习期间的人身意外伤害保险。4.乙方在实习期间，应遵守国家法律法规，尊重实习单位的规章制度，不得从事与实习无关的活动。六、合同的解除和终止1.实习期间，甲乙双方均可提前解除本合同，但需提前通知对方。2.实习期满，本合同自然终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请确保合同内容符合国家法律法规，并充分保障双方权益。2024带目录带附件详细版-工业设计实习生合同目录一、合同双方基本信息二、实习期限三、实习内容四、实习时间五、实习报酬六、实习期间的权利和义务七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（实习单位）：__________乙方（实习生）：__________二、实习期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.甲方有权根据工作需要和乙方实习表现，提前终止或延长实习期限，但需提前通知乙方。三、实习内容1.乙方在实习期间，应按照甲方的安排，从事与工业设计相关的工作。2.甲方应为乙方提供必要的实习条件，包括但不限于实习场地、设备、工具等。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方有关的任何信息。四、实习时间1.乙方每周实习时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方的实习时间符合国家关于实习生工作时间的规定。五、实习报酬1.甲方按照实习地人民政府规定的最低工资标准向乙方支付实习报酬，支付方式为每月支付一次。2.乙方实习期间的差旅费用自理。六、实习期间的权利和义务1.甲方有权对乙方进行业务指导，并对乙方的实习表现进行评价。2.乙方有权了解实习单位的相关情况，包括但不限于实习内容、实习期限、实习报酬等。3.甲方应为乙方提供实习期间的人身意外伤害保险。4.乙方在实习期间，应遵守国家法律法规，尊重实习单位的规章制度，不得从事与实习无关的活动。七、合同的解除和终止1.实习期间，甲乙双方均可提前解除本合同，但需提前通知对方。2.实习期满，本合同自然终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十、附件（附件内容根据实际情况填写）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请确保合同内容符合国家法律法规，并充分保障双方权益。附件列表：1.实习生个人信息表2.实习生工作安排表3.实习生实习评价表4.实习生实习报酬支付表5.实习生人身意外伤害保险单6.实习单位规章制度7.实习单位商业秘密保护协议违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密的，视为违约行为。2.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作内容进行实习的，视为违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方实习报酬的，视为违约行为。法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.实习生：指在校大学生或研究生，为了获取实践经验，与实习单位签订实习合同，进行实习活动的人员。4.实习单位：指为实习生提供实习场所、设备、工具等条件，并对其进行业务指导和评价的单位。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生工作安排不合理：甲方应根据乙方的能力和实习目标合理安排工作内容，避免安排与工业设计无关的工作。2.实习报酬支付延迟：甲方应按照约定的时间及时支付乙方实习报酬，避免延迟支付。3.实习期间人身意外伤害：甲方应为乙方提供人身意外伤害保险，确保乙方在实习期间的人身安全。4.商业秘密泄露：乙方应签订商业秘密保护协议，并严格遵守，避免泄露甲方商业秘密。解决方法：1.对于工作安排不合理的问题，甲乙双方应及时沟通，根据乙方的实际情况和实习目标进行调整。2.对于实习报酬支付延迟的问题，甲方应加强财务管理，确保按照约定时间及时支付乙方实习报酬。3.对于实习期间人身意外伤害的问题，甲方应选择一家可靠的保险公司为乙方购买人身意外伤害保险，确保乙方在实习期间的人身安全。4.对于商业秘密