专业技术人员权益保护法模拟试题

专业技术人员权益保护法模拟试题一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.(本题分值:2)用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.能够支付赔偿金C.应当连续履行D.能够不连续履行2.(本题分值:2)著作权民事纠纷案件由（）A.最高人民法院管辖B.高级人民法院管辖C.中级人民法院管辖D.基层人民法院管辖3.(本题分值:2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者能够依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位4.(本题分值:2)用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期差不多履行的，由用人单位以（）为标准，按差不多履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资5.(本题分值:2)《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A.2007B.2007C.2007D.20076.(本题分值:2)依照我国《商标法》，下列商标中不违反法律禁止性规定的是（）A.温顺牌棉裤B.明亮牌灯泡C.粮食牌白酒D.甜蜜牌衬衣7.(本题分值:2)由技术合同的特点可知，技术服务合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为8.(本题分值:2)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》9.(本题分值:2)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时刻的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止10.(本题分值:2)事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按()标准发给其家属。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元11.(本题分值:2)某运算机研究所同意上级单位下达的任务，开发了一套人事治理软件。项目任务书中对该软件的著作权归属未作规定。该软件的著作权应属于()A.运算机研究所B.上级单位C.软件开发者D.运算机研究所和上级单位12.(本题分值:2)对下列行政行为能提起诉讼的是（）。A.对行政机关罚款不服B.内部行政行为C.由行政机关最终裁决的具体行政行为D.行政指导行为13.(本题分值:2)某厂技术员张某利用工作之便，编写了一本《机床修理与调试》。为该书的著作权（）A.归张某享有，与该厂无关B.该书是职务作品，著作权由张某享有，但该厂在两年内能够使用C.该书著作权由张某享有，该厂有权在其业务范畴内优先使用D.该书是职务作品，但未经张某同意，该厂不得许可第三人优先使用14.(本题分值:2)小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作。两单位协商，小刘在A单位承担的未完成的研究项目，由小刘在B单位连续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）A.AB单位共同享有B.A单位单独享有C.B单位单独享有D.小刘单独享有15.(本题分值:2)执业是指从事某一行业或相对稳固的工作，从国家行政治理的角度来讲，执业的实质确实是一种()，是某种权益的表达。A.学识B.资格C.技术D.许可16.(本题分值:2)信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，能够自收到书面答复之日起（）日内要求原办理行政机关的上一级行政机关复查。A.15B.60C.30D.9017.(本题分值:2)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受()天婚假。A.1B.2C.3D.518.(本题分值:2)A省信息中心同意省政府下达的任务，开发了一套软件，但项目任务书中对该软件的著作权归属未作约定。该软件的著作权属于（）A.省信息中心B.省政府C.开发软件的程序员D.信息中心和省政府19.(本题分值:2)尉某2001年7月2日不服工商机关对其做出的罚款5000A.不能起诉，因超过复议期2个月后的15天的起诉期B.能够起诉C.该公民仍应等待复议决定，之后再起诉D.向上级行政机关反映要求监督20.(本题分值:2)下列哪些职位不实行聘任制？()A.涉及国家隐秘的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的21.(本题分值:2)著作权因（）而取得。A.创作B.发表C.公布D.主管机关的审核与授权22.(本题分值:2)商标使用的文字，图形或者组合应当具备如何样的特点？()A.新颖性B.有用性C.独创性D.显著性23.(本题分值:2)目前还未实行专业技术资格考试的专业是()。A.出版B.卫生C.审计D.教育24.(本题分值:2)技术转让合同的标的方是（）A.新技术B.相对完整的技术案C.技术意见D.技术项目25.(本题分值:2)有用新型和外观设计专利权的爱护期限是（）A.10B.15C.20D.5二.判定题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.(本题分值:2)民事诉讼中，因代理权发生争议的，由主张有代理权的一方当事人承担举证责任。（）对错2.(本题分值:2)国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。对错3.(本题分值:2)视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（）对错4.(本题分值:2)专业技术职务与学位一样，一次获得后终身拥有。（）对错5.(本题分值:2)仲裁协议只要写明仲裁事项和仲裁委员会，则是有效的仲裁协议。（）对错6.(本题分值:2)事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。（）对错7.(本题分值:2)受害人单独提出赔偿要求的，应当第一向复议机关提出。（）对错8.(本题分值:2)行政机关及其工作人员能够将信访人的检举、揭发材料及有关情形透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。（）对错9.(本题分值:2)技术合同是双务、有偿合同。对错10.(本题分值:2)信访人提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出。（）对错三.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.(本题分值:3)对限制人身自由的行政强制措施不服而提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地法院管辖。原告所在地，是指（）A.原告的户籍所在地B.经常居住地C.被限制人身自由地D.原告行为所在地2.(本题分值:3)下列哪些选项属于公民、法人或其他组织对具体行政行为不服能够向行政机关申请复议的依据？（）A.对行政强制措施不服B.认为行政机关侵犯其财产权C.对民事纠纷的处理不服D.不依法办理证照和给予许可的行为3.(本题分值:3)以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的4.(本题分值:3)下列选项中，不受我国著作权法爱护的包括（）A.影片、电视片B.工程设计图纸C.《中华人民共和国著作权法》D.鲁迅的著作（逝于1936年）5.(本题分值:3)对作品合理使用时，（）A.能够不经著作权人许可B.可不向著作权人支付酬劳C.可不提作者的姓名、名称D.应向著作权人支付酬劳6.(本题分值:3)专业技术职务聘任有哪些形式？()A.同级聘任B.低职高聘C.高职低聘D.解聘和续聘。7.(本题分值:3)依照《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位能够将()列为竞业限制人员。A.中层治理人员B.高级治理人员C.高级技术人员D.治理人员8.(本题分值:3)下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.生产经营发生严峻困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.依照企业破产法规定进行重整的9.(本题分值:3)从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？()A.能够向企业劳动争议调解委员会