2025贵州安顺市镇宁自治县总工会招聘工会社会工作者真题题库含答案解析

2025贵州安顺市镇宁自治县总工会招聘工会社会工作者练习题题库含答案解析一、单项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.对职工进行职业技能培训D.组织职工参与企业文化建设答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工民主权利；关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中华全国总工会书记处D.中华全国总工会全国代表大会答案：D解析：中华全国总工会全国代表大会是中国工会的最高领导机关。全国代表大会选举产生中华全国总工会执行委员会，执行委员会选举产生主席团、书记处等领导机构，负责领导和组织工会的各项工作。3.职工代表大会的代表中应当有（），青年职工和女职工代表应当占适当比例。A.工人代表B.技术人员代表C.管理人员代表D.企业领导人员代表答案：A解析：职工代表大会的代表中应当有工人代表，青年职工和女职工代表应当占适当比例。工人代表能够更好地反映广大职工的利益和诉求，在职工代表大会中发挥重要作用，保障职工的民主权利和合法权益。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者处分C.监督或者检查D.奖励或者表彰答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利的重要体现，确保代表和工会委员会能够真正代表会员的利益，依法履行职责。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）A.选举权B.被选举权C.民主权利D.监督权答案：C解析：企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主权利。职工代表大会等民主管理制度是职工参与企业管理、表达自身意愿的重要途径，工会有责任维护职工的这一权利。6.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，尊守法律答案：B解析：劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。平等自愿、协商一致是签订劳动合同的基本原则，这样可以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。7.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.劳动争议调解委员会D.劳动法律监督制度答案：B解析：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。集体协商机制可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，达成集体合同，更好地保障职工的整体利益。8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.在本单位连续工作满10年的人员答案：B解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。其中，订立无固定期限劳动合同的人员在稳定性等方面相对更需要保障，所以优先留用。9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适用于一些临时性、季节性等工作需求。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门答案：A解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。12.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金，用人单位B.用人单位，生育保险基金C.医疗保险基金，用人单位D.用人单位，医疗保险基金答案：A解析：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这保障了女职工在生育期间的医疗费用支出，减轻其经济负担。14.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C解析：用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。这为女职工维护自身合法权益提供了明确的途径和保障。15.职工应当参加基本养老保险，由（）和职工共同缴纳基本养老保险费。A.政府财政B.用人单位C.企业工会D.社区答案：B解析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工退休后的生活具有重要意义。16.职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位和职工B.用人单位和政府C.职工和政府D.用人单位、职工和政府答案：A解析：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业保险为职工在失业期间提供一定的生活保障，帮助其度过难关，促进再就业。17.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府答案：A解析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。18.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.政府答案：A解析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险为女职工生育和职工实施计划生育手术提供保障。19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。20.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。A.行政诉讼B.民事诉讼C.刑事诉讼D.申诉答案：B解析：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以通过民事诉讼来进一步维护自己的权益。21.工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有（）工会组织生活和工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业及其他福利事业的权利。A.组织B.参与C.享受D.领导答案：B解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有参与工会组织生活和工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业及其他福利事业的权利。会员通过参与这些活动，能够更好地融入工会组织，增强会员的归属感和凝聚力。22.工会会员有（）工会的工作，监督工会工作人员的权利。A.批评B.建议C.批评和建议D.监督答案：C解析：工会会员有批评和建议工会的工作，监督工会工作人员的权利。会员对工会工作提出批评和建议，有助于工会不断改进工作方法，提高工作效率，更好地为会员服务。23.工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由（）宣布其退会并收回会员证。A.工会小组B.工会基层委员会C.上级工会D.企业行政部门答案：B解析：工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。退会是会员的一项权利，但需要按照规定的程序办理。24.工会会员去世时，可由（）在其死亡后的一个月内，凭其生前的会员证和火化证或死亡证明，向支付其生前最后一个月工资的单位工会申请，由该单位工会按其生前月工资收入的两个月发给其家属作为丧葬费补助。A.家属B.工会小组C.工会基层委员会D.上级工会答案：A解析：工会会员去世时，可由家属在其死亡后的一个月内，凭其生前的会员证和火化证或死亡证明，向支付其生前最后一个月工资的单位工会申请，由该单位工会按其生前月工资收入的两个月发给其家属作为丧葬费补助。这体现了工会对会员及其家属的关怀。25.工会会员退休离岗，基层工会可以召开座谈会予以欢送，同时可发放不超过（）元的纪念品。A.500B.800C.1000D.1500答案：C解析：工会会员退休离岗，基层工会可以召开座谈会予以欢送，同时可发放不超过1000元的纪念品。这是工会对退休会员表达关怀和祝福的一种方式。26.基层工会委员会每届任期（）年。A.三B.三至五C.五D.五至七答案：B解析：基层工会委员会每届任期三至五年。任期的规定有助于保持工会组织的稳定性和连续性，更好地开展工会工作，为职工服务。27.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.二十五，二十五B.三十，三十C.三十五，三十五D.四十，四十答案：A解析：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会是工会组织开展工作的基础单位。28.基层工会委员会设主席、副主席，主席、副主席可以由（）产生，也可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。A.上级工会指派B.基层工会委员会协商C.基层工会委员会任命D.上级工会任命答案：B解析：基层工会委员会设主席、副主席，主席、副主席可以由基层工会委员会协商产生，也可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。协商产生或选举产生的方式能够充分体现会员的意愿，保证工会领导班子能够更好地代表会员利益，开展工作。29.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。A.自动中止，任职期间B.自动延长，任职期间C.自动中止，剩余合同期限D.自动延长，剩余合同期限答案：B解析：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这是为了保障基层工会专职干部能够安心工作，更好地履行职责，维护职工权益。30.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会经费是工会开展各项工作的物质基础，用于维护职工权益、开展职工活动等。31.根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.当地政府D.工会经费答案：A解析：企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。这保障了工会专职工作人员的待遇，使其能够全身心地投入到工会工作中。32.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.职工代表大会答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，确保工会经费合理使用，维护会员的利益。33.工会经费审查委员会的职责是审查工会经费的收支和财产管理情况，监督（）的贯彻执行。A.工会财务制度B.工会会计制度C.国家财经法规、纪律D.工会经费使用规定答案：C解析：工会经费审查委员会的职责是审查工会经费的收支和财产管理情况，监督国家财经法规、纪律的贯彻执行。通过审查监督，保证工会经费的使用合法合规，提高经费使用效益。34.工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见，（）有权对经费使用情况进行监督。A.工会委员会B.工会经费审查委员会C.上级工会D.职工代表大会答案：B解析：工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见，工会经费审查委员会有权对经费使用情况进行监督。会员大会或会员代表大会体现会员的民主权利，经费审查委员会则从专业审查的角度保障经费使用安全。35.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.人民法院B.劳动人事争议仲裁机构C.劳动保障行政部门D.地方总工会答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。支付令制度为工会维护经费权益提供了有效的法律手段。36.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、挪用和处分C.挪用、处分和任意调拨D.侵占、处分和任意调拨答案：A解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这是保障工会正常开展工作的物质基础，维护工会的合法权益。37.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由（）处置。A.上级工会B.当地政府C.原工会组织D.会员大会答案：A解析：工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。这样规定确保了工会经费资产的合理归属和处置，保障工会资产的安全和有效利用。38.工会应当根据（），依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《安全生产法》D.《工会法》答案：D解析：工会应当根据《工会法》，依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。《工会法》赋予了工会在安全生产方面的职责和权利，工会通过组织职工参与，促进企业安全生产，保障职工生命安全和健康。39.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.协商B.谈判C.交涉D.调解答案：C解析：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。交涉是工会维护职工权益的重要手段，通过与企业沟通协商，促使企业纠正违法行为。40.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。A.意见和要求B.利益诉求C.困难和问题D.建议和想法答案：A解析：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会在停工、怠工事件中发挥协调沟通作用，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。41.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.职业培训C.劳动保护D.文化体育答案：C解析：工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和劳动保护工作。劳动保护关系到职工的身体健康和生命安全，工会有责任协助企业做好这方面工作，保障职工权益。42.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的（）活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。A.合理化建议、技术革新和劳动竞赛B.技术革新、安全生产和劳动竞赛C.合理化建议、安全生产和劳动竞赛D.合理化建议、技术革新和安全生产答案：A解析：工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和劳动竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。这些活动能够激发职工的积极性和创造性，提高职工素质，促进企业发展。43.工会推动企业开展工资集体协商，建立（），健全职工工资正常增长机制。A.工资集体协商制度B.工资共决机制C.工资调整机制D.工资保障机制答案：B解析：工会推动企业开展工资集体协商，建立工资共决机制，健全职工工资正常增长机制。工资共决机制能够使职工和企业共同参与工资决策，更好地反映职工的利益诉求，保障职工工资合理增长。44.工会应当在职工（）、（）、（）和（）等工作中，发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用。A.思想政治引领、技能提升、社会保障、困难帮扶B.思想政治引领、技能提升、劳动保护、困难帮扶C.思想政治引领、技能提升、劳动竞赛、困难帮扶D.思想政治引领、技能提升、文化建设、困难帮扶答案：D解析：工会应当在职工思想政治引领、技能提升、文化建设和困难帮扶等工作中，发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用。通过这些工作，增强职工的凝聚力和归属感，促进职工全面发展。45.工会组织职工开展文娱、体育活动，（）职工的身心健康。A.丰富B.增进C.促进D.保障答案：B解析：工会组织职工开展文娱、体育活动，增进职工的身心健康。文娱、体育活动可以缓解职工工作压力，提高职工身体素质，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康发展。46.工会对违反工会章程和国家法律、法规的会员，可给予（）。A.批评教育B.纪律处分C.批评教育直至开除会籍D.警告处分答案：C解析：工会对违反工会章程和国家法律、法规的会员，可给予批评教育直至开除会籍。这是维护工会组织纪律性和合法性的必要措施，确保会员遵守相关规定。47.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决问题的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究答案：B解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决问题的建议，企业应当及时研究答复。工会在安全生产方面具有监督和建议的权利，企业有责任认真对待工会提出的建议，保障职工安全。48.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.有关方面C.被调查单位D.劳动保障行政部门答案：A解析：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。这有助于工会全面、准确地了解情况，更好地维护职工权益，同时也体现了各方面对工会工作的支持配合。49.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。工会参与事故调查处理，能够更好地维护职工权益，促使企业加强安全生产管理。50.工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立（）制度，定期沟通情况，协商解决涉及职工切身利益的问题。A.联席会议B.协商会议C.沟通会议D.定期会议答案：A解析：工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立联席会议制度，定期沟通情况，协商解决涉及职工切身利益的问题。联席会议制度为工会与企业提供了一个沟通协商的平台，有助于及时解决职工关心的问题，促进劳动关系和谐。二、多项选择题1.工会的基本职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职能，维护职工合法权益是工会的基本职责；建设职能，组织职工开展劳动竞赛等活动，促进企业发展；参与职能，通过职工代表大会等形式参与企业民主管理；教育职能，教育职工提高自身素质，以国家主人翁态度对待劳动等。2.工会会员享有以下权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.批评、监督工会工作，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇D.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：ABCD解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权，可参与工会组织的选举等活动；有批评、监督工会工作，提出意见和建议的权利，促进工会改进工作；能享受工会举办的各类事业的优惠待遇；还可在工会会议和媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论，表达自身观点和诉求。3.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的情形有（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：当企业存在克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等违反劳动法律、法规规定的情形时，工会应代表职工交涉，要求改正。企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府依法处理，以维护职工合法权益。4.工会经费的来源有（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源包括工会会员缴纳的会费，这是会员对工会组织的支持；建立工会组织的企业、事业单位、机关按规定拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；以及人民政府的补助等，多渠道的经费来源保障了工会工作的开展。5.基层工会委员会的基本任务包括（）A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作答案：ABCD解析：基层工会委员会要执行相关决议决定，主持日常工作；代表职工参与民主管理监督；协调劳动关系解决职工利益问题；组织职工开展各类活动，做好先进评选等工作，全面履行基层工会的职责。6.工会在劳动保护方面的职责有（）A.监督企业落实劳动安全卫生法律法规B.参与企业劳动安全卫生工作的民主管理C.对职工进行劳动安全卫生教育D.对企业劳动安全卫生状况进行监督检查答案：ABCD解析：工会监督企业落实劳动安全卫生法律法规，确保职工工作环境安全健康；参与企业劳动安全卫生工作的民主管理，反映职工意见；对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工安全意识；对企业劳动安全卫生状况进行监督检查，及时发现和解决问题。7.职工代表大会的职权包括（）A.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B.选举、罢免职工代表大会代表C.审议企业经营管理重大决策方案D.监督企业执行劳动法律法规和履行集体合同、劳动合同的情况答案：ABCD解析：职工代表大会有权审议通过相关集体合同草案；选举、罢免代表；审议企业重大决策方案；监督企业执行劳动法律法规及合同履行情况，充分保障职工参与企业管理的权利。8.工资集体协商一般包括以下内容（）A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.奖金、津贴、补贴等分配办法答案：ABCD解析：工资集体协商涵盖工资协议期限，明确协商的有效时间段；规定工资分配制度、标准和形式，确保工资分配合理；确定职工年度平均工资水平及调整幅度，保障职工工资合理增长；还涉及奖金、津贴、补贴等分配办法，全面规范工资分配。9.工会组织职工开展劳动竞赛的形式有（）A.岗位练兵B.技术比武C.合理化建议活动D.技术革新活动答案：ABCD解析：工会组织职工开展劳动竞赛的形式多样，包括岗位练兵，提升职工岗位技能；技术比武，激发职工钻研技术；合理化建议活动，鼓励职工提出改进工作的想法；技术革新活动，推动企业技术进步，提高生产效率。10.工会在职工文化建设方面可以开展的活动有（）A.举办职工文艺演出B.组织职工体育比赛C.开展职工读书活动D.建设职工文化活动阵地答案：ABCD解析：工会可通过举办职工文艺演出，丰富职工精神文化生活；组织职工体育比赛，增强职工身体素质；开展职工读书活动，提升职工文化素养；建设职工文化活动阵地，为职工提供活动场所，全面推进职工文化建设。三、判断题1.工会的基本职责是维护职工合法权益。（）答案：√解析：维护职工合法权益是工会的核心任务和基本职责，贯穿于工会工作的各个方面。2.中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。（）答案：√解析：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，有利于更好地联系和服务职工，适应不同行业和地区的特点开展工作。3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生。（）答案：×解析：职工代表大会的代表由职工民主选举产生，选举方式可以是直接选举，也可以是间接选举，具体由企业根据实际情况确定。4.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√解析：这是保障会员民主权利的重要体现，会员通过大会行使撤换或罢免权，确保代表和工会委员会成员能够真正代表会员利益。5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：√解析：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确了劳动关系建立的起始时间。6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：非全日制用工具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，明确双方权利义务，但也应遵循相关法律规定。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付。（）答案：×解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√解析：这是保障女职工生育权益的规定，明确了不同参保情况下医疗费用的支付主体。9.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）答案：√解析：基本养老保险是职工社会保障的重要组成部分，用人单位和职工共同缴费，为职工退休后的生活提供保障。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。（）答案：×解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起行政诉讼。（）答案：×解析：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁与行政诉讼无关。12.工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有享受工会组织生活和工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业及其他福利事业的权利。（）答案：√解析：这是工会会员的基本权利，保障会员能够充分参与工会活动，享受工会提供的各项福利。13.工会会员有批评和建议工会的工作，监督工会工作人员的权利。（）答案：√解析：会员对工会工作进行监督，提出批评和建议，有助于工会不断改进工作，提高服务质量。14.工会会员去世时，可由家属在其死亡后的一个月内，凭其生前的会员证和火化证或死亡证明，向支付其生前最后一个月工资的单位工会申请，由该单位工会按其生前月工资收入的两个月发给其家属作为丧葬费补助。（）答案：√解析：这体现了工会对会员及其家属的关怀，给予一定的丧葬费补助。15.基层工会委员会每届任期三至五年。（）答案：√解析：规定基层工会委员会任期，有利于保持工会工作的稳定性和连续性。16.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：√解析：达到一定会员人数建立基层工会委员会，便于更好地组织和服务职工。17.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√解析：这一规定保障了基层工会专职干部的工作稳定性，使其能更好地履行职责。18.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费。（）答案：×解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。19.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费审查委员会由上级工会选举产生。（）答案：×解析：工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。20.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√解析：支付令制度为工会维护经费权益提供了法律保障。21.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：保障工会财产、经费和不动产安全，是工会正常开展工作的基础。22.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由原工会组织处置。（）答案：×解析：工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。23.工会应当根据《劳动法》，依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。（）答案：×解析：工会应当根据《工会法》，依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督。24.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（）答案：√解析：工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，通过一系列措施促使企业改正违法行为。25.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决问题的建议，企业应当及时研究答复。（）答案：√解析：工会有权监督企业安全生产，提出建议并要求企业及时回应，保障职工安全。26.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：各单位协助工会调查，有助于工会全面了解情况，更好地维护职工权益。27.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：√解析：工会参与事故调查处理，维护职工权益，促使企业加强安全管理。28.工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立联席会议制度，定期沟通情况，协商解决涉及职工切身利益的问题。（）答案：√解析：联席会议制度为工会与企业沟通协商搭建平台，有利于解决职工利益问题。29.工会会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由上级工会宣布其退会并收回会员证。（）答案：×解析：会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。30.工会组织职工开展文娱、体育活动，增进职工的身心健康。（）答案：√解析：开展文娱、体育活动对职工身心健康有益，是工会工作的重要内容之一。四、简答题1.简述工会的维护职能主要体现在哪些方面？答：工会的维护职能主要体现在以下几个方面：-维护职工劳动权益：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，确保职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益得到保障。例如，当企业存在克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情况时，工会代表职工与企业交涉，要求改正。-维护职工民主权利：组织职工通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。如职工代表大会有权审议企业经营管理重大决策方案，监督企业执行劳动法律法规和履行集体合同、劳动合同的情况。-维护职工社会保障权益：关心职工生活，帮助职工解决困难，在职工面临工伤、患病、失业、生育等情况时，协助职工依法享受相应的社会保险待遇。比如女职工生育或者流产的医疗费用，工会协助职工按照规定获得支付。2.基层工会委员会的基本任务有哪些？答：基层工会委员会的基本任务包括：-执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。确保工会工作按照会员意愿和上级要求有序开展。-代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。充分发挥职工在企业管理中的作用，维护职工民主权利。-参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。促进劳动关系和谐稳定，保障职工利益。-组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。激发职工积极性和创造性，提高企业生产效率和职工素质。-对职工进行思想政治教育，鼓励职工学习文化、科学和技术，开展健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。提升职工思想文化素质，丰富职工精神文化生活。-监督企业、事业单位有关职工福利的决定的执行情况，关心职工生活，帮助职工解决困难。保障职工福利待遇，为职工排忧解难。-维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。保护女职工合法权益。-收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。确保工会经费合理使用，保障工会工作物质基础。3.简述工资集体协商的主要内容。答：工资集体协商一般包括以下内容：-工资协议期限：明确工资协商的有效时间段，确保双方在规定时间内履行协议。-工资分配制度、工资标准和工资分配形式：确定企业的工资分配方式，如计时工资、计件工资等，以及具体的工资标准，保障工资分配的合理性和公平性。-职工年度平均工资水平及其调整幅度：根据企业经营状况、市场行情等因素，协商确定职工年度平均工资水平，并明确调整幅度，以保障职工工资合理增长。-奖金、津贴、补贴等分配办法：规范奖金、津贴、补贴的发放标准和方式，使职工清楚了解各项收入的构成和分配原则。-工资支付办法：包括工资支付的时间、方式等，确保职工按时足额获得工资。-变更解除工资协议的程序：规定工资协议变更解除的条件和程序，保障双方权益。-工资协议的终止条件：明确工资协议终止的情形，如企业破产、协议期满等。-双方认为应当协商约定的其他事项：如加班工资、特殊岗位工资待遇等，根据企业和职工实际情况协商确定。4.工会在劳动保护方面有哪些职责？答：工会在劳动保护方面的职责如下：-监督企业落实劳动安全卫生法律法规：确保企业遵守国家关于劳动安全卫生的各项规定，为职工提供安全健康的工作环境。-参与企业劳动安全卫生工作的民主管理：通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业劳动安全卫生工作的决策和管理，反映职工意见和建议。-对职工进行劳动安全卫生教育：提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力，使职工了解劳动安全卫生知识，掌握正确的操作方法。-对企业劳动安全卫生状况进行监督检查：定期或不定期检查企业劳动安全卫生设施、设备的运行情况，发现问题及时要求企业整改，保障职工生命安全和身体健康。-参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理：在事故调查中代表职工利益，向有关部门提出处理意见，要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任，总结经验教训，防止类似事故再次发生。5.职工代表大会的职权有哪些？答：职工代表大会的职权包括：-审议建议权：审议企业经营管理重大决策方案，听取企业关于生产经营、财务状况、发展规划等方面的报告，提出意见和建议。-审议通过权：审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案，确保职工权益得到有效保障。-审查决定权：审查企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，决定是否通过。-选举罢免权：选举、罢免职工代表大会代表，保证代表能够代表职工利益，履行职责。-监督权：监督企业执行劳动法律法规和履行集体合同、劳动合同的情况，对企业侵犯职工合法权益的行为进行监督和纠正。五、案例分析题1.某企业存在克扣职工工资的情况，工会得知后，采取了一系列措施。请分析工会的做法是否合理，并说明理由。答：工会的做法是合理的。理由如下：-维护职工权益是工会的基本职责：根据《工会法》等相关法律法规，工会有责任维护职工的合法权益，克扣职工工资明显侵犯了职工的劳动权益。-采取交涉措施符合规定：工会代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正，这是工会履行维护职能的常见方式。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。-促使企业改正问题：通过与企业交涉，工会能够引起企业对克扣工资问题的重视，促使企业及时纠正错误，保障职工的经济利益，维护劳动关系的和谐稳定。-符合民主管理要求：工会组织职工参与企业民主管理，对涉及职工切身利益的问题进行监督和协商，克扣工资问题属于职工关注的重要利益点，工会采取行动是履行民主管理职责的体现。2.某工厂发生一起职工因工伤亡事故，工会积极参与调查处理。请阐述工会在这起事故调查处理中的作用和意义。答：工会在这起职工因工伤亡事故调查处理中发