义乌海韵餐饮文化公司人事表格大全

义乌海韵餐饮文化公司人事表格大全应聘人员登记表………〔2〕聘请职员审批表………〔3〕面试评分表……………〔4〕面试提问设计…………〔5〕人事资料表……………〔8〕新进人员职前介绍检查表……………〔9〕试用同意书…………〔10〕誓约书………………〔11〕担保书………………〔12〕录用通知……………〔一三〕请假申请单…………〔14〕加班审批表…………〔一五〕补休登记表…………〔16〕社会养老保险缴纳情形调查表……〔17〕职员辞f……………………〔24〕工资表………………〔25〕工资情形汇总表……………………〔27〕职员分类分级工资标准表…………〔28〕转正人员月报表……………………〔30〕职员排班表…………〔31〕职员花名册…………〔32〕每周工作时刻安排表………………〔34〕义乌海韵餐饮文化进展应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能x对应聘人员评判考官签字人力资源部总经理填表日期：义乌海韵餐饮文化进展聘请职员审批表年月日部门现有人数拟聘请人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作体会：5、专业：6、其它：人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门聘请人员。义乌海韵餐饮文化进展面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评判1、外表：6、工作体会：劣□无可□缺乏常□有相关的体会优2、流通交流技巧：7、资格和技能：沉默不善表达□无言语表达不流畅□部分能够，但不正面□有正面，主动，积极，表达清晰□□过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：不友善□不清晰，待定沉默少语□能够确定友善，但不太主动□随叫随到友善，又主动4、原工作稳固程度：9、工资要求：专门不稳固□要求过高能够□正常能够同意稳固，退职理由充分十分稳固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评判对工作不太热忱，可有可无□劣十分注重工资待遇□常能够□□好十分积极□十分好11、其他评判：最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录用面试提问设计△公司面试问话提纲要素观看内容提问项目评判要点礼仪风度仪容、衣着行为、举止敲门、走路、坐姿、站立的仪态口语〔礼貌用语〕穿着整齐、得体、无明显失误.沉着、稳重、大方走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望你选择本公司的缘故你选择本公司最重视什么你对本公司的了解你期望公司如何安排你的工作、待遇对将要从事的工作的认识是否以企业进展为目标兼顾个人利益回答完整、全面、适当说服力表现力语言表达能力将自己表达内容有条理地准确地传给对方引例、用语确切语气、发言合乎要求谈话时姿势表情请谈〔描画〕自己谈谈你的优缺点你的爱好、爱好据你自我分析，最适合你的工作谈话前后连续性主题、语言简洁明了逻辑清晰说服力遣词用句准确社交能力人际关系社会关系请介绍你的家庭你的朋友如何看待你你期望在什么样的领导下工作你交友时最注重什么自我认识交往能力判定力情绪稳定性准确判定面临状况处理突发事件迅速回答对方问题处理难堪问题的反应假如A公司与B公司同时录用你，你将……公司工作专门困难，你将如何对待你如何连如此的问题也不明白你看起来不太适于本公司工作明白得问题准确性、迅速性自我判定力是逻辑判定依旧感性判定有自己的独立见解行动与和谐能力、工作经历对自己认定之事能否坚持进行工作节奏紧张、有序集团作业的适应性组织领导能力能否更多地从他人的角度说明问题从事过何种勤工俭学工作参加过何种组织活动任何职务，什么缘故？有过何种研究论文写作过程表现力考虑对方处境和明白得力实践能力交往能力精力活力爱好爱好应聘者是否精力充沛、充满活力其爱好和爱好是否符合应聘岗位的要求你喜爱什么运动，你会跳舞吗？你如何样消磨闲暇时刻？你经常参加体育锤炼吗？·续表要素观看内容提问项目评判要点思维力分析力语言表达力对主试所提问题是否能够通过分析判定，抓住事物本质，同时说理透彻，分析全面，条理清晰是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来你认为成功和失败有什么区别你认为富和贫、美和丑有什么区别假如让你筹建一部门，你将从何入手提一些小案例，要求其分析、判定反应力应变力头脑的机敏程度对突发事件的应急处理能力对主试提出的问题能否迅速、准确地明白得并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性负责到底的精神对工作的坚持令人信服的完成工作考虑问题偏激对本职务要求对委任的任务完成不了时如何处理对学校规章制度的看法自信力纪律性意志力个人性格品质有无不良性格〔过分狂妄或自卑〕有无偏激观点回答以下问题的认真诚实掩饰性你认为现在社会中一个人最重要的是什么2、你能否〝受人之托忠人之事〞诚实真诚人一辈子观信用工作体会从事所聘职位的工作体会丰富程度职位的升迁状况和变化情形从其所述工作经历中判定其责任心、组织领导力、判定意识你从大学毕业后的第一个职业是什么在这家企业里，你担任什么职务你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得自豪的成就你在主管部门中，遇到什么困难，你是如何样处理和应对的请你谈谈职务的升迁和工资变化情形经营意识判定应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识是否具备差不多的商品知识1、通过经营小案例来判定其是否有这方面的观念和意识专业技能学识对专业知识的了解程度成绩对所要从事的工作的认为你为何选择该专业介绍一下学习成绩和擅长科目有何特长和具备何种资格谈谈你从事该工作的优势有何工作体会专业学识是否符合工作要求有无专门技能有无工作经历·续表要素观看内容提问项目评判要点一样问题为何要到本公司来你以往做过哪些工作为何要离开原单位你认为原单位有哪些缺点你认为你对本公司会做出你认为你有何缺点？如有，请举例别人批判你时，你一样会如何应对你喜爱和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试终止后你的评判通过上述面试，请你关于你面试结果作初步评判，说明什么缘故？综合、全面评定尽量减少误差阻碍义乌海韵餐饮文化进展人事资料表相片性别户籍县市街(区)村邻段路弄号楼城乡路电话血型住址县市街〔区〕村邻段路弄号楼城乡路姓名最高学历学校名称系科组别起讫年月年制毕业家庭状况到职日期年月日称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月日出生日期年月日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月日经历年月日婚姻□已婚□未婚年月日劳保日期年月日年月日意外险加保年月日政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他义乌海韵餐饮文化进展新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报到日期：本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作爱好以及产生绩效的最正确机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。预备接待新进人员A了解他的工作体会、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都预备妥当。C将他的工作场所，所需用具预备妥当。欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。对他表示真正的关怀与爱好。A与他讨论他的背景与爱好。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、说明本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、说明他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。B、向他说明每位同仁的工作并略加赞扬。6、指示他的工作与能够关心他的人A、逐次指示他的工作。B、说明工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可关心他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司隐秘不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓舞他提出疑问。C、改正错误并给予鼓舞与赞扬。义乌海韵餐饮文化进展试用同意书兹同意以下条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。〔共计月日〕二、工作单位：在担任之职。三、工作时刻：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数运算〔含星期例假日〕，缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司治理规那么，假设任何一方对其职不满，那么可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书〔学生证〕、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。此致义乌海韵餐饮文化立同意书人：年月日义乌海韵餐饮文化进展誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立义乌海韵餐饮文化义乌海韵餐饮文化进展誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉爱护企业形像，爱护公司利益，服从公司的领导，诚心诚心地为公司勤奋工作。如任职期间违抗以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿同意公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立义乌海韵餐饮文化义乌海韵餐饮文化进展担保书市公安局愿对贵公司就职的〔〕提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。担保人〔或印鉴〕住址职业出生年月日年月日立义乌海韵餐饮文化义乌海韵餐饮文化进展担保书市公安局愿对贵公司就职的〔〕提供担保。保证被担保者遵守以下各项。如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或有意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的缺失，本学校担保由其本人赔偿缺失。本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更换担保书，贵公司仍视本担保书连续有效。担保人〔或印鉴〕住址职业出生年月日年月日立义乌海韵餐饮文化义乌海韵餐饮文化进展录用通知先生/女士您好！第一感谢您对本公司的信任和大力支持。专门荣幸地通知您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书〔学生证〕、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直截了当与公司人力资源部联系。1、报到时刻年月日上下午时分2、报到地联系人：义乌海韵餐饮文化进展义乌海韵餐饮文化进展请假申请单年月日姓名入公司时刻年月日是否转正部门职务请假时刻假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假缘故：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1．职员请假须按此表填写，逐级审批。2．婚假、病假、产假〔难产〕请附证明。3．准假后将此表交人力资源部。4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。义乌海韵餐饮文化进展请假申请单年月日姓名入公司时刻年月日是否转正部门职务请假时刻假别□病假□事假□产假□婚假□丧假□年假请假缘故：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明1．职员请假须按此表填写，逐级审批。2．婚假、病假、产假〔难产〕请附证明。3．准假后将此表交人力资源部。4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。义乌海韵餐饮文化进展加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时刻年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．职员加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。义乌海韵餐饮文化进展加班审批表年月日姓名部门职务加班人数加班时刻年月日时———年月日时共小时原因意见部门经理签字年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1．职员加班须按此表填写，逐级审批。2．两人以上的附加班人员表。3．批准后将此表交人力资源部。义乌海韵餐饮文化进展补休登记表年月日姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注义乌海韵餐饮文化进展社会差不多养老保险缴纳情形调查表部门：年月日姓名现在是否仍在缴纳停缴时刻是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额的23%在税前提取。2、依照劳动局有关文件规定，养老保险只承诺办理一份，不可重复缴纳。否那么，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位取出«养老保险手册»交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情形的真实性负责。义乌海韵餐饮文化进展职员辞退通知书年月日姓名所在部门职务入公司时刻是否转正辞退缘故\负责人签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、公司职员辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退缘故栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。义乌海韵餐饮文化进展职员辞职审批表姓名部门职务入公司时刻是否转正辞职缘故辞职人签字：年月日部门经理意见签字：年月日人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、辞退人员须提早一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职缘故栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。义乌海韵餐饮文化进展职员辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门职务是否转正离岗时刻□辞退□辞职业务结算部门负责人签字：年月日办公用品结算总经办负责人签字：年月日财务结算主管会计签字：盖财务章：年月日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部负责人签字：辞退〔辞职〕人签字：年月日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部能够办理退档手续。负责人签字：年月日说明1、在收到辞职〔辞退〕报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、职员的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。义乌海韵餐饮文化进展职员内部调动审批表年月日姓名性别入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动缘故签字：年月日所在部门意见经理签字：年月日副总经理意见副经理签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日备注义乌海韵餐饮文化进展职员内部调动交接表年月日姓名所在部门职务加入公司时刻是否转正原部门调入部门调动缘故工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说明本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的职员，调入单位不准接收。义乌海韵餐饮文化进展NO：调令调出部门：调入部门：依照工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后赶忙由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------义乌海韵餐饮文化进展NO：调令调出部门：调入部门：依照工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后赶忙由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日辞退人职员资单月份姓名社会劳动保险〔企业承担〕差不多工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险〔企业承担〕差不多工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理：制单：日期：月份姓名社会劳动保险〔企业承担〕差不多工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险〔企业承担〕差不多工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理：制单：日期：月份姓名社会劳动保险〔企业承担〕差不多工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险〔企业承担〕差不多工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保险应发工资实发工资备注总经理：制单：日期：工资表劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注劳动保险应发工资实发工资备注义乌