企业科技创新

企业科技创新济钢集团：加快扶植立异型企业技巧立异的经历和体会济钢一向把进步立异才能作为企业成长的抓手，建有国度级的技巧中间和质检中间，设立了企业博士后工作站。济钢保持仿照立异、集成立异、自立立异相结合，经由过程开展产、学、研结合，慢慢形成了以自立立异、集成立异为重要方法的立异机制，大年夜大年夜加强了济钢的技巧立异实力。多年来，济钢赓续加大年夜对技巧立异的投入，每年提取的技巧开创费占营业总收入的4%以上。大年夜力营造“鼓舞立异、宽容掉败”的立异氛围，在专业技巧人员中实施“十百千人才工程”，按期评选专业技巧拔尖人才、专业技巧带头人和优良常识分子，为专业技巧人才开创成才成名成家的通道。与高校结合，先后送培硕士、博士研究生337人。立异鼓舞束缚机制，应用市场化的手段，把供献与收入紧密挂钩，保持专门人才赐与专门待遇，一流成果赐与一流回报，设立了科技立异凸起供献奖，重奖科技人员。在全公司形成了尊敬常识、鼓舞立异、依附科技的优胜氛围，极大年夜地激发了全部职工的立异热忱和立异潜能，形成了一批拥有自立常识产权的立异成果成功地应用到临盆工艺傍边，制造了庞大年夜的经济效益和社会效益。截止到今朝，济钢共申请专利202件，个中制造专利申请77件。“炉外短滑坡端出料加热炉”、“高炉煤气快速加热炉”、“污泥膏处理方法”等三件制造专利先后获得国度常识产权局揭橥的中国专利优良奖。“一种磁铁精矿粉临盆球团用润磨机”获得山东省专利金奖。“十五”以来荣获省部级及以上科技成果奖70余项，个中干熄焦技巧研究与应用”、“济钢热能资本高效梯级综合应用技巧开创”等两项立异成果分别获得了国度科技进步二等奖。由济钢牵头承担的“大年夜型钢铁结合企业资本轮回应用关键技巧开创”被列入十一五”国度科技支撑筹划重大年夜项目。这是济钢常年保持自立立异取得的丰富成果，也加倍果断了济钢加快建成立异型企业的信念和决心。回想“十五”以来的成长，济钢遵守一条“立异———成长———再立异———再成长”的企业成长之路。济钢先后凸起以成本、情形、能源与资本为存眷点，慢慢深化明白得、强化立异方法，走过了一个“挖潜增益、降低成本———改良情形、洁净临盆———进步能效物效、成长轮回经济”的摸索过程，试图解决成本、质量、资本、情形、生态等集成生命题，寻求对资本的减量化消费、资本的再生应用、冶金流程再造工程，以实现经济效益、社会效益、情形效益的同一。初步形成洁净临盆与资本节约的立异理念。重要的立异方法有：社会资本的减量化应用、以“舍弃物是放错了地位的资本”理念为指导的舍弃资本的再生应用、以设备的大年夜型化、现代化、紧凑化、高效化为核心实现冶金流程再造立异。济钢产品立异走出了以我为主、以产品立异推动工艺技巧立异从而促进产品立异的自立立异模式，形成了锅炉板、容器板、船板、建筑构造钢板、高强度工程机械钢板、管线钢板、模具板、桥梁板、耐腐化板等九大年夜类别76个商标中厚钢板的临盆才能。产品立异差不多成为改变经济增长方法的重要手段，具有自立常识产权的产品立异差不多大年夜大年夜晋升了济钢抗击市场风险的才能。开展技巧立异工作的领会(一)立异必须解放思惟、更新不雅念在立异实践中济钢熟悉到，立异是熟悉和实践的结合，思惟解放的程度阻碍着熟悉程度的高度，推动立异必须从解放思惟开端。同时，企业是市场竞争的主体，解放思惟的全然在于建立市场不雅念，引导专业技巧人员以市场为导向，明白立异的目标和偏向。济钢提出“产品出不了国门就出不了厂门，在国外没有竞争力在国内也弗成能有优势”，确立了出口带动计策，经由过程积极介入国际竞争与合作，带动技巧、治理、办事周全上程度，济钢的产品在国际市场上建立起了优胜形象。济钢认为“市场无穷大年夜，市场无穷小”。以市场为导向，以顾客为中间，赓续晋升为顾客制造价值的才能，市场就无穷大年夜；反之，思惟保守，不雅念陈腐，市场则无穷小。市场立异是技巧立异的归宿，市场立异本质上是产品定位和办事定位的立异。在这一思惟指导下，济钢技巧立异的偏向专门明白，目标市场赓续优化。(二)立异必须敢为人先、敢冒风险立异是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险，充斥了艰辛和曲折，更会碰到挫折和掉败，须要有强烈的事业心和义务感，敢为立异冒风险，甘为事业担义务。立异是超出他人的过程，也是超出自我的过程，须要有赓续朝长进步的精力和足够的勇气。多年来，济钢以对自立立异的高度平易近族义务感，积极推动重大年夜冶金技巧设备国产化，赓续冲破成长的瓶颈。与鞍钢合作，建成了我国第一套拥有自立常识产权的热连轧临盆线。(三)立异必须营造氛围、健全机制济钢重视培养立异型的企业文化，以立异文化营造立异氛围，推动各项立异事业。经由经久的经营实践，以“三个代表”重要思惟和科学成长不雅为指导，借鉴国外先辈的治理体会和治理理念，精心培养形成了独具特点的“温柔文化”体系。济钢的企业文化以“可尊，可托，共创，共赢”为核心价值不雅，“天天从求新开端”的企业座右铭、“创意无穷，资本无穷”的资本不雅。济钢优良的企业文化潜移默化地融入干部职工的思惟深处，渗入渗出到临盆经营、治理技巧等方方面面，鼓舞着干部职工自发投身于立异创业的高潮，充分挖掘自身的聪慧和力量，充分开释立异的豪情和能量。济钢保持鼓舞立异、许可掉误、宽容掉败的原则，充分明白得立异的艰辛和风险，大年夜力倡导解放思惟，干事创业，积极为宽敞年夜科技人员、干部职工营造想干事、干成事的宽松情形。建立“立异人人可为，立异就在周围”、“人人是人才、行行出状元”的不雅念，引导职工充分熟悉，立异不仅仅是科技人员的工作，每小我都邑成为立异妙手；立异并不奇异，只要善于捕捉灵感，驰骋想象，将制造性的思虑付诸实践，就必定能够或许结出立异成果。济钢赓续加强对立异的政策引导，完美鼓舞立异的动力机制。2003年以来先后对做出凸起供献的9名科技人员赐与重奖，对小我的最高嘉奖额达到50万元。每年对合理化建议成果进行夸奖嘉奖。对技巧工人中形成的先辈操作法进行总结确认，以制造者的姓名定名并予以嘉奖，先后定名推广了125个先辈操作法，在临盆、治理中发挥了重要感化。让立异人才“名利”双收，大年夜大年夜激发了全公司干部职工立异创效的积极性，推动了企业又好又快成长。(四)各项立异必须在实践中有机融合立异贯穿于企业临盆、扶植、成长的全过程，表现在经营、治理、改革的各个方面。只有把各类立异在实践中有机结合起来，才能为企业又好又快成长注入不竭动力。济钢成长轮回经济的实践确实是各类立异互相激荡的充分表现。融合立异能够博得资本无穷。“污染物和废料是放错了地位的资本”这一理念出生于济钢资本能源综合应用的实践中，济钢致力于变革“大年夜量临盆、大年夜量花费、大年夜量舍弃、大年夜量污染”的传统增长模式，综合地解决包含质量、成本、能耗、物耗、临盆效力等市场综合竞争力和包含资本———能源可供性、情形———生态调和性在内的可连续成长等集成生命题，慢慢摸索形成了“以价值立异为核心，以不雅念立异为先导、技巧立异为支撑、治理立异为包管，实施资本化治理、分布式治理、体系化治理，实现资本高效应用、能源高效转化、代谢物高效再生，寻求企业效益、情形效益、社会效益调和同一，扶植资本节约型、情形友爱型、自立立异型企业”的钢铁企业轮回经济模式。充分应用冶金二次能源，建成了燃气-蒸汽结合轮回发电、干熄焦发电、高炉TRT发电、炼钢烟道余热发电、烧结机余热发电等，初步形成了分布式发电的格局；工业用水、冶金炉渣、烟尘、粉尘等获得了较好的治理和综合开创应用。济钢因此在立异方面取得了必定成效，但与上级要求比拟、与先辈企业比拟，还有必定差距，内部立异的空间依旧专门大年夜。济钢将卖力进修贯彻党的十七大年夜精力、十一届全国人大年夜一次会议精力，及省委、省当局的指导精力，加大年夜自立立异，赓续进步自立立异才能，加快构造调剂，改变成长方法，推动企业实现科学成长、调和成长、又好又快成长，把济钢建成中国一流、世界有名的现代化钢铁企业。济南钢铁集团总公司技巧中间济南钢铁集团总公司技巧中间成立于l994年，同年经由过程省级企业技巧中间认定，2000年经由过程国度级企业技巧中间认定，2001年赞成设立博士后工作站。经多年的优化调剂，济钢技巧中间今朝已建立起强有力的集市场、科研、临盆于一体的三级技巧立异体系，现有各类专职研发人员2136人，个中高等职称332人、中级职称1052人。有l7位有名专家与博士，重要从事企业成长贮备技巧的研究，承担解决临盆中的共性技巧和重大年夜技巧难题，开创具有冲破性的新产品、新技巧，形成本身的自立常识产权，并实施技巧集成，使之走向市场，实现家当化，为济钢的长远成长供给技巧支撑等。多年来，济钢技巧中间开展了大年夜量立异工作：一是以优化原料、履行洁净临盆、进步产品德量、降低成本为主攻偏向，为总公司的长远成长供给了强有力的技巧支撑；二是以市场为导向，大年夜力开创新产品，成功开创了系列耐大年夜气腐化塔桅钢、JG590高强度工程机械钢、JGF260法兰盘专用钢板、Q345C构造钢板、16、18minX60管线钢板等新产品，使公司的产品档次大年夜幅晋升，产品构造更趋合理；三是有效整合应用社会科技资本，晋升技巧立异才能，与清华大年夜学，北京科技大年夜学、东北大年夜学、钢铁研究总院、中国科学院等国内有名高校、科研院所建立了经久的合作关系。济钢的技巧立异体系是一个开放的体系。近年来依照自身的成长需求，有效地整合引进国表里的科技资本，容身于自立立异与集成