员工保密和竞业限制协议书

PAGEPAGE1员工保密和竞业限制协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，为保护甲方的合法权益，确保乙方在任职期间及离职后的保密义务，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：一、保密信息1.1保密信息包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营计划、财务信息、市场营销策略、客户信息、供应商信息等；（2）甲方的研究开发成果、技术秘密、产品设计、生产制造工艺等；（3）甲方与其他单位或个人签订的保密协议中所涉及的保密信息；（4）甲方的其他商业秘密。1.2乙方在任职期间及离职后，应对甲方的保密信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息。二、竞业限制2.1乙方在离职后的______个月内，不得在与甲方经营相同或相近业务的单位任职、投资或以其他方式参与该单位的活动，不得自行或协助他人开展与甲方业务相同或相近的业务。2.2乙方在离职后的竞业限制期内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的数额为乙方离职前一个月工资的______倍，支付方式为每月支付一次。2.3乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一个月工资的______倍。三、保密义务的终止3.1乙方对保密信息的保密义务自乙方离职之日起______年内继续有效。3.2保密义务的终止条件：（1）保密信息已公开，且非因乙方的泄露；（2）乙方根据法律、法规的规定，有义务向有关部门报告保密信息；（3）甲方书面同意解除乙方的保密义务。四、违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务或竞业限制义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.2甲方有权要求乙方停止违约行为，消除影响，并要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________目录一、保密和竞业限制协议书1.1定义1.2保密信息1.3保密义务1.4竞业限制1.5竞业限制补偿金1.6违约责任1.7保密义务的终止1.8争议解决1.9其他条款二、附件2.1保密信息清单2.2竞业限制补偿金支付方式2.3违约金计算方法2024带目录带附件详细版-员工保密和竞业限制协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年【月】月【日】日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，为保护甲方的合法权益，确保乙方在任职期间及离职后的保密义务，双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：一、定义1.1本协议中的“保密信息”指甲方拥有或控制的所有商业秘密、客户信息、技术秘密、产品设计、生产制造工艺等，无论该信息是否已记录在某种介质上。二、保密信息2.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的保密信息承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允许他人使用保密信息。2.2乙方不得复制、传输、存储或以其他任何方式使用或允许他人使用保密信息，除非出于履行职务的需要。三、保密义务3.1乙方对保密信息的保密义务自乙方离职之日起【年数】年内继续有效。3.2乙方在离职后，应立即向甲方归还所有包含保密信息的文件、资料、电子设备等。四、竞业限制4.1乙方在离职后的【月数】个月内，不得在与甲方经营相同或相近业务的单位任职、投资或以其他方式参与该单位的活动，不得自行或协助他人开展与甲方业务相同或相近的业务。4.2乙方在离职后的竞业限制期内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的数额为乙方离职前一个月工资的【倍数】倍。五、竞业限制补偿金5.1竞业限制补偿金的支付方式为每月支付一次，支付日期为每月的【日】日。六、违约责任6.1乙方违反本协议的保密义务或竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前一个月工资的【倍数】倍。6.2甲方有权要求乙方停止违约行为，消除影响，并要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务。七、保密义务的终止7.1保密义务的终止条件：（1）保密信息已公开，且非因乙方的泄露；（2）乙方根据法律、法规的规定，有义务向有关部门报告保密信息；（3）甲方书面同意解除乙方的保密义务。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件：2.1保密信息清单2.2竞业限制补偿金支付方式2.3违约金计算方法附件列表：1.保密信息清单2.竞业限制补偿金支付方式3.违约金计算方法法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.客户信息：指甲方拥有的客户名单、联系方式、交易习惯、需求意向等与客户相关的信息。3.竞业限制：指雇员在离职后在一定期限内不得在与雇主经营相同或相近业务的单位任职、投资或以其他方式参与该单位的活动。4.保密义务：指雇员在任职期间及离职后对雇主的商业秘密、客户信息等保密信息承担的保密责任。5.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.如何界定保密信息的范围？解决办法：在签订合同时，明确列出保密信息的具体范围，并在合同附件中提供保密信息清单，以便双方明确了解保密义务的具体内容。2.如何确保乙方在离职后遵守竞业限制条款？解决办法：在合同中约定竞业限制期限和竞业限制补偿金，以确保乙方在离职后遵守竞业限制义务。同时，甲方应定期关注乙方的就业情况，一旦发现违约行为，及时采取法律手段追究责任。3.如何处理乙方违反保密义务或竞业限制义务的情况？解决办法：在合同中明确违约责任和违约金的计算方法，一旦发现乙方违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求其停止违约行为，消除影响。4.如何终止保密义务？解决办法：在合同中明确保密义务的终止条件，如保密信息已公开、乙方有法定报告义务等。当满足终止条件时，甲方应书面通知乙方解除保密义务。适用场景：本合同适用于以下场景：1.雇佣关系：雇主与雇员之间的保密和竞业限制协议。2.合伙关系：合伙人与合伙企业之间的保密和竞业限制协议。3.供应商与客户关系：供应商与客户之间的保密和竞业限制协议。4.技术合作与研发：合作双方在技术合作和研发过程中的保密和竞业限制协议。5.商业交易：交易双方在商业交易过程中的保密和竞业限制协议。总结：本合同为员工保密和竞业