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公务员制度08第八章公务员奖励公务员奖励能够激励公务员工作积极性，促进行政效能提升，同时也使得公务员的个人氛围与家庭环境更优秀稳定。公务员奖励的意义激励动力奖励是激发公务员工作动力的一种方法，以公务员的整体素质的提高和高效的干公工作。提高效率奖励制度的实施能够增强公务员工作的效率和成效，提升总体行政水准。社会认同公务员获得奖励后，不仅能够提高工作经验，更可以使其在社会上获得一定的认同度。发挥能力奖励能够给予公务员更好的发挥空间，有利于提高其能力和技巧，提升工作结果。公务员奖励制度的基本原则公正性奖励制度的设计应该是平等、公正、公开的，减少人为主观因素的影响。透明性奖励的评审和颁发过程应该透明，规范化，减少潜规则、暗箱操作。激励性奖励制度应该具有激励性，能够真正激发公务员工作动力，提升工作技能。可操作性奖励制度的操作应该简便易行，费用合理，保证实用性与便利性。公务员奖励的种类与条件优秀公务员奖励每年选定一批表现优秀的公务员进行表彰，作为优秀员工存在于党和政府的表彰系统中。创新贡献奖励对公务员提出的具有创新性贡献性的工作进行表扬奖励，鼓励干部推出成功应用经验。廉政奖励对在廉政建设以及反腐倡廉等方面表现突出的公务员进行表彰，对于整个社会廉政建设具有积极作用。工作实绩奖励对于工作实绩突出、并取得了明确的成绩的公务员进行相关表扬奖励，推动突出迅速的进步。优秀公务员奖励1奖励对象每个单位标准人数1%2奖励方式表彰、表扬、给予物质奖励或者，考察、晋升、职务更改。3评选条件思想政治表现好、工作业绩突出、廉政、服务群众有亮点。创新贡献奖励创新想法提供具体可行的方案以解决问题。技术创新对于科技应用有突出的贡献，并推广运用功劳显著。经济效益在不影响工作人员身体状况和其他利益前提下，取得的实质性的经济效益。团队精神具有敬业创新、团队精神、群众观点、文明礼貌、品德高尚的精神标准。廉政奖励1风清气正在节假日期间不收红包礼品等，敢于发声，在崇尚儒雅的公务员道路上向前。2不惧强权在与显要进行斗争时不折不扣地履行应有的职责，显示了干部心中的公正复杂。3务实诚信坚持原则，能够“闻过而不喜，借过而不骄”，做到公道正派、诚实守信。4群众导向对待群众的态度和方式非常重要，为社会的发展、人才的博取做出了积极的贡献。公务员奖励的效果与局限性效果局限性提升公务员工作积极性，激发工作动力容易被人为主观因素影响促进行政效能提升，提高工作成效难以确定公

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