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绩效考评及绩效工资计算1.绩效考评1.1目的绩效考评是为了评估员工在一定时期内的工作表现，激励员工积极工作，提高工作效率，使企业实现良好的绩效。1.2测评指标绩效考评指标主要分为定量指标和定性指标两种类型。定量指标主要包括工作量、完成率、质量和工作时间等，定性指标主要包括职业素养、工作态度等。1.3测评周期绩效考评周期一般为半年或一年。在周期结束时，企业将对员工的工作表现进行绩效考评。同时，员工也可以根据自己的实际情况，向企业提出自评，供企业参考。2.绩效工资计算2.1绩效工资的含义绩效工资是员工根据其在评估期间的工作表现而获得的奖励，一般以工资增加的形式发放。2.2绩效工资的计算方式绩效工资的计算方式根据企业的具体情况而不同。一般来说，企业会根据员工的绩效评分，将其绩效得分与其岗位工资挂钩进行计算，即绩效工资=岗位工资*绩效得分。2.3绩效工资的发放方式绩效工资的发放方式也根据企业的具体情况而不同。一般来说，企业会将绩效工资分为年度绩效奖和季度绩效奖两种方式发放。其中，年度绩效奖是指企业根据员工整个评估周期的工作表现而发放的奖金，季度绩效

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