(复杂版)人力资源服务合作协议

**人力资源服务合作协议**名称：____________________地址：____________________联系人：__________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________鉴于甲方是一家专业的人力资源服务公司，提供包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利设计等服务；乙方是一家需要甲方提供人力资源服务的公司，双方经友好协商，就乙方委托甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：**第一条合作内容**1.1甲方根据乙方的需求，为乙方提供专业的人力资源服务，包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利设计等服务。1.2甲方根据乙方的需求，为乙方提供人力资源咨询服务，包括但不限于人力资源规划、组织架构设计、岗位分析与评估等服务。1.3甲方根据乙方的需求，为乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理等。**第二条合作期限**2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2在本协议有效期内，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订书面续约协议。**第三条服务费用**3.1乙方应按照甲方的收费标准支付服务费用。甲方应在提供服务前向乙方提供详细的费用报价单。3.2乙方应在收到甲方提供的费用报价单后____个工作日内，确认并支付服务费用。如乙方未在规定时间内支付服务费用，甲方有权暂停或终止本协议。**第四条保密条款**4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2本协议终止后，双方仍应继续承担保密义务。**第五条违约责任**5.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。5.2双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。**第六条其他条款**6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：_______________乙方代表（签名）：_______________签订日期：____________________**附件：**1.甲方服务内容详细说明2.甲方收费标准3.乙方需求说明书=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====**特殊应用场合及增加的条款：**1.**跨国人力资源服务**-增加的条款：-国际税收责任：明确双方在不同国家的税收义务和责任。-文化适应性培训：甲方应为乙方提供文化适应性培训，帮助员工适应不同国家的工作环境。-劳动法与国际法律：详细说明如何遵守各国的劳动法与国际法律，以及解决法律冲突的机制。2.**高级管理人员招聘**-增加的条款：-背景调查：甲方应进行详细的背景调查，包括教育背景、工作经历、财务状况等。-签署竞业禁止协议：要求高级管理人员签署竞业禁止协议，以保护乙方的商业利益。-高级管理人员的薪酬结构：详细说明高级管理人员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、股权激励等。3.**短期项目人力资源外包**-增加的条款：-项目完成时间：明确项目的开始和结束日期，以及甲方在项目中的责任和义务。-项目成本控制：甲方应采取措施确保项目成本不超过预算。-项目风险评估：甲方应对项目可能的风险进行评估，并提供相应的风险控制措施。4.**技术人才招聘**-增加的条款：-技术评估：甲方应对应聘者的技术能力进行评估，确保其符合乙方的要求。-技术培训：甲方应为乙方提供技术培训，帮助员工提升技术能力。-技术保密：明确技术保密的范围和措施，保护乙方的技术秘密。5.**实习生招聘与管理**-增加的条款：-实习协议：甲方应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、实习津贴等。-实习生培训：甲方应为实习生提供必要的培训，帮助他们更好地完成实习任务。-实习生评估：甲方应定期对实习生的表现进行评估，并提供反馈。**附件列表及要求说明：**1.**甲方服务内容详细说明**-要求：详细列出甲方提供的服务内容，包括服务范围、服务流程、服务标准等。2.**甲方收费标准**-要求：明确甲方的收费标准，包括服务费用的计算方式、支付方式和时间等。3.**乙方需求说明书**-要求：详细描述乙方的具体需求，包括所需岗位、人员数量、技能要求等。4.**背景调查授权书**-要求：乙方授权甲方进行背景调查的书面文件，明确调查的范围和目的。5.**竞业禁止协议**-要求：高级管理人员签署的竞业禁止协议，明确竞业禁止的范围和期限。6.**技术保密协议**-要求：涉及技术保密的协议，明确技术保密的范围、保密期限和违约责任。7.**实习生协议**-要求：甲方与实习生签订的协议，明确实习期限、工作内容、实习津贴等。**实际操作过程中的相关问题及解决办法：**1.**服务不符合要求**-解决办法：明确服务标准和验收流程，如甲方服务未达到约定标准，乙方有权要求甲方重新提供服务或退还部分服务费用。2.**员工离职率高**-解决办法：甲方应提供员工满意度调查和离职分析，帮助乙方找出问题所在，并采取措施降低离职率。3.**费用支付争议**-解决办法：明确费用支付的时间点和方式，如发生争议，双方应通过协商解决，必要时可寻求第三方仲裁。4.**保密信息泄露**-解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，并设立违约责任，如发生泄露，可依法追责。5.**法律法规变化**-解决办法：定期检查法律法规的变化，及时更新合同条款，确保合同的合法性和有效性。**实际操作过程中的相关问题及解决办法（续）：**6.**服务期限与续约**-问题：合同到期后，双方可能对续约条款有不同的理解或期望。-解决办法：在合同中明确续约的条件、程序和期限，以及续约时的费用调整机制。7.**服务质量的评估**-问题：乙方可能对甲方提供的服务质量不满意，但没有明确的评估标准。-解决办法：合同中应包含服务质量评估的标准和流程，以及不满意时的补救措施。8.**不可抗力因素**-问题：自然灾害、政策变化等不可抗力因素可能影响合同的履行。-解决办法：在合同中设定不可抗力条款，明确不可抗力事件的处理方法和责任分配。9.**合同解除**-问题：合同执行过程中，一方可能因各种原因需要解除合同。-解决办法：合同中应包含解除合同的条款，明确解除的条件、程序和可能产生的后果。10.**争议解决**-问题：合同执行过程中可能出现争议，双方对解决方式可能有分歧。-解决办法：在合同中约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确适用的法律和管辖法院。11.**变更管理**-问题：合同执行期间，乙方的需求可能发生变化，需要调整服务内容。-解决办法：在合同中设定变更管理的流程，包括变更请求的提出、评估和批准，以及相应的费用和期限调整。12.**数据保护和隐私**-问题：人力资源服务涉及个人数据的处理，可能存在数据保护和隐私泄露的风险。-解决办法：合同中应包含数据保护条款，确保甲方在处理个人数据时遵守相关法律法规，并采取适当的安全措施。13.**知识产权归属**-问题：服务过程中可能产生知识产权，双方对知识产权的归属可能存在争议。-解决办法：在合同中明确知识产权的归属和使用权限，以及相关的许可和转让机制。14.**服务人员的资质**-问题：甲方提供的服务人员可能不具备乙方要求的资质或经验。-解决办法：合同中应规定甲方服务人员的资质要求，并要求甲方提供相关证明或证书。1