(复合场所版)公司知识产权及保密协议(范本)

公司知识产权及保密协议甲方：__________乙方：__________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等知识产权，为保护双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条定义1.1"商业秘密"是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2"客户信息"是指甲方现有的及潜在的客户的名单、联系信息、需求信息等。1.3"技术秘密"是指甲方的研发成果、设计图纸、技术资料、软件程序等。1.4"知识产权"是指甲方的商标、专利、著作权等。第二条保密义务2.1乙方承诺对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密等保密信息承担严格的保密义务。2.2乙方不得向任何第三方泄露、提供或允许使用甲方的保密信息。2.3乙方应当采取一切必要措施，防止保密信息泄露，包括但不限于妥善保管文件资料、使用密码保护电子数据等。第三条知识产权归属3.1乙方在甲方任职期间所创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。3.2乙方应当将其在甲方任职期间所创造的知识产权及时向甲方披露，并协助甲方办理专利申请、商标注册、著作权登记等手续。3.3乙方不得将甲方的知识产权用于个人目的，也不得将其转让、许可给任何第三方使用。第四条保密期限4.1乙方的保密义务自乙方接触甲方的保密信息之日起开始，至保密信息进入公有领域或乙方不再接触该保密信息满__年之日止。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的保密义务，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.2乙方违反本协议的知识产权归属条款，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条其他条款6.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用法律。6.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：__________乙方(签字)：__________签订日期：__________在上述范本中，需要特别关注的一个细节是关于知识产权归属的条款。这一部分内容对于公司保护其无形资产至关重要，也是公司与员工之间可能产生纠纷的主要领域。因此，对于知识产权归属的界定、披露义务、使用限制等方面需要进行详细的补充和说明。知识产权归属的界定知识产权归属的界定是保护公司利益的基础。在范本中，第三条明确指出乙方在甲方任职期间所创造的与甲方业务相关的知识产权归甲方所有。然而，这一表述需要进一步细化，明确哪些类型的知识产权属于公司，以及如何界定这些知识产权与公司业务的相关性。补充说明：1.工作范围内的知识产权：乙方在履行职务过程中产生的所有知识产权，无论是否在工作时间内，只要使用了甲方的资源，或者与甲方的业务直接相关，均应视为甲方的知识产权。2.职务发明的界定：对于研发人员而言，其职务发明的界定需要明确。通常，职务发明是指在工作任务范围内或者利用公司的物质技术条件完成的发明创造。公司应当明确这些条件，以便在发生争议时能够提供依据。3.知识产权的登记与申请：乙方应当将其创造的知识产权及时向甲方披露，并协助甲方办理专利申请、商标注册、著作权登记等手续。公司应当建立一套完善的内部流程，确保知识产权的及时登记和申请。披露义务乙方向甲方披露其创造的知识产权是保护公司利益的重要环节。在范本中，乙方有义务将其在甲方任职期间所创造的知识产权及时向甲方披露。这一条款需要进一步明确披露的时间、方式以及未披露的后果。补充说明：1.披露的时间：乙方应在合理时间内，通常是在知识产权创造完成后的一定工作日内，向甲方披露。具体时间应根据公司的内部规定和知识产权的类型来确定。2.披露的方式：乙方应通过书面形式，向甲方指定的部门或个人披露。披露内容应包括知识产权的详细描述、创造过程、应用前景等。3.未披露的后果：如果乙方未能履行披露义务，公司有权采取相应的纪律措施，包括但不限于解除合同、追究法律责任等。同时，公司应明确未披露知识产权的归属问题，以防止知识产权的流失。使用限制乙方对甲方的知识产权的使用应受到限制，以防止知识产权的滥用或不当使用。在范本中，第三条第三款规定乙方不得将甲方的知识产权用于个人目的，也不得将其转让、许可给任何第三方使用。这一规定需要进一步明确使用的范围和限制。补充说明：1.使用范围：乙方只能在履行职务的范围内使用甲方的知识产权。任何超出工作范围的使用，如个人项目或为其他公司提供服务，都应视为未经授权的使用。2.限制转让和许可：乙方不得将甲方的知识产权转让给他人或允许他人使用，包括但不限于以任何形式进行出售、出租、出借或提供担保。3.离职后的限制：即使在乙方离职后，其对甲方的知识产权的使用仍应受到限制。乙方不得利用其在甲方任职期间所获得的知识产权为竞争对手提供服务或从事与甲方业务相同或相似的活动。结论知识产权归属的条款是公司与员工之间保密协议的重要组成部分。公司应确保这些条款的明确性和可执行性，以保护其无形资产不受侵害。同时，公司还应提供适当的培训和教育，确保员工充分理解其义务和责任。通过这些措施，公司可以有效地管理和保护其知识产权，促进其长期的发展和繁荣。保密期限保密期限是保密协议中另一个需要重点关注的细节，它决定了员工保密义务的时间长度。在范本中，第四条规定了保密期限，但这一规定较为笼统，需要根据不同类型的信息和法律规定进行细化。补充说明：1.法定保密期限：某些类型的保密信息可能受到特定法律的管辖，例如专利法、商业秘密法等，这些法律可能规定了最低或最高的保密期限。公司应确保协议中的保密期限符合相关法律规定。2.不同信息的保密期限：不同类型的保密信息可能需要不同的保密期限。例如，商业计划可能只需要保密几年，而关键技术秘密可能需要终身保密。公司应根据信息的性质和重要性来确定保密期限。3.保密期限的延长：在某些情况下，如果保密信息仍然具有商业价值，公司可能需要延长保密期限。这种情况下，公司应提前与员工沟通，并在必要时更新保密协议。违约责任违约责任条款是保密协议中对违反协议行为的法律后果的规定。在范本中，第五条简要提到了违约金和损失赔偿，但这一部分需要更详细的描述，以便在发生违约时能够有明确的执行依据。补充说明：1.违约金的设定：违约金的数额应当合理，既能够对员工产生足够的约束力，又不能过高以致于违反法律规定。公司应根据员工的薪酬水平、违反协议可能造成的损失等因素来设定违约金。2.损失的计算：公司应当明确损失的计算方法，包括直接损失和间接损失。直接损失可能包括因泄露商业秘密导致的销售额下降、客户流失等，而间接损失可能包括声誉损失、市场份额减少等。3.法律救济的选择：除了违约金和损失赔偿外，公司还可以寻求其他法律救济，如禁令、返还不正当利益等。公司应根据具体情况选择最合适的救济方式。其他条款其他条款中，第六条提到了法律适用和争议解决，这是确保协议有效性和可执行性的重要部分。公司应当明确适用的法律和争议解决的方式，以避免未来可能出现的法律冲突和诉讼障碍。补充说明：1.法律适用：公司应明确指出协议适用哪个国家的法律，这对于跨国公司尤其重要。如果公司有多处业务地点，可能需要考虑不同司法管辖区的法律。2.争议解决方式：公司可以选择诉讼或仲裁作为争议解决的方式。仲裁通常更为私密和高效，但可能成本较高。公司应根据自身情况和资源来选择最合适的争议解决方式。结论公司知识