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文档简介

员工离职管理规定1.1.一般员工提前30日以书面形式告知企业，中层以及关键岗位提前60天1.2.员工在试用期内提前3日以书面形式告知企业，可以解除劳动协议。2.解雇：是指在任职期间内，员工不合格或工作体现、学识、技能等不符合2.2.员工在任职期间有下列情形之一的，企业须提前30日以书面形式告知员3.自离：是指在协议期内，员工未经企业同意而3.1.月合计旷工超过3天(含)或年合计旷工超过5天(含)者；员工续签劳动协议，并提前30天告知员工的行为；动协议，并提前30天告知企业的行为。2.2.员工填写的《辞职申请表》应向本部门负责人提交，部门负责人收到申3.1.员工有离职类别与定义中2.1或2.2规定的情形，部门负责人有提请行3.3.被解除劳动协议员工办理好工作、财物交接后，行政人事部为解雇员工4.2.到达自动离职条件的，企业将《解除劳动协议告知书》送达被解除劳动5.1.企业不一样意与员工续签劳动协议的，给员工发放《终止劳动协议告知书》,对于拒绝签收或者联络不上的员工，企业将通过挂号邮递或其他形式予5.2.员工不一样意续签的，应于下发《续订劳动协议告知书》3天内以书面5.3.被终止劳动协议员工办理好工作、财物交接后，行政人事部为员工开具人向行政人事部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时日起，离职工工人事档案保留时间不得少于2年；4.本规定自2023年7月1日起执行。离职原因积极离职□工作不适应□另谋职业□家庭原因□其他：企业解雇□违纪解雇□试用不合格本人意见：本人因申请离职.本人拟于年月日离职，请予同意。部门意见：□不一样意□同意离职处理意见：日期：总监审批：行政人事部调查后意见：总经理姓名工作部门离职原因最终工作日部门交接事项处理意见或阐明交接人(经办审核人所属部门其他物品及事项财务部人事行政部电脑收回办公桌椅、文献柜办公区域钥匙门禁取消短号取消当月考勤确认员工手册偿还公积金状况离职人员1、本人已确认以上事项所有内容，有特殊状况的将按有关备注状况及企业有关政策办理。同步确认从即日起与企业结束劳动关系，此后所从事的一切活动与企业无关。2、本人已收到解除劳动关系证明。备注：(1)以上内容由对应经办人填写，不得空缺，如没有可填“无”。(2)导。姓名职别工作移交部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。资料用品部门负责人指定接手人，并由部门负责人监督检查。员工姓名入职时间拟离职时间离职原因细节：员工不满能力发挥薪资、福利细节：评估□良好□合格□不合格其它解除劳动协议证明书期/双方协商)的原因，我司已于年月日与其解除劳动协议，现已办结所有离职手续，结清了有关费用，双方不存在任何劳动争议。特此证明!终止劳动协议告知书 签订/续订的劳动协议，因下列第项原因或根据企业 1.劳动协议期满的；特此告知!告知方(签名或盖章): 被告知方(签名或盖章): 续订劳动协议告知书 您于年月日与企业所签的劳动协议的期限将于 年月日届满，企业决定继续与你续订劳动协议。如同意议手续；如不一样意续订协议，请

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