对我国高层建筑施工技术的探析

对我国高层建筑施工技术的探析对我国高层建筑施工技术的探析【摘要】随着我国城市化进程的加快，对土地资源的利用率的提高，我国的高层建筑越来越多。

高层建筑具有层数高，基础埋置深，施工周期长等特点，高层建筑在施工过程中也有相当的难度，本文重点对高层建筑施工过程中的特点、目前存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决措施。

【关键词】高层建筑;施工;特点;措施高层建筑具有层数高，投入相对较大，混凝土浇筑量大，基础埋置深，施工周期长等方面的特点，在施工过程中的平安性和持续性也有特别严格的要求[1]。

本文将重点谈谈高层建筑施工技术的特点及目前还存在的一些问题，并提出了相应的完善措施。

1.现代高层建筑施工技术特点1.高空作业较多高层建筑的特点之一就是高空作业较多。

高层建筑由于其自身的高度高，对建筑材料的需求量大，在施工作业的过程中，有大量的制品、材料、机具设备和建设人员的运输问题须要处理。

由于高层建筑层数较高，施工有其本身的特别性与困难性，因此在对高层建筑进行施工的过程中，就必需留意做好人员高空平安爱护，要对通讯、水电等问题进行刚好的、有效的处理，防止建筑材料，人员的坠落，坚决防止一些意外事故的发生[2]。

2.高层建筑工程量大高层建筑往往工程量很大，这些工程项目所涉及的建设单位较多，尤其是在一些困难的大型的高层建筑施工过程中比如像酒店、办公大楼等，往往实行的是边打算、边设计、边施工的方法，因此这就须要多个部门比如像设计单位、监理单位、施工单位进行常常有效的协调沟通才能够取得满足的结果。

3.高层建筑施工周期长高层建筑具有其工程量大、施工困难等的特点，这些都使得高层建筑的施工周期很长，通常都在两年以上[3]。

但是要想有效缩短工程的建设工期，有效的手段就是在装饰和结构的施工上下功夫，同时针对不同的高层结构设计实行不同的施工方法，这样才能促进高层建筑施工水平的提高和有效降低建筑企业的生产成本。

2.目前我国高层建筑中的一些现代施工技术1.钢结构施工技术钢结构施工技术具有如下特点：

施工速度快、强度较高、生产制作出来的工业化程度高。

安装高层建筑的钢结构通常依靠于大型塔吊，塔吊起重实力越大,钢结构安装效率就会越高。

对于运用钢结构的那些高层建筑，往往对焊接、测控、吊装和安装拆除吊装机械等均有较高的要求[4]。

比如高400m的大厦，地下3层，地上95层，主楼中间部分采纳的是核心墙和劲性混凝土的筒中筒结构，在外框上面采纳全钢结构，然后通过钢梁、斜撑、核心墙来连接32根箱形钢柱，在楼面上铺压型钢板(14104m2)，最终浇混凝土，这样的话结构就很困难，异型构件、斜撑等就会较多，施工难度加大。

这种大厦主要是以钢结构为主体构架，施工过程中就会运用钢结构施工技术。

2.逆作法逆作法的施工原理主要是：

首先沿着高层建筑的四周地带修砌地下连续墙或地下室轴线或其他支护结构，同时在建筑内部相关位置浇筑中间支承柱或桩，这样在施工过程中底板封底之前就可以承受施工荷载与上部结构的自重；其次，施工地面层相连接的梁、板、楼面结构等则可作刚度较大的地下连续墙支撑；第三，再逐层向下挖土方、浇筑地下每层的结构，直究竟板封底。

这是由于地面层的楼面结构已完成，所以这时可以进行地上结构的逐层向上施工。

综上所述，地上结构与地下结构就可同时施工至整个工程结束。

3.整体滑模、爬模法高层建筑施工过程中还常常实行整体滑模、爬模法的方法来施工。

滑模有利于保持主体结构的整体性；削减附着、运转、管网铺设等工作；还能节约加设工具、模板装置等费用；削减高空交叉作业，有利于平安、文明施工；使施工速度加快、施工作业面扩大。

整体爬模法施工通常在高层建筑筒体结构运用，其方法为：

首先配备具有相当高度的大模板，然后用若干个千斤顶借助横梁和支架整体平稳上升到位后再进行校正，浇筑混凝土；当模板下口达到上层楼面的高度时，就可进行水平结构的施工了。

3.高层建筑施工中存在问题和完善措施1.高层建筑施工过程中的存在问题(1)对操作人员缺乏专业的理论培训通常状况下，目前的建筑工人往往是农夫工，他们大多缺乏专业的理论学问，他们所采纳的作业方式大多也是传统作业法。

在许多方面传统的作业方式根本不符合监理和业主的要求，为此常常造成工程的返工率高的问题，最终导致工期的延长，原料的严峻奢侈。

由于缺少专业的理论学问，还会对原料合格状况管理不科学，把关不严，这样也会造成很大奢侈，严峻影响到工程质量和施工进度，最终给公司造成较重的经济损失，影响信誉。

(2)重建不重管的问题工程项目施工过程中，管理人员和操作人员都未切实依据操作规程和规章制度来进行施工。

他们仅仅是把技术规范或规章制度，标语式地挂在墙上，大搞形式主义，走过场。

管理人员也没有仔细履行职责，所以操作人员常常违章操作，最终导致事故的发生，这是由于他们没有严格依据施工程序，为所欲为，最终影响了工程的质量。

2.高层建筑施工技术的完善措施(1)优化施工管理，重视人才作用质量管理作为施工管理的根本，它能保证工程质量，实现工程目标，所以要重视施工管理的水平，对此我们应建立合理的施工管理体系，不断提高管理人员的自身素养[7]。

组织者要对管理人员的基础理论、专业学问进行常常培训，同时要留意人才的引进，做好人才储备和开发，这样才能持续发展，才能保证工程质量，促进业务发展。

目前高层建筑正在大规模地发展，新工艺、新材料、新技术的不断涌现，结构困难程度也在增加，装修要求也不断提高，因此对技术管理要求也不断提高。

因此做好高层建筑的施工工作就显得更加重要，所以我们要不断完善、总结施工管理阅历，让这些阅历接着在高层建筑施工中起到作用(2)仔细落实规章制度、技术规范组织管理人员要完整、全面地提高工程的合格率，要重视施工过程中的每一个细微环节、每一道工序，避开任何可能造成隐患的因素存在，同时对工程的各个部分要责任到位，分工明确，比如钢筋工程、土方工程、混凝土工程、砌体工程，都须要专人负责，这样可防止因分工不明导致的管理不到位、责任混乱的状况发生。

4.结论随着我国的高层建筑越来越多，高层建筑的建设也越来越受到大家的重视，本文对我国高层建筑的特点进行了分析，对高层建筑的施工特点进行了总结，最终还对目前高层建筑施工过程中存在的一些问题进行了剖析，提出了相应的完善措施。

最终都是为了提高高层建筑的施工效率，保证高层建筑的施工质量。

参考文献[1]罗继振.高层建筑工程施工技术探析[j].现代物业(上旬刊),2012(01)[2]何登前.对高层建筑施工技术的探讨[j].四川建材,2009(06)[3]文仕波.高层建筑施工技术的探讨与应用[j].中国建设信息,2011(05)三严三实开展以来，我仔细学习了习近平总书记系列讲话，研读了中心、区、市、县关于党的群众路途教化实践活动有关文件和资料。

我对个人四风方面存在的问题及缘由进行了仔细的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的缘由，明确了今后努力的方向和整改措施。

现将比照检查状况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们指责指正。

一、存在的突出问题一是学习深度广度不够。

学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。

学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐性、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。

学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，好用性不强。

比如，每天对各级各类报纸很少刚好去阅读。

因而，使自己的学问水平跟不上新形势的须要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

二是服务不深化不主动。

工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。

存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。

比如，到乡镇、部门、企业了解状况，有时浮皮潦草，不够全面系统。

与基层群众谈心沟通少，没有真正深化到群众当中了解一线状况，驾驭的第一手资料不全不深，书到用时方恨少，不能为领导决策供应更好的服务。

三是工作执行力不强。

日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。

办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。

比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

四是工作创新力不高。

有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。

比如，做协调工作，有时真成了传话筒和二传手，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创建性地开展工作。

五是深化基层调查探讨不够。

工作中，有时忙于详细事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些官气、少了一些士气。

往往是听汇报的多，干脆倾听群众看法的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少。

比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。

即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。

在基层帮扶工作上，有时只留意出谋划策，抓落实、抓详细的少，对群众身边的一些小事情、小问题关切少、关注不够。

六是主观能动性发挥不够。

自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满心情，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的看法。

对待新问题、新状况，习惯于依据简洁阅历提出解决方法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

七是对工作细微环节重视不够。

作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细微环节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

八是工作效率不是很高。

面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够仔细。

存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。

比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深化思索。

有时也存在着推诿扯皮现象，不能刚好完成，质量也难以保证。

对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能刚好协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

二、产生问题的缘由分析仔细反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不留意提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在详细应对上没有很好地把握自己，碍于情面同流合污。

产生问题的缘由主要有以下几方面。

（一）自身放松了政治理论学习。

对政治理论学习的重要性相识不足，重视程度不够。

尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和主动性。

（二）宗旨意识有所淡化。

由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和傲慢自满的心情。

听惯了来自各方面的赞誉之声，深化基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责随意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

（三）忧患意识不强。

只是片面看到了自身工作生活环境的改变，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋勉有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。

有做太平官的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的主动性、主动性和创建性。

（四）勤政廉洁意识有所弱化。

随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢侈之风的极端危害性相识不足，没有引起高度重视。

诚然，造成自身存在问题的缘由远不止这些，还有许多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思索等。

三、今后的努力方向和改进措施查摆问题，剖析根源，关键在于洗澡治病、解决问题。

本人决心从党性原则动身，端正看法、仔细对待，在今后的工作中实行强有力措施，立行立改，取得实效。

（一）求真务实办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新状况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

一是增加大局意识。

要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。

要留意换位思索，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的看法和建议，供领导决策参考。

要擅长从纷繁困难的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

二是增加超前意识。

要仔细探讨领悟组织意图和领导思路，围绕领导关切的重大问题进行广泛深化的调查探讨，为领导决策供应真实状况和牢靠依据。

要广泛搜集资料，探讨各乡镇、机关单位的新状况、新阅历、新做法，借他山之石来攻玉，为领导提出决策预案。

因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增加主动性。

唯其如此，才能变被动为主动，参谋才能参在点子上，助手才能助到关键处。

三是增加创新意识。

要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、协作作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关切、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。

（二）勤政为民办公室既是实行县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。

破除官僚主义，勤政为民应当做好四件事。

一是擅长走进群众。

从群众中来，到群众中去，是党的各项工