激励干部担当作为体会发言

激励干部担当作为体会发言坚持补钙和赋能相促进，激发想担当愿担当的内生动力。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励担当作为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，既要常补“精神之钙”，不断坚定党员干部的信仰、信念、信心，矢志不渝为党的历史使命拼搏奋斗；又要常赋“专业之能”，推动党员干部紧跟形势任务变化转变思维模式、加快知识更新、提升能力素养，练就敢想敢为、善作善成的真本领。加强思想淬炼，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以县处级以上领导干部为重点组织开展好zt教育，做实党的二十大精神、全国两会精神的培训轮训，教育引导党员干部熟练掌握党的创新理论中蕴含的道理、学理、哲理，树立正确的人生观、价值观、事业观，把担当作为建立在科学信仰之上、体现于具体实践之中。加强政治历练，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，分领域举办旗县党政领导班子成员、苏木乡镇党政正职、年轻干部、选调生政治能力提升示范班，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把准担当作为的政治方向。加强实践锻炼，扎实做好“五个一批”挂职任职工作，选派各领域干部到国家部委和发达地区、京蒙协作地区、重大任务项目、乡村振兴等基层一线、巡视等专项工作挂职任职，全面提高干部素质能力。加强专业训练，实施干部能力持续提升工程，打破按职务层次培训的固化模式，开展分条块、分类别的差异化培训，围绕推进高质量发展、优化营商环境、产业升级、乡村振兴、生态建设等工作，组织省级领导干部和厅局专家型领导干部“上讲台”，既讲理论、更讲实战，提高干部攻坚克难的战斗力执行力。坚持共性和个性相补充，强化真担当假担当的考察识别。有什么样的考核导向，就会有什么样的干事风气。只有发挥好考核的“指挥棒”“风向标”作用，才能更好地激励先进、鞭策后进、带动中间，引导各级班子和广大干部担当作为。一方面要坚持大方向，党中央倡导什么、强调什么就考核什么，紧紧围绕贯彻落实重要指示精神和党中央决策部署，围绕推动中国式现代化建设、高质量发展来开展考核工作。对于内蒙古来说，要紧盯交给我区的“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，注重设定一些充分体现中央精神、有一定实现难度、需要“跳起摸高”的考核指标，引导班子和干部创新创先、争当模范。另一方面要提高区分度，根据不同领域、不同地区、不同层级的职能定位，加快推进差异化、精准化考核。今年年初，内蒙古专门制定旗县委书记推进“五大任务”担当作为目标考核办法，对*个旗县进行科学分类和差异化赋分，切实考准评实旗县委书记这个“一线总指挥”的担当状态和成效。下一步，还要根据不同盟市的资源禀赋和发展定位全面推行一个盟市一张“考卷”，着眼提高企业利润、提升高校办学水平，研究制定区直企业、高校领导班子担当作为考核办法，分领域制定担当作为的正负面清单，强化交卷意识、报账意识、成果意识，着力解决“干好干坏一个样”的问题，考清楚什么是真担当、什么是真作为，推动干部树立正确的政绩观，把更多精力放在抓主责、谋主业、干实事上来。坚持战时和平时相印证，树立讲担当重担当的鲜明导向。正确的用人导向是对干部最大的激励，也是调动干部积极性最管用的措施，用好一个人就能激励一大片。近年来，内蒙古认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，加强政治素质考察和政治把关，及时发现、大力使用在重大斗争最前沿、高质量发展主战场、为民服务第一线敢于担当、积极作为的干部。去年*月，*自治区党委首次开展“担当作为好干部”评选工作，命名表彰*名“担当作为好干部”，截至目前其中*人得到提拔、进一步使用或晋升职级，鲜明树立起了“要做官先做事、要提职先担当”的用人导向。下一步，要认真落实全国组织部长会议提出的“五个大力选拔”“五个坚决”重要标尺，分领域分层级常态化开展“担当作为好干部”评选，精准识别、深入考察，既看重大任务重大斗争中是冲锋在前、战在一线，还是畏缩不前、爱惜羽毛；又看平常工作是兢兢业业、守土尽责，还是慵懒散拖、得过且过，把担当作为和“装腔作势”分辨开来，把战时表现和一贯言行统一起来，真正选树一批过得硬、能服众的正面典型，引导广大干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。同时，加大干部“下”的力度，抓好中央推进领导干部能上能下《规定》和自治区《实施细则》的落实，大力调整不担当不作为、不适宜担任现职的干部，让广大干部看到“躺平”不可取、“躺赢”不可能，以“下”的压力激发干的动力。坚持严管和厚爱相结合，保护敢担当勇担当的干事激青。激励干部主动担当，让干部没有后顾之忧地干事创业，需要组织主动担当、积极作为，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，形成“组织为干部担当、干部为事业担当”的生动局面。严格管理约束，坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”，建立大监督体系，加强与纪检监察、巡视巡察、审计信访等部门的横向联动，加强区、市、县三级干部监督工作的纵向联动，加强部机关相关处室单位的内部联动，做细做实对干部的全方位管理和经常性监督，划出干事创业的“高压线”和“安全带”，严防一念之差、一时糊涂、一穴溃堤，让干部始终在有效监督之下履职尽责、干净干事。强化待遇保障，深入落实公务员职务与职级并行制度，完善实施交流干部住房、交通等保障政策，研究制定关心关爱基层干部若干措施，落实提高*乡镇工作人员补贴，进一步整合优化各项利好政策