驾驶员违章扣分制度

PAGEPAGE1驾驶员违章扣分制度甲方：_________（以下简称“公司”）乙方：_________（以下简称“驾驶员”）鉴于甲方是一家专业从事道路运输业务的公司，乙方是甲方雇佣的驾驶员，为了加强驾驶员的交通安全意识，规范驾驶员的驾驶行为，确保行车安全，甲乙双方经友好协商，特制定本驾驶员违章扣分制度（以下简称“本制度”）。一、违章扣分制度的目的1.提高驾驶员的安全意识，减少交通事故的发生；2.规范驾驶员的驾驶行为，维护公司的良好形象；3.建立公平、公正、公开的驾驶员考核机制。二、违章扣分的范围及标准1.违章行为包括但不限于：闯红灯、违章停车、超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等；2.每项违章行为根据其严重程度，扣除相应的分数，具体扣分标准见附件一；3.驾驶员在一个考核周期内（一般为12个月），累计扣分达到一定数额时，将按照本制度的相关规定进行处理。三、违章扣分的处理措施1.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到10分时，公司将对其进行口头警告，并要求其参加交通安全培训；2.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到20分时，公司将对其进行书面警告，并要求其参加交通安全培训；3.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到30分时，公司将暂停其驾驶资格，对其进行停职培训，并重新考核其驾驶技能；4.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到40分时，公司将解除与该驾驶员的劳动合同。四、违章扣分的申诉1.驾驶员对违章扣分有异议时，可在接到扣分通知后的3个工作日内向公司提出书面申诉；2.公司应在收到申诉后的5个工作日内进行核实，并将处理结果告知驾驶员；3.驾驶员对公司的处理结果仍有异议的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。五、其他规定1.本制度自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日；2.本制度的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；3.本制度的解释权归公司所有。甲方：_________（盖章）乙方：_________（签名）签订日期：____年__月__日附件一：违章扣分标准注：本合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-驾驶员违章扣分制度目录一、前言二、违章扣分制度的目的三、违章扣分的范围及标准四、违章扣分的处理措施五、违章扣分的申诉六、其他规定七、附件一、前言鉴于甲方是一家专业从事道路运输业务的公司，乙方是甲方雇佣的驾驶员，为了加强驾驶员的交通安全意识，规范驾驶员的驾驶行为，确保行车安全，甲乙双方经友好协商，特制定本驾驶员违章扣分制度（以下简称“本制度”）。二、违章扣分制度的目的1.提高驾驶员的安全意识，减少交通事故的发生；2.规范驾驶员的驾驶行为，维护公司的良好形象；3.建立公平、公正、公开的驾驶员考核机制。三、违章扣分的范围及标准1.违章行为包括但不限于：闯红灯、违章停车、超速行驶、酒后驾驶、疲劳驾驶等；2.每项违章行为根据其严重程度，扣除相应的分数，具体扣分标准见附件一；3.驾驶员在一个考核周期内（一般为12个月），累计扣分达到一定数额时，将按照本制度的相关规定进行处理。四、违章扣分的处理措施1.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到10分时，公司将对其进行口头警告，并要求其参加交通安全培训；2.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到20分时，公司将对其进行书面警告，并要求其参加交通安全培训；3.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到30分时，公司将暂停其驾驶资格，对其进行停职培训，并重新考核其驾驶技能；4.当驾驶员在一个考核周期内累计扣分达到40分时，公司将解除与该驾驶员的劳动合同。五、违章扣分的申诉1.驾驶员对违章扣分有异议时，可在接到扣分通知后的3个工作日内向公司提出书面申诉；2.公司应在收到申诉后的5个工作日内进行核实，并将处理结果告知驾驶员；3.驾驶员对公司的处理结果仍有异议的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。六、其他规定1.本制度自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年__月__日；2.本制度的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；3.本制度的解释权归公司所有。七、附件附件一：违章扣分标准注：本合同文档仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：违章扣分标准法律名词及解释：1.违章行为：指驾驶员在驾驶过程中违反交通法规、公司规章制度等行为。2.扣分制度：一种对驾驶员违章行为进行量化管理的制度，通过扣除相应的分数来反映驾驶员的违章程度。3.考核周期：指对驾驶员进行扣分统计的时间段，一般为12个月。4.书面警告：公司对驾驶员违章行为进行书面记录，并通知驾驶员的一种警告方式。5.口头警告：公司对驾驶员违章行为进行口头通知，并要求其改正的一种警告方式。6.交通安全培训：公司组织的针对驾驶员进行的交通安全知识培训。7.驾驶资格：指驾驶员具备的合法驾驶车辆的能力。8.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.驾驶员对违章扣分有异议时，应按照规定及时提出申诉，并提供相关证据；2.公司在处理违章扣分时，应确保程序的公正、公开和透明；3.公司应定期对驾驶员进行交通安全培训，提高驾驶员的安全意识；4.公司应建立健全的驾驶员考核机制，确保驾驶员遵守交通法规和公司规章制度；5.驾驶员在驾驶过程中应严格遵守交通法规，确保行车安全。解决办法：1.建立完善的申诉机制，明确申诉流程和时限；2.公司应制定明确的违章扣分标准，并向驾驶员进行公示；3.公司应定期组织交通安全培训，提高驾驶员的安全意识；4.公司应建立健全的驾驶员考核机制，对驾驶员进行定期评估；5.驾驶员应自觉遵守交通法规，