大学生就业调查报告终版（含分析报告及调查问卷）

大学生就业调查报告XXXX大学毕业生就业指导中心XX校区办公室学生就业促进委员会XX分会调研部2024年4月24日目录（附链接）一、摘要4页二、前言1.调查选题4页2.研究目的4页3.研究方法5页三、问卷数据及数据分析1.学生版单题分析5页1）职业规划5页2）工作单位7页3）获知就业信息的渠道8页4）素质能力10页5）就业协议或合同12页6）就业困难原因13页2.企业版单题分析14页1）招聘人数14页2）资格证书要求24页3）简历注重的内容18页4）面试出现的问题19页5）看重毕业生的东西21页6）应届毕业生存在的不足22页3.学生版与企业版对比分析24页1）薪酬24页2）对工作条件的要求28页3）就业指导与帮助32页4、学生版主观题分析36页5、企业版主观题分析37页四、调查结论38页五、调查建议41页六、就业新动态1）新闻1留学44页2）新闻2创业44页3）新闻3公务员考试46页七、能量补充站1）法律指导46页2）考研46页3）创业47页八、结束语1）电子资源下载49页2）参考文献一览49页九、附录1）学生版问卷51页2）企业版问卷52页XXXX大学XX校区校园招聘会情况调查报告摘要：通过4月24日校园招聘会现场举行的问卷调查，我校就业办对大学生就业观和不同企业的人才需求进行了研究。本报告分析了我校大学生综合素质的基本情况以及企业的基本用人需求，进一步探讨当代大学生所需的素质能力和就业指导，寻求提高我校毕业生就业率的途径，并提出可行性建议。关键词：校园招聘会企业大学生就业调查选题现阶段我国毕业生数量急剧增长，但社会可提供的就业岗位增长相较缓慢，就业形势十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的矛盾显得愈加突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好地了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此次调查。研究目的本次调研旨在了解我校大学生的普遍就业观念及综合能力水平，分析我校大学生的就业优势及存在的不足，同时了解用人单位对人才的需求概况，从而根据企业对人才的素质要求对大学生提出建议和指导，以便以后为学校提供就业指导工作资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。研究方法及过程（一）研究方法：本次调查采用流动派发问卷的形式，问卷共设置为两个版本，分别为学生版和企业版，分别对相应调查对象发放问卷，并采取填完即收和设点回收的形式回收问卷。各版本调查情况见下表：学生版企业版发放问卷数305100回收问卷数30192回收有效率98.7%92.0%根据上述两个版本的问卷，本次调查报告的研究过程为：学生版单题分析→企业版单题分析→学生版企业版对比分析→学生、企业版主观题分析，最后得出结论并提出合理性建议。（二）问卷统计及数据分析：学生版单题分析：Q1、您在什么时候做职业规划：(单选)()A、大学之前 B、大一期间 C、大二期间D、大三期间E、大四期间F、尚未做数据显示，我校将近三成（29.90%）的学生在大三时开始做职业规划，28.57%的学生在大四时才开始做职业规划，而有25.58%的学生在大一（9.63%）和大二（23.95%）时就已经开始做职业规划，只有极少部分的学生（1.33%）在大学以前就开始做职业规划。另外，还有14.62%的学生尚未做职业规划。这说明我校大学生普遍对就业关注较晚，就业意识还不够强烈，出现以上现象原因有以下几点：首先，大部分大学生是在大三以后才开始做职业规划。大一大二的学生大都将生活重心放在学习和社团工作中，忧患意识较弱，对当前就业形势没有进行过具体的了解，也没有有意识的对自己进行深入剖析，并为自己将来就业做好考虑和规划。这会使在校大学生对未来的就业毫无准备，缺乏就业竞争力。这也是加剧当前大学生就业形势不容乐观的潜在因素。

而大三的学生陆续结束了紧张的课程安排，即将踏入社会，于是就把注意力更多地转移到就业和职业规划上来。◆另外，我校学生在大一甚至更早前为自己做职业规划的并不多。资深教育专家尹奕光博士表示，职业规划的教育与普及应该放在中学阶段。根据XXXX报报道HYPERLINK【1】，早日关注就业，有利于大学生通过认识自己的兴趣、能力、性格和价值观来充分了解自己的就业趋向，且能在毕业时掌握最近几年的就业形势，提前为毕业后的就业做好准备。一小部分毕业生在大一之前就开始了解就业动态了，这说明在面对愈演愈烈的就业竞争时，我校部分毕业生忧患意识与大局意识都有所增强。◆对此，学校职业规划方面的就业指导工作不够完善，也是导致大学生做职业规划太晚甚至没有做职业规划的原因之一。许多高校注重学风建设，英语四、六级过级率等，而忽视了就业及创新创业方面的工作。高校真正关于就业及创业方面的讲座或报告会比较少，导致在校大学生即使想做职业规划也有心无力，不知从何做起。因此大部分学生做职业规划的时间较晚。 Q3、您期望进入的工作单位是：(限选三选)()A、行政机关B、教育单位C、科技单位D、卫生机构E、国有企业F、私营企业G、外资企业H、合资企业I、其他_____数据显示，大部分毕业生希望进入国有企业（48.84%）和外资企业（46.84%）。同时，科技单位（28.90%）、行政机关（24.25%）、私营企业（21.26%）和合资企业（19.60%）也颇受毕业生青睐。还有14.62%的学生期望进入卫生机构，10.63%的学生选择了教育单位。出现以上现象的原因有以下几点：对于一个即将走入社会的大学毕业生来说，职业选择是他们所面临的人生中最重要的选择之一。随着大学生就业制度的改革，大学生自主择业已是大势所趋。而由于当前社会生活压力增大、工作流动性大、就业竞争激烈，大学生群体逐渐倾向于选择工作环境稳定、具有较好社会保障的工作，因此国有企业和各级行政机关成为近年来大学生工作选择的重点，而多数参加公务员考试的大学生也是出于这种就业心态。同时，工资薪酬相对较高、发展机会较多的外企企业也是大学生群体考虑的重点。对于刚毕业出来找工作的大多数大学生来说，拿一份较高的薪酬是主要的择业目标，这使他们生活迅速得到保障，有了物质基础，也给自己留了一份发展空间，先稳定后谋发展，而且外企有系统的培训制度能让工作能力快速提高。所以，选择到外企的毕业生较多。我校是以医药类为主的综合性大学，因此不少学生都期望到与自身专业对口的卫生机构和科技单位工作。而我校并非师范类学校，缺乏对学生的教育类职业培训和指导，使我校学生在教育行业的就业竞争力不大，选择毕业后到教育单位工作的学生只占少数。Q4、您获知就业信息较常用的渠道有：(限选三项)()A、人才市场B、杂志报刊C、外界媒体D、亲友告知E、导师推荐F、班级Q群G、就委微博H、就委宣传栏I、就委飞信J、就委微信K、学校就业网L、其他______调查显示，我校学生主要是通过人才市场（68.11%）、外界媒体（41.53%）和班级Q群（34.22%）来获取就业信息的，还有学生是通过学校就业网（22.92%）、导师推荐（20.60%）和亲友告知（20.60%），只有少部分学生利用就委微信（23.28%）、杂志报刊（9.97%）、就委飞信（9.97%）、就委宣传栏（9.63%）和就委微博（4.98%）来获取就业信息。导致以上现象出现的原因有以下几点：数据显示，学生更喜欢通过人才市场、外界媒体来获取就业信息。随着中国人才市场和用人市场都在迅速走向成熟，中国人才市场上人才的分类和职位的类型都越来越细化，毕业大学生在人才市场根据自身技能和就业期望可以有更多样化的选择。且近年来，网上人才市场也以不容商量的强劲势头，成为了大学生获取就业信息的主要渠道，使大学生的求职就业更方便快捷。大学生渐渐趋向选择新型渠道来获取就业信息，如各种社交工具和网络媒体，微博、微信、飞信、QQ、网络浏览器等互联网工具层出不穷，致使大学生使用这些新型渠道的原因主要是使用社交工具和网络求职降低了学生的求职成本，使大学生不用四处奔波也能轻松获取就业信息，因此也有不少学生选择这种方式。调查显示，大学生使用社交软件多为维护强关系社交圈子（“强关系”社交圈子包括现实生活中的朋友，亲人、老师、同学等），尤其体现在大学生求职过程中，强关系的社会资本往往起到重要的作用。相比之下，大学生对弱关系（“弱关系”社交圈子主要由网络上素未谋面的陌生人组成）社交圈子维护较少。所以毕业生较多由班级QQ群、亲友告知、导师推荐等渠道获取就业信息，而使用微博、飞信和微信来了解就业信息的情况较少。Q6、您认为您在就业时应该具备的素质是：(限选三项)()A、沟通能力B、学习能力C、应变能力D、组织能力E、抗压能力F、执行能力G、创新意识H、合作精神I、工作经验J、工作态度K、专业技能L、其他______数据显示，六成以上的毕业生认为学习能力（69.77%）和沟通能力（67.44%）是在就业时应该具备的素质。也有部分毕业生觉得应具备的素质是应变能力（30.9%）、工作态度（24.58%）、执行能力（21.26%）、合作精神（14.62%）、专业技能（14.29%）。只有少数毕业生认为工作经验(7.97%)、组织能力（3.65%）是就业时必备的。导致以上现象出现的原因有以下几点：◆在多项影响就业质量的原因中，学习能力决定了一个人的发展空间、适应能力和综合素质等，更是对其工作发展起到重要的作用。学生在学校学习获得的只是本专业的基础知识和基本技能，这与实际工作还有一定距离的，而且技术总是在不断发展的。学生毕业后在工作中是否能继续有效的自学，提升专业能力，从而快速适应工作需要和环境变化，是提高就业质量的重要因素。◆在企业面试的过程中，毕业生能否成功说服面试官，能否成功去拥有一份工作岗位，也在于毕业生是否具有优秀的沟通表达能力。优秀的沟通表达能力，能够让毕业生在面试的过程将自己所具备的所有优点表达出来，在今后的职场中也能为自己的工作的增添色彩。员工也是团队的一部分，优秀的沟通能力不仅能够很好的协调整个团队，提高团队的效率，而且在商业洽谈中也能为企业带来良好的效益。因而，企业也较看重毕业生的沟通表达能力。◆部分毕业生就业第一年都是从基层做起，专业优势还显现不出来。而且高校的教育内容与企业的专业技术需求存在脱节，大学生在学校里获取的专业能力并不能满足企业的需求。另外，毕业前学生在学校忙于学习和各类社团活动，毕业后学生刚踏入社会，缺乏工作经验和实践操作，也是毕业生在求职中不可避免的难题。但毕业生认为大家的起点相同，在与其他素质的比较中，工作经验不是在求职中占有最为突显的地位。Q7、您签订就业协议或劳动合同时容易忽略哪些方面的内容：(限选三项)()A、单位信息B、合同期限C、工作内容D、工作地点E、工作时间F、劳动合同G、社会保险H、单位福利I、违约金额J、试用期说明L、其他_______调查显示，多数毕业生在签订就业协议或劳动合同时容易忽略试用期说明（41.20%）、违约金额（38.54%）的内容。部分毕业生对就业协议或劳动合同的社会保险（32.23%）、合同期限(30.23%)、单位福利（23.92%）、劳动合同（22.92%）、单位信息（20.60%）、工作内容（19.27%）较容易忽视。还有较少的学生忽略就业协议或劳动合同上工作时间（24.61%）、工作地点（8.64%）、其他（1.66%）的内容。出现以上现象的原因有以下几点：◆虽然我校提供就业相关的法律指导，但我校毕业生不重视就业相关法律指导，学习热情不高，因此法律知识不够全面。毕业生签订就业协议或劳动合同时，多数情况下只注意到与用人单位的口头协议，缺乏法律意识和自我保护安全意识，容易忽略就业协议或劳动合同的相关内容。若遇到就业纠纷时，毕业生将会处于不利的一方，造成自身权利的损害。◆学校除了提供职业规划、就业前景分析等指导外，提供就业法律指导也是必要的。虽然学校会提供相关的就业法律指导，但这些指导往往局限于签订就业协议阶段,且多局限于擅长的诚信教育、签约辅导等学生短期需要的指导,不能使毕业生从法律上认清就业的过程以及到不同单位就业的差别。◆据《高校毕业生就业协议现存问题诌议》HYPERLINK【2】显示，我国的《毕业生就业协议》虽然对毕业生、用人单位和学校三方的义务和责任做了明确的阐述,但各项条款内容简单,而且内容涉及范围较窄,而对于毕业生的工作年限、工资待遇、工作岗位、工作条件、违约情形和违约责任等内容都没有涉及,一旦产生纠纷就很难处理。Q8、您在择业就业中有哪些困难：(限选三项)()A、自身能力不强B、心理素质较差C、求职技巧生疏D、实践经验缺乏E、职业定位不清F、社会关系欠缺G、就业信息不足H、就业方向较少I、就业竞争激烈J、行业性别歧视K、其他_______由数据可得，近半数大学生在择业就业中存在求职技巧生疏（46.18%）和实践经验缺乏（47.51%）的困难，部分学生在择业中存在的问题有职业定位不清（37.87%）、自身能力不强（32.23%）、就业信息不足（23.59%）和就业方向较少（20.93%）等。还有不足两成的大学生存在社会关系缺乏（19.27%）、就业竞争激烈（18.94%）、心理素质较差（24.61%）和行业性别歧视（6.98%）的困难。导致以上现象出现的原因有以下几点：当代学生以接受应试教育为主，步入大学后又缺少了摄取实践经验的主动性。绝大多数大学生的实践经验仅限于校内社团以及短期兼职，而这两项并不能给大学生带来过多的关于未来就业的帮助，因此实践经验的缺乏也是情理之中。同时求职技巧生疏也是导致就业难的一大原因，求职能力的高低直接影响着大学毕业生就业的质量,同时也是他们寻求职业的可持续发展的砝码，大学生在学期间若没能把握机会提升自身求职能力，培养求职技巧，终会落入窘境。在择业过程中，许多大学毕业生参照社会对职业的认知度来定位，并没有在求职时正确评估自己，从而导致求职无路，陷入迷茫。关于自身能力不强这一困难，政府的管理体制、高校的培养模式和学生自身的主动意识都是导致这一困难出现的原因。还有学生的自信心也将影响其对自身能力的认知，长期以来的体制化教育使得中国学生缺少主动探索能力和自我约束意识，进入大学自由时期的学生，应该学会自我认知并不断完善自身的各项能力。企业版单题分析：Q1、贵公司今年计划招聘的人数与去年相比：(单选)()A、增加B、持平C、减少D、不清楚如图所示，大部分企业今年计划招聘的人数较去年有所增加(70.65%)，两成左右的企业今年招聘人数则与去年持平（23.91%），少数企业今年计划招聘人数比去年减少（4.36%），少部分企业对今年招聘人数与去年相比并不清楚（1.09%），导致以上现象的原因主要有以下几点：◆根据某机构发布的《2023典范企业人才招聘状况报告》【3】显示，中国行业领先的典范企业们多数经历了快速扩张的发展周期，采取稳健、可持续的发展战略和人才管理策略。而应届生已经成为企业的一项长期、重要人才资源。由此可见，随着市场的变化，企业方对于应届生这样的“新鲜血液”，需求不减。而且我校作为一个医药类大学，大多数医药企业对我校应届毕业生需求逐年增加。◆在这个经济全球化时代，多数企业处于稳步发展期。所以多数企业的招聘人数与往年相差不大，但在稳中有逐步增长。多数企业在招聘会中为毕业生提供更多的就业岗位，以此希望能吸引到更多应届毕业生成为该公司的员工。只有较少企业相比往年，招聘人数有所下降，究其原因，企业为了缩减人员成本，会对招聘的岗位数量有所限制，因此不可能在同个岗位上招聘较多员工。2023年企业招聘人数对比22、23年数据可得，企业招聘人数较去年有所增加。大部分企业所招聘人数较去年同比增长了8%，而招聘人数比去年减少的企业增加了0.7%，另外与去年招聘人数持平的企业则降低6%，不清楚招聘人数变化的企业下降2%。这说明了大多数企业招聘人数的情况还是较可观的，应届生已经成为企业的一项长期、重要人才资源。Q4、贵公司建议当代大学生考取何种资格证书：(限选三项)()A、会计从业证书B、药师资格证书C、计算机证书D、公共营养师证书E、英语四、六级证书F、商务英语证书G、专业资格证书H、人力资格证书I、其他________如图所示，七成的企业要求人才需要有专业资格证书（70.65%），近一半的企业则建议当代大学生考取英语四、六级证书(44.57%），三成左右的企业认为当代大学生应考取药师资格证书及计算机证书（35.87%），而近一成企业建议大学生考取人力师资格证书（13.04%）和公共营养师证书（10.87%），少数企业建议大学生考取会计从业证书和商务英语证书（7.61%）。导致以上现象的原因有：◆在整个社会大环境下，大学本科毕业生面临的是一个复杂的劳动力供求背景和激烈的就业竞争环境。如何去理性选择应对各种考证，使大学生资源准备充分化和企业岗位的合理化，是社会所普遍关注的问题。而随着高等教育规模的不断拓展，高校扩招效应日益凸显。大学生就业问题进一步显现。想要从万千应届毕业生中脱颖而出，获得心仪的工作，专业资格证书作为专业与职业间的“桥梁”无疑是最基础的。◆英语是国际通用语言,很多国家和地区都将英语指定为官方交流言。英语四、六级证书也逐渐受企业的欢迎。在经济全球化已成为不可逆袭的今天，我国企业也逐渐与国外市场接轨，英语在我国人才市场越来越显得重要，所以对英语人才的需求也与年俱增，学好英语的人才前景较乐观。所以企业也逐渐看重英语四、六级证书。◆我校作为一所医药型大学，企业对我校大学生的药学知识具有一定认可度，大部分企业建议我校大学生考取药师资格证书，这不只是发扬医药型大学优势，更扩宽了大学生知识面。同时，当今是一个信息化的时代，也是一个计算机时代，越来越多的工作离不开计算机的帮助，因此企业要求大学生掌握一定的计算机技能，这让他们在今后的工作中更加得心应手。Q5、贵公司浏览一份简历时会着重看哪些内容：(限选三项)()A、简历封面B、个人信息C、求职意愿D、专业知识E、校园实践F、实习经历G、获奖情况H、资格证书I、兴趣爱好J、自我评价K、其他_______如图所示，大多数企业在浏览一份简历时较看重大学生的实习经历（63.04%）、求职意愿（43.48%）、专业知识（42.39%）、个人信息（34.78%）、校园实践（32.61%）和自我评价（29.35%）。对于学生的兴趣爱好（23.22%）、资格证书（9.78%）、获奖情况（6.52%）和简历封面（4.35%）也较为感兴趣。导致以上现象出现的原因有以下几点：在企业眼中，大学生在学校里都是以理论知识学习为主，操作能力的学习大多只是一种形式。这样只有理论而缺乏操作经验的学生是不能更好地适应企业工作的，因此企业人员在浏览简历时会重看大学生的实习经历。实习经历是大学生将在校所学知识与实际工作连接起来的“桥梁”，因此企业在观看简历时会关注大学生的实习经历情况。◆大学生专业知识信息需求贯穿于大学生学习与科研的整个过程,它是一个具有一定外部联系和内在结构的有机整体。大学生对专业知识的掌握程度从侧面上反映了大学生的学习能力及专业性。正如“术业有专攻，人才无全才”，企业并不要求大学生掌握全方位的知识体系，但企业看中大学生的专业知识。所以，企业对拥有专业知识的大学生会更加看重。◆企业在招聘会中需要招聘不同岗位性质的员工，因此企业在浏览简历时也会较看重求职意愿。一个有明确求职意愿的求职者会更加吸引到企业，因为求职者在简历上表述了求职意向等情况。这样，企业会在招聘过程中通过一番考量并结合其求职意向来判断其是否适合该岗位。求职意向起到一个掌舵的作用，让企业一目了然求职者所期盼的工作岗位。Q6、贵公司发现毕业生面试时出现过哪些问题：(限选三项)()A、表达能力薄弱B、缺乏礼仪礼貌C、简历与实际不符D、职业定位不清E、表现过于紧张F、过于看重薪G、对企业了解不足H、其他_______由数据可得，企业发现绝大多数大学生存在职业定位不清（71.74%）的问题，并有五成左右的企业认为学生对企业了解不足（50.00%）和过于看重薪酬（44.57%），还有部分学生表达能力薄弱（38.40%）和表现过于紧张（34.78%），而简历与实际不符（5.43%）、缺乏礼仪礼貌（4.35%）和其他（4.35%）问题则出现较少。导致以上现象出现的原因有以下几点：◆职业定位不清已成为当今大学生普遍存在的问题，对于各方面素质能力有待完善与提高的应届毕业生来说，职业定位往往是不合理的，存在盲目择业、眼高手低、不懂扬长避短等问题。大部分大学生缺乏正确的自我认知，从而无法正确给出自身职业定位，同时这也是未重视职业规划的表现。而企业却更希望招到有明确目标的人，能更好的适应工作为企业发挥作用。两者综合，企业难招聘学生难就业的现象也就不难解释了。◆许多大学生在招聘会中往往是临时做出选择后上前面试，因此对与企业的了解自然是知之甚少，这一现象也恰好体现了大学生的择业主动性和职业规划的不足。企业认为大学生过分看重薪酬，这一方面取决于部分学生参照社会对职业的认知度来定位，而不是根据自身认知来择业就业。另一方面，则是经济的迅猛发展使得人均消费日益提高，而当下大学生都较为追求生活质量，故而会较看重薪酬。综合而论，大学生的择业观念还有待完善，自我认知也应重点提升。Q7、贵公司在招聘过程中比较想了解毕业生的哪些方面：(限选三项)()A、职业道德B、职业规划C、团队意识D、责任心E、实践经验F、实干精神G、敬业精神H、对企业看法I、专业知识J、动手操作能力K、其他________调查显示,有一半以上的企业(56.52%)在招聘过程中想了解毕业生的责任心，还有接近一半的企业（48.91%）在招聘过程中想了解毕业生的职业规划，有部分的企业想了解毕业生的团队意识（39.13%）、实干精神（36.96%）和实践经验（26.09%）。同时还有企业想了解毕业生的职业道德（21.74%）及敬业精神（20.65%)。另外有小部分的企业想了解毕业生的专业知识（14.13%）、动手操作能力（11.96%）和毕业生对企业的看法（7.61%）。出现以上现象的原因有以下几点：责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。所以要把工作做得尽善尽美、精益求精，需要的是强烈的责任心。责任心不仅会让人敬业而且还会使人自觉把岗位职责、份内之事铭记于心。有了责任心才能尽职，心系工作；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守成规。因此，有责任心的职员能把上级下达的任务按时、按量并且出色的完成，从而能够更好的为公司服务，有利于企业的发展。一套科学的职业规划能够助你寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。而企业了解毕业生的职业规划后能够评判这位毕业生是否真的能胜任这个岗位，能否为企业带来最大化的效益。制定职业规划，不仅有利于促进员工的成长，也是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。员工的成长能够间接的体现出企业的成长，使企业提高市场的竞争力。所以有接近一半的企业想在招聘过程中了解毕业生的职业规划。现在的社会是一个学习型的社会，要求毕业生具有终身学习的能力，而对毕业生的专业知识要求不高。因此需要毕业生培养可持续发展的能力，使自己具备较强的自学和创造的能力，尽快适应快速发展的社会，从而更好地适应公司的快速发展，甚至能够推动公司的发展，所以有较少的企业想在招聘过程中了解毕业生的专业知识。Q8、贵公司认为毕业生有哪些不足：(限可选三项)()A、专业技能不足B、心理素质较差C、实干精神缺乏D、适应能力不强.E、团队意识薄弱F、创新思维缺乏G、社交能力不足H、职业定位不清I、实践经验较少J、就业期望较高K、责任意识缺乏L、其他________如图所示,有过半的企业认为毕业生存在的不足是职业定位不清(56.52%)和就业期望过高（54.35%），部分的企业认为毕业生存在的不足是实干精神缺乏（33.70%）、实践经验较少（31.25%）。此外，有些企业认为专业技能不足（14.13%）和责任意识缺乏（13.04%）也是毕业生所存在的不足。另外有小部分的企业认为毕业生所存在的不足还有社交能力不足（11.96%）、团队意识薄弱（7.61%）和创新思维缺乏（7.61%）。出现以上现象，有以下原因：毕业生盲目追求高工资、高福利的工作，而没有考虑到自身条件、职业特点和用人单位的要求。大学生在大部分的时间都在学习，很少考虑到未来的就业，有的毕业生还脱离自己的实际而盲目的考证或参加培训，从而使自己的职业定位不清。不少大学生在定位上易受社会上一些舆论左右、亲朋好友的影响，择业缺乏独立的决断力，往往过分看重别人的意见而轻易放弃原来适合自己的工作岗位，没有按照适合自己的方向发展，使自身的专业特长得不到发挥，从而导致自己对职业定位不清。企业认为毕业生就业期望过高是因为毕业生有自我认知的偏差，不能全面、客观、正确地认识自我，过高地评估自己的能力。另外毕业生的思维缺乏深度和广度，在大学生活中他们的知识水平虽然有所提高，但由于缺乏社会阅历，思维仍然表现出一定的局限性，导致认识问题时不够全面，所以企业认为毕业生存在就业期望过高的不足。我校社团开展各种各样的活动，毕业生从参加的社团活动中体会到团队意识的重要性。大学的教学模式更看重的是学生的思维，锻炼学生的思考能力，则学生的创新能力也会得到相应的锻炼，而且我校还积极举行丰富多彩的、富有冒险性和挑战性的活动来激发大学生的好奇心、丰富他们的想象力。因此我校大部分的毕业生具有强烈的团队意识以及创新思维。学生版与企业版的对比分析：1、薪酬Q2、（学生版）您希望转正后的月薪是：(单选)()A、2000元以下 B、2000元-3000元C、3000元-4000元 D、4000元以上由图可得，超过半数的毕业生（56.23%）工资期望值在3000-4000元之间，四成毕业生（40.20%）工资期望值在4000元以上；少数的毕业生工资期望值在2000元以下（0.33%）和2000-3000元之间（3.32%）出现以上现象，有以下原因：据了解，XXXX省的最低工资标准平均为1895元，其中像深圳这样的大城市更是达到了2030元。这从侧面也说明了当今的物价飞涨，人们的工资水平也不断地提高。为了保障自己的基本需求和生活质量，也由于应届毕业生首次参加工作,没有相关的工作经验,他们往往对工资水平的高低较为模糊,所以多数毕业生将自己的初始工资期望值定在了3000元甚至4000元以上。Q2、（企业版）贵公司给毕业生的初始月薪范围是：(单选)()A、2000元以下B、2000-3000元C、3000-4000元D、4000元以上由图可知，五成的企业（50.00%）愿意支付2000-3000元的初始月薪给毕业生，四成的企业则愿意支付3000-4000元的初始月薪，少数的企业（3.26%）支付的月薪在2000元以下，较少数的企业（6.52%）表示愿意支付4000元以上的初始月薪。出现该情况有以下原因：薪酬是员工基本生活需求的保障，它的高低一定程度上影响了员工的积极性，进而也影响了公司的利益，所以多数的企业愿意支付高于最低工资标准的薪资，以此来广招人才并留住人才。其中2000-3000元（50.00%）和3000-4000元（40.22%）居于多数，这也表明了企业考虑到毕业生刚进入社会，许多方面的经验还有所欠缺，所以他们也认为提供2000-4000元的薪资较为合理，可以使员工的薪资有更大的增长空间。企业与学生对比分析：将学生版和企业版数据进行对比，可以看出企业所愿意支付的工资与毕业生的薪资期望值还是有一定差距的。首先，两者在2000-3000元，4000元以上这两个区间上差别是较大的，毕业生的期望值明显高于企业所给的薪资，说明了毕业生期望值过高，没有结合自身情况做出较合理的期望。他们并没有考虑到自身在很多方面都欠缺经验和能力，所以他们较多的将薪资定在了3000元甚至4000元以上。而就企业来讲，刚参加工作的毕业生一般都是从基层做起，薪资会根据其表现适当地提升的，所以从各方面考虑大多数企业都不愿意给予新员工高于4000元的初始薪资。另外，有不少的毕业生的期望值和企业所愿支付的3000-4000元的薪资不谋而合，在经济水平快速发展的当下，全国的最低工资标准在不断提高，企业也顺应经济发展趋势，愿意给出高于全国最低工资标准将近一倍的薪酬以广纳人才。而较多的毕业生也意识到了这一点，较能合理地将薪资定在3000-4000元。2023年与2024年薪酬对比分析对比23、24年毕业生的工资期望值和企业所愿意支付的工资可得，区间在2000元以下的基本持平；接受2000-3000元的毕业生的下降了2.35%，而企业反而上升了11.54%；区间在3000-4000元的均有小幅度下降，分别为学生5.52%和企业5.93%；期望值在4000元以上的毕业生上升了7.53%，而接受的企业下降了8.86%。数据表明我校毕业生对工资期望值有所上升，但是企业所愿意支付的工资却呈现下降趋势。原因在于：当前就业形势较为严峻，我校毕业生对应聘市场缺乏了解，将自己的工资期望值标定过高。就企业来讲，这几年大多数企业的发展较为缓慢甚至停滞不前，因此企业会采用减缓工资增长速度的方式来维持发展。2、对工作条件的要求Q5、（学生版）您在选择企业时较看重哪些因素：(限选三项)()A、企业文化B、企业规模C、企业名气D、企业发展前景E、工作地域F、办公环境G、薪酬福利H、个人发展前景I、职业培训J、其他______由图可知，有将近六成的毕业生看重个人发展前景（59.80%），五成左右的毕业生看重企业文化（50.50%）和薪酬福利（52.82%），四成左右的毕业生较关注企业发展前景（41.86%），此外还有部分的毕业生较看重工作地域（26.25%）、办公环境（23.61%）、职业培训（14.62%）企业名气（7.64%），出现此现象的原因如下：◆企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。企业文化能激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，实现员工的成就感。伴随着经济全球化及企业外部环境的日趋开放，国际市场竞争更加激烈，企业文化对企业的发展也越来越重要，所以多数毕业生看重企业文化。◆对于刚刚步入社会的毕业生来说，薪酬是主要的生活经济来源。拥有一份薪酬高福利好的工作，既可以减轻生活压力，也可以令他们拥有更多可支配财富来提高生活质量。由此可以看出，大部分毕业生在选择岗位时会考虑企业的薪酬福利，以便更好地生活。◆另外，企业发展是个人发展的基础，只有企业发展了，员工才有真正的个人发展前景，才能够为毕业生提供发展的空间，能让员工更全身心的投入到工作中，从中学习到更多的东西。因此较多毕业生也较注重企业的发展前景和个人发展前景。Q3、（企业版）贵公司认为哪些因素能够吸引毕业生：（限选三项）()A、企业文化B、企业规模C、企业名气D、企业发展前景E、工作地域F、办公环境G、薪酬福利H、个人发展前景I、职业培训J、其他_______由图可知，大多数的企业认为自己的优势有企业发展前景（61.96%）和个人发展前景（56.52%），有四成多的企业则认为自己的优势有企业文化（44.57%）和薪酬福利（47.83%），还有部分企业认为自己的优势在企业规模（19.57%）、职业培训（19.57%）、企业名气（23.22%）、工作地域（13.04%）、办公环境（10.87%）和其他（2.17%）等方面有所体现。分析其原因，有以下几点：企业有发展前景更能可以给毕业生提供个人发展前景，对个人而言，可以施展个人才华、实现个人人生价值与伟大抱负;对企业而言，给员工提供良好的发展空间，员工不仅能更好更快的达成个人目标，实现人生价值，而且员工的价值可以在公司里充分实现，为公司带来实质性的利益，更好的促进公司的发展。优秀的企业文化能使企业的主要成员产生使命感，使员工对企业及企业的领导人、企业象征产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。对企业发展产生积极的影响，促进企业的发展壮大。而丰厚的薪酬福利可以激励员工奋发向上，也能留住人才。因此较多公司认为企业文化更能吸引应届生就业并且也会在薪酬福利方面着手以广纳人才。企业与学生对比分析：◆数据显示，学生所看重的与企业所具备的优势大致相同。多数毕业生认同公司的发展前景与员工的个人发展空间有着密不可分的关系。毕业生刚刚踏出大学的校门，对未来充满斗志，渴望发挥自己的才能，此时他们便需要一个发展前景好和具有个人发展空间的公司去大展身手。而企业大都有较好的发展前景和愿意为毕业生提供发展空间。此外，有较大部分的企业和学生都不约而同的认为公司薪酬福利较为能够吸引对方，随着我国经济快速发展，人们对生活质量的要求及其保障也更加重视，好的公司福利确实能吸引毕业生，毕业生也着实能够被企业提供的良好的薪酬福利所吸引。◆此外，在企业文化方面毕业生与企业也是大致相同。优秀的企业文化是企业良好发展前景的前提保证。优秀的企业文化能使企业的主要成员产生使命感，使员工对企业及企业的领导人、企业象征产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。对企业发展产生积极的影响，促进企业的发展壮大。因此毕业生与企业都较注重企业文化。◆另外，在企业发展前景方面，毕业生与企业的差距较大。毕业生注重个人的发展前景，企业注重企业发展前景，这无可厚非。但是需注意的是，个人发展前景是建立在企业发展前景的基础上的，而企业的发展前景则需要个人发展前景来开拓，这两者是相辅相成的，所以需要毕业生与企业共同协调，才能实现互利共赢。3、就业指导与帮助Q9、（学生版）您希望我校应为毕业生提供哪些帮助：(限选三项)()A、提供招聘信息B、应聘技巧培训C、求职心理辅导D、职业规划指导E、简历制作指导F、就业形势分析G、就业政策分析H、专业前景分析I、就业经验交谈J、其他_______由图知，多数的毕业生希望学校提供招聘信息（57.81%），四成多的毕业生则希望学校能提供应聘技巧的培训（43.85%），三成左右的毕业生希望获得的帮助有职业规划指导（33.22%）、专业前景分析（33.22%）、就业经验交谈（28.57%）和就业形势分析（27.24%），少数毕业生希望得到求职心理辅导（19.60%）、简历制作指导（23.28%）、就业政策分析（14.62%）等方面的帮助。出现以上现象的原因有：◆大部分的毕业生希望学校可以提供招聘信息（57.81%），而我校就业指导中心在线上和线下各个渠道都有就业信息的发布，说明了我校较多的毕业生择业就业的主观能动性不够强，生活中对招聘信息的关注较少，没有主动去了解，导致许多毕业生在面对招聘会时准备不够充足。获取招聘信息是毕业生走向就业的第一步，他们往往需要通过筛选获得的招聘信息来选择自己的心仪的企业去应聘，因此他们需要更加主动去获取就业信息。◆43.85%的毕业生希望得到应聘技巧培训，说明较多的毕业生比较缺乏应聘技巧。面试是求职过程中关键一环，对于能否获得所谋求的工作具有重要的、直接的影响。求职者要想谋职成功，就必须掌握应聘技巧。因此，大学毕业生应充分认识面试的重要性，认真对待、了解掌握面试的基本技巧，做好充分的面试准备。Q9、（企业版）贵公司认为我校应为毕业生提供哪些帮助：（限选三项）（）A、提供招聘信息B、应聘技巧培训C、求职心理辅导D、职业规划指导E、简历制作指导F、就业形势分析G、就业政策分析H、专业前景分析I、就业经验交谈J、其他________由图得，66.30%的企业认为学校应该为毕业生提供职业规划指导，52.17%的企业则认为学校应提供就业形势分析，43.48%的企业则建议为毕业生提供专业前景分析，少数的企业建议在提供招聘信息（31.52%）、就业经验交谈（27.17%）、求职心理辅导（19.57%）和应聘技巧培训（17.39%）等方面给毕业生提供帮助，极少数的企业认为在简历制作指导（4.35%）、就业政策分析（6.52%）等方面也应提供帮助。造成以上现象的原因有以下几点：◆大部分企业认为学校应该提供职业规划辅导，这就说明了我校毕业生的职业规划能力是较为缺乏的。首先，科学的职业规划可以帮助毕业生认识并深入了解自己的职业，进行职业方向定位，令毕业生不再迷茫。其次，进行科学的职业规划可以让毕业生较为系统地认清自己各方面能力，让自己更加清晰地更有针对性地提升自己。因此，进行科学的职业规划是很有必要的。◆多数的企业认为应该提供专业前景分析和就业形势分析，这说明了我校较多的毕业生对自身的专业前景和就业形势并不了解，而专业前景分析可以令毕业生更加明确自己专业的方向，使毕业生目标更加明确，也使毕业生有更多的就业选择，令毕业生真正做到学有所用甚至一学多用，而非学而无用。此外，毕业生对就业形势的了解也是十分重要的。毕业生适时地了解就业形势，可以随时地调整自己的期望也可以相应地提升自己的能力，从而使自己更加的优秀，更加顺利地找到理想的工作。企业与学生对比分析：通过学生版与企业版的对比分析，我们不难发现毕业生与企业对学校的建议在整体上是有差异的：◆首先，多数的毕业生（57.81%）希望学校提供招聘信息，而却只有31.52%的企业提出此建议。毕业生认为招聘信息获取困难，他们的获取招聘信息的途径也相对较少，出于对信息的可靠性与安全性的考虑，他们更多的选择求助于学校。而企业发布信息的途径很多，因此他们较少地建议学校提供招聘信息。所以，在学校尽可能多的提供招聘信息的同时，毕业生也应该主动地拓宽自己的就业渠道，让自己有得选，才能让自己更加顺利地找到工作。◆其次，在职业规划指导和就业形势分析两方面，两者之间也有较大的差距，较多数的企业认为毕业生应多了解这两方面的内容，而较少数毕业生注重这两方面。职业规划指导可以令毕业生更加明确自己专业的方向，使其目标更加明确，此外，毕业生适时地了解就业形势，可以随时地调整自己的期望也可以相应地提升自己的能力，更加顺利地找到理想的工作。所以毕业生应该重视这两方面。◆另外，在应聘技巧方面两者也是有较大差距的。学生注重应聘技巧，企业却较少注重。在多数企业看来，毕业生只要能够展现出真实的自己即可，不需要过多的应聘技巧。而毕业生则因为缺乏经验、自信，不知道如何展现出自己，所以希望学一些应聘技巧来帮助自己通过面试。所以毕业生通过学习一些应聘技巧，把自己的能力合理地真实地展现出来，这是可取的。学生版主观题分析：Q10、 您是否愿意从基层做起？为什么？总结分析学生版主观题可得出以下结论：◆首先，从毕业生主观题的答题情况来看，绝大部分毕业生愿意基层就业。他们认为基层就业是一个积累经验和学习的过程，能够锻炼刚毕业不久的大学生的吃苦耐劳精神和各项实践能力，也能够有助于了解适合于自身职业的特点与前景，打好基础，有进一步的提高与发展。正所谓“千里之行，始于足下”、“万丈高楼平地起”，在一步一个脚印的努力下，我们脚踏实地打好基础积累经验，为以后更好的发展奠定了基础。机会是留给有准备的人的，毕业生到基层就业积累了经验与能力，才能厚积薄发以实现更好就业。◆其次，此次问卷调查只有极少数的毕业生反映不太愿意到基层就业，他们表示基层就业工资低，个人能力展现不能及时施展和对于毕业生来说，应该有一个合理的起步阶梯。对于一个刚毕业的大学生来说，找到一份薪酬福利较好的又能够施展个人能力的工作是尤为重要的。但由于就业心态的问题，许多学生都处于高不成低不就的状态，缺乏实干精神。而现如今大学生就业压力日益增大，树立科学的就业观对大学毕业生来说显得尤为重要。最后，在大学生到基层就业的热潮愈演愈烈的时候，毕业生也应该更理性、更科学地看待基层就业问题。基层有“两怕”，一怕吃不得苦，对基层悲观失望，打起了退堂鼓；二怕摆不正位置，甩不掉“天之骄子”的气息，工作沉不下去。只有实现“两不怕”，大学生下基层才能真正的有所作为，才能真正地实现基层的意义。更重要的是，一旦自己选择了基层，就必须在基层的实际情况上，一步一步地实现自己的理想，为基层做出自己应有的贡献。5、企业版主观题分析：Q10、贵公司对这次我校组织的招聘活动有什么看法或建议？总结分析企业版主观题可得出以下结论：从企业的回答分析得出，大部分企业对我们学生就业促进委员会XX分会此次举办的校园大型招聘会是较为满意的，企业也希望能有机会再次与就委会合作。而且各个企业也为此次活动提出了许多建议：前来面试的毕业生较少，招聘会时间应提早举行；企业招聘信息的摆放，场地的布置安排可以更合理；毕业生对企业了解不足，应加大宣传力度，提前让毕业生对企业更了解等等。企业的建议对我们就委日后的工作的改进有很大的促进作用，能够使就委会之后的工作更加完善，更加有效率。另一方面，从企业提出的看法与建议中，我们也可以分析得出我校大部分毕业生都已找到实习单位或者工作，这不仅体现我校毕业生择业就业观念的增强和就业主观能动性的提升，也在一定程度上能够提高我校毕业生就业竞争力，增强毕业生的社会适应能力。由于就业市场的竞争日趋激烈，大学生努力从多方面为就业做准备。随着市场经济体制的建立，大学生为了更好地就业，逐渐意识到毕业后自己将作为一个独立的主体进入就业市场，则需要有更加明确的自主性和选择性。四、得出结论（一）由学生版单题分析可以得出：◆我校大学生普遍较晚做职业规划。绝大部分大学生是在大三以后才开始做职业规划，忧患意识较弱，没有及时规划好自身的职业生涯；另外也反映了学校对大学生的就业指导力度不够大，没有及早指导大一到大二的学生做好职业生涯规划。我校学生主要依靠人才市场来获取就业信息。虽然随着信息化时代不断发展，大学生获取就业信息的渠道也越来越多样化，但是更多学生还是趋向于在人才市场获得就业信息，主要是因为中国人才市场上人才的分类和职位的类型都越来越细化，更有助于学生择业就业；网上人才市场的蓬勃发展也给应届毕业生带来了福音。在签订就业协议或劳动合同时最容易忽略试用期说明和违约金额等内容。我校毕业生缺乏法律意识和自我安全保护意识，且我校毕业生缺少就业相关的法律指导，法律知识不够全面。因此毕业生签订就业协议或劳动合同时，容易忽略试用期说明和违约金额的相关内容。近半数大学生在择业就业中存在求职技巧生疏和实践经验缺乏的困难。求职技巧生疏和实践经验缺乏都是实干能力的欠缺。当代学生生以接受应试教育为主，步入大学后又缺少了摄取实践经验的主动性，因此大学生的实干能力有所欠缺。（二）企业版单题分析可以得出：◆多数企业较看重学生的专业资格证书。专业资格证书所凸显的是大学生资源准备是否充分化和企业岗位招聘是否合理化的问题，一般来说，专业资格证书就是大学生在大学学习四年的成果展现，企业也会依据学生的专业资格证书从而对学生进行第一印象的评判，所以专业资格证书作为专业与职业间的“桥梁”无疑是最基础的。大部分的企业在浏览简历时着重会看实习经历这个内容。丰富的实习经历能够让大学生积累一定的经验，锻炼并提升一定的能力，并且能够把自己所学到的知识运用到工作中来，则能够更快更好的把自己的大学所学的知识与工作进行一个衔接。因此学生在工作的时候不至于在被动状态，步步需要别人的指点。则实习经历毫无疑问是企业想要了解面试者是否适合这份工作的标准之一。绝大多数的企业在面试的过程中想要了解学生的责任心如何。责任心是一种态度，也是一种魅力。它能够反映出你工作时候是否能够坚持到底；是否尽心尽力地把工作完成；是否能够敢为自己所做的事情承担责任。这些的种种无疑是工作者所要具备的素质，企业更是渴望更多具备这些素质的人才能够来到自己的公司，为公司献出自己的一份力量。所以良好的责任心也是企业所对应聘者的要求之一。根据对比分析，可以得出：毕业生的初始工资期望值过高。对比企业和学生在初始月薪上的界定值，不难看出学生的工资期望值高于企业所给出的工资标准，说明了毕业生期望值过高，没有结合自身情况做出较合理的期望。毕业生很多方面都欠缺经验和能力，他们将薪资定在了3000元甚至4000元以上，是不合理的。就企业来讲，刚参加工作的毕业生一般都是从基层做起，薪资会根据其表现适当地提升的，所以从各方面考虑，大多数企业都不愿意给予新员工高于4000元的初始薪资，所以毕业生应当适当调整一下自己的期望值。发展前景是学生和企业都重视的因素。学生与企业均认识到了公司的发展前景与员工个人发展的关系。毕业生刚刚踏入社会，渴望发挥自己的才能，而企业大都有较好的发展前景和愿意为毕业生提供发展空间。所以大部分的企业和学生都不约而同看重发展前景（包括个人前景和公司前景），可谓各取所需。企业与毕业生希望学校提供的帮助有较大差异。学生就业信息获取渠道较少所以希望学校提供更多的招聘信息，而企业则看重毕业生的职业规划和毕业生对就业形势的了解，加强职业规划和了解就业形势有利于学生的就业，让毕业生处于就业的主动位置，可以根据就业形势以及自身的能力适时地调整自己的期望，并提升自己的能力，让自己更加顺利地就业。对于招聘信息，则建议学生积极的拓宽自己的获取渠道，而不仅仅局限于学校这一平台，可以向网络等其他招聘平台获取，让自己有更多的应聘选择。五、提出建议（一）学生:1.尽早关注就业信息，做好职业规划由分析我们可以了解到大多数大学生关注就业信息时间较晚，没有尽早做好就业准备。因此，在就业竞争激烈的社会，大学生应尽早通过各种渠道来了解就业信息。大学生及早树立职业观念为自己将来的就业做好考虑和规划，这将有利提高其就业竞争力。2.扩宽知识面，提高自身能力对于大学生而言掌握基础知识和专业理论知识是必不可少的，大学主要是学生学知识的地方。而且我们上大学的主要目的还是学习更为深入的专业知识与专业技能操作，但同时我们在大学期间也应积极扩充自己的知识贮备。我们应该广泛涉猎各方面相关知识，增强自身能力，提高就业竞争力，成为多方面发展的高素质大学生。3.客观认识自己，把准就业定位在应聘过程中，要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，对自身应有清楚的自我定位，不能夸大自身能力也不要妄自菲薄。大毕业生对自己要制订一份实际可行的就业规划，这样即不会对自身就业期望要求太高，同时也能满足企业的要求。4.增强社会经验，增长见识不少企业认为大学生缺乏实干精神，大学生在学好理论知识的同时更应该增强社会经验。尽可能多的去参加社会实践活动，将是一种介入社会的主动姿态，社会需要这样的姿态。大学生终将走出大学这个象牙塔步入社会。因此，大学生在校期间应多增强社会经验，增长见识，这样会更有利适应社会，适应未来的工作.（二）学校:1.加强对大学生的职业规划指导学校应多举办一些职业指导课，职业指导促进就业。实际上，这主要是从培养学生的职业生涯意识出发，让他们做好职业规划，树立正确的就业观，有目的地加强自身修养，最终达到提高综合素质的目的，提高就业竞争力，实现人生价值。2.加强对大学生求职面试技巧的培训由分析可知，大学生希望学校加强对其求职面试技巧的培训，我们知道大学生在面试企业HR时由于缺乏一定的面试技巧，导致面试失败，而据数据统计现在学校对学生面试技巧的培训是空白的，为了提高我校毕业生就业率，学校应增强对大学生这方面的指导。3.加强对大学生的法律指导学校应当进一步加强大学生就业法律指导工作，切实保障大学生就业中的合法权益。通过把法律意识培养融入校园文化建设、开设全面系统的就业法律课程、完善就业工作机构的法律指导职能等措施，切实保障大学生就业中的合法权益，推动实现更高质量的大学生就业。4.加强创业教育，培育自主创业人才。高校要营造一种勇于创业的学生成长氛围，创造和形成有利于学生创新创业精神培养的良好机制与氛围，大力培养具有创新意识、创新精神和创业能力的高素质人才。积极与政府、社会、企业结合，对勇于自主创业的大学生，高校有义务帮助大学生争取国家提供金融、信贷等方面的支持。5.加强就业指导工作的连续性这种指导工作起步应从大学一年级开始，高校就业指导部门就会为新生提供有关就业的教育,使学生对就业有一个初步的印象。从大学二年级起对学生的就业意愿进行调查，根据其意愿联系相关的就业体验企业或事业单位，使学生对自己希望从事的工作有实际的体会。从大学三年级起则进行相关的适应能力调查，并举办就职专题讲座等活动。总之，高校的就业指导应是一个伴随着学生四年大学生活的连续过程。（三）政府:1.加快就业体制改革。政府通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对大学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好。建立和完善大学生实习和毕业生见习制度。2.大力推行鼓励大学生自主创业和出国深造的就业政策。鼓励经济条件允许的大学毕业后到发达国家深造，学习国际一流科学技术和先进的管理经验，学成归国后为我国经济社会发展贡献力量。以创业带动就业工作,是当前我国实施扩大就业发展战略的重要内容，要积极为创业者搭建信息交流、互助扶持等有效渠道，为创业者和员工提供社会保障、人事管理、员工落户等便利服务，为创业者减轻“包袱”。3.完善有关人才及劳动法规。完善大学生失业保险制度，在相当长一段时间里，肯定有一部分大学生不能实现就业，他们的生活短期时间内没有保障，因此，国家应承担一定的保障责任，解决大学生基本生活，鼓励其继续就业。4.加强和高校的信息沟通。搭建平台促进大学与用人单位间的信赖、合作关系和信息交换。包括给予可观的经费支持；为就业中介机构定期发布可靠的招聘信息；与高校共同开展就业指导教育和职业能力培训；在高校开辟人才招聘市场；等等。六、就业新动态（一）各国留学就业四大新政策1、《中国留学市场2023年盘点与2024年展望》【2】报告预测，2024年美国留学有四大趋势：（1）越来越多学校会增加面试环节。（2）申请中高端院校标准化成绩水涨船高。（3）要求成绩单认证的学校会逐步增多。（4）平实但独特的文书更有可能获得招生官的青睐。2、2024年英国留学政策解析【4】：（1）雅思语言考试精度提高，提供的语言测试TrinityExam。（2）名校热门专业申请得越早录取得也会早。（3）学生群体可以获得优先办理签证申请的（4）启动“百万英镑奖学金”计划（二）大学生自主创业扶持政策及优惠A【5】1、税收优惠：部分行业免税两年2、贷款优惠：提供小额创业贷款3、个人自主创业最高可贷8万4、申请贷款须验毕业证5、各项审查5个工作日完成B【6】1、大学生创业税收优惠

2、创业担保贷款和贴息

3、免收有关行政事业性收费

4、享受培训补贴

5、免费创业服务

6、取消高校毕业生落户限制7、创新人才培养8、开设创新创业教育课程

9、强化创新创业实践10、改革教学制度11、完善学籍管理规定

12、大学生创业指导服务C【7】《关于促进创业带动就业工作的指导意见》给创业者带来五大利好1.创业者市场准入门槛降低2.创业者将获更多能力培训3.创业者将有更多融资渠道4.创业者将有更好市场环境5.创业者将获更多公共服务（三）公务员改革最新方案【8】1、严控招录计划2、重视基层人才3、法检系统单列4、深圳单列提报七、能量补充站（一）法律指导：1、以下内容是劳动合同必须包括的：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；大学毕业生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、大学生就业应注意的法律问题：（1）

用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益（2）以招聘的名义非法收取费用（3）

试用期滥用,损害大学毕业生合法权益（4）合同短期化现象严重,大学毕业生职业稳定感缺乏保障考研：整个考研过程可以粗略的划归为四大阶段——基础、强化、重点突破、冲刺考：（1）基础磨合阶段——2023年9月至2024年5月阶段特点：时间长、跨度大、自身与考研不断磨合阶段任务：信息搜集，筛选;完成对陌生知识的基础性认知。（2）强化提高阶段——2024年6月至2024年9月阶段特点：备考时间集中，自主支配力强阶段任务：学习强化阶段课程，复习各科教材;练习真题，做笔记。（3）重点突破阶段——2024年10月至2024年11月阶段特点：出现备考瓶颈期，抢分阶段阶段任务：构建知识专题;冲刺模考，突破瓶颈。（4）冲刺模考阶段——2024年12月至初试阶段特点：近因效应明显，最后冲刺阶段任务：查漏补缺，调整初试心态。（三）创业：1.有一份完整的创业计划书：大学生创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，主要回答你所选的项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。2.周密的资金运作计划：资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子，就要制定周密的资金运作计划。在企业刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，创业者还要懂得一些必要的财务知识。3.营造一个好的氛围：大学生创业由于缺少社会经验和商业经验，如果把自己独立放到整体商业社会，往往会难以把握。这时可以先给自己营造一个小的商业氛围，进入行业协会是比较有效的一条途径。从亲力亲为到建立团队：企业不是想出来的，是干出来的。大学生有文化、头脑灵、点子多，但在创业的初期，受资金的限制在没有形成运作团队之前，方方面面的事情必须自己去做。5.盈利是企业最终的目标：企业的最终目的就是盈利，因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应该明确如何去盈利。大学生思维活跃，会有许多好的点子，但这些好的点子要使他有商业价值，必须找到盈利点。6.不要惧怕失败：在企业的运作过程中失败是难免的，失败了不气馁，调整方案，换个方式和方法继续前进，永远不要停止前进的脚步。对于创业者来说这很重要。八、结束语通过本次调研，我们对我校大学生的基本情况有了更深的认识，对企业的人才需求有了一定了解。大学生就业形势严峻，既有社会原因，也有用人单位、学校和毕业生自身的原因，解决大学生就业问题任重而道远。然而这项工作不仅需要我们，更需要广大毕业生对我们工作的积极配合，共同努力。最后祝愿广大大学生学习进步、事业有成！每年时新就业报告将于当年6月初张贴到教学楼一栋宣传栏处。如若想了解更多就业信息，可关注《XXXX》、就委网络平台及就委宣传栏。报告参考文献：提早职业生涯规划做到学以致用[N].XXXX报，2022年03月13日【2】《高校毕业生就业协议现存问题诌议》[N].法制博览网，2023年09月【3】2024应届生就业乐观[N].XXX，2024年02月24日【4】2024年美国留学趋势[N].XXX教育网，2024年01月11日.【5】2024年英国留学趋势[N].XXX教育网，2024年01月11日.【6】大学生自主创业政策优惠[N].中国新闻网，2024年04月01日.【7】大学生创业扶持政策[N].中国XX网，2023年12月03日.【8】2024XX省公务员招聘考试法检系统变化最大[N].XX教育网，2023年11月27日九、附录1学生版问卷52页2企业版问卷53页校园招聘会大学生就业情况调查问卷亲爱的同学：您好！为了了解当代大学生的就业情况，以便更好地为大学生提供更全面的就业信息，我们设计此份问卷。我们会对您填写的问卷进行保密，请放心填写，谢谢！XXXX药学院毕业生就业指导中心XX校区办公室学生就业促进委员会XX分会2024年4月性别：□男□女班级：1、您在什么时候做职业规划：(单选)()A、大学之前 B、大一期间 C、大二期间D、大三期间 E、大四期间F、尚未做2、您希望转正后的月薪是：(单选)()A、2000元以下 B、2000元-3000元C、3000元-4000元 D、4000元以上3、您期望进入的工作单位是：(限选三选)()A、行政机关B、教育单位C、科技单位D、卫生机构E、国有企业F、私营企业G、外资企业H、合资企业I、其他_____4、您获知就业信息较常用的渠道有：(限选三项)()人才市场B、杂志报刊C、外界媒体D、亲友告知E、导师推荐F、班级Q群G、就委微博H、就委宣传栏I、就委飞信J、就委微信K、学校就业网L、其他______5、您在选择企业时较看重哪些因素：(限选三项)()A、企业文化B、企业规模C、企业名气D、企业发展前景E、工作地域F、办