新员工全面教材

新员工全面教材社训充满自信确定目标勇于实践888人的决心作为一名888人，我感到专门自豪。为了公司及我的进展，我决心努力工作，遵守公司各项规章制度，尽职尽责，奉献自己的力量！前言职员们，《888培训材料汇编》正式与大伙儿见面了。这将为我公司培训教育工作起到积极的推动作用，为公司的进展推波助澜。建厂六年来，公司一直坚持以人为本的进展理念，励精图治，连续推进培训教育工作，使公司的职员素养和精神面貌日新月异，受到耐克公司、同行工厂及当地社区的赞扬。《888培训材料汇编》的发行，凝聚了公司领导的期望，也是CRTEAM及各部署中方部署长共同努力的结果；它旨在使全体职员对公司有更全面的了解，培养教育具有综合素养和创新能力的有用人才；本汇编材料聚拢了公司生产、进展各方面内容，系统的讲解了公司、客户、质量、环保安全卫生方面的要求及职员应遵守的事项。汇编材料信息量大，涉及面广，是我们培训教育工作的得力助手。在今后的工作中，我期望各部署中方部署长能以此为导，加大创新教育力度，使我公司职员出现出团结协作，锐意进取，奋力开拓的崭新面貌。站在新世纪的起点，面对新的进展机遇，加强职员教育工作，提高全员综合素养将是我公司今后工作重点。思想是行动的先导，成功的一半在理念，相信随着《培训材料汇编》的发行，青岛888的教育培训工作将再上一个新台阶，也必将为888公司的蓬勃进展起到桥梁作用！祝贺《888培训材料汇编》的发行。公司社长：88882002年10月目录前言第一章：公司概况-------------------------------------------------------------11公司简介，进展史---------------------------------------------------------------------22各种组织机构---------------------------------------------------------------------------5第二章：耐克888方针及规定----------------------------------------------111耐克方针及规定-----------------------------------------------------------------------122888方针及规定-----------------------------------------------------------------------28第三章：环境安全卫生-------------------------------------------------------501环境安全卫生要求--------------------------------------------------------------------512各种法律法规--------------------------------------------------------------------------62第四章：工艺及部署业务----------------------------------------------------681公司工艺流程--------------------------------------------------------------------------692各部署业务及工艺--------------------------------------------------------------------70第五章：质量治理及QA政策-----------------------------------------------941质量治理八项原则、-----------------------------------------------------------------952QA检查表-------------------------------------------------------------------------------993．BOWERMANQA政策------------------------------------------------------------108第六章：ISO9001/14001、OHSAS18001、SA8000-----------------------1171ISO9001/14001/18001/SA8000-----------------------------------------------------1182PDCA循环系统-----------------------------------------------------------------------171第七章：5S、NOS、6SIGMA、ERP--------------------------------------17615S、NOS、----------------------------------------------------------------------------1776SIGMA、ERP-----------------------------------------------------------------------1833品管7手法-----------------------------------------------------------------------------190第八章：现场治理者、沟通、团队-------------------------------------------1971治理者作用、责任、素养、机能、及日常治理-------------------------------1982团队建设-------------------------------------------------------------------------------2013职员鼓舞与沟通、领导者----------------------------------------------------------206第九章：附件------------------------------------------------------------------213第一章：公司概况第一章：公司概况公司简介公司进展史公司各种组织机构安全卫生委员会888不虐待委员会苦衷上谈委员会888绿色小组888奖惩委员会888奖惩委员会公司简介名称/地址：青岛888制鞋，9999工业园区企业性质：韩国独资，100%耐克工厂，耐克公司全球4大加工厂。组织情形：总部--韩国888株式会社，设在韩国斧山金海市，在中国的青岛、越南的胡志明市设立海外工厂。会长■社长■专务■常务■理事■部长■次长■科长■代理■系长■主任■社员■班长■组长■工人总投资：8000万美元占地面积：20万平方米，建筑面积11万平方米职员：9500名，韩籍50名、中方治理者300多名，其中6000名职员住在公司内宿舍。生产线：现有12条生产组装线，年产量：年产耐克鞋750万双投产年月：1996年7月要紧设备：来自英国、美国、韩国、日本、巴勒斯坦等职员福利设施：宿舍楼8栋；培训教育中心/娱乐中心、储蓄所、邮局、商店、医务室、理发室、摄影室、图书室、教室、浴室、电视房、宿舍各层的、班车等。娱乐活动：每月生日晚会、宿舍卫生颁奖仪式，每周电影；定期的蓝球赛、足球赛、马拉松赛、舞蹈竞赛、卡拉OK赛、拔河竞赛等。组织多种文化活动，丰富职工文化生活，如：英语晚会、韩国语晚会征文活动、摄影展、《888月报》联谊会、职员宿舍访问、各种知识竞赛、公司运动会等。培训教育：质量治理、生产技术、安全环境卫生，韩国语、英语、运算机等，舞蹈培训。既包含内部又包含外部培训。定期派职员外出同意培训。定期邀请外部机构到工厂培训。要紧的环保安全卫生设施888自落户999市999镇以来，一直把改善环保安全卫生工作当作重要的议事议程。先后投资人民币170万元兴建了污水处理厂采纳SBR（批次处理），使公司的污水排放远远低于国家二级污水综合排放标准。为提高大气质量，投资人民币95万领先将废物焚烧炉改为燃油炉，既改进了大气质量又利用了废物。为给职员制造舒服的工作居住环境，投资人民币70万元在所有的生产生活地安装了安全饮用水设施。为加强废弃物的再回收利用，投资人民币65万建立了888可利用废物收集中心。先后投资人民币400多万改进通风设施提高室内空气质量。888进展的速度是惊人的，短短的几年时刻，建成了今天的规模。公司坚持以人为本的方针，积极培养、提升当地治理者,推进当地化，改进职员的居住工作环境。几年的进展的每一个细节里都渗透了888人的勇敢和聪慧。888的目标是立足现在，以更高、更快的进展速度把888建设成为21世纪世界最高品质的制鞋企业。青岛888的进展史--1995.10.成立青岛888制鞋现地法人--1996.07.12条制造生产线安装竣工(1条生产线开始运转)--1996.08.耐克试生产合格成品第一次交货，--1997.10.举行公司成立一周年纪念活动，8条生产线运转--1998.09.授予中国百大外商投资企业--1998.09.授予青岛市琴岛奖--1998.10.取得ISO9002/14001国际标准认证--1999.02.授予中国当代慈善企业--1999.05.青岛市先进外商投资企业--1999.09.青岛外资企业工会活动先进企业、山东省先进企业奖--2000.01.评为莱西市出口先进企业及纳税先进企业--2000.01.授予山东省/青岛市外商投资企业优秀奉献奖--2000.01.授予山东省/青岛市社会服务活动优秀企业--2000.05.授予青岛市优秀外商投资企业奖，山东省环境企业奖--2001.03授予山东省/青岛市最优秀出口企业--2002.01.全社资源综合治理体系（ERP）正式运行--2002.06取得OHSAS18001国际标准认证--2002.08青岛市出口先进及热心社会公益事业外商投资企业--2002.09中国进出口额最大企业500强（排名第219位）青岛888各种组织机构安全卫生委员会目的为职员制造一个安全舒服的工作生活环境，减少各种安全卫生损害事故，树立良好企业形象，成立了青岛888安全卫生委员会。组织机构青岛888制鞋安全卫生委员会由下列人员组成：主任：社长副主任：治理担当任员,成员：各部署中方部署长顾问：生产担当任员、耐克生产经理、工会主席委员会职责1,负责公司日常安全事务；2,对职员进行安全培训教育；3,建立年度安全目标；4,定时进行安全/卫生检查；5,推进职业安全卫生治理体系；6,更新工厂安全卫生规章制度；7,报告重要的事件、调查并存档所发生的事故；8.参与四个小组：机械/电气小组、消防小组、化学品小组及综合小组的治理工作。888不虐待委员会目的依照耐克公司行为准则，提高治理者治理水平，杜绝任何对职员进行虐待或辱骂的行为，提高工人素养和自我爱护意识，提高生产率，制造舒服的生活工作环境,特成立青岛888制鞋不虐待委员会。组织机构青岛888制鞋不虐待委员会由下列人员组成：主任：社长副主任：治理担当任员,工会主席成员：人事部署长成员：CRTEAM部署长成员：工会副主席成员：各部署中方部署长职责与任务1．定期培训中韩方治理者2．定期检查收集有关案例3．制定整改打算4．制定年度工作目标5．公布有关虐待问题的处理意见6．定期召开会议,向最高治理者汇报苦衷上谈委员会总则为实现民主化治理，增强企业的凝聚力,表达人人平等的原则更好的执行公司规章制度，听取职员的内心话及对公司决策的建议，特成立青岛888制鞋苦衷上谈委员会。组织机构青岛888制鞋苦衷上谈委员会由下列人员组成:主任:社长副主任:治理担当任员,工会主席成员:人事部署长成员:CRTEAM部署长成员:工会副主席成员:各部署中方部署长职责与任务1．建立保密的苦衷/埋怨申诉体系2．定期召开委员会会议3．收集职工有关埋怨意见4．整理汇报并提出处理意见5．定期通报公司领导处理意见/决议6．定期走访职工，调查问题7．记录所有的苦衷及处理决议苦衷上谈程序收集埋怨苦衷—整理汇报—领导决裁答复—通报/张贴领导答复—储存各种文件—教育培训888绿色小组进入十一世纪，环保的呼声愈来愈高，政府、居民、对环保的要求越来越高，各种媒介也越来越多的宣传环保。作为环保先锋企业，公司2000年3月成立了以环保为主题，致力于公司环保改进、环保培训的环境亲善组织——“青岛888绿色小组”。目的是通过广泛的宣传、各种活动让职员、社会公众认识到环境爱护带来的社会、经济、环保效益，引导人们积极参与环保。从而真正有效地改善我们的环保工作。小组共有来自各部署的三十名中方治理人员组成。社长、生产担当任员、治理担当任员及耐克生产经理为小组顾问，CRTEAM部署长为小组负责人。小组定期组织一系列环保活动，提高了职工的环保意识，受到当地社区政府、居民及耐克公司的好评。小组的责任1、宣传耐克及888环境方针，改进工厂及当地社区的环境。对职工及当地居民进行环保意识教育。2、与当地政府、社区、客户合作举办各种外部环保项目。小组誓言作为一名绿色小组的成员，我清晰认识到提高全员环保意识，爱护生态环境，是我义不容辞的使命。为了地球及子孙后代的以后，我决心致力于环保工作，用自己的行动保卫绿色家园，挽救地球确实是挽救以后。”小组口号绿不仅是一种颜色，更是承诺。在二十一世纪的今天，环保行为意谓着一个人的素养和教养，正如环境质量标志着一个国家的威严和力量。在二十一世纪的今天，爱护环境善待地球也是一场变革，一场静悄悄地牵涉到每个阶层，每个家庭，每个个人的变革，它需要聪慧去关注我们生存环境的变化；需要良知去阻止破坏环境的现象；需要用热情去传播环保的理念；更需要勇气来调整自己的生活价值和生活适应。这也许是我们人类历史上最深刻的一场社会变革。因为这一场变革的成败所系是我们人类物种生存或者毁灭。-----挽救环境，挽救以后----888奖惩委员会总则为保证公司制度的严肃性，增强企业凝聚力,培养职工爱厂如家的意识，鼓舞职工为公司的进展作献计献策，表彰先进处罚违纪者.特成立青岛888制鞋奖惩委员会。组织机构青岛888制鞋奖惩委员会由下列人员组成:主任:社长委员:生产担当任员，治理担当任员、工会主席，促进干事:人事部署长职责与任务1．收集各种奖惩案例并汇报2．依照公司的各项奖惩制度，实施奖惩3．更新各项奖惩规定4．制定年度工作目标5．定期召开会议，研究各种有关问题6．定期向委员会主任汇报奖惩情形7．公布奖惩结果8．记录、通报所有奖惩及处理结果第二章：耐克、888政策及规定第二章：耐克、888政策及规定耐克公司各种规定青岛888各种规定耐克政策及规定耐克政策及规定耐克公司行为准则耐克中国加班规定中国耐克工资说明耐克环境方针耐克MESHCLS(行为准则领导标准)耐克SHAPE检查表耐克公司行为准则耐克公司,孕育于相互信任。其深刻意义在于表达了我们情愿在彼此信任,团结合作,互相尊重的基础上和我们所有的合作伙伴开展业务,同时我们也期望所有的合作伙伴遵循同样的原则。耐克公司企业文化的核心基于一个信念:耐克公司是由各种各样的人才所组成,尊重他们与众不同的个性,并为每一位同事提供平等的机会。耐克公司设计、生产并销售运动和健身产品。在那个过程的每一个步骤中,我们不仅要尽我所能做到遵纪守法,而且要尽力做到一个领导者应该做到的。我们期望我们的合作伙伴也能做到这一点。耐克公司也要求合作伙伴能共同遵循以下各个准则,并将其充分执行和不断完善:在治理实践中尊重所有雇员的权力,包括其自由结社和集体协商的权力。尽量减少对环境的阻碍。提供安全和健康的工作环境。提升雇员的卫生和福利条件。合约商必须尊重每一个雇员的威严,同时尊重他们有权要求一个没有扰乱,辱骂或体罚的工作环境。雇员的雇用,工资,福利,升职,终止合约及退休必须完全以其个人的工作能力为评定依据。不得因种族、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等而对任何人加以鄙视。不管何时何处,耐克公司都在那个行为准则的指导下运作,我们要求合约商也遵循那个行为准则。合约商必须在所有要紧工作场所张贴此行为准则，把它翻译成雇员们所能明白得的语言并尽力培训他们,使其了解本行为准则和相关地点法律所规定和给予其之权益和义务。当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后,我们还要求我们的合作伙伴能专门遵守以下各项:非法劳工合约商不得雇佣任何形式的非法劳工--囚犯,已有合约在身者或其他。童工合约商不得雇佣任何未满18岁者从事制鞋业,或未满16岁者从事服装,配备或附件生产。如当耐克产品的生产开始时,合约商已依当地法律雇佣了超过15岁的雇员,则该雇佣合约仍可连续执行,但合约商此后不得再雇佣任何低于耐克和当地法律年龄要求标准的人员。为进一步确保此年龄标准被严格遵守,合约商不得使用任何形式的家庭代工来从事耐克产品的生产。工资合约商保证至少支付工人法定的最低工资或同业最低工资(前述二项以较高者为标准)；为每个雇员建立一个清晰的帐目，明确记录每个发薪期的工资发放金额；且不得因雇员违反纪律而扣减其工资。福利合约商为每个雇员提供所有法定的福利。工作时刻/加班合约商保证遵守法定工作时刻制度；安排加班的前提条件是保证每个雇员必须得到法定的加班补贴；雇用时知会雇员必要的加班是雇佣条件之一；在正常的工作制度下，须每七天休息一天；每周工作时刻不得超过60小时，若此规定超过当地法定的最多工作时刻，则以当地法律为准。环保,劳动安全和卫生(ES&H)合约商本身须具备有关环境爱护,安全和卫生方面的书面政策及标准,并建立体系以求最大限度地降低对环境的负面阻碍,减少职业损害和疾病,以提升雇员总体的健康状况。文件的提供和监察合约商应将有关文件归档作为其遵守此行为准则及相关法律的书面依据；同意随时备有有关文件,以便耐克公司或其指定的核查员来监察；且不管事先收到通知与否,同意在进行调查时提供有关文件。耐克中国加班规定原则耐克公司是运动产品行业中的佼佼者,因此耐克及其与之合作的工厂应当在遵守中国劳动法方面做出表率，我们的目标在于严格遵守中国劳动法,限制过多的加班时刻,给工人提供一个安全,健康的工作环境.目的该制度目的在于向耐克公司制衣厂和配件厂提供指引,以协助他们执行耐克公司和劳动法中有关加班时限的规定.中国劳动法规定日正常工作时刻8小时/天,每天最长加班时刻:3小时/天.周正常工作时刻40小时/周,每7天休息1天月每周工作超过40小时则被视为加班,每月加班最多36小时.额外加班如获得有效的当地劳动部门批文,承诺有额外加班.加班费:所有加班费必须按照以下比率运算:1。一样工作日加班:许多于150%2．休息日加班:许多于200%3．法定节假日加班:许多于300%耐克公司行为准则制造商遵守合法的工作时制,如需加班,必须依照当地法律支付加班费,假如职员必须同意强制加班作为入职条件,应在入职时让他们明白,每7天休息一天,每周工作不超过60小时,若当地每周工作时限更少,应遵守当地要求.执行:耐克公司期望厂方能遵守以下规定:1．每天最长工作时刻:11小时2．每周正常工作时刻:40小时3．每7天休息1天4．每周最长工作时刻:60小时5．每月最长加班时刻:36小时若因系统/行业的需求，需超出以上加班时刻，工厂若能拿出令人信服的充足理由说明加班的必要性，耐克公司将酌情予以考虑。工厂需向下列人员提出书面申请:耐克劳工部经理，耐克生产经理，耐克GMOD，耐克GM自愿加班所有加班需出于自愿.所有职员有自由离开工厂(只要职员符合工厂的保安制度)的权益。加班工资依据“中国劳动法”和“耐克中国关于工资的说明”的规定，不能有例外。违反规定关于违反该政策的行为,耐克公司会依照具体情形具体对待,最严峻的可导致与其终止业务关系中国耐克工资说明中国劳动法第44条:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳:1．安排劳动者延长工作时刻的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;3．法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳.目的旨在为耐克公司的合约鞋厂,制衣厂及配件厂执行以上工资标提供指引.并就“工资”作明确定义A．说明工厂工资制度/增加透亮度要求1.工厂有清晰、书面的工资制度,并发给每个工人工资制度复印件每个工人都须签订劳动合同，劳动合同要清晰列明工厂实行的工资制度(计件或计时制)实行计时制的,劳动合同须清晰列明工人每月的正常工资(详见下列定义).合同上每月正常工资不低于当地最低工资标准.工厂须向工人提供清晰的,书面的工资条.工资条上至少须包括:所有正常工作时刻，所有加班时刻，加班工资的比率，正常工作时刻工资和加班工资，清晰列明其它工资收入（补贴，奖金等），保险或其它合法扣除的部分（如税款），实发工资。培训:工厂在新工人进厂时应给予清晰的关于工资制度培训。B．计时工资制度定义1.最低工资:指当地政府规定的，强制执行的最低工资标准2.差不多工资:正常工作时刻内工厂发给工人的工资,不包括奖金3.工资性补贴(奖金):不与工人的工作表现挂钩,只作为工资性补贴.如年资奖或技能奖等4.表现性奖金:与工人的工作表现相关,如生产奖5.正常工资:应包括差不多工资(第2项)和工资性补贴奖金(第3项)执行标准1.正常工资是耐克工厂必须用来运算加班工资的基准正常工资不能低于最低工资标准换算日薪时，必须使用20.92天换算时薪时，必须使用20.92/8计时加班费运算工式:周一至周五:每月正常工资/20.92/81.5(150%)周六,周日:每月正常工资/20.92/82.0(200%)节假日:每月正常工资/20.92/83.0(300%)C.计件工资制度执行标准1.告知每个工人计件单价2.向工人公布每天计件收入件资(单价)X每日定额(8小时)应许多于当地最低工资/20.928小时以外的工作(或在周六,周日,节假日工作)必须作为加班来运算,不管是否达到定额应以工人计件总收入作为加班费基数，当总收入低于当地最低工资时，以最低工资为基数计件加班费运算工式：周一至周五：（每月计件总收入/总工时）X1.5（150%）周六、周日：（每月计件总收入/总工时）X2（200%）法定节假日：（每月计件总收入/总工时）X3（300%）耐克环境方针――保持清洁环境我们的任务：通过连续性的业务实践活动，保证生活质量，爱护环境，为提高顾客、股东和合作伙伴的价值，耐克公司将在环境方面全力以赴。方针：耐克公司为以下事项竭尽全力。1．连续性的实践活动要在决定要紧业务时适用。2．识别日常业务，产品生命周期各个联合会中产生的环境阻碍。3．依据连续性的实践活动开发和设计产品，资材，技术。4．通过联网扩充准则，与遵守此准则的公司合作。5．环境责任转化为业务责任，方法付诸于行动。6．与能够明白得连续性实践活动和能够关心实务治理的专家或组织携手合作。7．对地点社会的生活质量提高作出奉献。8．监督、测量、报告进行中事项。9．对进行中所有事项的连续改进而努力。耐克MESH（环境安全卫生治理）MESH中文意思是环境安全卫生治理体系，是一个组织整体治理体系的一个组成部分，它确定组织在治理环境与劳工安全相关的活动产品和服务过程中所遵循的政策，做法和程序。有效地运行环境安全卫生治理体系能够使我们：1．更好地遵守国家法律法规，幸免罚款，改善企业与政府的关系，幸免各种费用的发生。2．降低成本，减少原材料的成本，减少安全设备需求。3．进一步减少各种环境安全卫生事故，制造安全的工作环境。4．可选择获得14001认证，获得第三方认可的信誉。改善公共关系及公司形象.MESH17个要素:环境安全卫生方针,2.环境安全卫生阻碍,环境安全卫生法律法规要求,4，环境安全卫生目标与指标,5,环境安全卫生治理方案,6,结构组织及责任,7,培训交流与能力,8,交流,9,环境安全卫生治理体系文件10,文件操纵,11,运行操纵12,应急预备与响应,13,监测与测量14,不符合，纠正和预防措施,15,记录,16,环境安全卫生治理体系审计17,治理评审耐克CLS(行为准则领导标准)耐克公司的“行为准则领导标准”是继“制造业领导标准”后的新版标准。这一标准的要紧目的是使与耐克所期望的与M（治理），E（环境），S（安全），H（卫生）相关联的方面标准化并提供专门的指导。行为准则领导标准包括四部分：治理体系，环境治理体系，安全治理体系及卫生治理体系。其治理体系的要紧形式为PDCA循环。建立有效的治理体系是首要的目标，这也是最流行的现代环境安全卫生安全模式。有效的EH&S治理体系包括以下四个要紧因素：治理承诺及职员参与，现场分析，危险预防及操纵，安全卫生培训。耐克SHAPE检查表耐克SHAPE检查表安全，卫生，态度，雇员，环境S0合约商名称：H0合约商代号：A0合约商所在都市：P0合约商所在国家：E0耐克代表姓名和职位：Total0职员代表姓名：%0%合约商代表姓名、职位：日期：培训项目评分指导文件项目评分指导培训制度和手册1.签名表：包括职员姓名和签名，培训日期和指定培训者的签名。1.必须用职员/治理人员的语言和英语书写。2.每个培训项目的书面教材和一两张照片作为记录。2.必须张贴在公共场所(例如合约商布告栏)，如职员需要可发给职员(如职员手册)。3.职员的技能和行为。3.必须每年检查和更新，并由董事长签名。检查计分方法是得分备注1在检查100符合要求否0在地点/备注处注明不适用缘故.(确保在得分栏上标上N/A)安全项目说明得分最高分地点/备注安全实践1*合约商有现行(最近12个月)书面安全与卫生制度，由董事长签名并张贴(制度应反映最高治理层的承诺，说明总体的安全与卫生目标，承诺改善安全与卫生条件，承诺连续进步，承诺遵守当地法律的其它要求，该制度要公布，定期检查及与职员交流)。参看文件项目评分指导，并注意制度更新日期12*合约商有新进职员培训并记录存档(培训应该包括制度，条例和规则、应急程序以及针对他/她的特定工作环境所需的专门培训)。参看文件项目评分指导13*合约商要培训职员在他们个人场所的标准操作流程，包括工作场所和周围工作环境之专门及常见的危害，并作记录。文件项目评分指导。培训所有新职员，旧职员1年1次，请注意记录日期14职员和干部均应按公布要求配戴应有的个人防护设备。例如：安全眼镜、耳塞/罩、口罩15*合约商要有个人防护培训并存档。参看文件项目评分指导，培训所有新职员，旧职员1年1次，请注意记录日期16双手操作的机器应运行正常。双手试操作1应急措施7*合约商要有书面的应急行动打算，并便于职员、干部可随时猎取(张贴或集中摆放)，至少包括逃生程序、逃生路线和集合点名程序。参看文件项目评分指导18*合约商要有书面的医疗和急救打算，至少应包括医疗器械摆放位置和可用性、应急服务、医疗人员的候备、急救箱的位置，里面的药品以及可能发生事故的种类。参看文件项目评分指导19合约商要将应急张贴在职工公告栏和其它明显的地点。需张贴在现场和办公室110合约商要有年度的逃生训练(对较大的合约商来说，可分部门进行，以便所有的职工每年至少有一次的训练机会)。检查已做过训练的文件，请注意日期111在工作时刻内出口不能够从外反锁。所有出口112*警报系统用来提醒职员应采取必要的应急措施。警报必须容易被看到或听到113*手动的报警系统(如手拉报警器)畅通无阻，标识明确和并易于接近。114*急救箱备有充足的药品，在工作现场、厨房、餐厅和宿舍均可方便拿到。应通过咨询大夫/护士或由有现场工作危害急救知识的人来确定1防火15*合约商要有使用灭火器的培训并存档。参看培训项目评分指导116灭火器易于拿到，其通道畅通无阴。培训项目评分指导117*灭火器妥善挂置。离地面至少10厘米118*灭火器安放位置应有标记(标记高度为视平线)。站在工厂中间时能看到灭火器的颁布119*灭火器每月要检查(有明确的检查记录)。120*合约商有应急照明(于全部出口和楼梯)。非由主电源提供电力，请抽样检查121*有可靠电源的灯箱式紧急出口标志122*合约商有消防系统(水喉、消防水管、消防队)如有消防队，应有当地消防局进行年度培训1机电设备23*活动的电线，电缆不可驳接，没有磨损及绝缘不行的现象。不裸露的导线124*独立的设备，如缝纫机，打粗机和裁床要安装正确，以免对工人或工人造成阻碍。工人不应该碰到任何电线125*开关和断路器(电板)要贴好标签来说明它们的用途或其服务的设备例：6号-开关照明灯1C-2形状号密炼油机台126*电器(例如开关、插座、连接板等)要保持密闭或由金属板固定。127*机电设备(如电路板、保险丝盒/电源断路器箱)容易接近，通道畅通无阻。在地面作标示，1米范畴内无堆放物品128*原材料、成品仓库不杂乱，存取方便。129*地面、通道洁净，保持畅通并作好标识。地面画线/箭头130*楼梯有扶手(有4级或更多的阶梯，至少一边有栏杆)高度最好到腰部131*楼梯有照明(从上到下)。楼梯口处要有应急灯132*楼梯保持畅通，状况良好。133*电梯的顶部有门通向电梯轴。134*电梯门处于打开状态时，电梯不能被“启动”要有安全装置的内部锁定1卫生1项目说明得分最高分地点/备注卫生——所有地点35*职员有个人饮用水杯。杯或饮水器136*每个工作场所的职员均专门容易饮用水。137*洗手间有肥皂洗手液最好138*洗手间有纸巾或干手器139*洗手间有洗手盆。140*洗手间有自来水。141*洗手间有冲水设施。勺子舀手冲洗也能够同意142*所有的洗手间通风良好。143*所有的厕所有封闭的排水管道。144*洗手间有除臭剂。145*洗手间和地板每天用消毒剂清洗。146*每间洗手间有带盖的垃圾桶。147*每天清洁垃圾桶。1厨房、饭堂或伙食服务48*厨工每6个月做一次体检，张贴厨工健康证。请检查健康证日期149*有运转正常的冷藏室、冰柜或冰箱冷藏室可由里面打开150*冷藏室、冰柜或冰箱要保持卫生151*用热水和清洁剂来清洗碗盘。152*地板和排水渠保持清洁。153*桌面保持清洁。154*食物离开地面储存。155*厨房有一个洁净的洗水盆，自来水和肥皂可方便加工工人取到。张贴食堂操作规定，提醒洗手的指示牌156*厨房/饭堂保持卫生，没有苍蝇、虫和猫。157*食物要盖好。158*食品加工工人在预备食物时应佩戴帽子和围裙。159*食品加工工人在服务时应佩戴帽子和围裙。1诊所或急救处理60*如超过1000名职员，合约商应设立诊所。161*每1000职员至少备有一张洁净带帘的床。162*在工作时刻内，包括所有的加班时刻，每5000职员应有一个专职大夫，两个护士随时候备。163*诊所应有空调/取暖设备，保持令人感受舒服的温度。21-28度范畴内164*诊所用电脑记录每个职员的档案。165*诊所有跟踪疾病和工伤的数据库。166*如少于1000名职员，合约商在每个工作地点应张贴指定的急救人员的姓名。在每一个车间要有2个通过培训的急救人员。注意培训资格证1工人宿舍67*所有地点都应保持卫生(厕所、冲凉房、大堂、厨房/餐厅等。168*所有地点有足够的取温顺通风设备。169*所有地点有充足的照明。170*有足够的洗舆和厕所供工人使用。171*男女宿舍要适当分开。172*宿舍设有舍监(24小时服务)。173*宿舍装有应急灯。174*宿舍有带照明的紧急出口标示，出口应保持畅通。175*生活区的大门不能从外锁上，以备火灾逃生之用。1卫生部分总得分治理人员态度项目说明得分最高分地点/备注职工工作时刻76*合约商有机械或电动的工时记录系统(打卡或电脑刷卡)上下班都要打卡，中午不要求177*合约商有加班制度，用工人与治理者语言以及英文张贴出来。178*任意选择10张考勤卡，如当地法律承诺超过60个工作小时/周，职员加班时数不超过当地时限。以当地法律/耐克加班制度为准179*任意选择10张考勤卡，如当地法律承诺超过60个工作小时/周，须有职员签名说明自愿按照NIKE加班制度工作。以当地法律/耐克加班制度为准180*任意选择10张考勤卡，职员每7天休息一天。181*合约商各部门保留每周加班记录。所有部门1尊重文化差异82*合约商应对外籍经理进行当地文化的培训并存档。培训针对所有新外籍经理年一次。形式题目可不同。183*对所有经理和工人进行当地劳动法，耐克行为准则和不得虐待工人规定的培训，并记录存档。184*过去6个月没有劳工纠纷的记录(如罢工，怠工等)。185*耐克行为准则以职员/经理的语言和英文在要紧工作场所张贴出来。所有地点186*发给职员和治理人员以当地语言书写的行为准则小卡片。所有职员和治理人员187*劳动权益(工资、工时、福利、假期)张贴出来。所有工作场所188*合约商的职员与治理层之间有沟通的渠道(如工会、职员代表、职员委员会)，以达到治理人员和职员代表之间一个月至少有一次的定期沟通交流，并将相关的信息公布出来。任一即可189*合约商有保密的申诉和反馈的渠道。例如：意见箱、申诉调查委员会190*合约商至少每季度张贴治理层对职员的反馈和关注的回应。所有地点1治理人员态度部分总得分015雇员说明得分最高分项目191*合约商为职员提供教育机会(职业培训、语言培训、奖学金等)任一即可192*合约商张贴有关吸毒，对艾滋病的认识，打算生育，相关的生活技巧等方面的知识。任一即可193*合约商为职员提供文化/娱乐活动和/或托儿服务。任一即可194*合约商有制度评选优秀职员(有清晰可见的证据)。正式的表彰方式(例：表彰会，公告)195*合约商提供免费的交通或交通补贴。196*合约商提供免费的伙食或伙食补贴。197*合约商参与当地社区的活动。1雇员部分总得分07环境项目说明得分最高分地点/备注98*合约商有现行(最近12个月)的书面环境制度，由董事长签名并张贴(制度应反映最高治理层的承诺、说明整体环境、承诺提高环境质量、承诺连续进步、承诺遵守当地的法律和其他合约商承诺的要求，该制度要公布、定期检查及与职员交流参看文件项目评分指导，并注意制度更新日期1化学品的储存、使用和操作99*物质安全资料表用职员和治理人员的语言和英语书写。1100*合约商有进行物质安全资料表培训并记录存档。培训所有新职员，其他的1年1次1101*化学品容器状况良好。无变形、凹痕、生锈或泄漏1102*化学品容器有贴标签(包括二层防护)。应包括产品名称、危害、个人防护措施等1103*除移动或添加产品时外，化学品容器应保持密闭(包括二层防护)。1104*化学品储存处应清洁/有序。1105*化学品储存处应与生产场所分隔开。用墙隔离1106*化学品储存处应有通风设施非封闭，空气流通1107*化学品储存处有防火安全爱护。1108*化学品储存处有二层防护，以防溢出液渗出污染环境。独立的房间，混凝土沟道1109*化学品储存处有顶棚盖住。1危险废料储存110*危险废料储存处清洁/有序。1111*危险废料储存处与生产场所分隔开。用墙隔离1112*危险废料储存处通风良好。非封闭，空气流通1113*危险废料储存处有防火安全爱护。邻近1114*危险废料储存处有顶棚盖住。1115*危险废料储存处有二层防护，以防溢出液渗出污染环境。独立的房间，混凝土沟道1116*合约商在化学品和危险废料储存处贴有“禁止饮食”的标记。1117*合约商在化学品和危险废料的储存处贴有“禁止饮水”的标记。1118*合约商在化学品和危险废料储存处贴有“禁止抽烟”的标记。1非危险废料储存119*非危险废品存放处清洁/有序。废料、有机废物、办公室纸张1120*非危险品储存地应用顶棚盖住。1121*非危险废品储存地点与生产场所隔开。用墙隔离1122*非危险废品储存处有防火安全爱护。邻近1地上储存罐123*地上储存罐应用标签标明储存内容和相关的危害。例如：柴油机燃料，丙烷1124*地上储存罐有二层防护。混凝土沟道1125*合约商张贴地上储存罐的加注程序。1126*地上储存罐处有围栏，以防因与车辆或机器接触而造成危害事故。混凝土墙，栏杆，混凝土柱1环境部分总得分029安全034卫生041态度015雇员07环境029*总得分0126百分比总分评论B．888公司各种规定B．888公司各种规定奖惩规定不虐待方针工作时刻及加班的规定工资规定劳动治理宿舍治理规定就餐原则劳动爱护用品治理条例一样安全守则职工病假待遇规定工伤治理暂行规定工作制度服务原则提案制度青岛888奖惩规定警告1.上班时刻内干私事，干私活。2.上班时刻串岗，谈天，开玩笑。3.上班时刻随便吃饭，买饭，外出不请假。4.上下班无故迟到早退。5.工作时刻衣着不整，工作时不戴劳动爱护用品。6.擅自开动机械设备者和擅自动用安全防火装备及违反防火劳动安全卫生制度7.违犯公司出入规定者，不按时执行者。8.治理者对工人大喊大叫打骂者。9.随便将部件带回宿舍者，将危险品带回宿舍者。10.在宿舍内饮酒，赌博打架者11.上班时刻睡觉被发觉者降职，降薪玩忽职守给公司造成经济缺失及有损公司荣誉者，不及时汇报已知的问题，或上报后不及时确认，不采取措施给公司造成缺失者，不胜任其职务，领导方法存在严峻问题，大部分职工不拥护，致使生产受到阻碍者，在公司内打骂斗欧者，5.用假证件，假姓名骗取工件者，6.三次不服从工作调整。调动者7.治理不当，造成工作失误较严峻者，8，不服从领导当面咒骂领导者，停职冒充上司指令，给公司造成经济缺失者，虚报冒领，弄虚作假行为，尽管未给公司造成缺失者，3.连续旷工三天以上并无故迟到，早退三次以上者，4.严峻触犯劳动合同，5.打击报复他人，捏造事实陷害他人者，6.不遵守作业规程，造成严峻产品不良者，7.泄漏公司隐秘者，捏造事实，有意损害他人造成严峻后果者。辞退按中国劳动法及有关法律法规要求执行.奖励有关改进工艺提高生产效率的建议提供者（建议被采纳，并应用到生产工作中去）。被评公司榜样社员。为公司挽回缺失，争取荣誉者。为爱护公司利益挺身而出，做出奉献者。被评为莱西市、青岛市、山东省级先进工作者的。为公司做出专门奉献的。青岛888不虐待方针适用范畴全公司韩方、中方全体治理者。目的杜绝治理者对职员进行辱骂或虐待，提高全体治理者素养及治理水平，制造一个和谐的工作环境。不虐待方针全公司治理者在任何情形下，不许对工人进行打骂。职员犯错误时，要耐心劝导，不能大声喊叫。假如三次不听教育，依旧打骂工人，给予退社处理。要经常对全体治理者进行教育。教育的方式必须是职员能够接受的。职员有权向其主管、工会或其他渠道（如建议箱）或公司的人事主管反映有关虐待情形。公司的CRTEAM定期开建议箱，收集职员的埋怨。并定期向耐克CR担当交流。7．对职员反映强烈的问题，定期张贴通报公司的处理意见。青岛888制鞋社长李在灿工作时刻及加班的规定目的为给职员提供一个安全舒服的工作环境，保证职员身心健康，遵守当地及耐克各种工作时刻及加班要求，特制定如下规定：中国劳动法规定日正常工作时刻:8小时/天,每天最长加班时刻:3小时/天周正常工作时刻:40小时/周,每7天休息1天月每周工作超过40小时则被视为加班,每月加班最多36小时.额外加班:如获得有效的当地劳动部门批文,承诺有额外加班.加班费所有加班费必须按照以下比率运算:一样工作日加班:许多于150%休息日加班:许多于200%法定节假日加班:许多于300%耐克公司规定每天最长工作时刻:11小时,2。每周正常工作时刻:40小时3。每7天休息1天,4。每周最长工作时刻:60小时5．每月最长加班时刻:36小时自愿加班所有加班需出于自愿.加班工资:依据“中国劳动法”和“耐克中国关于工资的说明”的规定，不能有例外。工作及加班时刻原则：严格执行遵守中国劳动法及耐克公司的规定执行:严格执行劳动法规定的日8小时、周40小时工作制度；上班时刻：上午：7：30—12：00；下午：1：00—4：30（根据需要可变更上下班时刻，但日工作时刻保证为8小时）；除非生产专门需要，平日不加班；若确实需要加班，应报告部署长、人事科、并由社长裁决后方实行加班，每日加班应最多不超过3小时，月不超过36小时，每7天休息1天，加班按劳动法支付加班费(150%,200%,300%)。法定休息日为:元旦一日，春节三日，“五一劳动节”三日，国庆节三日（共十日）。888工资规定目的保证职员得到法定合理的劳动补偿，遵守国家省市及耐克有关要求。范畴：本规定适用于888全体职员（不包括韩方治理者）工资运算/等级：治理者工资：按入社时刻/职务运算发放。生产线工人工资：按入社工作时刻确定工资档次。标准工作时刻：每天8小时，每周40小时，标准工作日为每月为20.92天（即167.33小时）。加班工资的运算星期一至星期五加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资酬劳，在休息日加班的，支付不低于工资百分之二百的工资酬劳，在法定节假日工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳，计件工资：如实行计件工资，则按照计件工资的运算(具体参考有关法律)。最低工资：确保职员的工资超出当地最低工资限度（340元/月，自2001年7月1日起实行）各种假日工资按照劳动法要求实行发放。劳动者法定休息日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间支付工资。工资支付方式/发放日期工资应当以货币形式（现金）按月支付给劳动者，不许克扣或者无故拖欠劳动者工资。发放日期为：每月15日，逢节假日提早发放培训教育应将公司的工资制度培训工人/治理者，确保劳动者清晰本工资规定的要求。负责部署：公司人事科负责工资的核算发放工作。青岛888劳动治理雇用1.录用：依照公司规则严格审查后录用职工。2.试用期：录用职工通过3个月的试用期正式录用。工作时刻3.工作时刻实行日8小时，周40小时制。4.串休日工作时刻的工资按平常日计发。5.加班按《劳动法》规定支付加班费。6.法定休息日，三·八妇女节、社会活动日照发工资。工资条件7.工资标准为每周40小时。8.工资于下月15日发放。9.因罢工不工作时不发工资。10．公司给职工提供符合国家有关规定的条件，劳动安全卫生条件，卫生防护用品，定期体检。服务条件11．上班时刻：07：30，下班时刻：16：30（依照季节或公司的需要可变更工作时刻）。12.职工对公司有意见或建议须向公司工会反映。13.职工要认真遵守公司依法制定的规章制度。14.依照公司生产情形安排职工调换工种，职工应服从分配。解除合同15.有下列事项之一的，公司能够解除合同。1).试用期内发觉不适合在本公司工作者；2).工作中严峻违反公司规章制度或劳动纪律者；3).组织或筹划罢工者；4).以阻碍生产为目的，有意滞工者；5).盗窃或有意损坏公司财产者，赶忙辞退，并赔偿缺失；6).解除合同，按实工作时刻计发工资；7).被依法追究刑事责任者；属于下列事项之一的，公司不能够解除合同：1），没有违反上述每一项规定及公司规则又没有超过合同期的；2），女职工产期向公司申请时，公司按中国有关法律准予假期，按规定发放工资；公司与职工不能单方不通过对方同意无故解除合同，如一方提出解约，应在一个月前向另一方书面通知；因个人缘故未到三个月退社时，要付工作服和餐具实际费用；规定未尽事宜，依照中国劳动法和有关法律、法规规定结合公司规则，经双方协商后解决。规定因国家政策调整与国家规定不符合的，以国家规定为准。休息及休假16．休息日需要按排生产时，可串休或休息日特勤。17．法定休息日为：元旦一日、春节三日、“五一”劳动节三日、国庆节三（共十日）。宿舍治理规定规范目的规范有关青岛888制鞋工人宿舍运行的事项为目的。组织结构为促进宿舍治理业务，公司内设宿舍治理机构，同时由职工来构成自治组织。1．治理者的责任：宿舍的治理部署为公司工会，下设一名宿舍治理负责人，总管宿舍。2．宿舍治理负责人：常住宿舍，总管宿舍业务。治理和监督栋长的工作和自治组织的活动。栋长：每栋设一名专职人员，常住自己所负责的栋内，分管宿舍的运行治理和对入住职工的教育。4．层长：每层楼设一名兼职层长。5．每个寝室设一名兼职室长。入住资格在青岛888制鞋工作的外地工人得到公司的准许之后有资格入宿。入住者把必要的文件提交给所属部署长，经部署长的确认之后向公司申请入住。宿舍治理规定宿舍是我们大伙儿休息的地点，为了使宽敞职工有一个良好的休息场所，公司特作如下规定：1．保持宿舍室内清洁卫生，室内物品要摆放整齐，禁止从窗口，阳台向下泼脏水，倒垃圾，乱丢果皮，纸屑等脏物。2．不得损坏或挪用宿舍内的公共设施或物品。3．未经栋长承诺，不得让他人在宿舍内留宿。4．不准在宿舍内安装或使用危险的物品，诸如：电热器等。5．严禁有偷盗，隐藏公司或同事物品的行为。6．在外留宿时，应提早向栋长汇报，经批准后方可离开。7．服从寝室长的安排，积极参加室内大扫除。8．遵守作息时刻，不得阻碍他人休息。9．不准在宿舍内酗酒赌博，大声喧哗，严禁有吵骂，打架的行为。10．未经承诺,不准随便进入别人房间或翻别人的物品。11．及早就医，发觉传染病及时报告。12．节约用水，用电。13．同事之间，互敬互爱互让，和谐相处。体系的确立与宿舍生活保证1．宿舍可依照房间的构造来决定住宿人员，也能够依照职工的要求或者公司的实际情形增减住宿人员。2．入住职工应当听从宿舍负责人、和宿舍治理人员和宿舍自治组织代表的指示。做到相互尊重，遵守规则。3．对入住职工的私生活，除就业规则和本规定所规定以外的，任何人无权干涉。4．宿舍以外的人，没有准许不能随便出入宿舍，更不承诺在宿舍里留宿，但入住职工的家属（直系亲属）来探亲时，得到宿舍治理人员的许可后，能够在宿舍里留宿。5．为提高入住职工各方面的素养，宿舍治理人员以及本公司的有关部门的干部，对职工进行教育，这种教育公司也能够请外部人员来做。家属探亲1．来探亲者应向警备室提供自己的身份证，然后申请探亲并登记。2．警备室应赶忙向该工人所住宿舍栋通报，同时也向被探者本人和此人所属部署的部署长通报。3．公司将为来探亲者提供食宿，时刻定为一天。4．探亲者应向治理科申请探亲者餐券，可给探亲者一天的餐券。5．探亲者不能超过规定时刻留在公司里。设施修理及设施申请入住职工的设施被破坏或发生故障时，职工应向栋长报告处理，不允许职工个人任意修理或者交换。假如没通过宿舍治理人员自行处理，为此所引起的费用公司不予负担。青岛888就餐原则为保证大伙儿都有一个良好的就餐环境，公司特作如下规定：1．严格遵守就餐时刻，不得提早到餐厅就餐；2．打饭时，要自觉排队，不得插队或替人打饭；3．吃剩的饭菜，应放在餐厅的指定的位置；4．爱护餐厅内的公共设施，保持周围环境的清洁；5．禁止在餐厅内大声喧哗，吵闹打架，以免阻碍他人就餐；6．禁止在餐厅内喝酒、吸烟、随地吐痰；7．禁止把饭菜带回宿舍或车间；8．禁止带外来人员在餐厅就餐；9．洗刷饭盆时，严禁乱泼乱倒。劳动爱护用品治理条例为了防止各种职业危害和外伤，切实保证劳保用品的合理使用，公司特规定如下：1．树立正确的劳保用品使用观念。劳保用品是爱护宽敞职工免受各种职业危害和外伤的辅助措施，不是人人都享有的一种福利。2．要学会正确使用劳保用品，劳保用品在爱护工人的工作安全起着重要作用，但一定要正确使用，公司建立劳保用品定期培训制度，新工人入厂第一要学会正确使用劳保用品。3．劳保用品要保证职工随身使用，要做到专物专用，不得挪做他用或带回宿舍，要妥善保管。4。劳动爱护用品使用治理强制性执行，不得以任何借口拒绝佩戴劳保用品。必须按操作规程要求戴好劳保用品，方可进入工作岗位。不戴劳保用品，不穿工作服，不戴工作帽，不得进入工作岗位。5．劳保用品的使用要注意做到物尽其用，不得白费。6．建立劳保用品使用监督制度，从后勤治理到生产部署，到班组岗位，都要做到有人治理，落实到人，有奖有罚。一样安全守则通行安全守则1。走路时要注意观看左右，以免发生意外；2．工作现场里的通道，必须用黄色的线条规划好，走动时，必须走规划的指定的通道；3．从通道走入作业岗位时，应注意观看周围是否有不安全因素；4．走路时，不要把手插在兜子里；5．检修孔盖等覆盖物的上面禁止通行；6．禁止通行的区域或危险区域请不要进出或接近。工作前安全检查开始工作之前应检查机械、工具、设备等安全状态。检查时注意以下事项：1．安全装置有无专门，是否能随时启动；2．机械设备工具的安全状态是否良好；3．电源开关即启动开关是否安全；4．作业现场的地面是否有滑倒的危险；5．作业现场的照明状态是否良好；6．室内天棚上的东西是否有下落的危险；7．作业现场的周围是否已整理整顿好；危险物安全守则1．除了指定的人员以外禁止任何人治理及使用危险物；2．危险物品储藏处除有关人员之外禁止出入；3．危险物品治理者及使用者应穿不产生静电的棉布类衣服；4．不许利用危险物清扫、洗衣服、擦机器等；5．放置或使用危险物的场地，一米之内禁止靠近火器及火种。安全用火守则1．带有危险性的场地用火作业时，事前应得到防火治理员的承诺；2．除指定的场所吸烟之外不承诺边走边吸烟；3．禁止任意制作使用电热器及电子产品；4．电热器必须在非可燃性的材质上面使用，同时放置电热器的周围应保持清洁；5．假如要使用电热器必须得到防火治理人员的许可。使用工具安全守则1．工具正政党用途以外禁止使用，同时在从事作业时使用适合本作业的工具；2．使用工具之前应做好检查，如发觉有不安全因素不用此工具；3．性能不良的工具赶忙退回，禁止任意修改使用；4．上或工具上沾有油时，第一把油完全去掉，然后再使用工具。5．灭火器的种类及使用方法灭火器的种类：1），粉沫灭火器：射出时刻为10-13秒，射出距离为5-6米；2），大型粉沫灭火器：射出时刻为34-37秒，射出距离为6-8米；使用方法：第一拔出安全销，然后把喷嘴对准火点用劲按下压把。使用灭火器应背着风，在适当的距离向火点射出。职工病假待遇规定目的：遵守劳动法规定，保证职工得到非因工伤，患病期间的待遇。范畴：本规定适用于888全体职员程序：入社3个月以上的在职职员，非因工伤，患病不能从事正常工作时，通过以下程序可申请病假1．本人向人事科提示病假条，以及莱西市人民医院主治大夫的诊断书，（住院或建议休息等）；2。本人提示的诊断书及厂医务室确认，确需住院治疗或休息的，厂方承认其病假。病假期限：最长不超过30天病假工资:依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日劳动部颁发）第59条规定，职员病假工资执行当地最低工资的80%的标准。执行部署：公司人事科，总务科医务室医务室确认职员提交的病历，并给出意见，人事科依照医务室的建议核算职职员资。规定的修改：本规定将依照法规要求及变化进行修改修改程序部署：公司人事科负责工伤治理暂行规定工伤的判定及处理工伤的确信处理，依据青岛市工伤保险暂行规定（青岛市第41号令）及国家相关规定执行。工伤的处理程序医疗急救：一旦工伤发生，现场急救后赶忙送医务室，进行紧急处理，依照伤情的严峻程度，选择送达相应医院。公司负担相关医疗费用。工伤护理：需要住院的病号，护理的人员原则上有本部署派人护理；工伤上报程序内部上报程序：发生工伤以后，相关部署长赶忙进行事故调查，填写《事故通过书》，《目击者陈述书》，《事故过后计策书》，上报给生产治理常务，然后报治理部，工伤担当附《事故调查报告书》，报治理理事，社长；事故报告书存档。依据国家相关法律规定，及时将工伤事故报相关部门；工伤伤残处理工伤治疗终止以后，根椐伤情，报请莱西市社会保险事业处进行伤残鉴定，依照鉴定结果，依据工伤保险规定，进行伤残赔付处理。青岛888工作制度1.上下班时，要按秩序进出车间，禁止拥挤；2.工作时，职工要服从领导的分配和调动，不得无理取闹；3.对领导的批判要虚心同意，不得和领导发生冲突；4.工作时刻不得擅自离岗、串岗、谈天、睡觉、吃零食，干私活；5.工作时认真负责，完全遵守安全守则，严守操作规程和作业标准；6.工作时禁止闲谈，东张西望；提早十分钟进入工作岗位，预备好当天的工作，工作终止后整理好周围物品，关闭电源，赶忙离开工作岗位；8.职工要紧密配合，互相关心，共同完成生产任务；9.工作时严禁做与工作无关的情况；10.进入车间，须换上工作鞋；11.完全完成生产任务，杜绝不良品的产生；工作岗位要保持清洁卫生，生产过程中显现次品，应赶忙报告，不得隐藏或乱扔；13.严禁把剩有饭菜的饭盆带回车间，饭盆要放在车间指定位置；14.不得以任何理由怠慢工作；15.注意防火。青岛888服务原则1.按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工，不得随意变更作息时间和擅自调换工作岗位。2.上班时必须穿指定的工作服，佩带工作证，服装要整齐、清洁。3.上班时，要使用指定的通用门，并向治理人员报告已出勤；4.爱护公司财物，珍爱使用社内设施、机械及其他物品；5.进出工作岗位，要按指定的路线行走；6.因故早退，外出时，把出门证交给警备人员，得到准许可后出门；7.因病或因专门缘故缺勤时，要提早请假并得到准许；8.严禁贪污盗窃公司和他人财物；9.不许发生打架、斗殴、酗酒、赌博、聚众闹事等破坏厂内风气和秩序的行为；10.不得以任何手段唆使或煽动他人罢工或集体离职；11.除指定场因此外，不许吸烟或放火，不许使用电热器及其他火器；12.严禁背后散布谣言，攻击或诋毁他人，要互相尊重，搞好团结；13.属于以下情形，公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房：扰乱公司秩序者，饮酒无法工作者，携带危险品入厂者，受到厂内禁止上班命令者，使用他人工作证者；14.退社必须提早一个月申请，通过批准办理有关手续后方可离职。青岛888提案制度目的以改善、生存为目的，以“促进社内资源合理利用”为目标，以“人人参与”为宗旨，全面促进企业生产、生活环境的改善。适用范畴：本制度适用于社内全体职员。具体执行每月的20号往常上交的提案由NOSTEAM整理后，25日由评委会进行评分，30日评分完毕。次月的月初进行定期的奖金发放。类同提案，按接收时刻为序，先接收的提案参与评选，后接收的提案为无效提案。各部署的提案由各部署的部署长一次审核后交于NOSTEAM。(注：只要写出提案，必有奖金。新设参加奖。)依照改善活动活性化打算的改善提案制度比较表备告备告1.工厂(海外法人)自体制定新的审查制度-引入参加奖制度:关于所有单纯提案无条件支付一定金额-采纳提案:依据评判表按审查分数别有等级地支付奖金2.新设年度优秀提案者及TEAM褒奖制1.工厂(海外法人)自体引进新的审查制度-1次审查:部署长(TEAM长):按参加奖,审查提案两等级区分-2次审查:审查委员会审查(针对1次审查的审查提案)2.本社审查(2次审查90分以上):采纳基准方式改善案1.工厂(海外法人)自体无审查制度2.优秀提案交付本社-在本社对提案进行个别评审后支付奖金*奖金:成效金额的0.5%内外1.工厂(海外法人)自体无审查制度2.1人担当制-接收提案-翻译已接收提案-把握已接收提案(内容,成效)-已接收提案交付本社3.本社审查基准(现行)奖金方式区分评价标准项目卓越优秀良好普通备注有形成效（30分）年100万元以上（30）年50万元以上（20）年10万元以上（10）年10万元以下（5）适用范畴（20分）全社（3社）适用（20）工厂为单位适用（15）部署为单位适用（10）一部分适用（5）成效的连续性（20分）使用1年以上（20）使用6个月以上（15）使用3个月以上（10）使用3个月以下（5）专门性（20分）卓越（20）优秀（15）良好（10）普通（5）无形成效（10分）专门大（10）大（8）普通（6）欠缺（4）合计100分年度褒奖项目对象选定标准奖金1，888提案王1名年度提案最高得分者1000元，奖牌及授奖1名年度最多提案者1000元，奖牌及授奖2，优秀提案者10名年度提案累计件数最多的第2-11名500元，奖牌及授奖3，优秀提3个TEAM年度达成提案目标最优秀的TEAMTEAM当3000元，奖牌奖金支付标准评分基准奖金备注人民币（元）91分以上15081-9010071-808061-705051-6040相应奖品41-5030相应奖品31-4020相应奖品30分以上10相应奖品参加奖2相应奖品第三章：环境安全卫生第三章：环境安全卫生环境安全卫生方针企业职员的安全教育化学品操作及MSDS888四个安全小组环保安全卫生项目有关法律法规要求特种作业人员治理环境安全卫生、社会责任方针青岛888制鞋是生产运动鞋的企业，为了最大限度减少从原、辅资材购买到服务过程的环境阻碍，降低各种安全卫生风险，促进连续的环境安全卫生改善，提高社会责任绩效，以环境安全卫生、社会责任经营体系为基础，全面开展以下活动。■环境安全卫生、社会责任经营体系的有效运行并连续改进制定成文的环境安全卫生社会责任方针、目标及指标，并有效地落实其检讨体系。■减少污染物排放，减少职业安全卫生危害，提高社会责任绩效开展节约原辅资材，减少废弃物，并按类分离收集，减少噪音及空气污染、安全卫生危险，加强人性化治理，视职员为公司的全然，尊重人权，制造安全舒服工作环境，降低费用，制造高附加值。定期辨识评判各种现有及潜在的环境阻碍、安全卫生危害因素并施加操纵。■遵守环境安全卫生、社会责任标准、法律及其他要求猎取相关的环境安全卫生、社会责任法律法规，遵守并定期评判。■保证环境安全卫生、社会责任治理的透亮性通过连续的培训教育，使所有职员认识、参与体系，向相关方通报环境安全卫生、社会责任方针及相关要求，并说明我们连续改进的决心。同时，公司全体人员必须熟悉环境安全卫生及社会责任方针，使其生活化，为建成二十一世纪环境安全卫生、社会责任先锋企业发挥作用。职员的安全教育安全生产重要的目的之一是爱护现场的职员，安全生产目标的落实最终要依靠现场的职员，因此，企业职员的安全文化素养是企业安全生产水平及其保证程度的最基础元素。职员安全教育的知识体系：企业的安全教育是安全生产的三大计策之一，它对保证安全生产具有必要的意义，目的要紧是训练职工的治理生产安全技能，以保证在工作过程中提高工效，安全操作；把握安全生产的知识和规律。1．安全生产的方针政策教育：任何一位职员都应该学习、了解、明白得国家、行业和部门有关安全行生产的方针、政策。2．安全法规教育：要紧是使职工了解和把握国家安全生产法律和规程、规定，保证其在约束下进行安全活到，也能够通过法律来保证自己的合法权益。3．一样生产技术知识教育：安全技术知识是生产技术知识的组成部分，要把握安全技术知识，首选要把握一样的生产技术知识。要紧内容包括：1).企业的差不多生产概况，生产技术过程，作业方法或工艺流程；2)与生产技术过程和作业方法相适应的各种机具设备的性能。3)职工在生产过程积存的操作技能和体会以及产品的构造，性能，质量和规格等。4．一样安全生产技术知识教育：是企业所有职工都必须具备的差不多安全技术知识。要紧包括以下内容：1)企业内的危险设备和区域及其安全防护差不多知识、注意事项。2).有关电气设备的差不多安全知识；3).起重机械和厂内运输有关的安全知识；4).生产中使用的有毒有害原材料或可能散发有毒有害物质的安全防护差不多知识；5).企业中一样的消防制度和规则。6).个人防护用品的正确使用以及伤亡事故报告方法等。7).发生事故时的紧急抢救和自救技术措施、方法等。5．专业安全生产技术知识教育：是指职员必须具备的专业安全生产技术知识的教育。它包括安全技术知识，工业卫生技术知识以及依照这些技术知识和体会制定的各种安全行政治理生产操作规程等的教育。只有把握了安全生产方面的知识，才能安全操作，才能学会如何爱护自己，爱护他人，也确实是不损害自己，不损害他人，不被他人损害的“三不损害”。6．安全生产技能教育：安全生产技能是指人们安全地完成作业的技巧和能力。它包括作业技能，熟练把握作业安全装置设施的技能，以及在应急情形下进行妥善处理的技能。通过具体的操作演练，把握安全操作的技术，是职工实际安全工作水平和能力的教育。7．事故案例教育：通过事故案例分析和介绍，了解事故发生的条件，过程及现实后果，认识事故发生规律，总结体会，吸取教训，防止同类事故的反复发生。8，职工的三级安全教育三级安全教育是企业必须坚持的差不多安全教育制度和要紧开工。它包括入厂教育、车间教育、岗位教育。在《国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定》中提出的厂、车间、现场教育统称“三级”教育，是对新工人、参加生产实习的人、参加生产的学生和新调到本厂工作的工人集中一段时刻，连续进行入厂教育、车间教育、和岗位教育三个级别的教育。1）.入厂教育对新入厂的或调动工作的工人（包括到工厂参加生产实习的人员和参加劳动的学生），在没有分配到车间或工作地点之前，必须进行初步的安全生产教育。入厂教育的要紧内容包括如下几个方面：（1），本企业安全生产的形势，介绍企业安全生产方面的一样情况，学习有关文件，讲解安全生产的重大意义。（2），介绍企业内专门危险地点。（3），一样的电气和机械安全知识教育。（4），一样的安全技术知识和伤亡事故发生的要紧缘故，事故教训，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使工人受到安全生产的初步教育。2).车间教育新入厂的工人或调动工作的工人，通过入厂教育合格分配到车间后，还须通过本车间安全教育才能分配到班组。车间安全教育由车间部署长或副部署长负责，车间专职或兼职安全员协助。车间教育的重要内容是：（1），本车间的概况，生产性质，生产任务，生产工艺流程：要紧设备的特点；安全生产治理组织形式，安全生产规程。（2），本车间的危险区域、有毒有害作业的情形，以及必需遵守的安全事项（3），本车间的安全生产情形、问题，以及好坏典型事例等。3），岗位教育岗位教育是新工人或调动的工人，到了固定工作岗位后开始工作往常的安全教育。它的要紧内容包括：（1），本班组的生产性质、任务、将要从事的生产岗位性质、生产责任。（2），将要使用的机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和爱护方法。（3），本工种安全操作规程和应遵守的纪律制度。（4），保持工作场所整洁的重要性，必要性及应注意的事项。（5），个人劳动防护用品的正确使用和保管。（6），本班组的安全生产情形，预防情形的措施及发生事故后应采取的紧急措施；事故案例教训。9,变换工种和“四新”安全教育：为适应企业内部的改革，优化组合，产品调整，工艺更新，必定会有岗位，工种的变换。转岗、变换工种和“四新”(新工艺，新材料，新设备，新产品)安全教育差不多上专门重要的。1）复工教育：这是指职工离岗3个月以上的和工伤后上岗前后的安全教育。2）专门工种指对操作者本人和周围设施的安全有重大危害因素的工种。专门工种大致包括电工作业，锅炉司炉，压力容器操作，起重机，金属焊接(气割)作业，机动车辆驾驶，机动船舶驾驶，轮机操作，建筑登高架设作业，爆破作业，煤矿井下瓦斯检验等。对从事特种作业的人员，必须进行脱产或半脱产的专门培训。培训内容要紧包括本工种的专业技术，安全教育和安全操作技能训练3个部分。培训后，经严格的考订合格，由行政主管部门颁发特种作业安全操作许