人力资源挂靠合同协议书模板

PAGEPAGE1人力资源挂靠合同协议书模板本合同由以下双方于____年__月__日签订：甲方（挂靠方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（被挂靠方）：_________________地址：____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有丰富的行业经验和资源；乙方是一家具有相关资质和实力的企业，需要甲方提供人力资源挂靠服务。经双方友好协商，就甲方为乙方提供人力资源挂靠服务事宜，达成如下合同条款：第一条服务内容1.1甲方为乙方提供人力资源挂靠服务，包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险和公积金缴纳等服务。1.2甲方根据乙方提供的岗位需求，制定招聘方案，组织实施招聘活动，为乙方选拔合适的人才。1.3甲方负责为新入职员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金缴纳等。1.4甲方为乙方提供在职员工培训服务，提高员工综合素质和业务能力。1.5甲方负责乙方员工薪酬福利的管理和发放，确保薪酬福利的合规性和及时性。1.6甲方为乙方提供劳动关系管理服务，处理劳动争议和纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。第三条服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容和标准，支付甲方服务费用。具体费用标准如下：（1）招聘服务费用为员工月薪的____%；（2）培训服务费用为员工培训成本的____%；（3）薪酬福利管理费用为员工月薪的____%；（4）社会保险和公积金缴纳费用按照国家规定和实际发生金额收取；（5）其他服务费用根据实际发生情况协商确定。3.2乙方应在收到甲方开具的发票后，按照约定的付款方式和期限支付服务费用。第四条双方的权利和义务4.1甲方应按照合同约定提供人力资源挂靠服务，确保服务质量。4.2甲方有权要求乙方提供与招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险和公积金缴纳等相关的资料和信息。4.3乙方应按照甲方的要求提供真实、准确、完整的资料和信息，确保甲方能够顺利履行合同。4.4乙方应按照约定的付款方式和期限支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。4.5双方应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。第五条违约责任5.1一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。5.2违约金的计算方式和金额由双方协商确定，并在合同中明确约定。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-人力资源挂靠合同协议书模板目录一、合同双方基本信息二、合同背景与目的三、服务内容四、服务期限五、服务费用六、双方的权利与义务七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、其他条款十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（挂靠方）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（被挂靠方）：_________________地址：____________________________法定代表人：______________________二、合同背景与目的鉴于甲方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有丰富的行业经验和资源；乙方是一家具有相关资质和实力的企业，需要甲方提供人力资源挂靠服务。经双方友好协商，就甲方为乙方提供人力资源挂靠服务事宜，达成如下合同条款：三、服务内容1.甲方为乙方提供人力资源挂靠服务，包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险和公积金缴纳等服务。2.甲方根据乙方提供的岗位需求，制定招聘方案，组织实施招聘活动，为乙方选拔合适的人才。3.甲方负责为新入职员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金缴纳等。4.甲方为乙方提供在职员工培训服务，提高员工综合素质和业务能力。5.甲方负责乙方员工薪酬福利的管理和发放，确保薪酬福利的合规性和及时性。6.甲方为乙方提供劳动关系管理服务，处理劳动争议和纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。四、服务期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。五、服务费用1.乙方按照甲方提供的服务内容和标准，支付甲方服务费用。具体费用标准如下：（1）招聘服务费用为员工月薪的____%；（2）培训服务费用为员工培训成本的____%；（3）薪酬福利管理费用为员工月薪的____%；（4）社会保险和公积金缴纳费用按照国家规定和实际发生金额收取；（5）其他服务费用根据实际发生情况协商确定。2.乙方应在收到甲方开具的发票后，按照约定的付款方式和期限支付服务费用。六、双方的权利与义务1.甲方应按照合同约定提供人力资源挂靠服务，确保服务质量。2.甲方有权要求乙方提供与招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险和公积金缴纳等相关的资料和信息。3.乙方应按照甲方的要求提供真实、准确、完整的资料和信息，确保甲方能够顺利履行合同。4.乙方应按照约定的付款方式和期限支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。5.双方应严格遵守国家法律法规，确保合同的合法性和有效性。七、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以严格保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等。八、违约责任1.一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。2.违约金的计算方式和金额由双方协商确定，并在合同中明确约定。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方授权代表身份证明文件4.服务费用明细表5.其他相关文件附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方授权代表身份证明文件4.服务费用明细表5.其他相关文件（如岗位需求描述、培训计划、薪酬福利方案等）法律名词及解释：1.人力资源挂靠服务：指甲方为乙方提供包括招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保险和公积金缴纳等一系列人力资源相关服务。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，而实行的一种社会保障制度。4.公积金：指住房公积金，是一种住房储蓄制度，由单位和职工共同缴纳，用于解决职工住房问题。5.劳动关系：指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.服务内容的具体实施可能因实际情况而有所变化，双方应保持沟通，及时调整服务内容。2.服务费用的支付时间和方式应在合同中明确约定，避免因支付问题产生纠纷。3.双方在履行合同过程中应严格遵守保密条款，防止泄露对方的商业秘密、技术秘密、个人信息等。4.在合同履行过程中，如一方违约，另一方应按照合同约定及时采取措施，维护自己的权益。5.双方在签订合同前应充分了解合同条款，如有疑问或异议，应及时提出并协商解决。解决办法：1.双方应建立有效的沟通机制，确保在服务内容发生变化时，能够及时协商并调整服务内容。2.在合同中明确约定服务费用的支付时间和方式，并严格按照约定执行。如有变更，应及时书面通知对方。3.双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。如有泄露情况，应立即采取补救措施，并追究违约方的责任。4.在一方违约时，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，双方可通过友好协商解决纠纷，或依法向人民法院提起诉讼。5.在签订合同前