2024年必备劳动合同

第页2024年必备劳动合同必备劳动合同1

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容，劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。假如劳动合同缺少必备条款，发生争议时，将不利于对劳动者合法权益的爱护。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动爱护和劳动条件;

(四)劳动酬劳;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点及职业病危害防护等内容。假如有关必备条款没有约定或者约定不明确的，根据本法第十八条的规定执行。

1.用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人。为了明确用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。考虑到有的劳动者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有效证件如护照也可以。

3.劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此，肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。

4.工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素。它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的缘由。劳动合同中的工作内容条款应当规定得明确、详细，便于遵照执行。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不行少的内容。

5.工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内(工作日、工作周)应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行或缺的内容。

休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的`权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至：少休息一日。”休息休假的巨体时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质和工龄短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。

6.劳动酬劳。劳动酬劳是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活须要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳条款主要包括以下几个方面：

(1)工资安排制度、工资标准和工资安排形式;

(2)工资支付方法;

(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法;

(4)工资调整方法;

(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;

(6)特别状况下职工工资(生活费)支付方法;

(7)其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。

7.社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者供应基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。

8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的平安事故，实行各种措施来保障劳动者的生命平安和健康。国家为了保障劳动者的身体平安和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规则，以保证劳动者的健康和平安。

劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、协助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。

职业危害是新增加的内容。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。

必备劳动合同2

所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。

一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必需具备的条款。依据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。合同期实行哪一种类型主要由双方当事人商定。

工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

劳动爱护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳动爱护和劳动条件应当符合国家有关规定，详细明确。包括劳动平安和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。

劳动酬劳。劳动酬劳是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必需享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动酬劳必需符合国家法律、法规和政策的规定。

劳动纪律。劳动合同一般不具体列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的.条款。我国《劳动法》其次十三条规定，“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。

违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当担当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履行，根据法律法规和劳动合同的规定而担当的行政、经济责任或司法制裁。

特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必需具备的条款。有的劳动合同由于自身的特别性，立法中特殊要求其除了规定一般法定必备条款外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。

必备劳动合同3

必备条款，是指劳动合同必需具备的内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必需具备以下条款：

（1）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人。

名称是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。

居处，用人单位办事机构的所在地为其居处。有两个以上。办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为居处。劳动合同文本中要记载的用人单位的居处必需标明详细地址。

具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必需标明。不具有法人资格的用人单位，必需在劳动合同中写明该单位的负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

姓名，是自然人区分于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。

劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为居处，其常常居住地与居处不一样的，常常居住地视为居处。

居民身份证号码，即居民身份证上记载的号码。

（3）劳动合同期限。

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限劳动合同都必需载明期限。

（4）工作内容和工作地点。

工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务等。

工作地点，是指劳动者可能从事工作的详细位置。

（5）工作时间和休息休假。

工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，依据劳动合同、集体合同的规定供应劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的`工时制度。”

目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，依据一些企业的生产实际状况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》（劳部发「19941503号）的规定办理审批手续。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准;地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

休息，是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”同时，用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有肯定的休息时间。

休假，是指劳动者无需履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日。

（6）劳动酬劳。

劳动酬劳是指用人单位依据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

（7）社会保险。

社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参与社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必需履行。《劳动合同法》之所以将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中说明，让用人单位与劳动者都清晰地知道双方的权利义务，同时也再次提示双方必需履行缴纳社会保险费的义务。

（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

劳动爱护，是指爱护劳动者在工作过程中不受损害。劳动条件，是指用人单位为劳动者供应的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体健康造成的危害，状况严峻的可导致职业病的发生。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

即根据《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。

必备劳动合同4

依据《中华人民共和国劳动法》：

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动爱护和劳动条件；

（四）劳动酬劳；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

扩展资料：

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。

参考资料：中华人民共和国劳动法—中华人民共和国中央人民政府

劳动法和劳动合同法规定，书面的劳动合同应当具备一些必要的条款，但是并没有规定缺少一些必要条款，就认定该合同无效，只是假如该劳动合同缺少一些必要条款，会对双方的`权利和义务发生法律上的结果，特殊是假如缺少必要条款的合同是用人单位方供应的，那么合同的内容会维护用人单位的利益最大化，从而对于劳动者来说，是不公允的。但是假如用人单位没有在合同中约定其法定的义务内容，比如缴纳社保，供应必要的平安生产条件等，那么该合同就涉嫌违反法律的强制性规定而被认定为无效。所以劳动者还是要到劳动部门去看看劳动合同的范本，就更清晰了，一般来说，劳动部门都会依法督促用人单位运用劳动合同范本与劳动者确立劳动关系。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。

必备劳动合同5

甲方：______________________________

所在地址：__________________________

全部制性质：________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

性别：______________________________

文化程度：__________________________

身份证号码：________________________

现居住地址：________________________

甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第_______项确定：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。

(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。

在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作内容及要求

甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_________岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容，详细要求是：____________________________________

三、劳动爱护和劳动条件

甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。

甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。

乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、劳动酬劳

(一)乙方试用期内的工资为_________元;

(二)乙方试用期满后，月岗位工资为________元;工资形式为_________;经甲、乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。

(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。

(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。

(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。

六、工作时间与休息休假

工时制度按下列第()项确定;

(一)标准工时工作制;

(二)不定时工作制;

(三)综合计算工时工作制。

甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要加班的，须经甲、方双方和工会协商一样，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。

七、劳动纪律

甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

八、教化与培训

(一)甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训。

(二)乙方人事技术工种(岗位)的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。

(三)除本条第(一)项约定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

九、合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲、乙双方经协商一样，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。

(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。

(三)乙方属于《条例》其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的'其次十条和其次十一条的规定解除本合同。

(四)甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。

(五)甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。

(六)具有下列情形之一的，本合同即行终止。

1.合同期满或者双方约定的终止条件出现;

2.乙方经批准办理退休(职)手续;

3.乙方死亡;

4.______________________________

(七)本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一样同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。

(八)终止或者解除本合同时，甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。

十、违约责任

(一)由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。

(二)因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。

(三)甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

十一、双方须要约定的其他事项_____________________________________

十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。

甲方(签章)：_________

_________年____月____日

乙方(签章)：_________

_________年____月____日

必备劳动合同6

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

经甲乙双方协商一样，达成以下劳动合同补充协议：

一、试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可以刚好解除劳动合同。

二、培训

1、乙方在甲方录用后，岗前培训不合格者，甲方有权解除合同。

2、由甲方供应条件对乙方进行培训的，培训前甲乙双方须签订《培训合同》或者培训协议，若乙方未按《培训合同》规定的服务年限服务于甲方，乙方应当按《培训合同》的要求，担当相应的违约责任，并赐予甲方相应的赔偿。

3、本条第2款中的培训费用由乙方先行垫付，培训合格后由甲方支付，若不合格，则甲方不赐予支付。

三、保密

1、乙方根据甲方的要求严守甲方的隐私，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何资料以任何方式向甲方内外的任何无关人员透露，或将该资料用于不涉及乙方在甲方工作范围内的任何目的。

2、本合同终止或解除时，乙方持有的甲方的任何资料应交还给甲方，若乙方拒不交还，甲方有权不予结算相关手续。

3、乙方违反本条规定的，按甲方的有关规定处理。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方所制定的各项管理规章制度、员工手册、本合同的全部条款及国家的相关规定，若乙方违反，甲方将视其情节轻重，根据甲方的各项管理制度的规定作出处理。

2、因为乙方违反甲方劳动纪律和相关管理规定或者因受到甲方的处分而进行的报复行为而给甲方造成损失的，则应对甲方予以赔偿，后果均由乙方本人担当。

五、乙方有下列情形之一者，甲方可随时解除劳动合同：

1、符合《劳动法》其次十五条、《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同法实施条例》第十九条的规定的。

2、虚领甲方的工资或其他酬劳的；多报加班费、误餐费、差旅费的，帮助他人进行此类行为的。

3、将补充条款第三条所述的保密资料用于未经甲方同意的用途，或拿走甲方或他人财物的。

4、挪用公款、盗窃甲方或他人财物的。

5、在向甲方求职过程中实行欺瞒行为的。

6、乙方未根据本合同按时足额向甲方供应相应的劳动义务的。

7、经单位考核，次未达到业绩考核标准。

8、严峻违反甲方人事规章制度的。

六、乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。

1、符合《劳动法》其次十四条、二十六条、二十七条，《劳动合

同法》第四十条的、四十一条规定的。

2、未经甲方同意，接受甲方客户重礼的。

3、在本合同服务期内，为其他单位或主体工作的。

4、拒不听从甲方负责人或甲方部门负责人的合法指令的。

七、乙方解除劳动合同

1、符合《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条的规定的，乙方可以解除劳动合同。

2、其他状况下，乙方有正值理由向甲方提出解除劳动合同的，须提前30日向甲方提出书面申请。并担当本合同约定的相应违约责任。且乙方应当根据《劳动合同法实施条例》其次十六条的规定对甲方担当责任。

八、在本合同期限内，甲方可以依据单位运作状况，结合单位的薪酬管理制度，调整乙方的薪酬。在乙方待岗期间，甲方支付乙方%的`当地最低工资作为生活费。乙方待岗超过三个月的，甲方有权单方解除乙方的劳动关系，相关手续按法律规定和双方约定予以办理。

九、在本合同期限内，甲方可以依据自己的管理状况调整乙方的工作岗位和工作场所。乙方应听从工作支配。调整后甲方可依据工作岗位重新核定乙方的工资酬劳。但是调整后的薪酬不得低于国家规定的最低工资标准。

十、乙方在与甲方签署本合同时不得与其他单位或雇主有劳动关系，假如乙方隐瞒其与其他单位或雇主已有的劳动关系，所造成的任何损失均由乙方个人负责。给甲方造成损失的，乙方须予以赔偿。

十一、关于社会保险事项，甲乙双方根据约定和法律的规定予以执行。

十二、其他状况甲方与乙方解除劳动合同的通知时间可以实行提前一个月通知乙方的方式，也可以实行多计发一个月工资视为提前一个月通知乙方的方式。

本补充协议与劳动合同书具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

必备劳动合同7

关于劳动合同必备条款：

1、劳动合同期限

2、工作内容

3、劳动爱护和劳动条件

4、劳动酬劳

5、劳动纪律

6、劳动合同终止的条件

7、违反劳动合同的责任

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一、劳动合同内容，也就是必需具备的条款主要是依据《劳动法》第19条的规定，确定劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。

(二)工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。

(三)劳动爱护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。

(四)劳动酬劳

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

(五)劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

(六)劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

(七)违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采纳这种方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，不要出现显失公允的.情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严峻，达到致使劳动合同无法接着履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

二、劳动合同可以约定哪些内容?

根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必需具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款好像更精确，因为必备条款的内容也是须要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出肯定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业隐私的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是变更劳动合同一模一样状况，提高合同质量的一个重要体现。

必备劳动合同8

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方____________________

法定代表人(主要负责人)或托付代理人_______________

注册地址__________________________________________

经营地址__________________________________________

其次条乙方___________性别_____

户籍类型(非农业、农业)________________

居民身份证号码_____________________________________

或者其他有效证件名称__________证件号码________________

在甲方工作起始时间_________年________月_____日

家庭住址_______________________________邮政编码________________

在京居住地址____________________________邮政编码_________

户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_______________________________________岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________

第六条乙方工作应达到____________________________________________________________________________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________________________________________________________

五、劳动酬劳

第九条甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________________元或按____________________________________________________执行。

乙方在试用期期间的工资为________________元。甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________________________________

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按__________________________________________________________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_______________________________________________________________________

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的.平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

______________________________________________________________________________________________________________

十、劳动争议处理及其它

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的附件如下___________________________________________________________________________________

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)_______________________乙方(签字或盖章)_______________________

法定代表人(主要负责人)或托付代理人_______________________

(签字或盖章)_______________________

签订日期：_____年__月__日

必备劳动合同9

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。

3、劳动爱护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的.必要条件等等。

4、劳动酬劳。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，避开出现显失公允的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法接着履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

签订劳动合同的留意事项

一般员工签订留意事项

一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特殊留意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。

高级管理人员签订留意事项

一、聘任和解聘的问题

对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。

二、加班费问题

对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。

三、保密条款

由于高级管理人员会接触到用人单位的.商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。

四、竞业限制条款

竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。

必备劳动合同10

劳动合同应具备哪些必备条款?

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动酬劳;

(7)社会保险;

(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件等。

劳动合同的期限可以分为哪几种?

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一样，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。

固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时问的劳动合同。详细是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确约定了合同效力的起始和终止的时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

当劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应当如何处理?

当劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬;没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

王鹏要求与某物业公司签订无固定定期限劳动合同能成立吗?

王鹏于20xx年4月进入某物业公司从事秩序维护员工作，与该物业公司签订劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后双方续签劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日该物业公司提前通知王鹏将在本期劳动合同到期后不再与王鹏续签劳动合同，王鹏提出异议，称自己一贯工作表现良好，且按法律规定公司应当与其签订无固定期限劳动合同，公司予以拒绝。王鹏要求与该物业公司签订无固定期限劳动合同能成立吗?

按规定用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的';

(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

由于王鹏与该物业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，且王某并不存在可不续订无固定期限劳动合同的法定情形，王鹏提出要求续订无固定期限劳动合同的，该物业公司应当与王鹏续订无固定期限劳动合同，否则要担当相应的法律后果。

必备劳动合同11

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动酬劳；

（七）社会保险；

（八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动合同必备条款。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。

本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项。

由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的学问和阅历，随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的***稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、详细，更好的规范双方的权利义务。

一、劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容。在法律规定了必备条款的状况下，假如劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。

1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。

3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人相互享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必需明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动酬劳等都有紧密关系，更与劳动关系的稳定紧密相关。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。

4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动酬劳，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不行少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不行少的内容，合同范本《劳动合同必备条款》。

5、工作时间和休息休假。工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必需用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在肯定时间内（工作日、工作周）应当完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动酬劳等均有影响，因此成为劳动合同不行缺少的内容。

休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的详细时间依据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定。

6、劳动酬劳。劳动合同中的劳动酬劳，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因供应了劳动而取得的酬劳。劳动酬劳是满意劳动者及其家庭成员物质文化生活须要的`主要来源，也是劳动者付出劳动后应当得到的回报。因此，劳动酬劳是劳动合同中必不行少的内容。劳动酬劳主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式；

（2）工资支付方法；

（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法；

（4）工资调整方法；

（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（6）特别状况下职工工资（生活费）支付方法；

（7）其他劳动酬劳安排方法。劳动合同中有关劳动酬劳条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。

7、社会保险。社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭受年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、削减和丢失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的特地性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了国家和社会对劳动者供应基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金来源避开了单一渠道，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不行缺少的内容。

8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的平安事故，实行各种措施来保障劳动者的生命平安和健康。在劳动生产过程中，存在着各种担心全、不卫生因素，如不实行措施加以爱护，将会发生工伤事故。如矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水火灾难等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。全部这些，都会危害劳动者的平安健康，阻碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体平安和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动爱护，用人单位也应依据自身的详细状况，规定相应的劳动爱护规则，以保证劳动者的健康和平安。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺当完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者供应必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、协助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。依据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺瞒。此外，职业病防治法中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：用人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱护；应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害担当责任；必需采纳有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人运用的职业病防护用品；应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。用人单位应当根据有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。

必备劳动合同12

《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的详细内容以及自己的权利义务，也才可以清晰在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。从现实状况看，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的.状况发生，而劳动法律法规对此又没有明确的规定，致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。《劳动合同法》对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护其权益供应了进一步的法律依据。

依据《劳动合同法》的这一规定，用人单位供应的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，法律责任有：

一是由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位的劳动合同文本