一线员工二线试用期员工月度考评月附有答案

一线员工&二线试用期员工月度考评-1月[复制]1、一线员工考核标准

1)工作质量-权重35%（1-5分）

5分：所完成的工作任务能够完全符合要求，且一定程度的超额完成工作任务；

4分：所完成的工作任务能够基本符合要求；

3分：所完成的工作任务能够勉强符合要求，但需要二线人员进行介入重新修改；

2分：所完成的工作任务可用度较差，二线人员需要重新进行制作；

1分：未完成工作任务。

2)工作态度-权重35%（1-5分）

5分：工作态度积极主动，对自己的工作高度负责，主动思考工作并主动承担一定的额外工作任务；

4分：对自己的工作负责，能够积极主动完成工作；

3分：能够按时完成工作，不需二线人员督促；

2分：有时会推卸责任，需要二线人员督促；

1分：经常推卸责任，需要二线人员频繁督促。

3)技术水平-权重20%（1-5分）

5分：能够通过独立解决生产网络问题、积极学习掌握新技术并能够提升工作效率、获得新技术证书（中高等级）；

4分：能够主动学习新技术，能够通过技术协助二线人员解决生产网络问题、获得新技术证书；

3分：当前技术能力能够解决常规网络问题；

2分：当前技术能力不足，有部分常规网络问题需要二线人员协助排查；

1分：极度缺乏技术能力，无法独立解决常规网络问题。

4)沟通能力-权重10%（1-5分）

5分：能够清晰表述问题描述、解决问题思路、结果汇报，排查问题过程中能够积极协调应用负责人和相关技术部门，；

4分：能够较为清晰表述问题描述、解决问题思路、结果汇报，排查问题过程中能够与应用负责人和相关技术部门进行沟通协作；

3分：能够基本表述问题描述、解决问题思路、结果汇报；

2分：无法完全表述问题描述、解决问题思路、结果汇报；

1分：缺乏沟通及汇报意识。

2、二线试用期员工考核标准

1)工作质量-权重35%（1-5分）

5分：所完成的工作任务能够完全符合要求，且一定程度的超额完成工作任务；

4分：所完成的工作任务能够完全符合要求；

3分：所完成的工作任务能够基本符合要求；

2分：所完成的工作任务勉强符合要求，二线人员需要对其工作进行修订；

1分：所完成的工作任务无法符合要求，二线人员需要对其工作进行重新制作。

2)工作态度-权重35%（1-5分）

5分：工作态度积极主动，对自己的工作高度负责，主动思考工作并主动承担一定的额外工作任务；

4分：对自己的工作负责，能够积极主动完成工作；

3分：能够按时完成工作，不需二线人员督促；

2分：有时会推卸责任，需要二线人员督促；

1分：经常推卸责任，需要二线人员频繁督促。

3)技术水平-权重15%（1-5分）

5分：能够通过技术独立解决生产网络问题、掌握新技术并能够将新技术分享给其他同事提升工作效率、获得新技术证书（最高等级）；

4分：能够独立解决生产网络问题并积极学习新技术提升工作效率；

3分：技术能力能够独立解决生产网络问题；

2分：当前技术能力不足，无法独立解决网络问题，需要其他二线人员协助；

1分：极度缺乏技术能力，完全没有排障能力。

4)沟通能力-权重15%（1-5分）

5分：能够清晰表述问题描述、解决问题思路、结果汇报，排查问题过程中能够积极协调应用负责人和相关技术部门，；

4分：能够较为清晰表述问题描述、解决问题思路、结果汇报，排查问题过程中能够与应用负责人和相关技术部门进行沟通协作；

3分：能够基本表述问题描述、解决问题思路、结果汇报；

2分：无法完全表述问题描述、解决问题思路、结果汇报；

1分：缺乏沟通及汇报意识。您的姓名：[填空题]_________________________________1、一线员工月度考核朱超[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重20%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重10%（1-5分）○○○○○刘学雷[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重20%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重10%（1-5分）○○○○○未俊[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重20%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重10%（1-5分）○○○○○牟润泽[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重20%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重10%（1-5分）○○○○○张凡毅[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重20%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重10%（1-5分）○○○○○庞晨阳[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重20%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重10%（1-5分）○○○○○王文秀[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重20%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重10%（1-5分）○○○○○2、二线（试用期）员工考评张世尊[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作态度-权重35%（1-5分）○○○○○技术水平-权重15%（1-5分）○○○○○沟通能力-权重15%（1-5分）○○○○○代帅林[矩阵量表题]1分2分3分4分5分工作质量-权重35%（1-5分）○○○○○工作