职业病体检管理程序_第1页
职业病体检管理程序_第2页
职业病体检管理程序_第3页
职业病体检管理程序_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职业病体检管理程序文件修订记录表版本/版次修订内容修订日期修订部门AO新订202X-04-28人力资源部XXX有限公司文件编号HRD-WI-038版本/版次A0页码1/2文件名称职业病体检管理程序生效日期202X.05.011.目的：为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》而制定本程序。2.范围适用于本公司内部所有存在职业病危害因素的部门。3.职责：3.1品质部：负责职业职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工作。3.2人力资源部：负责组织对作业现场职业健康环境检测，职业病预防教育、建立职业健康监护档案以及具有潜在危害岗位人员的体检。3.3各部门：管理人员确立具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。管理相关作业人员劳动防护用品的佩带情况，协助人力资源部进行作业现场环境检测与人员的体检。3.4采购部：负责联系确定有资质的职业病体检单位4.描述与定义：4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5.工作流程及内容：5.1组织对作业现场职业健康环境检测，确定潜在危害因素的岗位。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求；具体参考《职业病危害风险管理程序》5.2职业健康体检应由采购联系取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行，5.3人力资源部对从事接触职业病危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。5.4人力资源部招聘从事接触职业病危害作业员工时，签订职业危害告知卡，并且上岗前必须进行职业健康检查，体检结果合格后方可办理入职手续。5.5在岗接触职业病危害作业的员工，每年（3月份）至少进行一次在岗职业健康检查。5.6接触职业病危害作业的员工离岗时，在离岗日期前一个月内必须进行离岗职业健康检查。按相关法规不做离职体检的，不予办理离职手续。如距最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。XXX有限公司文件编号HRD-WI-038版本/版次A0页码2/2文件名称职业病体检管理程序生效日期202X.05.015.5接触职业病危害作业的员工自离时，由人力资源部根据该员工登记的联系信息，通知其进行离岗职业病体检，或自离人员自己在有资质机构进行职业病体检将体检结果复印件快递给公司，公司负责报销体检费用，并将通知结果记录保存，如距最后一次在岗期间健康检查是在自离前的90日内，可视为离岗检查，不用通知联系自离人员进行离岗职业病体检5.6具体操作流程图如下：招聘从事接触职业病危害员工（面试）招聘从事接触职业病危害员工（面试）拟录取办理入职手续告知不能从事相关岗位不合格每年一次在岗体检检办理离职手续在岗体检在离岗日期前90日内是否不做离职体检的，不予办理离职手续申请离职离职体检合格到人力资源领取离职

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论