XX二级法规第四章

XX二级法规第四章2024/3/28XX二级法规第四章2Z204000

建设工程合同和劳动合同法律制度2Z204010建设工程合同制度2Z204020劳动合同与劳动关系制度2Z204030相关合同2XX二级法规第四章3

2Z204010建设工程合同制度(P106-124)4011建设工程合同的法定形式和内容4012建设工程工期和支付价款的规定4013建设工程赔偿损失的规定4014无效合同和效力待定合同的规定4015合同的履行、变更、转让、撤销和终止4016违约责任及违约责任的免除4017建设工程合同示范文本的性质与作用XX二级法规第四章4

建设工程合同的法定形式和内容（P106-108）一、建设工程施工合同的法定形式二、合同的内容三、建设工程施工合同的内容四、建设工程施工合同发承包双方的主要义务XX二级法规第四章合同的一般条款合同的一般条款(1)当事人的名称或者姓名和住所；(2)标的；(3)数量；(4)质量；(5)价款或酬金；(6)履行期限、地点和方式；(7)违约责任；(8)解决争议的方法。XX二级法规第四章*6合同的形式合同法36条：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立合同法11条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。合同法10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。XX二级法规第四章7

1（2012（10）II-70）.关于合同标的的说法正确的有()工程设计合同是以劳务为标的的合同工程施工合同是以财产为标的的合同C.委托监理合同是以财产为标的的合同D.工程建材买卖合同是以财产为标的的合同E.工程设备租赁合同是以财产为标的的合同2（2008II-74）依据《合同法》规定，施工合同的一般条款包括（）。工程应达到的质量标准B.工程款的支付与结算C.合同工期D.工程保险的投保责任E.解决合同纠纷的方式XX二级法规第四章8

3(2012-1-38）下列不属于发包人义务的情形是（）。A.提供必要施工条件B.及时组织工程竣工验收C.向有关部门移交建设项目档案D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明

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（2011-1-29）某工程部位隐蔽前曾得到监理工程师的认可，但重新检验后发现质量未达到合同约定的要求，则关于返工费用和工期处理的说法，正确的是（）。A、费用和工期损失全部由承包商承担B、费用和工期损失全部由业主承担C、费用由承包商承担，工期给予顺延D、费用由业主承担，工期不顺延XX二级法规第四章10

建设工程工期和支付价款的规定一、建设工程工期二、工程价款的支付XX二级法规第四章11下列原因导致工期延误，经工程师确认，工期相应顺延XX二级法规第四章121、当事人对建设工程实际峻工日期有争议的竣工验收合格的：竣工验收合格之日===竣工日；发包人拖延验收的：承包人提交验收报告之日===竣工日未经竣工验收，发包人擅自使用的：以转移占有建设工程之日===竣工日2、工程价款支付合同约定不明，按如下“递进关系”处理：第一步协议补充——>第二步其他条款或交易习惯推断——>第三步《合同法》62条3、黑白合同——以中标备案的合同为结算依据当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。XX二级法规第四章13建设工程工期和支付价款的规定4、工程价款结算争议（4）垫资本金——有约依约，无约按拖欠工程款处理垫资利息——有约依约，无约按无息处理。（高于贷款利率部分不支持）★（5）偿还顺序（法规、实务）：

全款或大部分款的购房人→工程款优先权→抵押权→其他债权建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。不得对抗全款或大部分款的购房人。包括工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的梭工之日起计算，6个月内行使优先权。XX二级法规第四章14

1（2010-1-47）某施工项目材料采购合同中，当事人对价款没有约定，未达成补充协议，也无法根据合同有关条款或交易习惯确定，则应按照（）的市场价格履行。A．合同签订地B．履行义务一方所在地C．材料所在地D．订立合同时履行地XX二级法规第四章

乙施工企业承包的由甲投资建设的某工程项目，合同约定，竣工验收合格后15日内甲支付工程尾款，06年3月1日工程竣工验收合格，3月3日，乙向甲提交工程结算文件，3月20日，乙向甲交付工程，后甲迟迟未能结算工程款，乙于6月10日向法院起诉，关于延期结算利息的计付日的确定，（）是正确的。

A．2006年3月3日B．2006年3月16日C．2006年3月20日D．2006年6月10日答案：B习题XX二级法规第四章164013建设工程赔偿损失的规定1、损失赔偿范围——直接损失间接损失——失去的可预期取得利益2、违约金低于、过分高于实际损失的——当事人可请求法院裁量增加、适当减少★《合同法》规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。3、发包人、承包人的损失赔偿——违约、违法的都要承担XX二级法规第四章17

1（2012-51，2006-44）承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约定支付全部货款。因运输公司原因导致水泥交货延误2天，承包商收货后要求水泥厂支付违约金，水泥厂予以拒绝。承包商认为水泥厂违约，因而未对堆放水泥采取任何保护措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此损失应由（）承担。A．三方共同B．水泥厂C．承包商D．运输公司XX二级法规第四章184014无效合同和效力待定合同的规定1.无效合同5类型:欺诈、胁迫——损害国家利益恶意串通以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规的强制性规定免责条款无效造成对方人身伤害的因故意或重大过失造成对方财产损害的

无资质、超越资质等级借用资质无效施工合同必须招标，而未招标或中标无效的非法转包、违法分包XX二级法规第四章194014无效合同和效力待定合同的规定无效合同的工程款结算：施工合同无效验收合格——应支付工程款√

验收不合格修复后验收合格——应支付工程款√、承包人承担修复费

修复后验收不合格——不付工程款×XX二级法规第四章

下列合同中属于无效合同的是（）。A.甲明知乙没有获得丙的授权，但是仍与乙签订了合同，供应丙钢材20吨B.甲乙二人签订的买卖军用枪支的合同C.一私营企业以欺诈手段与国有企业签订一份买卖合同D.甲乙双方为了逃避税收，将汽车整车的进口签订为一份进口汽车配件的合同E.甲公司与乙、丙公司串通投标，甲中标后与招标人签订的施工合同习题BDEXX二级法规第四章21无效合同和效力待定合同的规定2.效力待定合同：（1）概念——成立后是否有效不确定，有权人追认则生效，不追认则无效（2）效力待定合同的3个情形限制民事行为能力人签订的合同

无权代理（相对人催告权，1月内）

无处分权人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。XX二级法规第四章22

（2009II-48）.根据《合同法》规定，对效力待定合同的理解正确的是（）。A.在相对人催告后一个月内，被代理人未作表示，合同即可生效B.效力待定合同的善意相对人有撤销的权利，撤销期限自行为作出之日起一年C.表见代理实质上属于无权代理，却产生有效代理的后果D.超越代理权签订的合同，若未经被代理人追认，则必定属于效力待定合同2010-1-69）某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板。施工完毕，施工单位以自己的名义将该批模板卖给其他公司。后租赁公司同意将该批模板卖给施工单位。此时施工单位出卖模板的合同为（）合同。A．可变更、可撤销B．有效C．无效D．效力待定CBXX二级法规第四章234015合同的履行、变更、转让、撤销和终止★1.合同变更当事人协商一致，可以变更合同.当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更.2.合同权利义务转让合同权利的转让，无须债务人同意债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外:(1)根据合同性质不得转让;(2)按照当事人约定不得转让;(3)依照法律规定不得转让（最高额抵押合同）。合同义务的转让，须债务人同意XX二级法规第四章24合同的履行、变更、转让、撤销和终止合同变更：主体不变内容变合同转让：内容不变主体变履行抵消双方协议解除解除约定解除终止提存单方解除免除法定解除混同

XX二级法规第四章合同效力类型特征具体事由无效合同违法欺诈胁迫，损害国家利益恶意串通，损害他人利益以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规强制性规定可变更、可撤销合同违心重大误解显失公平欺诈胁迫趁人之危效力待定合同无交易资格（自然人）超越民事行为能力订立无权代理无权处分XX二级法规第四章26

1（2012-1-13）甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是（）A、乙承担损失B、甲可根据实际情况部分接收C、双方合同已变更，乙送货构成违约D、甲拒绝接收，应承担违约责任DXX二级法规第四章27

（2011-1-65）根据《合同法》，下列合同转让合法生效的是（）A、某教授与施工企业约定培训一次，但因培训当天临时有急事，便让自己的博士生代为授课B、甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债权转让给了第三人，便打电话通知了乙C、建设单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业乙将其债务转让给第三人，请施工企业向第三人主张债权D、监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应监理资质的监理单位BXX二级法规第四章28

（2012（10）II-73）.下列合同属于可变更可撤销的合同的是（）项目经理越权订立的合同B.材料员失职购进废旧钢材C.因重大误解订立的合同D.以欺诈手段订立的损害了国家利益的合同E.在订立合同时显失公平CEXX二级法规第四章

某施工单位由于缺乏经验，与发包单位之间造成重大误解，而订立了损害己方利益的合同，则施工单位可以（）。

A.请求人民法院变更该合同B.宣布合同无效，拒绝履行合同C.请求建设行政主管部门撤销该合同D.单方修改合同内容答案：A习题XX二级法规第四章

甲施工企业承包的由乙投资建设的某工程项目，2006年2月如期开工，从5月开始乙未能按合同约定支付工程款，甲向乙多次催告无果后，2006年10月甲要求解除合同，以下说法错误的是（）。A.甲解除合同必须征得乙的同意B.甲解除合同后可以要求乙支付工程款并工程款的利息C.甲解除合同后可以要求乙赔偿损失D.甲解除合同后，合同中关于延迟支付工程款利息的规定条款仍然有效答案：A习题XX二级法规第四章31继续履行——可以与其他方式并用，具有惩罚性采取补救措施停止违约行为赔偿损失——以损失存在为前提违约金———不以损失存在为前提，有无损失都要支付定金守约——定金抵做价款或收回违约——给付方违约，无权要求返还；接收方违约，双倍返还

4018违约责任及违约责任免除

★当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款.XX二级法规第四章32

1（2011II-77）.下列属于民事违约责任承担方式的有()A.赔偿损失B.继续履行C.支付违约金D.定金罚则E.赔礼道歉2（2010-69）．在合同没有具体约定违约责任的情况下，被违约方可依法要求违约方()A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.支付违约金E.定金ABCDABCXX二级法规第四章33

3（2010II-77）.下列违约责任承担方式可以同时适用的有()赔偿损失与继续履行B.实际履行与解除合同C.定金与支付违约金D.赔偿损失与修理、重作、更换E.违约金与解除合同4（2012（10）II-14）．甲乙合同约定违约金1万元，合同履行中甲违约造成乙5万元损失。乙起诉后，法院最多支持赔偿（）元。A．1万B.5万C．6万D.7万ADEBXX二级法规第四章34

5.甲乙材料采购合同约定，违约金4万元，定金3万元，由于甲方不履行，给乙造成损失5万元，则乙最多可以向甲主张返还（）万元8万B.6万C.11万D.7万13-32.预制件定作合同总价款100万元，施工企业预制件厂支付定金50万元。预制件厂不履行合同，则应当共计返还（）万元。A.50B.100C.70D.150ACXX二级法规第四章35

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XX二级法规第四章372Z204020劳动合同法及劳动关系制度劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，需要掌握。劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。XX二级法规第四章382Z204021劳动合同订立的规定1、原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用用人单位不得：1要求提供担保、2收取财物、3扣押证件2、种类：固定期劳动合同无固定期劳动合同连续工作满10年

初次实行劳动合同制或国企改制的连续工作10年+距退休年龄不足10年连续订立2次固定期合同+续订的以完成一定工作任务为期限的合同XX二级法规第四章39书面合同：全日制用工--用工之日起，1个月内签订违法责任：超过1个月—1年未签订——2倍工资1年以上未签订——无固定期合同+11个月内的2倍工资违法不签无固定期合同——2倍工资口头合同：非全日制用工——4小时/天，24小时/周↓3.劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.XX二级法规第四章403个月以上，不满1年的——试用期不超过1个月1年以上，不满3年的———2个月3年以上和无固定期的———6个月3个月以下或以完成一定工作任务为期限的合同——×劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.工资不低于约定或同岗位最低工资的——80%，并不得低于单位所在地最低工资标准。5.集体合同集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立争议：工会---起诉4.试用期XX二级法规第四章41

劳动合同期限和试用期的对应时间

劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期劳动合同期限不满三个月不得约定试用期非全日制用工不得约定试用期劳动合同期限3个月至1年不得超过1个月劳动合同期限1年至3年不得超过2个月3年以上固定期限劳动合同不得超过6个月无固定期限劳动合同不得超过6个月劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限XX二级法规第四章1、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。（11真）A、扣押居民身份B、扣押职业资格证C、要求提供担保D、签订专业技术培训服务违约条款E、签订竞业限制保证书2、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。（09真）A、应当与其签订固定期限劳动合同B、应当与其签订无固定期限劳动合同C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工3、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。（11真）A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限D、短期DEBCXX二级法规第四章4、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。（10真）A、15日B、1个月C、2个月D、3个月5、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。（11真）A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效劳动合同处理C、按无固定期限劳动合同处理D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理6、某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。（09真）A、1B、2C、3D、6BABXX二级法规第四章7、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。（10真）A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动能力的8、按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。（09真）A、企业工会代表企业职工B、企业每一名职工C、企业10名以上职工D、企业绝大部分职工9、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。（11真）A、6个月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工报酬结算支付周期最长为()。（10真）A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACBXX二级法规第四章45欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。单位无过错，无补偿劳动者辞职（提前3日或30日通知）单位有过错，有补偿劳动合同

解除

劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知）单位辞退劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知）2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止XX二级法规第四章462Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止（1）协商解除（2）劳动者单方法定解除：

提前30天通知解除a.辞职试用期内要提前3天通知

没按约定提供劳动保护、劳动条件没及时足额支付劳动报酬b.单位违法未缴社保规章制度违法损害劳动者权益无效合同（欺诈等）1.劳动合同解除XX二级法规第四章47（3）单位单方法定解除：试用期内不符合录用条件严重违反单位规章制度a.随时解除严重失职，给单位造成重大损失兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正劳动者欺诈签订的无效合同提前30天通知或多给1个月工资立即解除患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的b.预告解除工作不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的订立时所依据的客观情况发生重大变化

(4)经济性裁员1.劳动合同解除XX二级法规第四章48XX二级法规第四章49（4）不得解除（10）

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的职业病、工伤丧失劳动能力患病或非因公负伤，治疗期女工三期：孕期、产期、哺乳期连续工作15年+距退休不足5年1.劳动合同解除预告解除随时解除不得解除

经济性裁员优先于优先于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。XX二级法规第四章502Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止（1）劳动合同终止：期满开始享受基本养老保险待遇死亡用人单位被宣告破产吊销执照等倒闭(2)经济补偿金满1年，支付1个月6个月不满1年，按1年计不满6个月，支付伴月工资

高于当地三倍平均工资，按3倍数额支付，支付经济补偿年限不超过12年。月工资前12月平均工资。2.劳动合同终止XX二级法规第四章512Z204023合法用工方式与违法用工模式的规定1.劳务派遣派遣公司：不少于50万注册资本，临时性、辅助性、替代性岗位上实施。派遣公司与劳动者签订劳动合同订立2年以上的固定期限劳动合同。派遣公司与用工单位签派遣协议。2.劳务分包——承包企业+劳务分包企业——对本工程劳务纠纷——连带责任。

★劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行.XX二级法规第四章522Z204024劳动保护的规定1.劳动安全卫生制度P149三同时2.女职工特殊保护（05-07）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动.女职工生育享受不少于90天的产假.不得安排女职工在哺乳未满1岁婴儿期间从事3级劳动强度的劳动。XX二级法规第四章533.未成年人保护禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事，矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动。4.工伤保险

1)职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2)用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。3)工伤保险，单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费.4)单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。5)生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.不认定为工伤:(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)向残或者自杀。XX二级法规第四章541.劳动争议的范围(11年)(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议;(7)法律、法规规定的其他劳动争议。2Z204025劳动争议的解决XX二级法规第四章551.劳动争议调解、仲裁委员会(10年)劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。XX二级法规第四章56劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。1、劳动纠纷：先裁后审；民事纠纷：或裁或审；2、劳动仲裁：法定管辖；民事仲裁：约定管辖；1）劳动仲裁：由一方单独发动；民事仲裁：必须有仲裁协议2）劳动案件要不要仲裁、在哪里仲裁、仲裁员是谁均不存在意思自治3*、劳动仲裁时效：自知道被侵害之日起或劳动关系终止之日起1年；民事仲裁：适用诉讼时效XX二级法规第四章4020劳动合同及劳动关系制度（）

劳动合同（4021-23P1136-147）57劳动合同订立原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用用人单位不得：1要求提供担保、2收取财物、3扣押证件种类固定期限、完成一定任务为期限、无固定期限（4种情形）条款必备：期限/工作内容/地点/时间/休息休假/报酬/社保/劳动条件劳保和职业危害保护/法定其他条件可选：试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等规定形式/订立期限/试用期/生效无效/集体合同当事人/类型/生效/效力履行1支付报酬；2限制加班；3劳动者拒绝权；4单位变动不影响劳动合同履行变更1在合同有效期内进行2自愿、协商一致3不得违法4书面形式解除劳动者：任意解除；预告解除；立即解除单位：立即解除；预告解除；经济裁员；不得解除终止1退休；2期满；3养老；4死亡失踪；5破产；6吊证责关解散；7法定其他经济补偿1、适用情形；2支付金额（月份数/数额确定）；3赔偿情况劳务派遣三主体两合同；规定：2年以上固定期限、不派保障、不得转派XX二级法规第四章4020劳动合同及劳动关系制度（）

劳保、争议、社保、工伤规定（4024-27P147-160）58劳动保护工作时间法定工作时间、特殊工作时间（4种）休假制度加班限制（1/3/36小时）；加班工资（150/200/300%）工资基本规定、最低工资、剔除项（加班工资/津贴/福利待遇）安全卫生1劳动安全制度2三同时3定期体检4特种作业持证5拒避批检告特殊职工女职工；未成年工社会保险基本养老、基本医疗、失业、生育工伤保险：费率/认定（范围7视同3排除3）/费用支付/先行支付/停止待遇争议解决争议范围劳动者与用人单位因劳动的权利义务分歧引起的争议（7种情形）解决方式协商/调解（调委会组成2）/仲裁（仲裁委员会组成3）/诉讼工伤处理规定工伤认定1工伤认定申请（单位30天职工1年）2社保行政部门受理60日决定伤残鉴定劳动功能障碍程度1-10级；生活自理障碍程度3个等级工伤待遇1治疗/基金2停工留薪/单位12+123护理/单位4致残三档5其他XX二级法规第四章1、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。（11真）A、扣押居民身份B、扣押职业资格证C、要求提供担保D、签订专业技术培训服务违约条款E、签订竞业限制保证书2、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。（09真）A、应当与其签订固定期限劳动合同B、应当与其签订无固定期限劳动合同C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工3、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于()劳动合同。（11真）A、固定期限B、无固定期限C、以完成一定工作任务为期限D、短期DEBCXX二级法规第四章4、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。（10真）A、15日B、1个月C、2个月D、3个月5、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为()。（11真）A、该试用期限为劳动合同期限B、按无效劳动合同处理C、按无固定期限劳动合同处理D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理6、某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，王先生的试用期不得超过（）个月。（09真）A、1B、2C、3D、6BABXX二级法规第四章7、根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()。（10真）A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动能力的8、按照劳动合同法的规定，企业的集体合同由（）与企业订立。（09真）A、企业工会代表企业职工B、企业每一名职工C、企业10名以上职工D、企业绝大部分职工9、劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。（11真）A、6个月B、1年C、2年D、5年10、非全日制用工报酬结算支付周期最长为()。（10真）A、7天B、15天C、20天D、30天ABDEACBXX二级法规第四章1、下列争议中，属于劳动争议的是()。（11真）A、企业