2024年劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

1.下列有关无固定期限劳动协议的说法中错误的有：

A.对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议

B.若出现法律、法规规定或双方约定时可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳

动协议也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，

劳动协议自行终止

D.劳动者在同一用人单位持续工作满23年以上,当事人双方同意续延劳动协议的，双方应当

签订无固定期限的协议

答案：ACD

2.有关竞业限制时表述对的的（）

A.在竞业限制期限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

贝。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

答案：ABC

3.下列选项有关劳动争议仲裁时表述,哪一项是错误时？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的处理有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式处理,但履行集体协议发生的争议则可以

仲裁

答案：A

4.下列争议不合用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就酬劳发生争议

B.大学生刘某运用暑假时间到某企业勤工俭学,刘某就工资问题与企业发生争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某企业股东与该企业就年终分红问题发生争议

E.某大学生到某单位实习期内的酬劳纠纷

答案：ABDE

解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。

张某去甲企业应聘，声称自己是法学硕士毕业，获得了司法考试资格证书,并将自己的证书复

印件交给了招聘人员，该企业急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方

签订了劳动协议。

5.假设张某在试用期内常常发生错误，给企业导致了很大损失，后经理解，张某的司法考试

证书是伪造时,实际上是高中毕业。请问下列说法对的的是

A.企业无权单方解除协议

B.张某给企业导致了较大损失,企业有权随时解除协议

C.该协议无效

D.该协议属于可撤销的协议

答案：C

6.在哪些情形下，企业可以解除与张某的劳动协议

A.试用期内被证明不符合录取条件,但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政惩罚的

c.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

答案：AD

7.张某作为甲企业的高级管理人员，掌握了企业大量的商业秘密，张某的劳动协议尚未到期,

乙企业高薪聘任张某，张某就到乙企业上班，给甲企业导致了重大损失，下列说法对时的是

A.张某应当向甲企业承担赔偿责任

B.乙企业承担连带责任

C.乙企业承担所有赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%

D.张某将甲企业的技术秘密泄露给乙企业，甲企业有权直接起诉乙企业和张某

答案：ABD

8.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2023元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。

下列说法对的的是

A.张某可以祈求保险企业赔偿

B.保险企业向张某赔偿后，张某不再享有工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动协议

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某时受伤无过错，因此张某不享有工伤保

险

答案:AC

9.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法对的的是

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得规定张某进行夜班劳动

D.张某生育应享有不少于90天的产假

答案：BCD

10假设张某与有关单位发生争议，张某想利使用措施律手段保护自己的权利,请问下列说法

对的的是？

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳

动争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁,对裁决不服时,可以向法院提起诉讼

答案：AD

11有关劳动关系的建立和书面协议的签订表述对的的是（）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动协

议。

B.已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起一种月内签订书面劳动

协议。此一种月内，不签订协议,无法律责任；

C.用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议时,劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一种月但不满一年未与劳动者签订书面劳动协议时，应当向劳

动者每月支付二倍的工资。

答案:ABCD

12属于单位的先协议义务的是（）

A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬

劳，以及劳动者规定理解的其他状况；

B.用人单位招用劳动者，

C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,

D.不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答案：ABCD

13属于单位的后协议义务的是（）

A.用人单位应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理

工作交接。

C.用人单位根据本法有关规定应当向劳动者支付经济赔偿时,在办结工作交接时支付。

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保留二年备查。

E.劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者也要遵守。

答案:ABCD

14有关试用期的表述对的的是（）

A.劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超

过六个月。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。

D.试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

协议期限。

E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百

分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则，否则局限性并支付赔偿金。

答案：ABCDE

15用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下的原则向劳动者加付赔偿金的情形

()：

A.未根据劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的;

B.于当地最低工资原则支付劳动者工资的；

C.排加班不支付加班费的；

D.除或者终止劳动协议,未根据本法规定向劳动者支付经济赔偿时。

答案:ABCD

16劳动者有下列情形之一时,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动协议,不过还可以及时

解除的情形是()

A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或

者医学观测期间的；

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

D.职工在孕期、产期、哺乳期的；

E.本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年的；

答案:ABCDE

17属于劳务派遣单位的义务的有（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动酬劳;

B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资原则，

向其按月支付酬劳。

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬劳。

E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

答案：ABCDE

18用工单位应当履行下列义务:

A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇；

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行。

D.用人单位不得设置劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

E被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派