工资单模板-病假证明

PAGEPAGE1工资单模板-病假证明甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因病请假期间的工资支付达成如下协议：一、乙方因病请假，应向甲方提交病假证明。病假证明应由具备合法资质的医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。二、乙方提交病假证明后，甲方应在3个工作日内进行审核。如病假证明真实有效，甲方应按照本协议的约定支付乙方病假工资。三、乙方病假期间的工资支付标准如下：1.病假在1个月以内的（含1个月），甲方应按照乙方正常工资的100%支付工资。2.病假超过1个月至3个月的（含3个月），甲方应按照乙方正常工资的80%支付工资。3.病假超过3个月至6个月的（含6个月），甲方应按照乙方正常工资的60%支付工资。4.病假超过6个月的，甲方应按照乙方正常工资的50%支付工资。四、乙方在病假期间，如遇到国家法定节假日或休息日，甲方不再另行支付工资。五、乙方在病假期间，如甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，乙方应按照本协议第三条的约定承担个人应缴纳部分。六、乙方在病假期间，如甲方依法为乙方调整工资，乙方的病假工资应按照调整后的工资标准计算。七、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。八、本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。如有争议，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-工资单模板-病假证明目录一、引言二、定义和术语三、病假证明提交与审核四、病假期间的工资支付标准五、法定节假日和休息日的工资支付六、社会保险和住房公积金的缴纳七、工资调整对病假工资的影响八、协议的生效、修改和终止九、争议解决十、附件一、引言本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：[雇主名称]乙方（员工）：[员工名称]鉴于乙方因病需要请假，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因病请假期间的工资支付达成如下协议。二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有说明，否则以下术语具有以下含义：“病假证明”指由具备合法资质的医疗机构出具并加盖医疗机构公章的病假证明。“正常工资”指乙方在正常工作期间的工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。三、病假证明提交与审核1.乙方因病请假，应向甲方提交病假证明。病假证明应由具备合法资质的医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。2.乙方提交病假证明后，甲方应在3个工作日内进行审核。如病假证明真实有效，甲方应按照本协议的约定支付乙方病假工资。四、病假期间的工资支付标准1.病假在1个月以内的（含1个月），甲方应按照乙方正常工资的100%支付工资。2.病假超过1个月至3个月的（含3个月），甲方应按照乙方正常工资的80%支付工资。3.病假超过3个月至6个月的（含6个月），甲方应按照乙方正常工资的60%支付工资。4.病假超过6个月的，甲方应按照乙方正常工资的50%支付工资。五、法定节假日和休息日的工资支付乙方在病假期间，如遇到国家法定节假日或休息日，甲方不再另行支付工资。六、社会保险和住房公积金的缴纳乙方在病假期间，如甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，乙方应按照本协议第四条的约定承担个人应缴纳部分。七、工资调整对病假工资的影响乙方在病假期间，如甲方依法为乙方调整工资，乙方的病假工资应按照调整后的工资标准计算。八、协议的生效、修改和终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改和终止应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如有争议，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附件以下为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力：附件1：病假证明模板甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注：本合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况调整。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.病假证明模板2.工资单模板违约行为罗列及违约行为的认定：1.乙方未能按照约定提交病假证明或提交虚假病假证明，视为乙方违约。2.甲方未能按照约定支付乙方病假期间的工资，视为甲方违约。法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.病假证明：指由具备合法资质的医疗机构出具并加盖医疗机构公章的病假证明。3.正常工资：指乙方在正常工作期间的工资，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.病假证明的真实性：甲方应仔细审核乙方提交的病假证明，确保其真实有效。可以要求乙方提供医疗机构的联系方式进行核实。2.工资支付的准确性：甲方应按照约定的工资支付标准准确计算并支付乙方病假期间的工资。可以设立专门的工资核算人员进行核对和支付。3.保险和公积金的缴纳：甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。可以与当地社保局和公积金管理中心沟通确认缴纳事宜。解决方法：1.确认病假证明的真实性：甲方可以通过电话或网络查询医疗机构的资质和病假证明的真实性。2.准确计算工资：甲方可以建立工资核算制度，确保工资计算的准确性，并设立专门的工资核算人员进行核对和支付。3.社保和公积金缴纳：甲方可以与