劳动仲裁不受理的六项条件解读

PAGEPAGE1劳动仲裁不受理的六项条件解读一、前言劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理范围作出了明确规定。然而，在实际操作中，有些劳动争议并不符合仲裁受理条件，无法通过仲裁途径解决。本文将对劳动仲裁不受理的六项条件进行详细解读，以帮助劳动者和用人单位更好地了解和应对劳动争议。二、劳动仲裁不受理的六项条件1.争议不属于劳动争议范畴根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。如果争议并非发生在劳动关系中，或者争议双方并非劳动者与用人单位，则不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构不予受理。2.争议不属于仲裁委员会的管辖范围根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如果争议发生地不属于仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁机构不予受理。3.争议已经超过法定仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果争议发生之日起已经超过一年，劳动仲裁机构不予受理。4.争议已经经过人民法院审理或者正在审理中如果劳动争议已经经过人民法院审理，或者正在审理中，劳动仲裁机构不予受理。这是因为，根据我国法律规定，同一争议不得重复起诉或者重复仲裁。5.当事人已经达成和解协议如果劳动争议当事人已经达成和解协议，并已经履行完毕，或者当事人明确表示放弃仲裁权利，劳动仲裁机构不予受理。6.当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。如果当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定，劳动仲裁机构不予受理。三、结论劳动仲裁不受理的六项条件是为了保障劳动争议解决的公正、公平、高效，以及维护劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当充分了解和掌握这些条件，以便更好地维护自身合法权益。同时，也要遵循法律规定，诚信履行合同，共同构建和谐劳动关系。2024带目录带附件详细版-劳动仲裁不受理的六项条件解读目录一、前言二、劳动仲裁不受理的六项条件1.争议不属于劳动争议范畴2.争议不属于仲裁委员会的管辖范围3.争议已经超过法定仲裁时效4.争议已经经过人民法院审理或者正在审理中5.当事人已经达成和解协议6.当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定三、结论附件：相关法律法规一、前言劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理范围作出了明确规定。然而，在实际操作中，有些劳动争议并不符合仲裁受理条件，无法通过仲裁途径解决。本文将对劳动仲裁不受理的六项条件进行详细解读，以帮助劳动者和用人单位更好地了解和应对劳动争议。二、劳动仲裁不受理的六项条件1.争议不属于劳动争议范畴根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。如果争议并非发生在劳动关系中，或者争议双方并非劳动者与用人单位，则不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构不予受理。2.争议不属于仲裁委员会的管辖范围根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如果争议发生地不属于仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁机构不予受理。3.争议已经超过法定仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果争议发生之日起已经超过一年，劳动仲裁机构不予受理。4.争议已经经过人民法院审理或者正在审理中如果劳动争议已经经过人民法院审理，或者正在审理中，劳动仲裁机构不予受理。这是因为，根据我国法律规定，同一争议不得重复起诉或者重复仲裁。5.当事人已经达成和解协议如果劳动争议当事人已经达成和解协议，并已经履行完毕，或者当事人明确表示放弃仲裁权利，劳动仲裁机构不予受理。6.当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。如果当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定，劳动仲裁机构不予受理。三、结论劳动仲裁不受理的六项条件是为了保障劳动争议解决的公正、公平、高效，以及维护劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当充分了解和掌握这些条件，以便更好地维护自身合法权益。同时，也要遵循法律规定，诚信履行合同，共同构建和谐劳动关系。附件：相关法律法规1.《劳动争议调解仲裁法》2.《劳动合同法》3.《劳动法》4.《劳动争议仲裁规则》5.《企业劳动争议处理条例》附件列表：1.《劳动争议调解仲裁法》2.《劳动合同法》3.《劳动法》4.《劳动争议仲裁规则》5.《企业劳动争议处理条例》违约行为罗列及认定：1.当事人未按照和解协议履行义务。2.当事人未在法定时效内提交仲裁申请。3.当事人未按照规定提交完整的仲裁申请材料。4.当事人未遵守仲裁委员会的决定和裁决。法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。2.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行调解和裁决的程序。3.法定时效：指法律规定的仲裁申请的有效期限，超过该期限则不予受理。4.和解协议：指当事人通过协商达成一致，解决争议的协议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保争议属于劳动争议范畴。2.确保争议发生地属于仲裁委员会的管辖范围。3.在法定时效内提交仲裁申请。4.遵守和解协议的约定。5.按照规定提交完整的仲裁申请材料。解决方法：1.对于不属于劳动争议范畴的争议，可以尝试通过其他途径解决，如协商、调解等。2.对于不属于仲裁委员会管辖范围的争议，可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.对于超过法定时效的争议，可以考虑通过其他途径解决，如和解、调解等。4.对于已经经过人民法院审理或正在审理中的争议，可以选择等待法院的判决