劳务派遣制度：员工关系管理

PAGEPAGE1劳务派遣制度：员工关系管理合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条定义1.1劳务派遣：指甲方与乙方签订劳务派遣协议，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方劳务派遣费用。1.2派遣员工：指甲方与乙方签订劳动合同的员工，由甲方派遣至乙方工作。第二条派遣岗位及工作内容2.1乙方根据工作需要，向甲方提出派遣岗位及工作内容的要求。2.2甲方根据乙方的需求，推荐合适的员工进行派遣。2.3甲方保证派遣员工具备乙方要求的技能和资格，能够胜任乙方的工作。第三条劳务派遣期限3.1本协议的劳务派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2双方同意，派遣期限届满后，如双方同意续签，应签订新的劳务派遣协议。第四条劳务派遣费用4.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣费用。4.2劳务派遣费用的计算方式为：派遣员工的基本工资社会保险费福利费管理费。4.3乙方应按照约定的支付方式和时间，及时足额支付劳务派遣费用。第五条甲方责任5.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、辞退等人事管理事项。5.2甲方应确保派遣员工具备乙方要求的技能和资格，能够胜任乙方的工作。5.3甲方应按时足额支付派遣员工的基本工资、社会保险费、福利费等。第六条乙方责任6.1乙方负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作监督等。6.2乙方应提供合适的工作环境和条件，保障派遣员工的合法权益。6.3乙方应按时足额支付劳务派遣费用。第七条违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的直接损失。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________年_______月_______日2024带目录带附件详细版-劳务派遣制度：员工关系管理目录一、前言二、定义三、派遣岗位及工作内容四、劳务派遣期限五、劳务派遣费用六、甲方责任七、乙方责任八、违约责任九、争议解决十、其他约定附件一：派遣员工名单附件二：派遣岗位要求附件三：劳务派遣费用明细表前言根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜，达成如下协议：一、定义1.1劳务派遣：指甲方与乙方签订劳务派遣协议，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方劳务派遣费用。1.2派遣员工：指甲方与乙方签订劳动合同的员工，由甲方派遣至乙方工作。二、派遣岗位及工作内容2.1乙方根据工作需要，向甲方提出派遣岗位及工作内容的要求。2.2甲方根据乙方的需求，推荐合适的员工进行派遣。2.3甲方保证派遣员工具备乙方要求的技能和资格，能够胜任乙方的工作。三、劳务派遣期限3.1本协议的劳务派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2双方同意，派遣期限届满后，如双方同意续签，应签订新的劳务派遣协议。四、劳务派遣费用4.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务派遣费用。4.2劳务派遣费用的计算方式为：派遣员工的基本工资社会保险费福利费管理费。4.3乙方应按照约定的支付方式和时间，及时足额支付劳务派遣费用。五、甲方责任5.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、辞退等人事管理事项。5.2甲方应确保派遣员工具备乙方要求的技能和资格，能够胜任乙方的工作。5.3甲方应按时足额支付派遣员工的基本工资、社会保险费、福利费等。六、乙方责任6.1乙方负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作监督等。6.2乙方应提供合适的工作环境和条件，保障派遣员工的合法权益。6.3乙方应按时足额支付劳务派遣费用。七、违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的直接损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________年_______月_______日附件一：派遣员工名单附件二：派遣岗位要求附件三：劳务派遣费用明细表附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：派遣岗位要求3.附件三：劳务派遣费用明细表违约行为罗列及认定：1.甲方未按时足额支付派遣员工的基本工资、社会保险费、福利费等。2.乙方未按时足额支付劳务派遣费用。3.甲方未确保派遣员工具备乙方要求的技能和资格，不能胜任乙方的工作。4.乙方未提供合适的工作环境和条件，侵犯派遣员工的合法权益。法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方与乙方签订劳务派遣协议，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方劳务派遣费用。2.派遣员工：指甲方与乙方签订劳动合同的员工，由甲方派遣至乙方工作。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4.社会保险费：指按照国家规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者社会保险待遇的费用。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.派遣员工与正式员工的权益差异：确保派遣员工享有与乙方正式员工同等的权益和福利。2.工作环境和条件不符：乙方应提供符合相关法律法规和标准的工作环境和条件。3.劳务派遣费用的支付延迟：双方应严格按照约定的支付方式和时间支付费用。4.派遣员工的培训与技能提升：甲方负责派遣员工的培训，乙方应提供必要的工作指导和技能提升机会。解决方法：1.通过友好协商解决双方在履行协议过程中发生的争议。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。适用场