建筑安装农民工工资支付承诺书

PAGEPAGE1建筑安装农民工工资支付承诺书本承诺书由以下双方签订：甲方（承诺方）：__________公司乙方（受益方）：建筑安装农民工鉴于甲方是一家依法成立并具有独立法人资格的企业，乙方为甲方在建筑安装工程项目中提供劳务的农民工，为了保障乙方的合法权益，确保乙方按时足额获得工资，甲方特此承诺如下：一、工资支付标准甲方承诺按照国家相关法律法规和行业标准，支付乙方工资。工资支付标准如下：1.乙方工资按月支付，每月支付一次；2.乙方工资支付时间为每月的最后一天；3.乙方工资支付方式为银行转账，甲方将工资直接转入乙方指定的银行账户。二、工资支付保障甲方承诺按照国家相关法律法规，为乙方提供工资支付保障。具体措施如下：1.甲方将设立专门的工资支付账户，用于存放乙方的工资；2.甲方将按照国家规定，按时足额缴纳乙方的社会保险费用；3.甲方将按照国家规定，为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施；4.甲方将建立健全工资支付管理制度，确保乙方的工资按时足额支付。三、工资支付监督甲方承诺接受国家相关部门的监督，确保乙方的工资按时足额支付。具体措施如下：1.甲方将定期向国家相关部门报告工资支付情况；2.甲方将接受国家相关部门的检查和审计；3.甲方将积极配合国家相关部门的调查和处理。四、违约责任甲方承诺如未能按照本承诺书的规定支付乙方工资，将承担以下违约责任：1.甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付乙方工资的滞纳金；2.甲方应承担因未能支付乙方工资而产生的其他法律责任。五、争议解决如甲方未能按照本承诺书的规定支付乙方工资，双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向国家相关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本承诺书自双方签字盖章之日起生效；2.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份；3.本承诺书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（承诺方）：__________公司乙方（受益方）：建筑安装农民工签订日期：__________年__________月__________日目录一、序言二、定义和术语三、工资支付标准四、工资支付保障五、工资支付监督六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件2024带目录带附件详细版-建筑安装农民工工资支付承诺书一、序言本承诺书由以下双方签订：甲方（承诺方）：__________公司乙方（受益方）：建筑安装农民工鉴于甲方是一家依法成立并具有独立法人资格的企业，乙方为甲方在建筑安装工程项目中提供劳务的农民工，为了保障乙方的合法权益，确保乙方按时足额获得工资，甲方特此承诺如下：二、定义和术语1.工资：指乙方为甲方提供劳务所应得的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。2.银行转账：指甲方将乙方的工资通过银行系统直接转入乙方指定的银行账户。三、工资支付标准甲方承诺按照国家相关法律法规和行业标准，支付乙方工资。工资支付标准如下：1.乙方工资按月支付，每月支付一次；2.乙方工资支付时间为每月的最后一天；3.乙方工资支付方式为银行转账，甲方将工资直接转入乙方指定的银行账户。四、工资支付保障甲方承诺按照国家相关法律法规，为乙方提供工资支付保障。具体措施如下：1.甲方将设立专门的工资支付账户，用于存放乙方的工资；2.甲方将按照国家规定，按时足额缴纳乙方的社会保险费用；3.甲方将按照国家规定，为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施；4.甲方将建立健全工资支付管理制度，确保乙方的工资按时足额支付。五、工资支付监督甲方承诺接受国家相关部门的监督，确保乙方的工资按时足额支付。具体措施如下：1.甲方将定期向国家相关部门报告工资支付情况；2.甲方将接受国家相关部门的检查和审计；3.甲方将积极配合国家相关部门的调查和处理。六、违约责任甲方承诺如未能按照本承诺书的规定支付乙方工资，将承担以下违约责任：1.甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付乙方工资的滞纳金；2.甲方应承担因未能支付乙方工资而产生的其他法律责任。七、争议解决如甲方未能按照本承诺书的规定支付乙方工资，双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向国家相关部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本承诺书自双方签字盖章之日起生效；2.本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份；3.本承诺书未尽事宜，双方可另行协商补充。九、附件附件一：《工资支付标准明细表》附件二：《工资支付保障措施明细表》甲方（承诺方）：__________公司乙方（受益方）：建筑安装农民工签订日期：__________年__________月__________日附件列表：1.附件一：《工资支付标准明细表》2.附件二：《工资支付保障措施明细表》违约行为罗列及认定：1.甲方未能按时足额支付乙方工资；2.甲方未设立专门的工资支付账户；3.甲方未按时足额缴纳乙方的社会保险费用；4.甲方未为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施；5.甲方未建立健全工资支付管理制度。法律名词及解释：1.工资：指乙方为甲方提供劳务所应得的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。2.银行转账：指甲方将乙方的工资通过银行系统直接转入乙方指定的银行账户。3.社会保险费用：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.劳动保护用品和劳动保护设施：指为保障乙方的人身安全和健康，甲方提供的必要的劳动防护用品和设施。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工资支付延迟：甲方应确保按时支付乙方工资，如遇特殊情况导致延迟支付，应及时通知乙方并说明原因。2.工资支付金额错误：甲方在支付工资时，应仔细核对工资数额，确保准确无误。3.社会保险费用缴纳问题：甲方应按照国家规定及时足额缴纳乙方的社会保险费用，避免因缴纳问题导致乙方权益受损。4.劳动保护用品和设施提供不足：甲方应确保为乙方提供足够的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和健康。5.工资支付管理制度不健全：甲方应建立健全工资支付管理制度，确保工资支付的准确性和及时性。解决方法：1.对于工资支付延迟问题，甲方应提前规划工资支付流程，确保按时支付。如遇特殊情况导致延迟支付，应及时与乙方沟通并尽快解决。2.对于工资支付金额错误问题，甲方应建立工资核对机制，仔细核对工资数额，确保准确无误。3.对于社会保险费用缴纳问题，甲方应建立健全社会保险费用缴纳制度，确保及时足额缴纳乙方的社会保险费用。4.对于劳动保护用品和设施提供不足问题，甲方应建立健全劳动保护用品和设施管理制度，确保为乙方提供足够的劳动保护用品和设施。5.对于工资支付管理制度不健全问题，甲方应