劳务派遣协议模板

PAGEPAGE1劳务派遣协议模板甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方工作的事宜，经友好协商，达成以下协议：第一条定义1.1劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方相应的劳务费用。1.2派遣员工：指甲方与员工建立劳动合同关系，将其派遣至乙方工作的员工。第二条派遣岗位和期限2.1派遣岗位：乙方因业务需要，向甲方提出派遣员工的岗位需求，甲方根据乙方的需求，选派符合条件的员工至乙方工作。2.2派遣期限：本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内书面协商一致。第三条劳务费用3.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务费用。劳务费用的计算方式为：派遣员工工资社会保险费福利费管理费。3.2劳务费用的支付时间和方式：乙方应于每月____日前，将上月派遣员工的劳务费用支付给甲方。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照乙方的需求，选派符合岗位要求的员工至乙方工作。4.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、解聘等工作。4.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险费、福利费等。4.4甲方应保障派遣员工在乙方工作期间的合法权益。第五条乙方的权利和义务5.1乙方负责为派遣员工提供工作岗位，明确工作职责和要求。5.2乙方负责派遣员工的工作安排、管理和考核。5.3乙方应保障派遣员工在乙方工作期间的合法权益。5.4乙方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险费、福利费等。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2如乙方未按时足额支付劳务费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相应的违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-劳务派遣协议模板目录一、定义二、派遣岗位和期限三、劳务费用四、甲方的权利和义务五、乙方的权利和义务六、违约责任七、争议解决八、其他约定附件一：派遣员工名单附件二：派遣员工工资支付标准附件三：社会保险费缴纳标准附件四：福利费支付标准附件五：管理费支付标准附件六：派遣员工工作职责和要求附件七：派遣员工考核标准劳务派遣协议甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方工作的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、定义1.1劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方相应的劳务费用。1.2派遣员工：指甲方与员工建立劳动合同关系，将其派遣至乙方工作的员工。二、派遣岗位和期限2.1派遣岗位：乙方因业务需要，向甲方提出派遣员工的岗位需求，甲方根据乙方的需求，选派符合条件的员工至乙方工作。2.2派遣期限：本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内书面协商一致。三、劳务费用3.1乙方应按照本协议的约定，向甲方支付劳务费用。劳务费用的计算方式为：派遣员工工资社会保险费福利费管理费。3.2劳务费用的支付时间和方式：乙方应于每月____日前，将上月派遣员工的劳务费用支付给甲方。四、甲方的权利和义务4.1甲方应按照乙方的需求，选派符合岗位要求的员工至乙方工作。4.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、解聘等工作。4.3甲方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险费、福利费等。4.4甲方应保障派遣员工在乙方工作期间的合法权益。五、乙方的权利和义务5.1乙方负责为派遣员工提供工作岗位，明确工作职责和要求。5.2乙方负责派遣员工的工作安排、管理和考核。5.3乙方应保障派遣员工在乙方工作期间的合法权益。5.4乙方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险费、福利费等。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。6.2如乙方未按时足额支付劳务费用，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相应的违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：派遣员工工资支付标准3.附件三：社会保险费缴纳标准4.附件四：福利费支付标准5.附件五：管理费支付标准6.附件六：派遣员工工作职责和要求7.附件七：派遣员工考核标准违约行为罗列及认定：1.未能按时足额支付劳务费用：乙方未按照协议约定的支付时间和方式支付劳务费用，经甲方催告后仍未支付的，视为乙方违约。2.未履行派遣员工权益保障义务：甲方或乙方未能按照协议约定保障派遣员工的合法权益，导致派遣员工权益受损的，视为违约。3.违反协议的其他约定：甲乙双方违反本协议的其他约定，经对方催告后仍未改正的，视为违约。法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将甲方员工派遣至乙方工作，乙方支付甲方相应的劳务费用。2.派遣员工：指甲方与员工建立劳动合同关系，将其派遣至乙方工作的员工。3.劳务费用：指甲方根据协议约定向乙方收取的费用，包括派遣员工工资、社会保险费、福利费、管理费等。4.违约金：指甲方或乙方违反协议约定，应向守约方支付的一定金额作为违约责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.派遣员工的权益保障：甲方和乙方应确保派遣员工的合法权益得到保障，包括工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。2.派遣员工的培训和管理：甲方应负责派遣员工的招聘、培训和管理，确保派遣员工能够胜任乙方的工作要求。3.劳务费用的支付和核算：乙方应按照协议约定的支付时间和方式支付劳务费用，并确保费用的准确核算和支付。4.协议的变更和解除：如双方同意续签或解除协议，应提前一个月书面协商一致，并办理相关手续。解决方法：1.加强派遣员工的权益保障：甲方和乙方应建立健全派遣员工的权益保障机制，确保派遣员工的合法权益得到充分保障。2.提供培训和指导：甲方应提供派遣员工的培训和管理，确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和知识。3.明确支付和核算规则：乙方应明确劳务费用的支付和核算规则，确保费用的准确支付和核算。4.建立变更和解除机制：双方应建立协议变更和解除的机制，确保在需要时能够及时办