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文档简介

培训主管岗位职责1.职位概述培训主管是负责组织、规划和实施员工培训计划的专业人员。他们需要与公司的管理层、部门经理和员工密切合作，以确保培训计划的有效运行和落地。培训主管需要具备良好的组织和沟通能力，以及丰富的培训经验和专业知识。2.职责描述2.1制定培训计划作为培训主管，您需要与管理层、部门经理和员工合作，了解公司的培训需求和目标。根据这些信息，您将制定培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训预算等。您需要与相关部门合作，确保培训计划与公司整体战略和发展目标相一致。2.2筛选培训供应商培训主管需要与培训供应商建立合作关系，并负责评估和筛选供应商。您需要审查供应商的资质、经验和声誉，并与之洽谈培训细节和费用。在与供应商合作期间，您需要监督并评估供应商的培训质量，确保其符合公司的培训标准和要求。2.3设计培训课程培训主管需要根据公司的培训需求，设计符合员工需求的培训课程。您需要具备一定的教学设计能力，能够制定合适的学习目标、教材和评估方法。您还需要与培训师合作，确保培训课程的质量和教学效果。2.4组织培训活动一旦培训计划和课程确定，培训主管将组织和安排培训活动。您需要与相关部门协调，提供培训场所、设备和材料。您还需要在培训活动开始前与员工沟通，提供所需的培训信息和准备工作。2.5进行培训评估培训主管需要对培训活动进行评估，以确保其有效性和可持续性。您需要收集员工的反馈意见，并通过考试、调查问卷等方法评估培训的效果。根据评估结果，您需要对培训计划和课程进行调整和改进。2.6培训记录和报告培训主管需要记录和报告培训活动的相关数据和信息。您需要维护员工培训记录，包括培训课程、参与人数和评估结果等。您还需要定期向公司管理层和部门经理提交培训报告，汇报培训进展和效果。3.职位要求本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；3年以上培训工作经验，熟悉培训方法和工具；具备良好的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工合作；具备一定的教学设计和评估能力，熟悉成人教育原理；熟练掌握办公软件和培训管理系统。4.福利待遇薪资待遇：根据个人能力和经验面议；公司福利：提供市场竞争力的薪资待遇、带薪年假、医疗保险、提供培训和职业发展机会等。以上是对培训主管岗位职责的一般描述，

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