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文档简介

企业劳动合同的订立一、引言企业劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，对于维护用人单位和劳动者的权益具有重大意义。本文将对企业劳动合同的订立进行详细解析，包括合同的订立程序、内容要素以及法定要求等方面。二、合同订立程序1.协商订立合同的订立应当基于平等自愿和协商一致的原则，在用人单位与劳动者之间进行充分的沟通和协商。双方可以通过面谈、书面文本或者电子合同等方式进行协商，最终达成一致意见后签订合同。2.书面确认为保证合同订立的真实性和合法性，双方应当将达成的协议内容书面确认。用人单位应当出具正式的劳动合同文本并加盖公章，劳动者则应当在相应的位置签字确认。双方应当保留好合同的原件，以备日后需要参考或作为证据。三、合同内容要素1.合同标识合同的第一项内容应当是合同的标识信息，包括合同的名称、编号、订立日期等，以便于识别和管理。2.双方当事人信息双方当事人应当如实填写合同中的个人或企业信息，包括名称、地址、联系方式等。特别是用人单位应当提供准确的营业执照信息，劳动者应当提供准确的身份证或其他有效证件信息。3.劳动关系条款劳动关系条款是合同中的核心内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。双方应当在合同中明确约定，以免产生后续纠纷。4.合同变更与解除合同中应当包含关于合同变更与解除的约定。例如，双方协商一致可以变更合同内容的方式，以及合同解除的条件和程序等。5.法律适用与争议解决在合同中应当明确约定涉及到的法律适用以及争议解决的方式。例如，选择适用哪个国家的法律，或者选择仲裁或诉讼等方式解决争议。四、法定要求1.合同书面化根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，以确保合同的真实性和强制性。口头协议虽然具有一定的诚信效力，但不能被视为合同的有效约定。2.合同内容合法合规合同的内容应当符合法律法规的要求，不得违反国家的劳动法律政策。例如，不得违法规定劳动者工资待遇或违反劳动者权益等。3.保护劳动者权益合同订立时应当重视保护劳动者的合法权益，如确保工资支付、劳动时间、休息休假等合法权益的约定。五、总结企业劳动合同的订立是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要步骤，合同的订立程序应当遵循协商一致和书面确认的原则，合同的内容要素应当包括合同标识、双方当事人信息、劳动关系条款、合同变更与解除、法律适用与争议解决等，同时要符合法律的法定要求，保护劳动者的合法权益。企业和劳动者双方在订立劳动合同时应当保持诚信，遵守法律法规

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