人力资源挂靠协议书

PAGEPAGE1人力资源挂靠协议书本协议书由以下双方于______年______月______日签订：甲方（挂靠方）：____________________地址：_____________________________法定代表人：______________________乙方（被挂靠方）：__________________地址：_____________________________法定代表人：______________________鉴于甲方为一家具有人力资源服务资质的企业，乙方为一家需要人力资源服务的单位，双方经友好协商，就甲方为乙方提供人力资源挂靠服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1甲方为乙方提供人力资源挂靠服务，包括但不限于员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、员工培训、劳动争议处理等。1.2甲方根据乙方的需求，为乙方提供符合国家法律法规及乙方要求的员工。1.3甲方负责处理乙方员工的劳动争议、工伤事故等相关事宜。二、服务费用2.1乙方应按照本协议约定的收费标准向甲方支付服务费用。2.2服务费用包括甲方为乙方提供人力资源服务的全部费用，包括但不限于员工工资、社会保险费、福利费、管理费等。2.3服务费用的具体金额及支付方式由双方另行协商确定。三、甲方责任3.1甲方应确保为乙方提供的员工符合国家法律法规及乙方的要求。3.2甲方应按照国家法律法规及乙方的要求，与乙方员工签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。3.3甲方应按时足额支付乙方员工的工资、社会保险费等费用。3.4甲方应积极处理乙方员工的劳动争议、工伤事故等相关事宜。四、乙方责任4.1乙方应按照本协议约定的收费标准向甲方支付服务费用。4.2乙方应提供甲方所需的相关资料，包括但不限于员工名单、工资标准、社会保险缴纳标准等。4.3乙方应确保其提供给甲方的资料真实、准确、完整。4.4乙方应积极配合甲方处理乙方员工的劳动争议、工伤事故等相关事宜。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密。5.2保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕后______年止。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2一方违约导致本协议无法履行或造成对方损失的，应赔偿对方因此所遭受的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议的变更、解除和终止8.1本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。8.2在本协议有效期内，如一方发生重大事项影响本协议履行的，另一方有权要求解除本协议。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-人力资源挂靠协议书目录一、协议背景及目的二、定义与解释三、服务内容四、服务费用五、甲方责任六、乙方责任七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、协议的变更、解除和终止十一、其他约定十二、附件正文一、协议背景及目的鉴于甲方为一家具有人力资源服务资质的企业，乙方为一家需要人力资源服务的单位，双方经友好协商，就甲方为乙方提供人力资源挂靠服务事宜达成如下协议。二、定义与解释2.1“人力资源挂靠服务”是指甲方为乙方提供员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、员工培训、劳动争议处理等一系列人力资源相关服务。2.2“服务费用”是指乙方为甲方提供人力资源挂靠服务所支付的费用，包括但不限于员工工资、社会保险费、福利费、管理费等。三、服务内容甲方为乙方提供人力资源挂靠服务，具体包括员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、员工培训、劳动争议处理等。四、服务费用4.1乙方应按照本协议约定的收费标准向甲方支付服务费用。4.2服务费用的具体金额及支付方式由双方另行协商确定。五、甲方责任5.1甲方应确保为乙方提供的员工符合国家法律法规及乙方的要求。5.2甲方应按照国家法律法规及乙方的要求，与乙方员工签订劳动合同，办理社会保险等相关手续。5.3甲方应按时足额支付乙方员工的工资、社会保险费等费用。5.4甲方应积极处理乙方员工的劳动争议、工伤事故等相关事宜。六、乙方责任6.1乙方应按照本协议约定的收费标准向甲方支付服务费用。6.2乙方应提供甲方所需的相关资料，包括但不限于员工名单、工资标准、社会保险缴纳标准等。6.3乙方应确保其提供给甲方的资料真实、准确、完整。6.4乙方应积极配合甲方处理乙方员工的劳动争议、工伤事故等相关事宜。七、保密条款7.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密。7.2保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕后______年止。八、违约责任8.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。8.2一方违约导致本协议无法履行或造成对方损失的，应赔偿对方因此所遭受的损失。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、协议的变更、解除和终止10.1本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。10.2在本协议有效期内，如一方发生重大事项影响本协议履行的，另一方有权要求解除本协议。十一、其他约定11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自协议生效之日起计算。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十二、附件附件1：服务费用明细表附件2：员工名单及工资标准附件3：社会保险缴纳标准甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________附件列表：1.服务费用明细表2.员工名单及工资标准3.社会保险缴纳标准法律名词及解释：-人力资源挂靠服务：指甲方为乙方提供员工招聘、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、员工培训、劳动争议处理等一系列人力资源相关服务。-服务费用：乙方为甲方提供人力资源挂靠服务所支付的费用，包括但不限于员工工资、社会保险费、福利费、管理费等。-保密条款：双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保员工符合国家法律法规及乙方的要求，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。2.劳动合同的签订必须符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。3.社会保险的缴纳必须按照国家规定及时、足额缴纳，避免出现欠缴、漏缴等情况。4.工资的发放必须按时足额进行，确保员工的权益得到保障。5.员工培训的安排必须符合乙方的需求，提高员工的综合素质和技能水平。6.劳动争议的处理必须积极、公正、及时，避免影响双方的合作关系。解决办法：1.甲方应加强对员工资料的审核，确保符合乙方的要求。2.甲方应熟悉国家法律法规，严格按照规定签订劳动合同。3.甲方应建立健全社会保险缴纳制度，确保及时、足额缴纳。4.甲方应制定合理的工资发放制度，确保按时足额发放。5.甲方应根据乙方需求制定培训计划，提高员工素质和技能。6.甲方应建立健全劳动争议处理机制，公正、及时处理争议。适用