员工违纪违规谅解书

PAGEPAGE1员工违纪违规谅解书甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的违纪违规行为达成如下谅解：一、乙方在甲方工作期间，因违反甲方规章制度和劳动纪律，给甲方造成了经济损失和声誉影响。经甲乙双方充分沟通，乙方对自身行为表示深刻悔过，并承诺今后严格遵守甲方规章制度，不再发生类似违纪违规行为。二、甲方充分认识到乙方在此次事件中的悔过表现，并考虑到乙方在甲方工作期间的业绩和贡献，同意给予乙方一次改正错误的机会。甲方决定不追究乙方的法律责任，但保留根据公司规章制度对乙方进行相应处罚的权利。三、乙方同意接受甲方的处罚，并承诺按照甲方的要求进行整改。同时，乙方承诺在处罚期间，严格遵守甲方规章制度，积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质，为甲方创造更大的价值。四、本谅解书经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本谅解书具有合同效力，对甲乙双方具有法律约束力。五、本谅解书的签订，不代表甲方放弃对乙方其他违纪违规行为的追责权利。如乙方再次发生违纪违规行为，甲方有权依法解除劳动合同，并追究相应法律责任。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本谅解书仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-员工违纪违规谅解书目录一、谅解书背景与目的二、双方基本信息三、违纪违规事实四、谅解书条款4.1乙方违纪违规行为的确认4.2乙方的悔过与承诺4.3甲方的谅解与处罚4.4双方的权利与义务4.5谅解书的生效与执行五、违约责任六、争议解决七、附件7.1甲方规章制度摘要7.2乙方违纪违规行为调查报告7.3乙方整改计划7.4甲乙双方签字页正文一、谅解书背景与目的甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方工作期间发生的违纪违规行为，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为妥善解决此事，达成如下谅解：二、双方基本信息甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________乙方（员工工号）：____________________乙方（部门职位）：____________________三、违纪违规事实乙方在甲方工作期间，因违反甲方规章制度和劳动纪律，具体事实如下：（在此处详细描述乙方的违纪违规行为）四、谅解书条款4.1乙方违纪违规行为的确认乙方对上述第三条所述的违纪违规行为予以确认，并表示悔过。4.2乙方的悔过与承诺乙方对自身行为表示深刻悔过，并承诺今后严格遵守甲方规章制度，不再发生类似违纪违规行为。4.3甲方的谅解与处罚甲方充分认识到乙方在此次事件中的悔过表现，并考虑到乙方在甲方工作期间的业绩和贡献，同意给予乙方一次改正错误的机会。甲方决定不追究乙方的法律责任，但保留根据公司规章制度对乙方进行相应处罚的权利。4.4双方的权利与义务乙方同意接受甲方的处罚，并承诺按照甲方的要求进行整改。同时，乙方承诺在处罚期间，严格遵守甲方规章制度，积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质，为甲方创造更大的价值。4.5谅解书的生效与执行本谅解书经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本谅解书具有合同效力，对甲乙双方具有法律约束力。五、违约责任如乙方再次发生违纪违规行为，甲方有权依法解除劳动合同，并追究相应法律责任。六、争议解决如甲乙双方在本谅解书执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、附件7.1甲方规章制度摘要7.2乙方违纪违规行为调查报告7.3乙方整改计划7.4甲乙双方签字页甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本谅解书仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方规章制度摘要2.乙方违纪违规行为调查报告3.乙方整改计划4.甲乙双方签字页法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及劳动关系的建立、履行、变更和终止等。2.违纪违规：指员工违反公司规章制度和劳动纪律的行为。3.谅解书：是一种书面协议，用于确认双方对于某一事件的谅解与和解，具有合同效力。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.法律责任：指违反法律规定而产生的法律后果，包括行政责任、民事责任和刑事责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确保附件内容的完整性和准确性，以便在执行过程中作为参考依据。2.在签订谅解书前，甲乙双方应对附件内容进行充分沟通和确认，确保双方对违纪违规行为的认识一致。3.谅解书签订后，甲乙双方应严格遵守约定，如乙方再次发生违纪违规行为，甲方有权依法解除劳动合同。4.在执行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。解决办法：1.在签订谅解书前，甲乙双方应对附件内容进行充分沟通和确认，确保双方对违纪违规行为的认识一致。2.如乙方再次发生违纪违规行为，甲方有权依法解除劳动合同，并追究相应法律责任。3.在执行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工违反公司规章制度和劳动纪律，给公司造成经济损失和声誉