培训机构股权激励计划合同

PAGEPAGE1培训机构股权激励计划合同本合同（以下简称“合同”）由以下双方于____年__月__日签署：甲方（培训机构）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（激励对象）：____________________身份证号：__________________________鉴于甲方是一家专业的培训机构，为了激励和留住核心人才，甲方决定实施股权激励计划；鉴于乙方是甲方的核心员工，愿意参与股权激励计划。双方本着平等自愿的原则，达成如下协议：第一条股权激励计划的目的1.1为了吸引、激励和留住核心人才，促进甲方的持续发展；1.2建立一种长期激励机制，使乙方与甲方的利益紧密相连，共同分享甲方的成长和价值。第二条股权激励计划的类型和数量2.1甲方将向乙方授予____股（以下简称“激励股份”）；2.2激励股份的性质为限制性股份，乙方在满足本合同规定的条件后，方可享有相应的权利；2.3激励股份的来源为甲方增发的股份，乙方无需支付对价。第三条股权激励计划的实施3.1甲方应在乙方满足本合同规定的条件之日起，将激励股份过户至乙方名下；3.2乙方自获得激励股份之日起，享有与激励股份相对应的分红权、表决权和转让权；3.3激励股份的锁定期为____年，自乙方获得激励股份之日起计算。锁定期内，乙方不得转让、质押或以其他方式处置激励股份；3.4锁定期届满后，乙方有权按照甲方规定的程序和条件，将激励股份变现。第四条激励条件的设定4.1乙方需在甲方连续工作满____年，且年度绩效评价达到甲方的规定标准；4.2乙方在锁定期内，不得违反甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动；4.3乙方在锁定期内，如因自身原因离职，甲方有权回购乙方持有的激励股份，回购价格为本合同签署时的市场价。第五条其他约定5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；5.2本合同的修改、补充和终止，应由双方协商一致，并以书面形式作出；5.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；5.4本合同适用中华人民共和国法律法规，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：________________________2024带目录带附件详细版-培训机构股权激励计划合同目录一、合同双方基本信息二、股权激励计划的目的和原则三、股权激励计划的类型和数量四、股权激励计划的实施五、激励条件的设定六、其他约定七、争议解决八、附则附件一：股权激励计划实施细则附件二：激励对象名单附件三：年度绩效评价标准合同正文一、合同双方基本信息甲方（培训机构）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（激励对象）：____________________身份证号：__________________________二、股权激励计划的目的和原则1.为了吸引、激励和留住核心人才，促进甲方的持续发展；2.建立一种长期激励机制，使乙方与甲方的利益紧密相连，共同分享甲方的成长和价值；3.股权激励计划遵循公平、公正、透明的原则。三、股权激励计划的类型和数量1.甲方将向乙方授予____股（以下简称“激励股份”）；2.激励股份的性质为限制性股份，乙方在满足本合同规定的条件后，方可享有相应的权利；3.激励股份的来源为甲方增发的股份，乙方无需支付对价。四、股权激励计划的实施1.甲方应在乙方满足本合同规定的条件之日起，将激励股份过户至乙方名下；2.乙方自获得激励股份之日起，享有与激励股份相对应的分红权、表决权和转让权；3.激励股份的锁定期为____年，自乙方获得激励股份之日起计算。锁定期内，乙方不得转让、质押或以其他方式处置激励股份；4.锁定期届满后，乙方有权按照甲方规定的程序和条件，将激励股份变现。五、激励条件的设定1.乙方需在甲方连续工作满____年，且年度绩效评价达到甲方的规定标准；2.乙方在锁定期内，不得违反甲方的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动；3.乙方在锁定期内，如因自身原因离职，甲方有权回购乙方持有的激励股份，回购价格为本合同签署时的市场价。六、其他约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；2.本合同的修改、补充和终止，应由双方协商一致，并以书面形式作出；3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；4.本合同适用中华人民共和国法律法规，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、争议解决如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼。八、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件一、附件二、附件三与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：________________________附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则2.附件二：激励对象名单3.附件三：年度绩效评价标准法律名词及解释：1.限制性股份：指在一定期限内，股份的转让、处置等权利受到限制的股份。2.分红权：指股东按照其持有的股份比例享有公司利润分配的权利。3.表决权：指股东按照其持有的股份比例在公司股东大会上行使表决的权利。4.质押：指将股份作为债务的担保物，债务人不履行债务时，债权人有权以股份的价值优先受偿。5.回购：指公司按照一定的价格购买其已发行的股份，通常用于股权激励计划中。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.激励对象未能满足激励条件：在合同中明确激励条件，并进行年度绩效评价，确保激励对象符合条件。2.激励股份的过户问题：与相关机构合作，确保激励股份的过户顺利进行。3.激励对象违反公司规定：在合同中明确激励对象的义务和责任，对于违反规定的激励对象进行相应的处罚或回购股份。4.合同修改、补充和终止问题