企业用工风险诊断附有答案

企业用工风险诊断【复制】[复制]尊敬的企业家：欢迎订购《企业用工风险诊断》服务项目，随着国家法制建设推进和互联网信息差异消除，劳动者维权意识提高，劳动争议数量每年居高不下。劳动者的诉求集中在：劳动合同、加班工资、未休年假、社保、工伤、违法解除、经济补偿金等方面，2022年企业败诉率高达90％。原因是企业老板和HR在劳动法律法规方面的知识结构不系统导致。请您用2分钟时间耐心填写这份表格，相信可以为您带来一些启发！1.姓名：[填空题]*_________________________________2.请输入您的手机号码：[填空题]_________________________________3.公司名称[填空题]*_________________________________4.成立时间[填空题]*_________________________________5.职务[填空题]_________________________________6.公司性质[单选题]*○国企○私企7.公司人数[单选题]*○50人以下○50—100人○100—300人○300人以上8.社保缴纳比例[单选题]*○30%以下○30%—60%○60%以上9.用工结构[多选题]*□实习生□全日制用工□退休工□派遣工□外包工□临时工10.您目前最想解决的企业用工风险问题是：[多选题]*□劳动合同□规章制度□加班工资□未休年假□用工形式单一□社保□劳动纠纷□工伤□解除员工□无固定期限劳动合同11.公司是否聘有法律顾问[单选题]*○有○无12.劳动合同签订，您公司如何操作的？[多选题]*□未签或部分未签□员工入职一个月内签订□签完后发给员工一份□试用期后才签定□劳动合同签订后，全部收回来，不给员工13.关于劳动合同的相关事宜，您公司没有提前考虑的请勾选：[多选题]*□提前约定试用期“不能胜任工作”的具体情形□变更工作地点（出差、搬迁等），员工不愿意怎么处理提前作约定□联系不上员工，对劳动关系处理等法律文书如何送达提前约定□员工因工作失误给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿，进行约定□对员工请假（可能虚构病假）的要求作提前约定□员工劳动合同到期，为防止忘记续签进行提前约定□首次签订时，考虑到无固定期限劳动合同的问题□变更工资标准、工作岗位，员工不愿意时，如何处理作提前约定□考虑试用期时间和劳动合同期限有关14.是否知道未签劳动合同，会支付二倍工资的惩罚？[单选题]*○知道○不知道15.是否知道”员工离开了公司（不辞而别）“不等于”员工离职（解除劳动合同）？[单选题]*○知道○不知道16.是否知道，员工离职，要出具解除（终止）劳动合同通知书？[单选题]*○知道○不知道17.公司或工厂未来1-2年是否存在搬迁的可能？[单选题]*○会有变动○没有18.劳动合同空白处是否用双斜线划掉或注明空白？[单选题]*○是○否19.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限是否超过两年？[单选题]*○是○否20.变更劳动合同的内容，是否与劳动者协商一致并采用书面的形式？[单选题]*○是○否21.用人单位是否仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款？[单选题]*○是○否22.用人单位提供的劳动合同文本是否具备以下条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。[单选题]*○是○否23.是否与员工签订试用期录用条件确认书？[单选题]*○是○否24.劳动合同中是否约定了法律文书送达地址（联系地址）？[单选题]*○是○否25.企业是否建立了内容全面的职工花名册，并及时进行更新维护？[单选题]*○有建立并及时维护○有建立偶尔维护○未建立26.劳动合同终止人员合同保管时间？[单选题]*○二年以上○二年○一年○从未保管27.劳动合同双方签字后是否各执一份，且有签收记录？[单选题]*○各执一份，有签收记录○各执一份，无签收纪录28.是否清楚购买社会保险属于法律的强制性规定，不可协议变更？[单选题]*○知道○不知道29.企业缴纳社会保险的起缴时间？[单选题]*○入职当月缴纳○入职后次月缴纳○试用期转正后缴纳○不缴纳社保30.是否知道社保补缴，除了本金以外，还要交滞纳金和利息？[单选题]*○知道○不知道31.是否知道社保缴费标准和缴费流程？[单选题]*○知道○不知道32.企业是否足额给员工缴纳社会保险？[单选题]*○是○否33.是否有工厂或大型生产机械设备？[单选题]*○是○否34.是否给员工缴纳工伤保险/雇主责任险？[单选题]*○是○否35.单位过去是否发生过工伤？[单选题]*○没有○发生过，私下协商解决○发生过，评了伤残等级，按规定赔偿36.是否知道工伤认定的标准、赔偿标准和不能被认定为工伤的情形？[单选题]*○清楚○不清楚37.是否清楚发生事故或被诊断为职业病后用人单位要在30天内提出工伤认定申请？[单选题]*○清楚○不清楚38.是否知道公司的规章制度需要符合《劳动合同法》第四条规定，即规章制度要经过民主程序法院才认可？[单选题]*○知道○不知道39.劳动者违反规章制度时，是否能够有效地对其行为进行取证？[单选题]*○能○不能40.是否发生过员工犯错了，但规章制度里却没有约定，导致无法处罚员工？[单选题]*○有○没有41.企业内部劳动保障规章制度建立和修改过程中，是否履行了相应民主程序，是否通过公示墙或邮件等内部公示渠道进行告知？[单选题]*○是○否42.用人单位是否按照相关规定对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果书面告知劳动者?[单选题]*○是○否43.用人单位是否对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识？[单选题]*○是○否44.用人单位是否制定并按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施？[单选题]*○是○否45.是否定期开展安全生产教育和培训？[单选题]*○是○否46.在实际用工过程中，是否有使用童工和未成年工？[单选题]*○是○否47.企业是否建立了带薪年休假制度？[单选题]*○是○否48.企业是否建立了绩效考核及奖惩制度？[单选题]*○是○否49.企业实际最低工资是否高于义乌市（2070元/月）最低工资标准？[单选题]*○是○否50.企业是否及时足额发放工资，是否给予工资条并员工签字？[单选题]*○是○否51.考勤表是否让签字？[单选题]*○电子考勤，没有让员工签字○签字52.单位过去是否发生过劳动纠纷？[单选题]*○没有○发生过，私下协商解决○发生过，走了仲裁和诉讼程序53.公司人力资源是否有劳动法专业知识体系？[单选题]*○有○没有54.关于用工风险，作为老板您觉得以下哪种做法最有保障？[单选题]*○聘请律师，简单规范下，事后帮忙打官司○花钱请专业机构，系统做好防范○没有遇到过，以后也不会出事○老板要系统学习，让人力资源重视○暂时不会出事，不考虑完善55.企业日常劳动争议如何处理？[单选题]*○通过劳动争议调解组织处理○通过工会处理○人事和部门负责人简单沟通调解56.如发生劳动争议双方对于处理结果是否满意？[单选题]*○只有企业满意○只有员工满意○双方都满意○双方都不满意57.其他[填空题]_________________________________用工诊断文本清单（公司是否具备以下文本）58.入职申请表[单选题]*○有○无59.职工花名册[单选题]*○有○无60.实习协议[单选题]*○有○无61.(试用期）录用条件确认书[单选题]*○有○无62.劳动规章制度（包括1.薪酬与福利制度；2.考勤与休假制度；3.奖惩制度；4.其他员工管理制度)[单选题]*○有○无63.制度培训签收单[单选题]*○有○无64.员工考勤表[单选题]*○有○无65.工资条及签收表[单选题]*○有○无66.劳动合同[单选题]*○有○无67.劳动合同变更协议书[单选题]*○有○无68.劳务合同[单选题]*○有○无69.保密协议[单选题]*○有○无70.竞业限制协议