劳动仲裁不受理的六种条件解读

PAGEPAGE1劳动仲裁不受理的六种条件解读一、前言劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理条件作出了明确规定。然而，在实际情况中，有些劳动争议仲裁委员会可能会因为某些特定条件而不予受理。本文将对劳动仲裁不受理的六种条件进行详细解读。二、劳动仲裁不受理的六种条件1.超过法定时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过法定时效的劳动争议，劳动仲裁委员会将不予受理。2.主体不适格劳动争议仲裁的当事人应当是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。如果申请仲裁的主体不适格，如劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动者与用人单位的纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会将不予受理。3.不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。如果劳动争议不属于受理仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁委员会将不予受理。4.未经过劳动争议调解程序《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动争议申请仲裁的，应当向劳动争议调解组织申请调解。经调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者未经过劳动争议调解程序，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。5.重复仲裁《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁。如果劳动者就同一劳动争议再次申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。6.仲裁请求不明确或者不符合法律规定根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁请求不明确或者不符合法律规定的，劳动仲裁委员会将不予受理。三、结论劳动仲裁不受理的六种条件主要包括超过法定时效、主体不适格、不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围、未经过劳动争议调解程序、重复仲裁以及仲裁请求不明确或者不符合法律规定。了解这些条件有助于劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益，避免因不符合受理条件而导致的劳动仲裁申请被驳回。2024带目录带附件详细版-劳动仲裁不受理的六种条件解读目录一、前言二、劳动仲裁不受理的六种条件1.超过法定时效2.主体不适格3.不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围4.未经过劳动争议调解程序5.重复仲裁6.仲裁请求不明确或者不符合法律规定三、结论附件：相关法律法规一、前言劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理条件作出了明确规定。然而，在实际情况中，有些劳动争议仲裁委员会可能会因为某些特定条件而不予受理。本文将对劳动仲裁不受理的六种条件进行详细解读。二、劳动仲裁不受理的六种条件1.超过法定时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过法定时效的劳动争议，劳动仲裁委员会将不予受理。2.主体不适格劳动争议仲裁的当事人应当是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。如果申请仲裁的主体不适格，如劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动者与用人单位的纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会将不予受理。3.不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。如果劳动争议不属于受理仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁委员会将不予受理。4.未经过劳动争议调解程序《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动争议申请仲裁的，应当向劳动争议调解组织申请调解。经调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者未经过劳动争议调解程序，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。5.重复仲裁《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁。如果劳动者就同一劳动争议再次申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。6.仲裁请求不明确或者不符合法律规定根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁请求不明确或者不符合法律规定的，劳动仲裁委员会将不予受理。三、结论劳动仲裁不受理的六种条件主要包括超过法定时效、主体不适格、不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围、未经过劳动争议调解程序、重复仲裁以及仲裁请求不明确或者不符合法律规定。了解这些条件有助于劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益，避免因不符合受理条件而导致的劳动仲裁申请被驳回。附件：相关法律法规1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《中华人民共和国社会保险法》5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》附件列表：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动合同法》4.《中华人民共和国社会保险法》5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》违约行为罗列及认定：1.超过法定时效：当事人未在法定时效内提出劳动仲裁申请。2.主体不适格：申请仲裁的主体不是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。3.不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围：劳动争议不属于受理仲裁委员会的管辖范围。4.未经过劳动争议调解程序：劳动者未经过劳动争议调解程序，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.重复仲裁：劳动者就同一劳动争议再次申请仲裁。6.仲裁请求不明确或者不符合法律规定：仲裁请求不明确或者不符合法律规定的。法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的纠纷。2.劳动仲裁：指劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的活动。3.法定时效：指法律规定的提出仲裁申请的有效期限。4.管辖范围：指劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议的地理范围。5.劳动争议调解：指劳动争议调解组织对劳动争议进行调解的活动。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.确保仲裁申请在法定时效内提交。2.确认申请仲裁的主体是劳动者和用人单位。3.确认劳动争议属于受理仲裁委员会的管辖范围。4.在申请仲裁前先进行劳动争议调解程序。5.避免重复提交同一劳动争议的仲裁申请。6.确保仲裁请求明确且符合法律规定。解决方法：1.在法定时效内提交仲裁申请。2.确保申请仲裁的主体是劳动者和用人单位。3.选择正确的劳动争议仲裁委员会进行申请