人力资源派遣合作协议模板

PAGEPAGE1人力资源派遣合作协议模板甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣机构，乙方是一家需要人力资源派遣服务的公司，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，达成如下合作协议：第一条合作内容1.1甲方负责向乙方提供符合乙方要求的人力资源派遣服务，包括但不限于员工招聘、培训、派遣、薪酬福利管理、社会保险缴纳等。1.2乙方负责向甲方提供合作所需的业务信息、岗位需求、员工职责要求等相关资料，并配合甲方完成人力资源派遣服务的各项工作。第二条合作期限2.1本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合作期满后，如双方无异议，本合作协议自动续约____年，以此类推。第三条合作费用3.1乙方应按照甲方提供的人力资源派遣服务内容和收费标准支付服务费用。具体收费标准见附件一。3.2乙方应在每月____日前将上月的服务费用支付给甲方。如有逾期支付，乙方应按照逾期支付金额的____%向甲方支付滞纳金。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权要求乙方提供真实、准确、完整的业务信息和岗位需求。4.2甲方应按照乙方的需求，及时提供符合要求的员工，并负责员工的培训和管理。4.3甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，并按照乙方的安排和要求履行工作职责。4.4甲方应负责处理派遣员工的社会保险缴纳、薪酬福利发放等相关事宜。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权要求甲方按照约定提供人力资源派遣服务，并对服务质量进行监督和评价。5.2乙方应向甲方提供真实、准确、完整的业务信息和岗位需求，并配合甲方完成人力资源派遣服务的各项工作。5.3乙方应按照约定的时间和金额支付服务费用。5.4乙方应确保派遣员工在乙方的工作环境中的安全和合法权益。第六条违约责任6.1如一方违反本合作协议的约定，导致合作协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。6.2如乙方逾期支付服务费用，甲方有权暂停提供人力资源派遣服务，直至乙方支付全部逾期款项。第七条争议解决7.1本合作协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合作协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合作协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签署日期：____________签署日期：____________2024带目录带附件详细版-人力资源派遣合作协议模板目录一、引言二、合作内容三、合作期限四、合作费用五、甲方的权利和义务六、乙方的权利和义务七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、引言鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣机构，乙方是一家需要人力资源派遣服务的公司，为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，达成如下合作协议：二、合作内容2.1甲方负责向乙方提供符合乙方要求的人力资源派遣服务，包括但不限于员工招聘、培训、派遣、薪酬福利管理、社会保险缴纳等。2.2乙方负责向甲方提供合作所需的业务信息、岗位需求、员工职责要求等相关资料，并配合甲方完成人力资源派遣服务的各项工作。三、合作期限3.1本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合作期满后，如双方无异议，本合作协议自动续约____年，以此类推。四、合作费用4.1乙方应按照甲方提供的人力资源派遣服务内容和收费标准支付服务费用。具体收费标准见附件一。4.2乙方应在每月____日前将上月的服务费用支付给甲方。如有逾期支付，乙方应按照逾期支付金额的____%向甲方支付滞纳金。五、甲方的权利和义务5.1甲方有权要求乙方提供真实、准确、完整的业务信息和岗位需求。5.2甲方应按照乙方的需求，及时提供符合要求的员工，并负责员工的培训和管理。5.3甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，并按照乙方的安排和要求履行工作职责。5.4甲方应负责处理派遣员工的社会保险缴纳、薪酬福利发放等相关事宜。六、乙方的权利和义务6.1乙方有权要求甲方按照约定提供人力资源派遣服务，并对服务质量进行监督和评价。6.2乙方应向甲方提供真实、准确、完整的业务信息和岗位需求，并配合甲方完成人力资源派遣服务的各项工作。6.3乙方应按照约定的时间和金额支付服务费用。6.4乙方应确保派遣员工在乙方的工作环境中的安全和合法权益。七、违约责任7.1如一方违反本合作协议的约定，导致合作协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。7.2如乙方逾期支付服务费用，甲方有权暂停提供人力资源派遣服务，直至乙方支付全部逾期款项。八、争议解决8.1本合作协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合作协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合作协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签署日期：____________签署日期：____________附件一：服务费用收费标准注：具体收费标准请参考附件一。附件列表：1.附件一：服务费用收费标准2.附件二：乙方提供的业务信息和岗位需求3.附件三：派遣员工名单及职责要求4.附件四：甲方提供的员工培训计划和管理规定5.附件五：社会保险缴纳和薪酬福利发放的相关文件违约行为罗列及认定：1.逾期支付服务费用：乙方未在约定的时间内支付服务费用，经甲方催告后仍未支付。2.提供虚假信息：甲方向乙方提供虚假的员工信息或乙方向甲方提供虚假的业务信息。3.未履行工作职责：派遣员工未按照乙方的安排和要求履行工作职责。4.违反合作协议：一方违反本合作协议的其他约定，导致合作协议无法履行或造成对方损失。法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供合适的员工，并由甲方负责员工的培训、管理和薪酬福利等事务。2.服务费用：乙方支付给甲方的费用，用于补偿甲方提供人力资源派遣服务的成本和利润。3.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担的责任。4.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过友好协商或法律途径解决的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.派遣员工与乙方的企业文化融合问题：甲方应提前了解乙方的企业文化，并在培训派遣员工时进行相应的引导和教育。2.派遣员工的薪酬福利问题：甲方应确保派遣员工的薪酬福利符合相关法律法规和乙方的规定，并及时发放。3.合作协议的变更和解除：双方在合作过程中如需变更或解除合作协议，应提前通知对方，并按照约定的程序进行。解决方法：1.对于派遣员工与乙方的企业文化融合问题，甲方可以与乙方进行沟通，了解乙方的具体需求，并在培训派遣员工时加强相关内容的培训。2.对于派遣员工的薪酬福利问题，甲方应建立健全薪酬福利管理制度，确保派遣员工的权益得到保障。3.对于