2017年4月自考00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

00166-sc20174

1、【单选题】下列各项中不到入总工资的是

计时工资

计件工确

A:

节约奖

B:

自然科学奖

C:

答D:案：D

解析：自然科学奖不计入总工资。P9

2、【单选题】均衡价格工资论的提出者是

西奥多舒尔茨

米尔顿弗里德曼

A:

大卫李图

B:

阿弗里德·马歇尔

C:

答D:案：D

解析：均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德•马歇尔。P18

3、【单选题】下列不属于决定和影响个人工资差别的企业因素是企业的

经济效益

发展阶段

A:

录属关系

B:

哲学

C:

答D:案：C

解析：企业因素：企业的经济效益；企业的发展阶段；企业的薪酬哲学。P24-25

4、【单选题】下面各项中属于最低工资内容的是

基本工资

加班加点工资

A:

劳动者保险

B:

有有害工作环境津贴

C:

D:

答案：A

解析：最低工资应包括哪些收入项目尚无详细明文规定，但我国明确规定，下列各项不作

为最低工资的组成部分：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特

殊工作环境、条件下的津贴。国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇。用人单位通

过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。P38

5、【单选题】工资集体协商一般情况下多少年进行次?

半年

1年

A:

2年

B:

3年

C:

答D:案：B

解析：工资集体协商一般情况下一年进行一次。P44

6、【单选题】我自1995年5月1日起实施的工作时是

5小时

8小时

A:

10小时

B:

12小时

C:

答D:案：B

解析：自1995年5月1日起实施“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的工时制

度。P59

7、【单选题】根据(劳法》的规定,体息日排劳动者的工作不安排补体的,应付的工资报不低

于工作日工资标冲

15倍

2倍

A:

2.5倍

B:

3倍

C:

答D:案：B

解析：休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

P59

8、【单选题】根据《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满10年,不满20年的职工,

请病假累计多少个月以上的，不享受当年的年休假？

1

2

A:

3

B:

4

C:

答D:案：C

解析：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年休。

P64

9、【单选题】用人位以担保或其他名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令限期退还

劳动者本人并处以罚款。罚的标准为每人

530元以

500元以上1000元以下

A:

500元以上2000元以下

B:

2000元以上4000元以下

C:

答D:案：C

解析：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部

门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动

者造成损害的，应当承担赔偿责任。p66-67

10、【单选题】根据相关规定,单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资的多少比

例幅度内，其实际缴存的作房公积金允许在个人应所待中扣除?

12%

15%

A:

17%

B:

20%

C:

答D:案：A

解析：单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住

房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。P86

11、【单选题】职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是

年龄

岗位等级

A:

技术等级

B:

连续工作

C:

D:

答案：B

解析：职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或

岗位等级。P127

12、【单选题】按工生产合格产品的数量来支付工资的形是

计时工资制

计件工资制

A:

绩效工资绩

B:

年薪制

C:

答D:案：B

解析：计件工资制是按照工人生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价

来计算劳动报酬的一种工资形式。P155

13、【单选题】对职工在特殊条件和工作环下的特殊劳动消耗,以及定条件下额外生活费用

出合理补的上形式被作

基本工资

津贴

A:

奖金

B:

保险

C:

答D:案：B

解析：广义的津贴是指对职工在特殊条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件

下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。P165

14、【单选题】下面关于工作评价相关表述中错误的是

工作评价的对象是企业员工

应让员工积极参与进来

A:

工作评价的结果应该公开

B:

工作评价的目标是是实现同工同酬

C:

答D:案：A

解析：工作评价的是岗位而不是岗位中的员工，让员工积极地参与到工作评价中来,以便

他们认同工作评价的结果；工作评价的结果应该公开。P196

15、【单选题】在统计分析薪酬调查数据时,若水平低的企业应注意何处的薪酬水平

90%点处

75%点处

A:

50%点处

B:

25%点处

C:

答D:案：D

解析：薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平。P244

16、【判断题】绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：“绩效工资”改为“激励工资”。P4

17、【判断题】边际生产率工资理论的提出者是经济学家约·贝茨·克拉克

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：边际生产率工资理论是美国经济学家约翰•贝茨•克拉克提出的。P16

18、【判断题】《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的20%

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19、【判断题】职工存的住房公积金和职工所在单位为职工存的住房公积金,属于职工个人

所有

正确

错误

A:

答B:案：A

解析：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个

人所有。

20、【判断题】工作评价的核心是要实现同工同。

正确

错误

A:

答B:案：B

解析：工作评价的核心是给工作标定级别。

21、【问答题】人力资本投资可归纳为哪四种主要方式?

答案：答：人力资本投资可归纳为四种主要的方式。⑴普通教育；⑵职业技术培训；⑶卫

生保健；⑷劳动力流动。P21

22、【问答题】员工福利设计主要涉及哪四个方面?

答案：答：员工福利的设计涉及四个方面：福利目标、福利的成本核算、福利调查与沟

通、福利的实施。P87

23、【问答题】完整的薪酬管理体系由哪三部分组成?

答案：完整的薪酬管理体系由薪酬目标、薪酬政策以及实现薪酬目标和薪酬政策的薪酬技

术三个部分组成。

24、【问答题】职务等级工资制由哪三部分组成?

答案：答：职务等级工资制是由职务名称序列表、职务工资标准表、业务等级标准所组

成。P136

25、【问答题】试述企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求？

答案：答：企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：⑴制度健全；⑵标准合

理；⑶管理科学；⑷核算规范。P77

26、【填空题】员工自身心理上感受到的回报称之为。

答案：内部回报

解析：内部回报是指员工自身心理上感受到的回报。P5

27、【填空题】根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约和竞业限制约定的,应当按照

约定向用人单位支付。

答案：违约金

解析：劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当支付违约金。P68

28、【填空题】企业内部工资分配的核心问题,一是工资标准,二是。

答案：工资计发

解析：一是工资标准，二是工资计发。P93

29、【填空题】主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为工资

制。

答案：年资型

解析：年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。P126

30、【填空题】岗位等级工资制主要有制和一岗数薪制两种形式。

答案：一岗一薪

解析：岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和一岗数薪制。P140

31、【填空题】计时工资制是按照员工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的

形式按照计算的时间单位不同,有月工资制、日工资制和_______三种常用形式。

答案：小时工资制

32、【填空题】计件工资制是按照工人生产的______和预先规定的计件单价来计算劳动报酬

的一种工资形式。

答案：合格产品的数量（或作业量）

解析：计件工资制是按照工人生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价

来计算劳动报酬的一种工资形式。

33、【填空题】奖金的形式多种多样,若按奖励条件的考核项目划分,可分为单项奖和。

答案：综合奖

解析：从奖励条件的考核项目划分，可分为单项奖和综合奖。P163

34、【填空题】工资方案设计的指导思想中有“两个着眼点”:一是着眼于提高劳动生产率

和经济效益;二是着眼于提高职工的职业