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文档简介

聘用合同续签评估表背景和目的该评估表的目的是对员工聘用合同进行续签的资格和条件进行评估，以确保公司能够对员工的绩效、能力和工作需求进行全面的考量。评估表将根据员工在过去一段时间内的工作表现、目标达成情况、能力提升等方面进行评估，以确定是否应该续签员工的合同。评估内容1.员工信息-姓名：-职位：-部门：-入职日期：-目前合同到期日期：2.工作表现评估根据员工在过去一段时间内的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：-工作成果：员工在工作中所取得的成绩和成果。-工作质量：员工工作中的准确性、精确性和一致性。-工作态度：员工对工作的态度、积极性和合作精神。-专业知识和技能：员工在所从事的职位上的专业知识和技能。-团队合作：员工在团队合作中的贡献和表现。3.能力提升评估根据员工在过去一段时间内的能力提升情况进行评估，包括但不限于以下方面：-学习能力：员工学习新知识和技能的速度和能力。-主动性：员工对能力提升的积极主动性和主动学习的情况。-职业发展：员工对个人职业发展的规划和实施情况。4.目标达成情况评估根据员工在过去一段时间内达成的工作目标情况进行评估，包括但不限于以下方面：-目标设定：员工在工作中设定的目标的合理性和可实施性。-目标完成情况：员工在工作中达成目标的情况和成果。结论和建议根据对员工的综合评估，我们得出以下结论和建议：1.合同续签建议：2.续签条件：3.续签期限：4.薪资调整建议：审批流程该评估表需经过以下审批流程：1.部门经理评估意见：2.人力资源部门评估意见：3.综合评估意见：请相关部门和人员按照流程进行评估，并将最终评估结果反馈给人力资源部门。感谢您的

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