应届毕业生合同_第1页
应届毕业生合同_第2页
应届毕业生合同_第3页
应届毕业生合同_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

应届毕业生合同范围本合同适用于公司与应届毕业生签署的劳动合同。合同目的为了保障劳动者的权益，规范劳动关系，约定本公司与应届毕业生之间的劳动关系及有关权利义务。有效期双方约定雇佣期限为（）年，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止，以用人单位为提供合法的、安全的劳动保护条件为前提，根据实际工作需要和劳动者的适用情况，在劳动合同规定的期限内对劳动合同续订或解除的。工作地点劳动地点为本公司（）工作场所。工作内容劳动者工作内容为（），工作职责为（），具体工作细节按照合同约定条款来执行。。试用期本公司可以视情况对劳动者执行不超过三个月的试用期，试用期工资为正式工资的（）%。工资和福利劳动报酬：本公司按照国家有关法规和劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬以应发工资的形式支付。劳动报酬同应发工资金额汇率，用人单位应自动转换为工作地点国家法定货币支付。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。福利待遇：1.本公司办理社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险与住房公积金），劳动者系列转入符合实际缴纳的比例标准。提存比例按照国家规定执行。除法律法规另有明文规定外，用人单位按照规定缴纳社会保险费。2.劳动者有符合有关规定享受国家和本单位规定的带薪休假和节日福利。3.其他福利待遇见实践生效后对应的经济费用标准。工作时间和休息劳动者每周工作40小时，本公司实行标准法定工时制度。本公司需根据生产和管理需要暂时延长工作时间的，经与劳动者协商确定后，可适当延长劳动时间，并向其支付加班费。劳动者劳动满1年的，享有年休假5天以上。劳动者本人在工作期间病理期间，经医疗机构诊断或者预防工作需要，本公司按照国家法规和规定予以带薪休假。异动和解除劳动合同异动劳动合同应符合国家有关法律、法规和本公司有关规定，应当采取公正合理的方式。依据劳动合同法相关规定，劳动者在该公司的120天内，以书面形式提出解除合同，用人单位须实施回应并进行相应的手续。用人单位依法违反国家劳动合同法规定应当支付给劳动者经济补偿金的，应当按照法律规定执行。法律责任在本合同期限内，如有一方违反合同规定，给对方造成经济或法律损失的，应承担相应的法律责任。本合同受到中国法律的管辖。附则本合同一式两份，双方各执一份，合同附件与合同正文具有同等

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论